中财网榆木脑袋图片:付出自己最大努力就是最好的
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/05/08 04:45:47
一个周日，天气不错，也无要紧事做，便约了朋友去运动馆打羽毛球。
朋友的技术很好，打起球来显得轻松自如、得心应手。尽管我全力以赴，用尽了浑身解数，无奈技不如人，敌他不过，最后累得一屁股坐倒在地板上，大汗淋漓，“呼哧呼哧”不停地大口喘气。
虽然打得不好，但我已经非常努力了，付出了自己所能做到的一切，还是对自己很满意的。这个时候，我忽然想到，这样的打球正如一个人的做事，尽管做的没有别人好，但已达到了自己的极限，付出了最大的努力，便是最好的了。
曾看过央视二套《对话》栏目中的一期，是著名学者陈章良（时任北大副校长）和世界IT业巨头微软公司一名副总裁关于人才问题的对话。两人争论的焦点问题，便是一个人的才与德，那一个更重要。学校的观点是重才，而企业的用人之道是把德放在首位。显然，二者是有分歧的。这样的分歧的存在，说明了中国当代教育与现代社会关于人才标准对接的一个落差问题。
毋庸置疑，不论哪一级学校，所培养的人才最终是要进入社会的，成为社会中的一员，并能够出色地担负起自己所扮演的社会角色，这个时候，学校培养的所谓的“人才”才能真正称得上是人才。我们说实践是检验真理的唯一标准，那么，检验人才是不是合格，只有通过这样的社会实践，才能得出定论。所以，企业的用人之道，最具社会性，才是最具说服力和权威性的。
企业衡量人才的标准就是岗位标准和内涵以及与之相匹配的岗位适应能力，所以，有“能让卫星上天的是人才，能让马桶不漏水的也是人才”之说。虽然说“搞卫星”和“修马桶”，在岗位的工作内涵上是不一样的，一个属于高层次的脑力劳动的代表，另一个属于辅助功能的体力劳动，但是，这二者在“德”上的要求是一致的，这种以敬业爱岗为体现的使命感和责任心，没有任何的高低贵贱之分，不能说只有高层的人才能敬业而低层的人就不需要敬业了。
一般而言，我们通常可以把人才归纳为四大类：有才有德型、有德少才型、少德有才型和少德少才型。有才有德，显然是最佳的选择，是用人单位孜孜以求的。但这样的近乎完美的人是可与不可求的，只好退而求其次，那便是第二种类型，有德少才型。没有才不可怕，只要品质好对其企业忠心耿耿，便可以培养，使其有才，可以转化为有才有德型。至于第三、第四两种类型的人，我想在此不用赘述，无论如何也得不到任何企业和单位欢迎的。这不由得让我想起了去南街村参观看到的标语：“大公无私是圣人；先公后私是好人；公私兼顾是能人；先私后公是庸人，损公肥私是坏人”。圣人是不多见的，那就用好人，用能人，至于庸人和坏人，就避而远之吧。
其实，一个人的德行有多高，反映在做人做事上，最终就是一个态度问题。人的能力各不相同，不论你的能力是大是小，不论在任何位置上，不论做什么事情。只要自己主观上努力了，用心去做了，即便是成绩并不一定很好，没有做到轰轰烈烈、出类拔萃，依然会赢得大家的认可和尊敬。归根结底就是这句话，只要你付出了自己最大的努力，那么，你就是最好的。