俄语中字生死倒计时:肇源县建立“1+3+7”党风廉政建设综合考核模式

肇源县建立“1+3+7”党风廉政建设综合考核模式更新时间：2009/3/30 9:30:29 查看次数[231]
肇源县制定《党风廉政建设责任分工》和《党风廉政建设责任制综合考核方案》，抓住1个龙头，突出3个环节，推进7项工作，构建“1＋3＋7”党风廉政建设综合考核模式。抓住1个龙头。即抓住党风廉政建设责任制这一龙头，责任主体高定位。明确县委、县政府主要领导对全县党风廉政建设负总责，县处级领导对分管战线党风廉政建设负分管领导责任，各党委（党组）党政正职领导对领导班子和领导干部党风廉政建设负直接领导责任，强化领导主体，明晰主体责任，狠抓“龙头”牵动，建立一级抓一级、一级对一级负责、层层抓落实的领导机制和工作体制。突出3个环节。即突出责任分解、责任考核、责任追究三个环节，责任落实具体化。一是突出责任分解。体现范围、内容、标准三位一体，责任分解全方位。按14个党群机关、73个政府部门、21个企事业单位、21个乡镇（场）和135个村党支部五个层面，细化教育、制度、监督、改革、纠风、惩处六个方面30大项138小项具体工作，落实工作项目、工作目标、工作措施和完成时限，突出创建“六个好”“廉洁单位”和“八个好”“示范村”。二是突出责任考核。体现机制、方式、结果三位一体，责任考核立体化。落实党风廉政建设责任制“一书、一监督、一谈、一报告”“四个一”监督检查规定，确定阶段督办、专项检查、年终验收和综合评定考核方式，实行百分制考核，定量考核与定性考核相结合，民主评议和组织评价相结合，完善被考核单位工作推进情况动态跟踪档案。按年末考核和日常业务完成情况，进行综合评定，由高到低进行排序。考核结果按比例折合，分数记入县委、县政府科级领导班子年度目标考核总分，送组织部门备案，作为干部选拔任用的重要依据；对排名靠前的予以表彰，对排名靠后的予以通报批评，问题严重的，由上到下逐级问责。三是突出责任追究。体现监督、评议、检查三位一体，责任追究多层面。组建村级信访信息情报员队伍500人，村级廉政信息员、村务公开监督员、党务公开监督员、资源管理监督员和财务管理监督员“五员”队伍685人，调整“千人联系点”成员达到1000人，促进党员干部履职。开展“千人评议机关”、“千人评议服务窗口”、“千人评议百名股长”、“千人评议基层站所”活动，分业务考核、行风听证、划票测评、综合评价四步进行，促进机关单位尽责。确定县委、县政府大事实事为专项检查内容，明确17名县委党风巡视员和11名政府特约监察员专项检查责任，包片、包点、包项目，促进重点工作落实。推进7项工作。即推进作风、制度、教育、信访、案件、纠风和执法7项工作，整体加强求实效。一是推进领导干部作风建设。强化承诺、践诺、述诺，坚持自我监督，开展“廉洁从政，从我做起”和“升学宴、婚丧喜庆事宜大操大办、公车私用”专项治理活动，实行重大个人事项报告制度，完善廉政档案，促进领导干部廉洁自律。二是推进惩防体系制度建设。强化“三重一大”事项管理，坚持整章建制，开展专项党风巡视和政风监察活动，落实“三必谈、三必做”规定，突出重点岗位和关键环节，促进权力正确行使。三是推进反腐倡廉教育工作。强化廉政教育，坚持载体创建，开展“加强党性修养，促进廉洁从政”主题教育月和廉政文化“六进”活动，打造肇源特色廉政文化体系，促进领导干部廉洁从政。四是推进信访稳定调处工作。强化矛盾排查，坚持关口前移，开展“信访提醒”和信访“突击月”活动，建立快速反应和预警机制，畅通渠道，超前化解，争取主动，促进社会和谐。五是推进案件检查惩处工作。强化治本功能，坚持以查促教，开展自我警示、自我完善、自我防变、自我提高“四项”活动，实施“重案专办”和“一案五报告”制度，促进案件质量和效率进一步提高。六是推进纠风专项治理工作。强化行风季度动态监督，坚持纠建并举，开展基层站所评议、千人评议机关、百名股长评议和群众最满意“窗口”评议四项活动，开办“行风热线”和“行风聚焦”节目，纠正和查处教育乱收费、公路“三乱”、医药购销和医疗服务不正之风问题，促进经济发展环境进一步优化。七是推进执法监察效能工作。强化行政监察，坚持高效落实，开展专项检查活动，加强公开工作，提高行政效能，确保政令畅通，促进依法行政。通过党风廉政建设责任制“1＋3＋7”综合考核，肇源县党风廉政建设工作水平整体提升。2008年县委被省委授予全省党风廉政建设先进集体称号，县纪委监察局被市委授予全市党风廉政建设先进集体称号，荣获全市纪检监察系统“双创一争”主题实践活动先进集体称号，在全市纪检监察系统工作目标管理考核中名列第一。