氩氪广告有限公司电话:各地创新干部评价机制 考核之变折射新理念

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2011年11月02日 08:34:06
来源： 新华时政

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核心提示：干部考核，不仅是对干部工作的客观评价，更关乎干部的培养和使用。因此，科学的考核方法，成为各级党委和组织部门管好用好干部的重要手段。近年来，各地全面运用促进科学发展的干部考核评价机制，纷纷出台一系列干部选拔任用、考核评价的新做法，成为考准干部、推动科学发展的“方向标”。

从“官评官”向“民评官”转变
干部干得好不好，群众最有发言权。各地在干部考核中，探索运用“网上述职”“三维考核”“暗访式考察”等方式，最大限度听取民意、汲取民智。干部群众们说，集体给领导干部“画像”，才能画得准，画得像。
【范例】 重庆：普通百姓掌握半边“官帽子”
重庆市近年来推行“三维考核”，建立实绩考核、民主测评、民意调查“三维考核”模式。在民意调查中，重庆通过委托专业第三方机构调查民意，逐年扩大民调样本，提高民调权重，开展对区县委书记形象口碑的民意调查等。干部们说，过去考核干部主要是“官评官”，现在逐步转变为“民评官”，老百姓是否高兴、是否满意成为了考核标准，干部就必须转变作风，两眼向下，关注民生。>>>详细
【范例】 宁夏：网上晒实绩 拧掉干部绩效“水分”
宁夏石嘴山市惠农区在乡镇党委换届考核中，将乡镇领导班子成员的工作实绩全部“挂”到网上，请群众全方位点评，既预防了干部夸大或冒用他人实绩等现象，还使干部考核更具科学性和准确性。>>>详细
  
全面考核德才 突出以德为先
对德的考核既是干部考核的重点，也是难点。在今年开始的四级党委换届中，各地围绕中央提出的“德才兼备、以德为先”用人标准，积极探索干部考德的标准、方法和途径，取得较好效果。
【范例】 浙江：缺“德”干部坚决不提拔
浙江省组织部常务副部长吴顺江表示，如果考察对象在"德"的方面不"达标"，将对其选拔任用实行"一票否决"，坚决不予提拔;对负面反映多，但又一时查不清楚的，也要慎重使用。>>>详细
【范例】 广东：干部换届 德优者上德差者下
广东省委组织部制定《关于对干部的“德”开展专项考察试行办法》(以下简称《试行办法》)，并发出关于在市县领导班子换届中开展干部德的专项考评工作的通知，要求在换届中以德为先选拔干部，严把干部德行关，把干部的德作为选拔干部的重要标准。>>>详细
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