中财网电弧产生原理和过程:值得深思 职场中的“疯狂成语”
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/04/30 15:14:54
值得深思 职场中的“疯狂成语”
花随月转阴晴收录于新文化报
成语，是老祖宗留给子孙后代的经验、教训和总结。它的内涵和精髓，是外人所难理解和意会的。社会发展至今，时代的变迁又赋予了成语新的意义和传承。特别是职场上各种事、各种人，都可以用老祖宗的四个字来概括：精辟到位、一语中的。细品这些解释，好像还真有几分道理。不管这样是否有对老祖宗不敬之嫌，对于职场中的我们，还真值得深思。
■员工手册
头头是道：头头说的总是有道理。如果你认为没道理，那一定是你还不懂道理。
语重心长：长辈讲话语气是重了点，但心是好的，不批评你才是害你呢，你要长时间记住这份情。
杯水车薪：每天在办公室里泡茶喝水，就想拿薪水买车，这是痴人说梦！想都别想！
度日如年：每天度日子要如同过年一样有好心情。有份工作不容易，要知足，要快乐。
事倍功半：事情要加倍地干，功劳嘛，有别人的一半就好了。多做事，少邀功，这样的员工，老板才喜欢。
不学无术：不要白费工夫学那些无用的技术，做好手头的事最重要。
一知半解：办法、技术、经验种种，一个人知道就行了，别四处炫耀。如果有人讨教，解答一半就行了。什么都不留，裁员你最先。
■领导艺术
还有网友把领导者的管理艺术用成语解读出来，分成了十个部分.下面就分享给大家：
第一部分 管理者自身素质的养成
胸有成竹：做一个有条理的管理者
退避三舍：管理者不可失信于人
一鸣惊人：多听逆耳之言才能改正错误
唇亡齿寒：不要忽视与其他管理者的合作
第二部分 营销主管要正确激励员工
闻鸡起舞：用明确的工作目标激励员工的士气
后来居上：公平合理地考核员工
望梅止渴：激励员工要分辨其动机何在
论功行赏：审时度势地奖励员工
第三部分 把握好企业的正确决策
邯郸学步：在市场竞争中要善于模仿
势如破竹：企业要有自己一贯的经营理念
与虎谋皮：训练自己正确决策的能力
愚公移山：把正确的理念变成企业文化
第四部分 掌握与员工沟通的艺术
名落孙山：学会与员工沟通的艺术
防微杜渐：正确疏导员工的逆反心理
覆水难收：从容应对员工的批评
一叶障目：打通信息传递渠道
第五部分 找到好员工的方法
尸位素餐：发掘优秀员工并奖励他
按图索骥：管理者要有识才的能力
大公无私：只有找对人才能做对事
士别三日，当刮目相看：以发展的眼光看人才
第六部分 把人才留住
小时了了，大未必佳：不要忽略对人才的培训
狐假虎威：借助人才的力量来提升企业的价值
黔驴技穷：把人才放对地方
三人成虎：在用人的过程中建立依赖关系
第七部分 建设完美的团队
司空见惯：不要让员工出现不必要的错误
门可罗雀：管理者不要和下属争功
一木难支：培养员工的协作奉献精神
千金买邻：要敢于用比自己更强的人
第八部分 打造员工的执行力
不寒而栗：管理者不要滥用权力
如火如荼：让你的命令有效地被执行
三令五申：企业管理者要让员工有令必行
马首是瞻：请下属参与目标的制定
第九部分 正确思考，去除后顾之忧
掩耳盗铃：要勇于面对问题而不是躲避问题
杞人忧天：管理者要明确危机的类型
四面楚歌：及时改正自己错误的决策
买椟还珠：学会透过现象看本质
如释重负：应该尽量将工作做适当的分配
第十部分 做个好上司
亡羊补牢：别等问题出了才想起员工
上行下效：领导者对自己的行为要有清醒的认识
三顾茅庐：新上司要给下属一个好印象
拔苗助长：不要被眼前的利益所迷惑