红岩中双枪老太婆故事:成功俱乐部－锻炼工作筋骨

★启动学习与反馈的循环
想换工作前，先问问这份工作带给你反馈了吗？反馈，就是「产生结果的过程」，是学习上很重要的一部分。
很多年轻人会为了学习新的商业技巧而换工作，那只是继续当「别人的奴隶」，没有经过「用自己的头脑思考」这样的训练和实践过程，只是浪费人生而已！
年轻人所需具备的并不是熟知各项商业技巧的能力，那样的知识技能不需要花什么钱就能买到，与其求教于年轻人，倒不如雇用各领域的专家更好。
两三年就换一次工作，这样反覆的过程不可能提供你训练、帮助你在社会中创造出附加价值的！
不管在哪一个职场，刚开始的两年都还处于懵懵懂懂的阶段，先要学习在这个新的职场上一定要会的技能。
接下来的两、三年，则是一边将所学付诸实行，一边继续学习的阶段。
最后的两、三年开始就是丰收时期，一边展现成果，然后更进一步继续学习的阶段。
从学习开始，进一步转换成实践，之后获得反馈，就是在被动→转换→主动的周期内循环的过程。
被　动
学习新的技巧，就是学习别人所策画的学习项目。
转　换
将存放在别人头脑里的知识，利用自己的头脑咀嚼消化，再将这些材料用自己的头脑思考一遍。
主　动
最后，经过自己的头脑思考后再采取行动，然后展现成果。
在我们从「别人的奴隶」中解放出来，成为自己的主人，学会「用自己的头脑思考」之前，必须先经历学习与反馈的过程。
★不要在应用技巧中打转
如果把财务、营销、会计和投资理论等商业技巧比喻成计算机相关的东西，就象是Word、Excel之类的应用软件。
这些在计算机中的标准设定，只要学会了，即使多年后还是可以继续应用，但不会因为懂得这些就能成为技巧高超的商业人才。
因为那已经是一般常识，是做为商业人才的最基本条件。光靠已经大众化(commodity)应用技巧，无法形成差异化，无法让自己成功。
不要把时间花在无法形成差异化的地方，时间是项重要的资源，要把这项资源投入哪个领域是很重要的。
我们可能为了不输别人，就拼命仿效别人，但在学习那些别人早就会的事情时，自己的时间也一点一滴消失了。
应用技巧如果有兴趣，不必投注太多的心力，抱着「原来也有这种想法啊」的心情大致浏览即可。
★锻鍊［工作筋骨］才是重点
一般的应用技巧已经非常普遍，而十年、廿年后，到底哪些应用技巧还会继续流行根本没人可预料。所以即使现在急急忙忙去学，将来可能还是无济于事。
现在蔚为主流的逻辑思考、沟通技巧等就像计算机OS(Operating System，作业系统)的能力，虽然感觉起来比应用技巧更需要学习，其重要性却也可能随着时代的变化而不再。
OS、应用程序会逐渐升级，甚至和以往完全不同。软件一直更新，五年前的主机还跑得动这些新软件吗？
我们无法预测未来会采用哪种作业系统，哪种应用程序会问世，但只要换购性能更棒的机器就可以因应。
将机器性能升级，无论搭载哪种应用程序都可以跑得动。因此，打造一个廿年后仍旧能活跃的工作主体基础，才是二十几岁时应锻鍊的工作能力。
★锻鍊［工作筋骨］
为了提升机器的性能，必须在公司内学习，从中提升事业上的成果、报酬，如果没有确实经历这样的循环过程，一切就没有意义。
极端来说，如果是一个能够磨练、提升自己机器性能的环境，那么做什么工作都无妨。
要做到「用自己的头脑思考」，才能进而提升自我能力。不要太过依赖由别人教授来学会事情。
★打破原有的平衡，才能两者兼顾
不要让工作影响生活，或让生活影响工作。上班时，应该完全集中精神，专注于工作上。一切的杂念，或是「从这个工作到底可以获得什么」之类的想法，都必须摒除。
让自己全心投入工作，发挥你的「极限力量」。相对的，休假的时候，则是要完全将工作忘掉，发挥极限尽情玩乐。
★极限力量就是有效运用有限的时间与精力
平衡未必是好事，因为会陷入一种不上不下、半调子的陷阱当中。所谓的极限，就是把资源集中。
跟刚起步的公司一样，商业人才年轻时也只具备非常有限的资源，如果不尽全力将一切集中于某一方面，就无法一跃而起，创造出起飞性的发展。
所谓的极限，就是将稀少且有限的资源，顺着基本策略彻底执行。至于取得平衡，只要在中长期能做到就好。
反过来说，为了在最后能取得平衡，一开始必须先破坏原有的平衡，否则根本无法跨出第一步。
★锻鍊工作筋骨，锻鍊［努力的能力］
努力的能力，就是不管被赋予什么样的任务，都全力以赴的习惯。
如果你有自信，无论何时都比别人更努力，就没有什么好畏惧的。
锻鍊努力的能力，就是要挑战极限，测试自己到底可以努力到什么程度。很重要的一点就是要体验整个过程，将其中的模式融入自己的记忆中。
★锻鍊工作筋骨，锻鍊［学习的能力］
努力不等于埋头苦干，记住学习的方法才是最重要的。一定要建立起自己的方式，即使是大致上的型态也可以。
经过努力之后，不论成功的大小，好好品尝成功的滋味，透过这样的过程进而提高学习的能力。
因为还年轻，因为希望自己可以继续成长，所以不管做什么事情都无妨，即使是讨厌的工作，也可能从中学得更多。
★锻鍊工作筋骨，锻鍊［接受的能力］
付出的努力是否可以丰收，其中牵涉的因素广泛，除了本身的努力外，还有一些我们能力无法掌控的因素，所以常会事与愿违。
这时候心情一定要保持自然，或者说是达观的态度，这种能力也是年轻人必须具备的。接受失败，利用反效果学习，坦然面对一切。
这就是接受的能力，养成接受包容的习惯；不过前提是要先发挥极限力量，先努力过才行。
★设定目标，激发极限力量
设定目标，然后灌注超乎极限的心力，其实是一件非常辛苦的事。
让「放手做吧！」的情绪变成一种导火线，点燃努力的引擎，就是设定目标的诀窍。
藉着生活中的竞争，产生促使引擎运转的燃料，激发想要胜过他人的本能，成为持续努力的驱动力。
让自己怀抱能沸腾热血的梦想，才能产生强烈且具有续航力的能量，不断挑战努力的目标。
把导火线、驱动力和续航力结合起来，就能练就一身激励自己的功夫。