节能灯的使用方法:CBD女白领脱光举牌，力挺“要加薪”（高清组图）

CBD女白领脱光举牌，力挺“要加薪”（高清组图）         如今，遭遇欠薪已不再是农民工的“专利”，不少白领甚至中高层管理人员，也成为欠薪的受害者。尤其是一些民营企业，没有规范的薪资制度，薪水怎么发、发多少，都是老板说了算。而且某些企业的欠薪手段比较隐蔽，即使是受过高等教育的白领人士，也意识不到自己的“钱袋”被人算计了。

        薪水不公，谁都会感觉不爽。你的薪水比别人低，上司自然是心知肚明的，都说会哭的孩子有奶吃，这话没错，很多时候，加薪需要你积极努力寻找上司的支持。老板早就知道她薪水偏低的事实，可能只是因为本身没有去争取，上司自然也就乐得“忘记”此事。所以，最近有位CBD的女白领为加薪，做了一件很轰动的事情……
         2011年6月8日中午，北京CBD商务区某写字楼下人们正在绿地聊天休息，突然出现一身着比基尼女子，手里举着牌子，朝正前方的写字楼沉默示威。牌子上赫然的三个大字“要加薪”使人联想到近日备受关注的“药家鑫事件”而下方的小字“宁做金钱的机器，不做老板的奴隶”和美女的一身清凉装扮，以及脚下的一摞证书，更引得路人纷纷驻足，议论纷纷。 

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        【调查】

        随后，记者找到了附近保安了解情况，保安证实中午12点30分左右，一位身穿黑色连衣裙的女孩拿着牌子走在人群中。当见到附近写字楼到外面休息的工作人员越来越多时，她突然褪去裙装只着比基尼三点式上阵，放下一摞各种学历证书，抄起身边的牌子高举头顶。这一举动立刻引起了周围人的注意，更有甚者举起相机、手机拍照。

        据了解，此女历时2年考取多种资格证书，只为增加自己就业加薪砝码，但是由于节前公司领导答应其加薪，但是节后由于某种原因未能兑现承诺，引来此白领女性的不满，不惜身穿泳装在公司写字楼下漠然抗议。

        对此，围观群众则表示出不同的态度，有人认为“这与近段时期飞涨的物价与白领们颇为“稳定”的工资水平有关。因为生活压力的不断增加，使生活成本加重，但公司老板们又不愿为这一情况买单，只得迫使员工出此下策，用这一特殊的方式表示抗议”。而有人则认为“要求加薪的方式有很多，“加薪”这样的做法只会将矛盾激化，对于社会影响与化解雇佣矛盾并无好处，员工应该以一种合理冷静的方法向公司提出要求。” 

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      【热议】

       药家鑫何以成为女白领炒作“要加薪”的噱头？

       药家鑫刚被执行死刑，其撞人后又恶意杀人，导致张家妻离子散，死亡罪有应得，最终的惩罚对他来说本该瞑目，但是最近一则“女白领当众脱光‘要加薪’”的炒作，致使药家鑫归去的步伐凌乱了。轰动全国的药家鑫成了“要加薪”的噱头?  一个叫药家鑫的失足青年终于依法付出了该付的代价，留给他的父母老师和同学们的，可能还有些伤痛和反思需要很长很长时间才能抚平。就好像当初人们希望药能够杀人偿命一样，今天群众之所以长舒一口气不是因为一个人死了，而是因为罪有应得的几千年以来的传统民族心理得到满足，这是真理的另一个名字常识立功了的表现。

　　相比于药家鑫的被执行，人们更期待的是出自最高法那条“只要非死缓就不死刑”的新闻，到底该如何解释?从何时起施行?针对什么样的群体施行?除非板上钉钉，如药这样的，另外那些不断被披露出来的，结案执行多年之后，真凶出现的事儿，该如何处理?国家赔偿属于事后，如何避免错杀?仅仅靠重申少杀慎杀甚至不杀到底行不行?当权力可以左右法律，当资本可以收买法律，但知识可以扭转法律还大行其道的时候，当不小心不知情而杀掉了一只游荡到村口的国家保护动物和有组织有预谋地贪污公款上千万的量刑相当甚至后者更轻时，千百万普通群众只能靠街谈巷议或者铁屋中的褒贬来表达的情绪如何得到一个更好地更大地释放平台?他们会如何理解无死刑废死刑的良好的“人性的”动机?

　　前些年，90%的农民死在家里，而100%的城市人死在了医院里，90%的农村孩子出生在了家里，而100%的城市孩子出生在医院里，这几年，可能情况有变化，因为城市市民中的大多数买不起一块墓地因而即使死在医院也买不起墓地的情形越来越多了，而乡下孩子跑到临近的县城花上借来的几千元到医院里生个娃的也越来越多了，至于由此而形成了的数千“民间特色”的债务怎么还，那属于另一个统计项目中的内容。

　　因此，我严重同意某研究员的一个判断，中国的地区差异归根结底还是城乡差距，症结也根本不在于户籍制度的束缚，而是资源配置特别是公共公益资源的配置严重失衡。在陕西神木，据说千万富翁亿万富翁不在少数，全世界顶级轿车宾利就把新增的五个销售点之一选在这里，可是这里也有全中国屈指可数的全民免费医疗。生产长了不止千万村，如果没有建立在平等公正基础上的分配纪律性，前进前进，再前进，就显得有些空。

　　因为，总有一种期待，来自于大多数面临吃穿用行房医等窘事的人们，叫做要加薪!!


      美女闹市街头脱衣“要加薪”，为谁而脱？(图)

      “要加薪”““宁做金钱的机器，不做老板的奴隶”呵呵，原来“工资”又在这件事中成为了始作俑者。作为一个男人我很幸福，养眼自不必说。作为一个白领我很同情，压力确实越来越大。作为一个旁观者，我很疑惑，女白领你的衣服为谁脱？ 如今，遭遇欠薪已不再是农民工的“专利”，不少白领甚至中高层管理人员，也成为欠薪的受害者。尤其是一些民营企业，没有规范的薪资制度，薪水怎么发、发多少，都是老板说了算。而且某些企业的欠薪手段比较隐蔽，即使是受过高等教育的白领人士，也意识不到自己的“钱袋”被人算计了。

　　身在职场的你，能否识破薪水中的各种“猫腻”?面对欠薪，你该如何讨回公道?

　　猫腻一：工资打折

　　顾炜成功应聘到一家公司担任部门经理，劳动合同上明明白白写着“月薪7000元”，顾炜对这个数字很满意。但第一个月工资发下来，竟然不到4000块。顾炜不解，去询问财务，才知道公司有个不成文的规定，每月工资按60%发放，扣去税和四金，可不就只剩3000多块了嘛。那么另外40%什么时候发?财务面无表情地抛出一句话：“这要看公司效益，如果效益好，年底一次性发给你，如果不好就不发.”自然，眼巴巴等到年底，公司一句“效益不好”，就把顾炜几万块钱的工资一笔勾销了。

　　有着类似遭遇的白领不在少数。公司以效益不好做借口，既能激发员工工作热情，又能扮楚楚可怜状，堵住员工的嘴，还能省下好大一笔现金。一举三得，何乐不为?

　　猫腻二：不付加班费

　　记者曾在某论坛看到一个帖子，发帖人询问：“周末加班，你能拿到多少加班费?”没想到回帖人众口一词：“你们是哪家公司，还有加班费可拿啊?”

　　少付甚至不付加班费，如今已是一些企业通行的做法。7月初，著名的普华永道会计师事务所爆发了一场持续两周的劳资纠纷，其核心问题就是加班费。普华永道的员工抱怨说，他们长年累月地加班，经常通宵达旦，却得不到相应的补偿。

　　和普华永道的员工相比，更多的职场人选择了沉默。在某IT公司工作的李明月一语道破其中缘由：现在就业形势严峻，又何苦为了一点加班费惹恼老板，丢掉饭碗呢?

　　猫腻三：赖掉年终奖

　　年终奖也是员工收入的一部分，是对其劳动的肯定，但法律并未就此作出具体规定。常有企业钻这个空子，赖掉年终奖不说，还把原因推到员工身上，最常见的借口就是“你没有达到业绩考核标准”。许多白领在蒙受了金钱损失后，还会为自己不佳的工作表现歉疚不已。

　　万宁宁在一家外贸公司工作，老板是他的一位故友。当初老板邀他加盟时，和他口头协定，虽然底薪不高，但每做成一笔订单，就能按一定比例提成，以年终奖的形式给付。万宁宁做了一年下来，盘算着能拿到七八万块钱的年终奖，没想到老朋友却告诉他，由于他的订单总数没达到要求，按公司规定，只能领取4000元的过节费。

　　猫腻四：社保金上占便宜

　　一些企业还把目光投向了社保金，只要略使花招，就能骗得白领乖乖入瓮，占些便宜。不信?看看这个案例：

　　李先生进入公司时，公司表示，会按每月5000元的标准支付工资，但在合同上只写2000元/月，因为这样可以少缴些个人所得税，对李先生更加有利。李先生感激公司的照顾，却不知道，这样做，四金的基数便大大降低了。而且，当他因故离职时，经济补偿金也只能按每月2000元计算。以为自己占了小便宜的白领，其实被公司占了大便宜。

　　猫腻五：暗藏玄机的年薪制

　　初入才市的求职者，千万别被“年薪××万”的承诺所迷惑，年薪制有时也暗藏玄机。

　　有的企业到年底结薪的时候，巧立名目扣除各种费用，如请假一天就扣除5-10天的工资等。七扣八扣，8万元的年薪也许到手只有4万元。还有的企业当初发布的广告上许诺“年薪10万”，年底却说，这个标准是针对高级销售员而言的，普通销售员的标准应降一个档次。

　　年薪制，关键在一个“年”上，然而你能否干一个整年却是一个未知数，因为一些公司的惯用伎俩就是在年终前一个月突击裁人，让你有口难言。


       公务员、白领、农民，到底谁更需要加薪？

      夸张点说，“通胀猛于虎”的时代来了！转眼的十一月，居然成了一个可怕的十一月，菜价普涨62%，这个通胀的月份成了困难的开始。幸福是什么？幸福就是提出加薪30%老板答应了！难过的是什么？老板答应了涨薪却一直没有实行！在这个物价飞涨的岁月里，到底谁才是真正该加薪的人呢？到底是给农民工加薪，还是给白领加薪？还是一起加薪？

      总有一种期待叫做“要加薪”

      前些年，90%的农民死在家里，而100%的城市人死在了医院里，90%的农村孩子出生在了家里，而100%的城市孩子出生在医院里，这几年，可能情况有变化，因为城市市民中的大多数买不起一块墓地因而即使死在医院也买不起墓地的情形越来越多了，而乡下孩子跑到临近的县城花上借来的几千元到医院里生个娃的也越来越多了，至于由此而形成了的数千“民间特色”的债务怎么还，那属于另一个统计项目中的内容。总有一种期待，来自于大多数面临吃穿用行房医等窘事的人们，叫做要加薪!!  

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       【小贴士】

         五种情况下别要求加薪

         专家们警告，在开口申请加薪之前，你需要先确定自己不属于下列的任何一种情况，否则你的申请不但收不到预期效果，反而会降低辛苦积累的职业身价。

         企业拥有固定工资体系时慎提加薪

        在中国，一些年代悠久的国有企业和大型公司都拥有固定的薪资体系。当你的工龄到达一定年限，或者符合了企业的某些加薪标准时，工资自然会按比例上调。如果你在这类企业中拼命申请加薪，非但不会奏效，还会降低自己的职业忠诚度，使领导质疑你的职业操守与专业素质。

        企业处于“不景气”状态时要识时务

        一般说来，如果所处的企业正在遭遇经营危机或陷入发展瓶颈时，企业都会刻意营造一种“携手同心，共渡难关”的氛围，不识时务的加薪请求会使员工看起来是一个“不管企业死活”的冷血动物，是非常不明智的。

        职业表现缺乏说服力时免开尊口

        没有任何一家公司会规定“时间一到，就一定涨钱”。特别是当你缺乏有说服力的职业表现，比如经常不能按时完成任务、人际关系冷漠或紧张、甚至出现过重大责任过失时，都不应当以“时间”为理由提出加薪，从而进一步恶化你在老板心中的职业形象。

　　刚出校门的大学生应实事求是

        大学生们在进入工作岗位一段时间后，往往会产生一些成就感。但是这种“收获感”与实际具备的“贡献力”根本是两回事。除非你具备在短时间内明显超越于其他人的价值贡献，否则切不可自以为是地提出加薪。

        薪资水平在业内偏高莫强人所难

        任何一个行业，都有它相对标准的薪资水平。如果你目前的薪金已经与这个标准持平甚至略高于这个标准，而你所任职的企业又并非同行业中出类拔萃、财大气粗的佼佼者，那么你的薪资浮动空间实际上已经非常有限，与其强人所难地申请加薪，不如郑重其事地考虑一下跳槽或者晋级到更高的职业层次再作打算。

       加薪不成怎么办?是隐忍?是跳槽？

       在现今的职场，同工不同酬的现象非常普遍。可是在诸如500强等名企，企业本身对你资料的提升，出国、外派、培训等机会又是非常吸引人。这时，你就得思考，此刻的低薪时间是否值得?对你将来的发展是否有助益?   

  
        隐忍?跳槽?如何选择?生涯职业规划专家认为，职场中有像苏小姐类似情况的，可从以下三点平考量：
　　
　　一、羽翼是否丰满
　　
　　你的翅膀是否硬了?能单飞了?正常来说，在同行业同职位一两年的工作经验只能代表你曾有这方面的经历，并不能说明你具备的专业性。在薪酬这件事上，想非常公平是很难的。职业规划专家认为，如果你在当前这个职业领域羽翼已经丰满，而高薪又是当前你所追求的，这时你可以选择另择高枝。
　　
　　二、低薪的时间是否有价值
　　
　　在现今的职场，同工不同酬的现象非常普遍。可是在诸如500强等名企，企业本身对你资料的提升，出国、外派、培训等机会又是非常吸引人。这时，你就得思考，此刻的低薪时间是否值得?对你将来的发展是否有助益?若答案是肯定的，那现阶段就是你厚积溥发前的积蓄了，与其挣扎，不如有价值的忍一忍。
　　
　　三、薪酬差距是否在自己接受范围内
　　
　　所谓人比人，气死人。退一步想，现在的工资能在解决你基本生存之需外仍有所结余，就你个人能力而言与此份薪水算是基本对等，接着就是你的兴趣性格、专业，还有企业的工作环境前景等都符合你的要求，在此行业你也有明确的职业规划，那可以发挥一下吃的苦中苦，方为人上人的精神。相信高薪就在不久的将来如约而至。
　　
　　职场是动态的存在，不是一成不变的，试着用长远职业规划的视角看待当前所谓的困境。随着个人综合能力等内职业生涯的提升，个人发展了，薪酬一定会有更好的发展。
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