冲上云霄2粤语优酷:上海市监狱管理局青年干警思想状况调查分析和思考

共青团上海市监狱管理局委员会

为了更深入地了解当前我监狱管理局团员青年的思想动态和价值观、人生观，更好地把握工作方向，服务于广大团员青年，提高团组织的凝聚力、号召力和战斗力，在全局15个基层单位开展了一次问卷调查。调查采用不记名的形式，根据各单位青年人数按比例发放。问卷内容包括：被调查人的基本情况；对工作、生活、学习和共青团建设等方面的观点和看法；对团组织和本职工作的意见和建议。在开展问卷调查的同时，我们还普遍走访了各单位，召开了10多次座谈会，对100多名青年干警进行了个别访谈，以便更全面地了解青年人的实际想法。现将本次问卷调查的情况汇总如下：

一、问卷调查的基本内容和情况

（一）被调查者的基本情况：

本次问卷调查的对象为全局35周岁（含）以下的团员青年，问卷共发放500份，回收有效问卷498份。其中男性380人，占被调查总人数的76.3%，女性118人，占23.7%；年龄结构为28周岁（不含）以下297人，占59.6%，28周岁（含）至30周岁（不含）87人，占17.5%，30周岁（含）至35周岁（含）104人，占20.9%；工作年限在1至5年的有213人，占42.8%，工作6至10年的有183人，占36.7%，工作10年以上的有102人，占20.5%；被调查者中文化程度在本科和本科以上的有115人，占23.1%，大专199人，占40%，高中和中专有184人，占15.9%；一线干警383人，占76.9%，一般科室人员76人，占15.3%，中层干部39人，占7.8%；副处级（含）以上有4人，占0.8%，正科级24人，占4.8%，副科级77人，占15.5%，科员262人，占52.6%，办事员118人，占23.7%见习警官13人，占2.6%。

（二）对工作、生活等方面的观点和看法：

1.工作方面：

问卷对于工作方面的调查主要集中于了解青年干警的工作现状、工作信心、工作压力、个人发展前景和工作中面临的困难等。

对于现在工作的喜欢与否，有64%的干警表示喜欢或比较喜欢，有36%的人觉得无所谓和不喜欢；有77%的青年选择了如果有更好的发展机会，会选择辞职；对于今后的发展，只有23.5%人有计划有信心，而30%的人没有计划或没有信心，还有35%表示顺其自然；对于影响青年发展的因素，有26.5%的人认为要靠个人的努力和奋斗，有59%的人认为是机制上的问题，还有14.5%的人感到要依靠家庭背景或个人运气；有68.6%的青年感到目前经济收入较低和工作压力大是令人烦恼的问题；有60.8%的人觉得个人才能得到充分发挥是自己事业成功的标志；56.8%的人对钻研本职业务兴趣一般，有73%的青年基本能在正常工作时间内完成工作，不需要再加班；而且33.5%青年认为加班是“无效劳动多、效率低下”；“三防”安全事故是被调查者工作中最担心的事，有54.6%的人对此感到压力重重；另外，有40.6%的青年干警不愿到皖南两监狱工作，尽管有倾斜政策，但幅度不大，生活贫乏，没有足够的吸引力。

2.生活方面：

业余生活是一个人展现自我本色的重要舞台，从中可以看出他的性格特征和人格趋向。在调查中我们发现，在八小时工作以外，青年干警的生活内容主要集中在与家人团聚、学习进修、与同学聚会、上网和体育健身等方面。应该说青年干警的业余生活是比较丰富多彩的，现实社会的多样化休闲模式为他们的休息提供了广泛的选择。对于青年关心的事，58.4%的人选择了“改善个人生活质量”，只有18.9%的人选择了“关心时事政治”，18%的人选择“社会稳定”，说明当代青年关注个体多于关注集体，反映出这一代青年已经习惯了以自我为中心，考虑问题从自己出发。对于个人遇到烦恼会不会与领导、同事沟通，有55.4%的人将“视情况而定”，有20.3%的人选择“不会”，这说明现代青年人格独立性观念较强，不愿把个人问题说给别人听，也反映出青年人对别人的信任度不够。

3.思想方面：

青年人的思想是比较活跃的，问卷对青年思想的调查主要包括；对社会发展的态度、对青年自身的进步和青年的价值观等方面。问卷中，有85.9%的人对改革开放事业有信心，只有3.6%的人对此信心不足或持悲观态度。对于反腐败，有40%的人有信心，有46%的人感到要经过长期的努力。对于社会风气的看法，有25%的人认为比较好，有50%的人认为社会风气是在逐渐向好的方向发展。另外，有44%的人认为当前的社会保障制度和住房制度改革推行太慢。从这些数据中，我们感到蓬勃的朝气使青年具有乐观的精神，在看待问题时能用发展的眼光，但对现实社会中的负面现象的不满与无奈也是显而易见的。在增强青年干警凝聚力方面，选择较多的包括：加强个人魅力、加强团队精神、提高经济收入、营造文化氛围、改善工作条件、规范制度执行和增进同志感情。在加强青年人自身素质上，普遍认为要加强敬业精神、挖掘个人能力、增强责任意识、培养合作观念、坚定理想信念、提高组织纪律性、崇尚职业道德和端正工作作风。可见，对于自身的发展，青年干警体现出正视自我的勇气和比较客观的态度。对于是否应该发扬艰苦奋斗的作风，32.7%的人认为有必要，还有35.3%的人感到奋斗是需要的，而艰苦则不必。这说明青年的价值观与老一辈人有了明显区别，他们成长于改革开放时期，物质生活相对丰富，所以他们对“艰苦奋斗”有自己的理解。

4.学习方面：

在业余时间，绝大多数青年都开展个人学习，学习的主要内容有学历进修、自己感兴趣的知识、计算机知识、本职岗位技能和外语。其中43.6%的干警集中于学历进修，一方面这与青年干警整体学历水平不高有关，另一方面也说明监管工作对学历的要求越来越高，使相当一部分青年有了危机意识，产生了自我加压的动力。对于业余学习的目的，93%的人是为了应对各种挑战和竞争，进一步适应工作需要，而且58.2%的人学习费用是自理的。可见，学习已经成为了青年自我的要求，成为了他们迎接挑战，适应工作的重要途径。

5.共青团建设方面：

从问卷中，我们感到团员青年身份意识还是比较强的，有77%的人为自己是共青团员而自豪。对于团组织开展工作的现状，半数青年比较满意，还有一半人认为团组织开展的工作吸引力不够、作用不明显。多数团员青年希望能开展考察活动，开拓自己的眼界，增长见识。同时，在问卷调查中，我们感到团组织的影响力还要进一步加强。只有建设一个得到广大团员青年认可的团组织，才能增强团组织的凝聚力，发挥战斗力。

二、对问卷调查的综合分析

（一）相当一部分青年在择业与从业上存在矛盾心理，对监狱事业认同度不高，影响了自己的事业心和进取精神。

从本次问卷调查的数据看，当代青年普遍具有较高的理想信念，对祖国的发展成就和美好前景持肯定和乐观的态度。同时，当代青年看待事物的眼光应该说是比较复杂的。市场经济的运行模式使青年人敏锐地意识到自己有着广阔的施展才华的空间，他们希望自身价值得到更充分的体现和认可，相当一部分人有再次择业的意向，想通过“跳槽”来实现自己更高的目标。但公务员工作稳定、待遇尚可，弃之可惜。因此，实现更高理想的冒险性和实际工作的相对稳定使青年举步不定，使他们中的一部分人对未来没有长远计划和打算，只是顺其自然发展。

（二）当代青年个体意识突出，价值追求多元化，心理发展总体积极向上，但其中的消极因素不容忽视。

这一代的青年人中独生子女占了绝大多数，他们的个性都比较强，崇尚的是个人风格、自我风采，不再趋同趋众，在思维方式上从个体出发、从自身出发为主，缺少一定的整体观念和集体意识。他们希望独立，但对独立考虑不全面，有了独立的愿望，还缺少完全独立的能力。这一代青年普遍受到了良好的教育，心智发展比较全面、健康，有一定的心理承受能力。但对遇到心理问题后的自我解决、自我调适准备不足，容易有怨恨情绪产生。由于现在的教育宣传以正面为主，所以当代青年对待问题时，往往喜欢用批判的眼光来看待，体现出他们对现实社会中负面现象的不理解和不满。

由于社会发展和物质的丰富，精神世界产生了更多的领域和空间，这使得当代青年价值取向更加多元化，这也培养了他们的独立性人格。

（三）一线青年干警工作压力大，“三防”安全带来的心理负担不能有效释放，容易产生得过且过的消极思想。

在人才资源得到充分认同后，青年人的自身价值意识得到增强，经过一段时间实践锻炼，他们的工作能力得到了提高，业务水平有所增长。但由于监管工作的特殊性，青年干警普遍对“三防”安全比较关注。强烈的责任意识和沉重的心理压力使青年干警的工作热情受到影响，产生了安于现状、得过且过的思想，一定程度上阻碍了他们工作激情的迸发。

但青年干警的工作潜力仍然很大，如能采取积极鼓励的措施，有效调节紧张心理，将会使他们迸发出更大的工作热情和能量。在问卷中，许多人都希望能轮岗交流，以便于更多地掌握各方面工作的业务，使自己适应多个岗位的要求。这也反映出青年干警寻求发展途径，努力把自己培养成一专多长的人才。

（四）青年人注重学习，但学习的功利色彩较重，人文精神的培养尤为缺乏。

大部分被调查者对社会发展的前景看好，并积极学习科学知识，应对社会发展和科技进步带来的挑战。这说明青年人看到了在国家发展中带给个体的机遇，他们有提高自身素质的紧迫感。但学习的内容集中在科学技能、应用技能等实用知识方面，缺少人文精神的培养，对于全面提升个人素质是不利的。人文精神的缺失是我们社会的普遍现象，这一点在我们青年干警的身上也得到了体现。而且，有的青年干警对学历的追求大于对学识的追求，有半数人的学习是为了拿文凭，而不是长知识，这也提醒我们要调整评价机制，进一步鼓励能力学习，而不是停留于学历学习。

（五）共青团工作在思想上、方法上和时代的发展存在差距，尚不能很好地适应青年的需求。

青年人认同团组织作为党组织助手的地位，希望赢得党组织的支持和重视。他们普遍认为只有在党组织的领导和重视下，团的工作才能开展得更好、更出色，具有强大的生命力。新时期团员青年在思想有了较大的改变，传统的教育、宣传和业余活动已经不能满足他们的需求，他们希望更直观、更直接地与外界交流，喜欢体验式的教育方式，也希望团组织能突破旧观念、旧模式，拓展思路，为广大团员青年提供更多更好的教育途径和服务方式，在继承中创新。

在问卷中，我们发现各基层单位团组织和团干部工作水平参差不齐，对于局团委整体发展形成阻碍，有待于进一步加强协调，形成合力。

三、思考

通过本次问卷调查，我们对基层各单位团员青年的思想有了一个较客观的认识和分析，对团组织自身工作的现状有了明确定位。加强和改进共青团工作，关键是要使共青团组织的工作内容和工作领域符合监狱发展需要、贴近青年需求，组织方式和活动方式适应青年特点、有利于基层青年工作的活跃，加大团工作在广大青年中的渗透力和影响力，增强团组织的凝聚力和战斗力。针对问卷中了解和发现的问题，根据我们工作的实际情况，我们提出以下几项措施：

1、深入学习、实践“三个代表”重要思想，加强和改进青年思想政治工作

首先要把学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮不断引向深入。认真学习贯彻党的十六大精神，进一步用“三个代表”重要思想武装头脑、教育青年。要以团干部、入党积极分子、优秀青年为重点，结合团员青年的思想实际和岗位实践，深入开展“三个代表”重要思想学习实践活动，帮助广大团员青年牢固树立中国特色社会主义共同理想，有效构筑精神支柱。不断完善青年理论学习制度，继续依托“学理论、学党章”双学小组等载体，广泛开展形式多样的主题教育活动，通过组织生活、学习座谈、参观考察等各种途径，引导广大团员青年在组织中学、在活动中学、在实践中学，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观，提高教育的针对性和实效性。其次努力加强文化建设，培育监狱系统文化精神。以弘扬“红烛”精神为基本内容，结合公民道德教育、干警职业道德教育，广泛开展爱国主义、集体主义、社会主义的教育，把弘扬和培育民族精神作为文化建设的重要内容。深入开展青年乐于接受、喜闻乐见的文化活动，动员青年踊跃参与监狱文化、企业文化、社区文化和网络文化建设，通过丰富多彩的青年文化活动、文化沙龙、文化艺术节等形式满足青年日益增长的需求，调节心理，缓解紧张情绪，活跃气氛，增强团的凝聚力，通过活动促进各项工作。

2、积极开展青年创新活动，注重实践锻炼，鼓励学以致用，激发青年干警的奉献热情

实践锻炼是青年干警体现责任感的有效途径。“传、帮、带”的工作方式既能用实践的方式提高他们的能力，磨练他们毅力，又能通过实践激发他们的奉献热情。监管改造工作是一项神圣而光荣的工作，要在青年中大力弘扬为事业而奋斗的奉献精神，深入挖掘先进典型，用身边的事和先进人物激励、教育青年干一行爱一行。要以创建学习型团组织为抓手，积极倡导“工作学习化、学习工作化”的现代学习理念，要重点围绕聚焦教育改造质量战略的目标，团干部首先要学习业务知识，积极动员广大团员青年结合本职岗位，探索和创新提高教育改造质量的方法和手段，积极开展青年攻关小组活动和理论研究活动，定期组织学习和交流，培养青年在工作中自觉学习、善于学习、学以致用的良好习惯。发挥青年岗位能手的示范作用和青年突击队、青年实验分监区实践育人的作用，让广大青年干警在一线、重要岗位上不断锻炼、实践，积累经验、增加才干，充分调动他们的积极性，激发他们的奉献热情，促进青年干警在业务上不断提高，形成爱岗敬业的良好品质和强烈的社会责任感。

3、探索和规范青年人才建设的工作机制，为青年成长搭建舞台，创造机会

一是建立和健全各项操作规程。几年来，基层团组织在各单位党委领导和支持下“推优”工作不断深化，为了进一步加大“推优”力度，出台了《关于推荐优秀团员青年作为党的发展对象和培养对象的实施细则》，并且还要进一步健全各项操作规程，加强对“推优”工作的指导和检查，为党组织源源不断地输送新鲜血液。二是建立和实施工作推进机制。尝试团干部和优秀青年的挂职锻炼，建立团干部和优秀青年的挂职锻炼个人档案，让团干部和优秀青年在不同的岗位得到锻炼和发展；建立团干部、优秀青年跟踪考察机制，竭诚为团干部、优秀青年的成长发展提供各种帮助，为团干部、优秀青年的脱颖而出创造良好的环境；以提篮桥监狱为试点，探索青年职业生涯导航工作，帮助青年正确定位发展方向，培养青年创业精神，激发青年创造活力，让青年获得一种事业上的成就感；青年人渴望自身价值的实现，我们要为他们提供展现自己才能的机会和舞台。通过团的各种评优表彰活动，使优秀青年脱颖而出。为团员青年成长谋求更宽广的空间，把更多更好的人才吸引到我们监狱事业中来。

青年人是国家发展、社会进步的重要后备力量，是一支生力军，团组织作为青年人的组织，要进一步加强教育和引导，努力促进青年干警成为监管改造事业的先锋、社会的栋梁。

共青团上海市监狱管理局委员会

　　二ОО三年十一月