南昌市手机号码:我们为什么不要应届大学生？

来源：百度文库编辑：中财网时间：2024/04/28 11:47:02

      我们倒不是排斥所有的应届毕业生，只是在实际工作中确实有部分的大学生的职业道德是不敢恭维的。除了不安心工作，一山望着一山高外，还到处去宣传，动摇人心。今年我们就遇到过这样的情况，去年招聘的一名牌大学的应届毕业生，由于不能很快地融入到单位的组织文化中，总觉得单位的领导在处处针对他，嫌给他的奖金少了，福利差了，最终不得不选择了离开，本来对于这样的员工，离开是可以接受的，但不可思议的是，在递交了辞职信后，他却在单位四处游说，到处骂娘，说公司领导如何如何不管员工死活，还把公司的信息透露给其他客户，甚至我们自己内部某些不适宜宣扬的做法等等。他的话在员工中着实掀起了不小的风波，最后还是总经理亲自出面，才把这次风波平息下去。不过自从那次后，我一但发现如果一个员工确实是不适合单位文化的，情愿多给他点经济补偿金，一收到辞职信，就立即给钱，立即要求他在部门经理的监视下，清点东西，立即走人，绝对不留到第二天。就是这样绝情！去年年底的联想裁员也是这样的吧，从宣布解除合同到离开办公室，不会超过二个小时。

         另外，还有个不争的事实是，大学本科毕业生不如中专生和大专生敬业，为什么？因为大专、中专生觉得有个工作很不易，他们会尽心尽力地工作，去练好技能。我们2000年的时候招了一批大学毕业生，其中有本科，有大专和中专的。在进银行前的考核测试中，毕竟本科生经过高考的筛选，在综合素质和操作技能上，都比大专和中专的学生要高出一截。可是到岗位去工作半年后，情况就完全反了过来。举个例子，我们银行对前台操作中的汉字录用和珠算、点钞的要求是比较高的，每个季度我们都要进行这些应知应会以及操作技能的考试，这些大专和中专的学生，适应能力很快，肯吃苦，半年后的季度测试中就远远把本科生甩在了后面，并且一直保持到现在；而且每次的操作技能比赛，获第一、二名的都是大专或中专毕业的。
        同样在2000年按照国家政策我们单位接受了8名转业干部和退伍军人，至今无一人提出辞职，而且个个兢兢业业，工作非常认真，有的已经当上了部门的经理了。原来，我们以为转业干部和退伍军人进银行，最多也就是做做行政后勤和保卫之类的，肯定不如大学生上手快，工作出色的。但事实证明，他们做的一点也不比那些大学生逊色，他们经过了军营大熔炉的考验，对单位更加忠诚，更珍惜来之不易的工作，因此工作起来也是更加的卖力。而且他们知道自身的缺陷，感觉得到科班专业人员对他们的压力，他们非常卖力地学习、请教，机会对任何人都是公平的，经过不懈的努力，他们中的部分人已经当上了部门的经理，而且工作业绩得到了大家的一致认可。比如，我们有个分理处主任是司机出身，曾做过首长的警卫员，他的组织能力、人际协调能力、敬业精神在单位都是数得上的。然而，可气的是，去年刚进行的大学生竟然在背后嘲笑司机出身的主任，说他普通话说不利索，认为他是大老粗，没学过管理还管人，这不是现代企业制度的表现。他们根本就没有认识到作为企业来说，看中的是你能给企业带来多少效益，而不在乎你来自哪里，事实上是，该分理处的效益一直是处于我们行的最前列。

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