高效演讲斯坦福mobi:女性领导优势（4）

近年来，由于女性社会竞争力的提高和党的大力选拔女干部政策的落实，在各个层次的领导班子中，基本都有数额不同的女性领导干部，她们在参与国家和社会事务的管理中体现着自身的价值，对社会经济发展中发挥着“半边天”作用。在进一步追踪女性领导成才的内因过程中，笔者深切体会到，绝大多数的女性领导的成才与其心理素质、性格特点关系极大，她们以自身独特的优势，展示了现代女性风采，更让人领略到了女领导独特的人格魅力，她们在工作中的性格优势及从政风格主要体现在：

一、勤政节俭、精打细算的理财优势

勤劳、俭朴是中国妇女的传统美德，勤劳蕴涵着勤奋、努力地工作和对事业的执著，而节俭使女性持家的基本能力延伸到管理工作中，更强调节约开支，减少浪费，用尽量少的钱办更多的事，协调收支的同时善于理财，充分发挥人力资源和资本资源的有效互补作用。女性这种勤俭持家的优良作风在工作中会升华成勤政节俭、精打细算的理财优势。在国家尚不富足的今天，充分发挥女干部的这种优势，把有限的财力用到更有用的地方，不仅对现代化建设大有益处，同时也对抑制奢侈浪费之风有一定作用。

二、性情温和、亲和力强的情感优势

女性和家庭有着天然合理的联系，这使女性更富有人情味，表现出母爱的天性。母爱是一种只有付出不求回报的奉献，这种母爱意识，并非专属于自家的孩子，在关系融洽的环境中，它会以放射的方式恩及周围的人。它作为对人的一种关怀、爱护的情感，使女性领导更重视情感的投入，说话办事、想问题总是为别人着想，更关注下属的需求和期望，更能理解、关心、体贴下属，从而能够用情感的正效应，营造出积极向上、团结和谐的人际关系和工作氛围，使领导者和下属在情感的交流中拉近距离。而现代社会管理是以人为核心的管理，“得人心者得天下”，谁能征服人心，谁就有吸引力、亲和力。女性善解人意，以情感人，善做思想工作的优势，能够有效地化解工作中出现的矛盾，调动部属的工作积极性。

三、作风民主、与人为善的相处优势

女性一般重感情，尊重人，与人为善。人都是有感情的，尊重他人的人会得到同样的社会反馈，以女干部为主的班子容易形成人际关系的和谐。从生理上讲，女性急躁情绪因子少于男性，其耐性和控制力较好，即使在情绪难以控制的情况下，采取的也是不及人的宣泄方式，避免矛盾激化。因此，由男女两性共同构成的领导班子可增强缓解矛盾冲突的弹性，有利于实现班子的团结和谐。又由于女性领导对人际关系的敏感，她们追求的是一种民主的更具亲和力的人文环境和工作环境，这非常有助于创设健康和谐的心理氛围，达到领导者和下属之间的心理相融，增强集体的凝聚力，有利于组织效能的发挥。

四、柔韧坚强、百折不挠的品格优势

综观历史，女性长期处于被动的、从属的社会地位，而这恰恰成就了她们柔韧与坚强的品格，使她们比男性更能勇敢地面对危机、贫穷和不幸。现代女性，更多地承担着家庭和事业双重责任，当她们在办公室完成了一天的工作，哪怕是疲惫不堪，但只要踏进家门，就必须担当起社会所赋予的角色－－母亲、妻子、主妇的责任，又要开始新一轮的工作程序--家务劳动。这种社会角色和职业角色的双重使命，在一定意义上表明，女性付出的劳动比男性更多、更辛苦，这也印证柔韧与坚强作为一种品质、一种能力和行为，使女性面对事业更能吃苦耐劳、坚持不懈、努力求索。女性领导这种特殊的力量，能够影响和感染身边的人为共同的事业奋斗进取。

五、严谨细致、虑事周密的思维优势

女性具有得天独厚的直觉本能，感觉细微，观察敏锐，这种敏锐的观察力能使女性在执政实践中避免一些因疏忽造成的失误。女性领导一般比较严谨细致，考虑问题周密稳妥，在信息捕捉上能够做到未动先知，善于捕捉各种初露端倪的表象，掌握来自群众信息，准确预见，对工作中出现的各种问题能够早发现，早警觉，早应对，防患于未然。处理问题时考虑比较全面，能够博采众长，延伸思维，分清轻重缓急，积极争取主动。

六、取长补短、优化结构的工作优势

由于女干部自身所具有的一般特点，女性进入各级领导岗位，可以起到取长补短、激发潜能、优化领导班子结构的作用。男女两性在气质性格等方面是互补的。如女性的温柔可弥补男性的刚强中的生硬，女性的慈善可弥补男性严厉中的冷酷，女性的周密细致可弥补男性勇武果断中可能出现的疏漏等等，因此，参政女性以上性格优势能使人类两性社会更趋和谐、完善，其结果必然促进人类的和平与发展、促进社会的文明与进步。

当然，由于女性担负着人类社会物质生产和人口再生产的双重任务，置身于家庭和社会双重角色的矛盾冲突之中，特别是封建传统观念的影响以及女性自身的某些心理障碍，给女性参政带来了一些劣势，包括传统文化的影响、世俗偏见的困扰、媒体宣传的误导、领导观念的苛求、工作机制的弱化等客观因素，也包括女性自身思想上的狭隘性、心理上的自卑性、气质上的柔弱性、家庭上的依附性、主体意识发展的缓慢性等主观因素，因此，让更多的优秀女性走上领导岗位，充分发挥作用，还需要社会以及女性自身方方面面的积极努力，尤其是女性领导自身要最大限度地发挥性格优势，恰当运用领导风格，实现自己的目标和价值。相信随着女性主体意识的进一步强化和社会环境的不断优化，越来越多的优秀女性将走上领导岗位，并对经济社会的发展，起到“巾帼不让须眉”的作用。