中财网宋在熙的肾经历了什么:老板相处秘诀(二)
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/04/28 16:33:08
老板相处秘诀(二)
黄毅力 力笔从心：老板相处秘诀(二)
上篇说道要跟老板和平相处，就要懂得「主动献身」，主动帮助他处理工作上的一切需要。故此，不难发现有些员工非常勤力，每当接到新Project，都总会全心全意地投入，每天不停工作，就连回家吃饭，甚至睡觉都在想着那些细节应怎样执行，每当想到新构思更会立刻写下来，回到公司，在会议上向同事及老板发表。
虽然老板心里觉得这位员工积极向上，是可造之材，不过却认為员工的创新过於天马行空，不切实际，於是对他的建议一一否决。结果，在往后的日子，那位员工便显得非常沮丧，觉得自己那麼卖力，遵守「主动献身」的原则，还是得不到老板的赏识。於是想来想去，觉得无法接受，决定跟老板搞对抗。不过，跟最高领导人硬拼的结果，当然是失败收场，他只好板起脸，闭上嘴，然后在心里埋怨：為甚我那麼努力，老板都不会支持我！
假如你觉得以上例子似曾相识，你便要知道第二个秘诀：妥协！在职场上，你永远都要学懂妥协，因為你是一定不会打赢老板。当你再次觉得别人不赏识你之时，你便要想想自己是否忘记了这个秘诀？有时在职场上能独当一面当然是好，但过於个人主义，反而会容易导致失败。
虽然老板是最后决策人，最高领导者，但他同样也是要负上责任的人，有任何出错，他都要承受一切后果，故此所有主意及决策，都必须能令老板安心又放心，要做到这一点，你就要让老板自己心甘情愿為这个决策负责任。
很多人没错是很勤力，但往往做起事上来，只考虑到自己与公司之间，却忽略了老板要考虑的，比你还要多，因為他要考虑到部门与部门之间、与对手之间及与市场之间的问题，若你做事时能明白这一点，就代表你的思考已到达了更高的层次，往后勤力的方向，做事的取态也会有所微调。
我可以用实战经验告诉各位，最容易被老板投閒置散的员工，就是「教又唔听，听又唔改」的那些人，一句到尾——固执！假如你不懂妥协為何物，继续固执己见，只会落得与老板两败俱伤的下场：老板激心之餘，你也可能会因此失掉饭碗，这比你在工作上出错，杀伤力来得更大，小心，小心。
当你懂得做一位善於聆听的员工，你才可以避免自负和刚愎自用，继续在职场上扶摇直上。就算真的要跟老板据理力争，也要小心不要触碰到老板的底线，自己也要保持情绪稳定，否则你突然情绪失控，乱发脾气的话，很可能只能做个「十秒鐘英雄」，然后就被老板送走了。你要做将军，也要懂得当下设法让自己继续留在战场的道理。
希望大家明白，学会妥协不代表你认输，更不代表你从此要忍气吞声！假如你懂得妥协之道，然后找个适合的时间，用不耻下问的方式向老板沟通，请教，你的得着是否会更多呢？这样一来，也可以让老板知道你真的非常用心做事，更会对你愿意接受别人意见的态度留下良好印象，这样你说是赢还是输呢？
黄毅力
(笔者弃警从商，创立自己的商业堡垒，过去十年，游学四方、拜访名师；曾就读於中大EMBA、哈佛商学院、INSEAD牛津管理课程及中共中央党校，著有《职场求生必杀技》，《创意教儿》等书。逢周一至五见报)
毅力有问有答信箱：[url=mailto:training980@gmail.com]training980@gmail.com[/url]
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分类： 管理精粹 | 修改 | 删除 | 2009-12-11 12:05:51
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黄毅力 力笔从心：老板相处秘诀(二)
上篇说道要跟老板和平相处，就要懂得「主动献身」，主动帮助他处理工作上的一切需要。故此，不难发现有些员工非常勤力，每当接到新Project，都总会全心全意地投入，每天不停工作，就连回家吃饭，甚至睡觉都在想着那些细节应怎样执行，每当想到新构思更会立刻写下来，回到公司，在会议上向同事及老板发表。
虽然老板心里觉得这位员工积极向上，是可造之材，不过却认為员工的创新过於天马行空，不切实际，於是对他的建议一一否决。结果，在往后的日子，那位员工便显得非常沮丧，觉得自己那麼卖力，遵守「主动献身」的原则，还是得不到老板的赏识。於是想来想去，觉得无法接受，决定跟老板搞对抗。不过，跟最高领导人硬拼的结果，当然是失败收场，他只好板起脸，闭上嘴，然后在心里埋怨：為甚我那麼努力，老板都不会支持我！
假如你觉得以上例子似曾相识，你便要知道第二个秘诀：妥协！在职场上，你永远都要学懂妥协，因為你是一定不会打赢老板。当你再次觉得别人不赏识你之时，你便要想想自己是否忘记了这个秘诀？有时在职场上能独当一面当然是好，但过於个人主义，反而会容易导致失败。
虽然老板是最后决策人，最高领导者，但他同样也是要负上责任的人，有任何出错，他都要承受一切后果，故此所有主意及决策，都必须能令老板安心又放心，要做到这一点，你就要让老板自己心甘情愿為这个决策负责任。
很多人没错是很勤力，但往往做起事上来，只考虑到自己与公司之间，却忽略了老板要考虑的，比你还要多，因為他要考虑到部门与部门之间、与对手之间及与市场之间的问题，若你做事时能明白这一点，就代表你的思考已到达了更高的层次，往后勤力的方向，做事的取态也会有所微调。
我可以用实战经验告诉各位，最容易被老板投閒置散的员工，就是「教又唔听，听又唔改」的那些人，一句到尾——固执！假如你不懂妥协為何物，继续固执己见，只会落得与老板两败俱伤的下场：老板激心之餘，你也可能会因此失掉饭碗，这比你在工作上出错，杀伤力来得更大，小心，小心。
当你懂得做一位善於聆听的员工，你才可以避免自负和刚愎自用，继续在职场上扶摇直上。就算真的要跟老板据理力争，也要小心不要触碰到老板的底线，自己也要保持情绪稳定，否则你突然情绪失控，乱发脾气的话，很可能只能做个「十秒鐘英雄」，然后就被老板送走了。你要做将军，也要懂得当下设法让自己继续留在战场的道理。
希望大家明白，学会妥协不代表你认输，更不代表你从此要忍气吞声！假如你懂得妥协之道，然后找个适合的时间，用不耻下问的方式向老板沟通，请教，你的得着是否会更多呢？这样一来，也可以让老板知道你真的非常用心做事，更会对你愿意接受别人意见的态度留下良好印象，这样你说是赢还是输呢？
黄毅力
(笔者弃警从商，创立自己的商业堡垒，过去十年，游学四方、拜访名师；曾就读於中大EMBA、哈佛商学院、INSEAD牛津管理课程及中共中央党校，著有《职场求生必杀技》，《创意教儿》等书。逢周一至五见报)
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