斗鱼抡大锤的游戏:年轻干部要有抱负 有本事 有担当 有正气

年轻干部要有抱负 有本事 有担当 有正气

中共宜昌市委书记  郭有明

    宜昌是省委、省政府确定的省域副中心城市，是一个宜居、宜旅、宜业的“宜人之城”，城市功能不断完善，综合实力快速提升，城乡面貌深刻变化，社会事业全面发展，一个经济繁荣、环境优美、生态良好、充满生机与活力的现代化大都市初步形成，正在逐步壮大。

    一流的城市需要一流的人才。市委决定，从今年开始，用三年的时间招录500名左右的研究生科级干部，引进高素质人才，建设高素质干部队伍，加快培养选拔年轻干部，实施“三五计划”。今年是实施“三五计划”的开端，首批招录了166名研究生科级干部。作为市委选拔的优秀年轻干部，应该做到有抱负、有本事、有担当、有正气。

    有抱负——朝着远大人生理想不懈奋斗

    高尔基曾经讲过：“一个人追求的目标越高，他的才力就发展得越快，对社会就越有益”。有理想、有抱负，是年轻干部健康成长的内在动力，是实现自我、回报社会的决定性因素。

    一是要理想远大。远大理想是照亮人生航程的灯塔。一个人有什么样的追求，就会成就什么样的事业，创造什么样的价值。对你们而言，能够取得研究生学历，能够在激烈的竞争中脱颖而出，本身就是理想抱负的初步实现，但这只是大家人生辉煌乐章一个小小的序幕。有的同志参加工作才一年多时间，有的同志刚从学校毕业走上工作岗位，现在要直接步入副科级领导职务，组织上为大家搭建了很好的平台，切不可沾沾自喜，自我陶醉，停滞不前。在座各位是目前全市年龄最小、学历最高的一批科级干部，未来的道路还很长，党和人民寄予厚望，人民群众寄予厚望。一定要树立远大理想，切实把个人的理想与党和人民的事业，与宜昌的发展和社会的需要紧密地联系在一起，把个人的命运与党和国家、民族的命运联系在一起，为党的事业、国家的繁荣昌盛，奋斗终身，贡献力量，积极主动、全力以赴、满怀激情地投入到宜昌改革发展的实践之中去。在树立远大理想的同时，要培养平常心态，不要急躁。

    二是要奋发有为。树立远大理想不是要立志做大官，而是要立志干大事。年轻人朝气蓬勃，是最具创造力的群体。一定要始终保持奋发有为的精神状态和饱满的工作热情，爱干事、会干事、多干事、干实事，在干中学，在学中干。要把远大志向和本职工作结合起来，身段放低，勿以善小而不为，勿以恶小而为之。正所谓做事不贪大、做人不计小，就是要脚踏实地，切实从小事做起，以小见大，以小成大，把小事做细，把细事做透，用心干好本职工作的每一件事，让每一天都有意义、有价值，不断积累经验、资历和财富，才能拥有干大事的资本。做事要认真对待，理清思路、拿出措施、想好办法，始终牢记“细节决定成败”，在过程中不断追求完美，精益求精，才能天天都有新发现，年年都有新进步。比如宜昌在城市道路改建过程中，道路排水井盖都具有自主知识产权，做事就要精细到这个程度。

    三是要不怕挫折。年轻同志思维敏捷，精力充沛，接受新事物快，但社会阅历浅，经历的磨炼少，从一定程度上讲，抗挫折的能力相对较弱。大家有的是从学校大门直接跨入机关门，有的是从工厂企业到党政机关，即将面对的是一份全新的工作。这次从研究生中选调和招录的科级干部，用人单位寄予厚望。一方面是新兵入伍，必然有一个逐步熟悉和了解的过程；另一方面是求贤若渴，恨不得大家个个都是所需岗位的行家里手，来挑大梁、担重担。这是一个客观存在的矛盾，也是大家走上工作岗位之后面临的一个非常现实的挑战。大家一定要坚定信心，相信自己“十年寒窗”打下的坚实理论基础，牢牢把握组织创造的培养锻炼机会，在实践中抓紧熟悉工作，在工作中不断增长才干。即使遇到暂时的困难和挫折，千万不要灰心丧气，更不能一蹶不振。要坚韧不拔、荣辱不惊，不骄不躁、心态平和，脚踏实地、积极进取，养成艰苦奋斗、勤俭节约的好作风。

    有本事——在丰富的社会实践中不断增长才干

    实现远大抱负，必须要有过硬的本事。大家都是研究生毕业，学历高，但光有理论知识是不够的，关键是要把理论知识运用到实践中去解决实际问题。面对即将从事的全新的工作岗位，要真正实现理论和实践结合，完全胜任本职工作，必须在实践中推动工作，在实践中吸收营养、在实践中增长本领。

    一是要在勤奋学习中培养本事。要切实把学习作为适应工作、干好工作的重要方法，作为提升能力、增长才干的重要途径，作为一种生活方式和良好习惯，要勤于学习，善于思考，善于在实践中做学习的有心人，善于发现问题，善于研究问题，善于解决问题。“三人行必有我师”，要向领导学、向身边同志学，要干一行，会一行，精一行。同时，要学会拿得起、放得下，做到荣辱不惊，战略上举重若轻，战术上举轻若重，不断提高自己的修养。

    二是要在基层历练中增长本事。古人讲，“宰相必起于州郡，猛将必拔于卒伍”。古往今来凡成大事者，无不经过基层实践的历练和艰苦环境的考验。河北省省长胡春华从大山里走出五峰、走出宜昌,大学毕业后主动报名到西藏工作，从最艰苦的地方做起，从一名普通干部做起，在西藏一干就是21年，经受住了基层的艰苦磨练。平常的工作变动、基层的工作经历，是一种难得阅历。大家不能因为走上工作岗位而安于现状，也不能搞投机钻营，刻意去追求某些东西，这样往往会适得其反。现在的干部选用标准是“科学发展、崇尚实干、德才兼备，以德为先”，大家始终是组织关注、培养的重点对象，要敢于到一线、到基层、到条件艰苦、困难较多的地方去，把工作做好，让单位认可，让同事认可，让社会认可，让组织认可。组织部门以及干部所在单位党组织要根据每个干部的现实表现、发展潜力，有计划地安排到乡镇、企业挂职、任职，到信访、维稳、招商引资等一线去经风雨、见世面、受锻炼，不断提高大家解决复杂问题的能力和本领。

    三是要在务实创新中提高本事。近几年我们在全市干部队伍中大力弘扬为民清廉、务实创新之风，坚持“五个实干”：以实干促进发展、以实干成就事业、以实干凝聚人心、以实干统一思想、以实干树立形象；推进“五个创新”：推进发展理念创新、思想观念创新、思维方式创新、工作思路和方法创新、体制机制创新，树立了党政机关为民清廉、务实创新的良好形象。小平同志讲，“世界上的事都是干出来的。不干，半点马克思主义都没有”。“实干兴邦，空谈误国”，党和国家的事业，是靠实干一点一点积累起来的。宜昌的经济发展，群众得到的实惠、环境的改善、政府的形象，都是靠实干干出来的。大家要重信守诺，要么不说，说了就一定要做到，要么不做，做了就一定要做好。年轻同志更要认真学习和大力弘扬务实创新精神，说实话、报实情、办实事，一步一个脚印地把组织交办的各项工作做好。同时要结合本职工作，发挥专业特长，大胆地想、大胆地试、大胆地闯，力争有所发现，有所创新，有所创造，不断开创工作新局面。

    有担当——为建设省域副中心城市奉献青春年华

    担当就是责任，就是使命，就是要求我们对事业、对人生、对社会要有一种强烈的使命感和责任感。

    一是要牢记报国之志。“天下兴亡，匹夫有责”。报效国家，奉献社会，是千百年来中华民族一代又一代有志青年的不懈追求。在革命战争年代，报效国家意味着驰骋疆场、杀敌卫国；在改革开放和现代化建设新时期，报效国家就是要自觉地把自己的命运与国家和民族的命运联系在一起。具体到今天的宜昌，就是要切实把个人的远大理想与现实工作紧密结合起来，把实现个人价值与加快省域副中心城市建设实践紧密结合起来，在丰富多彩的改革发展实践中实现自我、报效国家、回报社会。

    二是要勇担时代重任。未来十年是宜昌改革发展、建设省域副中心城市最关键的时期，也正是大家逐步走向成熟、最具活力、最富朝气的黄金年龄。三十而立，四十而不惑，大家能够在这样一个年龄阶段直接参与和融入到宜昌蓬勃发展的时代洪流之中，是时代的垂青，更是难得的机遇，给大家创造了干事创业的良好环境和平台。一定要倍加珍惜，倍加勤奋，倍加努力，以执着的信念、优良的品德、丰富的知识、过硬的本领，勇敢地担负起时代赋予的重任，切实让自己的青春年华在省域副中心城市建设实践中迸发出更加耀眼的光芒。

    三是要恪守为民职责。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，是党政机关和事业单位工作人员最重要的工作职责。很多同志今后在工作中，将直接面对和服务人民群众，一言一行，一举一动，事关群众安危冷暖，事关党政机关形象。我们在履行职责、开展工作的时候，要带着对人民群众的深厚感情，服务好每一个需要我们服务的对象，完成好每一项组织上交给我们的工作，以实际行动为人民群众服好务。

    有正气——始终保持正直清廉的道德操守

    公生明，廉生威，这是千百年来从政者都非常熟悉的一句话。用今天的话讲，就是要一身正气、廉洁从政。

    一是要培养崇高的品德。古人讲立德、立功、立言，三立中立德为首；我们党选拔干部的标准德才兼备、以德为先，同样把德放在第一位。没有良好的品德，其它都谈不上，不会做人也不可能做好官，更不能做好事。做官必须先做人。要不断提高自己的思想政治素质，培养高尚的道德情操。工作中既要保持进取心，又要保持平常心，真正做到自信而不自满，昂扬而不张扬，务实而不浮躁。

    二是要秉持清廉的操守。大家走上党政机关工作岗位，手中可能会掌握一些大大小小的权力，也必将面对形形色色的诱惑。要牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，自重、自省、自警、自励，面对各种诱惑和不正之风，一定要坚守做人的准则和底线，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，稳得住心神，管得住身手，抗得住诱惑，经得起考验。

    三是要培养健康的情趣。随着社会的进步和改革开放的不断深入，社会生活更加丰富多采。年轻同志要注重培养健康的生活情趣，把更多的时间和精力用在勤奋学习、补充知识上，用在修身养性、提升人生品位上，用在服务群众、建功立业上。

    从年轻干部成长规律来看，一个人参加工作后五至十年是人生经历的重要转折期，这几年培养起来的心智成长度和心灵成熟度，将会决定他未来20年、30年甚至一辈子的命运。各县市区和市直部门党组织责任重大。要加强年轻干部教育、培养、管理。一是要关心爱护，热情帮带。这次公开选调和招录的年轻干部将面临全新的工作环境和工作岗位，他们现在最需要的是领导、同事们的关心、帮助和爱护。各级党组织要在工作上帮带、生活上关心、思想上关怀，及时了解年轻干部的思想、工作和生活情况，有针对性地做好思想政治工作，切实解决他们的实际困难和问题，教育引导他们扬长避短，不断进取。二是要提供平台，放心放手。各地各单位要以对党和人民的事业高度负责的精神，从培养锻炼年轻干部角度出发，根据工作需要和年轻干部实际，合理分工，相互协作，大胆放手，发挥作用。把握“大胆用人、小心保护、允许出错、改过则进”的原则，对这些年轻干部科学地压担子，让他们在实际工作中不断提高能力和素质，尽快适应新的工作。三是要加强管理，严格要求。切实做到严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，确保年轻干部健康成长。（本文根据郭有明同志在公开招录科级干部岗前培训开班仪式上的讲话整理编发，摘自：三峡党建网）