野生杨树蘑菇图片:笑书：从当今社会新的三座大山浅谈企业福利设计的核心

来源：百度文库编辑：中财网时间：2024/04/28 05:17:18

福利体系设计，是一个很大的课题。除了受到企业福利预算的制约外，很多人力资源业者面临的最大困惑就是，难以理清福利体系设计的脉络，不知道福利体系应从哪些模块着手，怎样抓住福利体系的核心问题。

福利体系从大层面来说，可以分为法定福利和非法定福利。一般来说，除非公司根本就不准备遵守法律要求，或一门心思大打擦边球，否则法律规定的各项福利还是老老实实遵守的好，这方面没有太多可操作的空间，所以一般说的“福利体系设计”主要是针对非法定福利而言的，这部分才是真正能体现公司特色的、显示公司人才政策竞争力的。

如果给员工发调查问卷，询问“你最希望增加的福利项目有哪些？”估计员工的回答将五花八门，如过节多发些东西、改善食堂伙食、多组织出游和公司活动、增加假期，甚至有人会希望把这部分增加的福利折算成现金发到手里，这样更“现实”些。由此可见，公司应增加的福利项目，或福利体系应改良的要素很难从员工的“回答”中获得答案，这种看似民主的所谓问卷调查，就和培训需求调查问卷一样，往往只能获得零散的、非专业的信息，这些信息有一定的参考价值，经过解读后可得出一些趋向性的结论，但很难被直接应用。人力资源业者作为专业人士，应该有自己的系统的观点，对公司的福利体系有导向性的认知，并能牢牢抓住福利体系设计的核心问题。 http://www.unicornblog.cn/user1/15/12991.html

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