中财网陈乔恩抽烟:职场“三字”经
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/05/01 02:04:59
职场“三字”经
中国文化自古以来都讲“忠、孝、义”，君臣之间讲忠，长幼之间讲孝，朋友之间讲义。不论世界如何进步，社会如何发展，人民如何富裕，传统文化早已注入我们的血脉，我们需要发扬并光大之。回归现实就是我将论述的职场三字经“忠、孝、义”。个人对传统文化并不甚了解，略知一二以求高人指点。
从事管理工作已经十年有余，最近一次事件让我有感而发。事件是这样的：部门有两个质量主管空缺，前期有甲乙丙丁四位同事递交了自荐申请，我代表官方的声音一直未明确表示，处于对候选人的考察过程中；其中丙鉴于竞争的激烈无法面对主动提出离职：经过与部门主管领导和相关同事多方了解，初步决定乙丁由于上进心、学习力或有纪律处分在身基本暂不考虑，仅有甲属潜在候选人；鉴于此，通过公司发布公开竞聘消息，同时在综合筛选潜质和表现俱佳的候选人；根据公司业务发展部门领导升职或调离，急需业务平稳过渡。为了解决当前的业务压力，临时启用甲和未提交申请的戊代职考察，丁准备辞职了（义愤填膺），两日后丁再次想撤回离职申请，几经周折处理。
得人才者得天下，如何考察人才，如何培育人才，我不得不有新的思考。丁在此事件中我将重点阐述，此人自我感觉良好、性格固执，以自我为中心不善于向他人学习。曾经由于同期入职同事晋升有过调入其他部门的举动，后因部门有新的机会不去了；由于不按照公司制度执行受过安全处分，制度界定升职不受大影响；丁获悉甲、戊将代职后不顾家庭负担义气离职，是否后悔不已。丁同事由于大学曾经做过班长，对自己评价很高，但由于部门人才济济，能力和才华相对平庸，大有“怀才不遇”之感，实质其能力也属差强人意而已！对丁的做法，看见眼前利益受损或制度不尊就转向是不忠，对家庭不顾义气用事是不孝，对上司和同事的无礼盒向背当属于不义。不忠、不义、不孝之徒，何其善哉！
历史上有吕布三易其主并杀死义父董卓，要离断背杀妻的代价灭庆忌……这些事件世人自有评说。历史事件在现实生活中栩栩如生，选人不当、用人不当必将酿成大祸。当然职场没有战争那样惊天动地扣人心弦，但其背后逻辑和原理是相通的，以史为鉴可以知兴衰！管理最活跃的因素是人，人对了世界就对了！魏延的反骨逃不过诸葛亮的眼睛，魏延的行为表现和言语都告诉
现实管理生涯中，“忠孝义”三字需要用于考察领导干部的重要人品指标，其次是业务能力指标，用人如果有才能但不讲三字势必是团队最大障碍；改革开放三十年来，80后员工逐渐步入了历史舞台，独生子女比例逐渐上升，这一帮后生有其大胆、义无反顾的好品质，同时兼具以自我为中心的品性；余世维曾经提及教育分为：家庭、学校、社会、组织四个层面。我完全赞同此种提法，我们的教育应该包括做人和业务能力。德才兼备的人才塑造每个职业经理人也该尽点力气。
在公司教育中培育员工的为人处事，有利于多少家庭的幸福，有利于行业人才素质的提高，有利于行业品牌建设。在业务技能之外，我力推将“忠、孝、义”纳入招聘人才、培育人才、使用人才、晋升人才的各个环节。弘扬传统文化，从中国的传统智慧中去寻找现代管理的良方，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。杭州的天下着下雨，灰蒙蒙的，远方的视线模糊，我的管理工作如同此景，但愿“三字经”能让我等看见来日的朝阳，有理由相信古文化能带给我们和旭的阳光！