大道争锋精较txt下载:买评：理性看待某市工商局、质监局突击提拔干部

买评：理性看待某市工商局、质监局突击提拔干部两天之内，某市工商局、质监局突击提拔干部被网络论坛炒得沸沸扬扬，我至少看到3篇帖子。当然这只是在当地炒作，善于动用网络的，直接上人民网给省委书记去个帖子，绝对搞掂。但是有没有必要做这样的坏事，如何看待一些工商局、质监局突击提拔干部，买要说说，实事求是，客观理性对待。
当然，只说可能存在于全国的现象，不针对具体的某地局。

1、针对紧急擦屎的应该坚决反对
所谓紧急擦屎，是指平时受了好处，但是又不是自己小圈子的，属于守着窝慢慢钓鱼的，这个窝是你一把的，那个窝是我二把的（小圈子的自己人应该早已提拔了吧？）。这方面在网络反映很大，我不乱猜测，只谈危害。
突击提拔干部涉嫌部门党组集体顶风作案，机构改革，人事冻结，这是国务院办公厅对全国的明文要求，但是在地方政府接手之前的时间差，垂直体系下的省局，也希望把自己屁股的屎擦干净，优先解决副县级指标（可能是省局屁股上的屎），然后是科级、副科级，也就会存在只要你地方报上来，我省局就闭着眼睛做好事，你全报我省局全批，直到把所有职位塞满。
在机构改革中突击提拔干部涉嫌违反《党政领导干部选拔任用工作条例》（七）不准在机构变动和主要领导成员工作调动时，突击提拔调整干部，或者干部在调离后，干预原任职单位的干部选拔任用；并且有着对应的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》（五）突击提拔、调整干部的。我们每5年就要历经机构改革，问题的严重性大家都知道。
在机构改革中突击提拔干部涉嫌违反了组织用人原则，我们这一原则就是利用职位的不饱和度，调动全局职工的积极性，副职待遇往往只给那些即将退休的老年，或者贡献特别突出的年轻人，让其他人有个盼头，这样全局工作才能高效运转。违反了组织用人原则的结果将是其他人失去奋斗的动力，全局一潭死水磨洋工，对回归地方后的工作极为不利。
回归是因为食品安全你垂直没有发挥垂直的优势，是要地方政府负总责的回归，地方政府接手后一看，执法局工资也低了近千全局都哀声载道，具体干事的年轻人也没发展前途蔫了，就靠几个突击提拔的领导在蹦达？可以说全局一盘散沙，然后出了问题，真正背黑锅的是分管副市长。在省管转地管中突击提拔干部到满员，使得地方党组多年无法插足人事任用，无法应用杠杆调节作用提高效能，如遇一把调整，接任者无法调控全局。
其实我还要多说一句，垂直体系的部门是不了解地方组织部对干部考评任用的严格的，新的规定垂直部门并不知道。

2、理性看待此次提拔，该提拔的还是要提拔，该召回的还是要召回
该提拔的，是那些工作中的骨干，正因为是技术骨干，他们的精力才没有耗在跑官上，所以他们成了技术骨干。
是那些在县里辛辛苦苦工作了一辈子的执法人员（地管后想主任科员退休都难），各局利用多年来了解干部的优势，及早提拔这些人，是对地管后不能及时了解与发现人才的弥补，是有利于平稳过渡的举措，是有利于今后工作开展的，这个要支持。
该召回的还是要召回，是指那些挂职县区的，要解决别人的生活问题。

3、纠正对地方党委的不信任
也许有人说，张传权要是在位的话，嘴巴都笑歪了，屁股后面排队的人终于能够解决了，也许有人说，乡镇官员嘴巴笑歪了，你那个专业位置咱也能去坐坐了，也许还有人说，咱都学习人社局的执法吧，不罚了，咱一处罚违法，地方掣肘就来了。其实，地方的部门何止两个，光组阁单位就达到20多个，不是一样运转很好吗？一样为大建设在出力，这些都是在地方党委领导下取得的成绩，没理由凭猜测而阻碍下划。
倒是质量监督部门，到底行为罚和质量罚比例如何，有没有用行为违规来刮地皮阻碍当地经济发展，到底把食品安全管理的如何，不知道，具体案件数据信息公开很少。

4、买对今后食品安全的判断
此次急骤的机构改革是为了解决人大一直呼吁的九龙治水问题，很突然，耳边听到的都是措手不及的评论，但是我们只要摸清高层的思路就知道不突然，就能够看出今后的机构改革脉络，三聚氰胺让质监部门很受伤，撤销工商的呼声由来已久，地沟油让所有的监管部门都受伤，高层的思路将围绕着食品安全监管体制都将面临调整的轴线发展。撤销工商行政管理总局和国家质监总局将为期不远，食品两段式的监管将成型，至于生产消费段最终是交给卫生还是商业局，或者单独成立市场监管局，不清楚。
有一条是肯定的，机构改革在安徽省多数地市，是一项直接影响到职工经济收入的改革，工资降了近一千，职位塞满了，到地方后副县级纳入整体考核，正科上不去，以往是职位等人，现在是开放竞争，下面的人员晋升前途渺茫，所以今后看到质监局职工在领导的讲话鼓励下，平稳过渡，干劲倍增，如何如何，又如何如何。。。。大家如果看到这样的宣传报道，你要像买酒一样眯起眼睛，警惕。

突击满员提拔导致队伍乱了，人心散了，工作任务完成的质量就不同了。所以，一段时期内，可能会出现质监局、工商局专业人员流失，尤其是质监局的技术专业人员流失更为可怕，更为可怕的是一线骨干执法人员在突击提拔中受挫后心灰意冷，监管人员积极性减退（失去目标追求，效能建设管得了身管不了心，管得了形管不了实，尽管你可以用看得见的条条杠杠指标去考核），新任领导带动不了人心涣散的全局，市场监管可能会出现倒退，食品安全会出现一定程度的混乱。

这段时间是多久，即将到来的你的食品安全混乱是多久，不知道。
地方政府如何解决这个问题，买就是不告诉你。

文章来源：《买酒博客》

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