北京赛车pk10怎么开奖:第七讲 用人单位眼中的毕业生

第 七 讲
用人单位眼中的毕业生
每一个毕业生，都想找到一个满意的工作单位，用人单位欢迎什么样的毕业生？注重毕业生的哪些方面？这往往是许多毕业生面试招聘前最为关心的问题。实际上，这也是用人单位关心的问题。通过这一讲的学习，我们可以了解用人单位对毕业生的期待和要求。知彼知己，充分发挥和展示自己的长处，尽可能符合用人单位的要求，只有这样，毕业生在应聘中才能得到相关招聘单位的认同和欣赏，最终达到就业的目的。
一、企业对大学生的非职业素质的期待和要求
权威机构的统计与研究告诉我们，用人单位在招聘人员时非常注意应聘者对企业文化的认同。这些企业或单位往往经历了数十年乃至百年的发展，在日常的经营与管理中已经形成了一套能够带动企业不断发展与前进的价值理念，这种理念和文化是具有强大生命力的，更是需要延续和传承的。因此，对于任何一名想要迈进这样企业的应聘人员，具备理解和认同企业文化的素质就成为一项基本要求。
进入企业面试的大学毕业生，首先应当做到对于该企业文化的了解和认同。我们知道，对于任何一种文化与理念的接受和认同，首先都必须建立在对于这个企业了解之上。以韩国某大型企业招聘员工时的标准为例，他们在招聘面试过程中就特别注重毕业生对于本国文化以及本企业文化的了解，以此来判定应聘大学生是否具有强烈的加入公司团队的愿望，有没有归属感。企业的目的很简单，希望找到那些能够认同企业文化，尽快地融入到企业文化中，并能够以主人公的心态全心全意地投入工作，积极为企业效力和做出贡献的员工。
在日益竞争激烈的社会环境下，任何一种知识领域内的革新与变化都是迅捷而快速的。在这样的情况下，教育和学习已经从一张文凭定终身的模式，转化为一种持续性的长期的学习与教育中，也就是说，一张在学校获得的文凭并不能完全意味着一个人最终的文化水平与能力素质，忠诚于公司的品质、具有创新精神、团队意识、人际沟通，在当今时代中已成为了一种必须具备的个人素质。也只有具备了这样的素质，才能有足够的能力适应一个又一个新的变化，迎接一次又一次科技与经济的革新浪潮。
首先是忠诚的品质。这里，要给大家介绍一个关于忠诚的故事。19世纪末的美西战争爆发后，美国必须和西班牙的反抗军首领加西亚取得联系，加西亚在古巴丛林的山里，没有一个人知道他的确切地点，所以无法带信给他。然而，美国总统必须尽快得到他的合作。有人对总统推荐了罗文，只有他有办法找到加西亚。于是他们把罗文找来，交给他一封信，罗文接过信后，并没有问找的人在什么地方？怎么去找？等等一系列的问题和难题。三个星期之后，他徒步走过一个危机四伏的国家把那封信交给了加西亚。这是一种什么精神？一种忠实于上级的嘱托，并立即行动，全心全意的去完成任务的精神。为什么大家都对那个默默无闻的罗文感兴趣呢？那是因为大家都希望寻找到像罗文这样的人。罗文的不朽恰恰就是忠诚，不提任何问题，不会随手把信丢在水沟里，而是不顾一切地把信送到。同学们，假如你是罗文，你能把信送给加西亚吗？
第二是创新的精神。如今的企业竞争优势不仅仅来自传统的成本和质量，创新能力更为重要。企业的创新来自于有创新精神的和创新能力的员工。同时，员工通过创造财富和价值让公司认识到他们对公司业务的贡献和潜在的能力，从而在职业道路上更快的成长。美国营销大师在谈到他的成功时说，我时时记得我在推销商品的时候更在推销自己。著名的米老鼠之父迪斯尼从一个穷困潦到的漫画家，靠着勤奋和创新，不仅缔造了一个风靡全球的动漫世界《猫和老鼠》，也开创了一个享誉世界的娱乐王国——迪斯尼乐园。这里面，沃尔特就是凭借着一次又一次的创造力和想象力成为了有声动画片和彩色动画片的创造者，米老鼠之父，并荣获奥斯卡金象奖。没有创新的努力和行动，他是不能成功的。因此，我们说，创新是一个企业的灵魂和生命。
第三是强烈的团队意识。当你选择了一个企业，也就是选择了一种生活方式，成为这个组织一分子的我们就应该遵循企业所倡导的精神，成为企业成员共同精神的遵守者，就像立志称雄的国家需要民族精神一样，企业确实需要由企业精神来统领。其中的团队精神对于任何一个企业都是非常重要的。团队精神，它是指企业内部的思想和行为要高度民主一致，充满了团队的氛围，员工遵循企业共同的经营理念为了共同的事业而相互合作从而使企业产生一种活力。苹果电脑公司年仅28岁的董事长带领他的团队，网络出色的人才，组成一个核心，目标一致、献身事业，设计出了卖肯塔式计算机，当年销售情况非常火爆，得到了出乎意料的高利润。这完全是团队合作的结晶。企业运作，涉及到方方面面的环节，要做好精美的产品并以优质的服务提供给客户，缺乏团队精神是很难达到的。因此，企业管理把团队精神看的很重，这是企业寻求发展创造无限的重要保证。团队精神就是要求每个员工都要以企业的利益为最高利益，围绕着共同目标奋斗不息。
第四是完善的现代知识结构。未来的人才所需要的知识结构体现出的基本特点是：基础厚、专业精、横向知识广博，各类知识体现系统性和动态性。求职者在求职择业过程中，不但要注意所选职业类型在整体上对求职者的知识结构的要求，同时还要了解所选的职业岗位在其组织中的位置及具体层次，以此来调整自己的知识结构，增强就业后的适应性。
第五是良好的心理素质。当代大学生比较欠缺的是心理素质。本身经历少，遇到事情，容易乱了方寸。尤其是80后的大学生，独生独长，父母宠爱，学校呵护，没有经过大风大浪的摔打和磨练，缺乏适应能力和自立能力，缺乏自信心和社会责任感，缺乏承受挫折的能力。我看过这样一个案例：一个在学习上非常出色的孩子，除了学习、考试拿高分，其他什么都不会，保送上大学后，还要母亲跟到学校为他洗衣做饭。还有的大学生，离家在外地参加实习，不知道也不敢张口问周围的人地铁怎么坐，而打电话向老师询问，所以，大学生要学习心理健康知识，提高心理健康水平，增强抵御挫折的能力。
第六是认真负责的工作态度。社会适应能力和在企业的招聘要求中，工作认真是出现频率较高的一个词，认真负责已成为企业招聘员工和考核员工时最为看重的品质。那么，在企业中如何成为受欢迎的认真负责的员工呢？首先是爱岗敬业，惟有对自己的职业投入情感，克尽职守，才更容易在工作中取得突破，惟有尊重自己的劳动才能创造辉煌。敬业不仅是保住饭碗，更重要的是树立职业责任心和职业道德感。其二就是要尽职尽责。在其位谋其政，无论什么工作，何种职位，都要认真对待，勇于承担责任，完成岗位要求。九龙物流有限公司总经理林建华提到一个案例，他说：“我让一个大专生送一个快件，如果送到后对方人不在，就会有三种情况：第一种情况是拿着快件直接回来了，第二种把文件放在办公室门卫那里就不管了，第三种给其他不相干的人让其转交。其实严格来说这样做都是错误的。送快件这个事，目的性很强，有一定的时间性，既然对方人不在就应该向我汇报一下结果。”
第七是社会实践能力。许多具有悠久历史和成功运营经验的大型企业都很看重应聘者的社会实践能力和经验，原因很简单，在书本上学到的东西始终是停留在理论层面上的，而理论和现实之间的距离却有可能成为一名优等生转型成为一名优秀企业员工的巨大鸿沟。因此企业更看重展现出自己在校期间的实际工作能力和社会实践能力。要努力将一个热情、认真、阳光、勤奋、积极的自己展现在招聘单位面前。如果在校期间担任过学生干部或者社团干部，就应当将自己在这些方面的优势毫无保留的表现出来。而很多的用人单位也表示，在招聘过程中会优先考虑和录用在校担任过学生干部的应聘者。因为他们认为，学生干部不论在实际的工作能力，人际关系的适应，以及沟通与表达能力等诸多方面，都具有相当的优势。当然，能够在校园当中担任学生干部的人毕竟是少数，当一位应聘者不具备相关经验与经历的时候，在校期间是否热心参与集体活动与社会活动，是否曾经从事过勤工俭学以及其它更多涉及到社会实践的活动，同样是用人单位了解和评价应聘者个人能力与素质的一项重要因素，而能够将自己上述经历和特长展现给用人单位的应聘者，必定在众多的应聘者当中占据有利的地位。
最后，你能为公司奉献什么？每一个被录用的新员工，都可能会面临着被主考官提出这样一个问题。假如你已经成为公司的一员，必须以主人翁的态度和意识去思考工作、投入工作，把自己奉献给企业。公司和你的关系虽然是雇主和雇员的关系，也是一种合作的关系，利益的关系。当你站在企业门外时，学历文凭是你的介绍信，敲门砖，当你进去之后，这一切就退而次之，真正拼实力看能力的时候就到了。是英雄方显本色，不论你置身于公司的哪个部门，哪个岗位，都要认真工作，履行职责。你要时刻想着我在我的岗位上，能为公司作些什么？能为企业创造点什么？能力重于学历，微软公司就是这样来运作的，他们的人事变动极为频繁，因为微软的用人制度和招聘原则不惟学历惟能力。通用集团拥有的是知识界的精英人物，年轻人在通用可以获得很多机会，根本不需要论资排辈，每个人发展的空间都很大。
以上是应届毕业生在求职与应聘过程中应当具备的主要素质与要求，当然，不同的用人单位，会制定不同的用人标准。作为一名应届毕业生，在寻求工作岗位的过程中，首先应当对自身的水平和能力有一个相对准确和理性的评价和了解，热门的并不一定是最好的，最好的未必一定是适合自己的，不论是报考公务员，还是在其它单位应聘，首先应当对相对的岗位要求有一个基本的认识和了解，从而在应聘的过程中做到知己知彼，有的放矢。
二、不同类型职业岗位对毕业生的职业素质要求
（一）国家公务员的核心素质
1．政治素质。公务员作为一种相对特殊的职业，首先要求应聘人员具有相应的政治素质，所谓的政治素质，包括政治立场、思想作风、工作态度、政策把握和解读能力等。作为社会主义国家的公务员，应具有坚定的政治信念和政治责任感，坚持正确的政治方向和政治立场，坚持中国共产党的路线方针政策，忠于党、忠于国家、忠于人民、终于社会主义事业；有一定的政治理论功底。用通俗的话来讲，就是熟悉马克思列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论。树立马克思列宁主义世界观、人生观、价值观、树立正确的权力观、地位观和利益观。忠实地实践“三个代表”重要思想，要讲学习、讲政治、讲正气、讲团结、讲大局、讲稳定，善于以科学发展观观察、思考和处理问题。
2．道德素质。主要包括公务员的人生观、价值观、敬业精神、服务精神、廉政勤政作风等。国家公务员需要应聘者树立一种为人民服务的大观念，清楚的定位自身职业的特点，将为人民服务的观念落实到日常的工作与生活当中，时刻把人民的利益放在心上，实践情为民所系，利为民所谋的工作理念。贯彻实事求是的原则，勤政廉洁，严以律己，将人民赋予的权力实现到为人民谋福利的工作中。
3．知识素质。作为现代市场经济条件下的公务员队伍，必须具备一定的科技知识、现代行政管理知识、市场经济知识、外语、计算机知识、法律知识、社交礼仪知识，较强的业务能力和语言文字表达能力同样是担任公务员工作不可缺少的。而常用公文的书写格式以及办理规则，更是一名公务员必须熟练掌握的专业技能。
4．法律素质。法律是公务员进行管理活动的和提供公共服务的基本依据。因此公务员必须具有较强的法律意识，规则意识，掌握与自己工作相关的法律法规知识。
5．创新素质。在一个服务型的政府里，要求公务员必须具有较强的创新能力，努力培养创新思维，掌握创新的方法和技能，不断开拓管理和服务工作的新局面。
（二）国有事业单位的用人要求
国有事业单位与国家机关以及社会团体之间是存在差距的，它包括教育事业单位、科研事业单位、艺术事业单位、广播电视新闻单位、综合技术服务事业单位、卫生事业单位、体育事业单位、社会福利事业单位以及农林水利事业单位等。国有事业单位虽然不以为国家积累资金作为主要工作目的，但同样是为人民生活的各个领域服务的。国有事业单位的分类较为详细，涉及的专业种类也很多，国有事业单位首先要求应聘者具有一种相对较为强烈的工作责任感，以及良好的个人道德素质修养。在校期间的专业课程基础扎实，在日常的工作中积极热情，具有团队精神并且具备一定的管理与协调能力。
因为国有事业单位的专业涵盖范围较广，首先作为一名即将应聘国有事业单位的求职者尤其重要，愿望进入国有事业单位的应聘者应当对自己期望进入的相关单位进行详细的了解，并结合自身的专业与特点进行针对性较强的应聘准备工作。
（三）科研类单位用人要求
这一类单位首先要求应聘者具有较为丰富的知识储备与较为牢固的学习基础，并且具有较为过硬的相关领域的专业知识，具有一定的科研精神和科研能力。此类单位原则上较为重视学生在校期间的学习成绩以及科学研究能力，兴趣与好奇心，敏锐的观察力。
（四）教育类单位用人要求
教育是一个相对特殊的行业。热爱教育事业，富有献身精神，高尚的职业道德和个人品德是教育行业必须具备的基本素质，并且它要求应聘者具有比较强的综合能力，丰富的知识积累以及出众的语言表达，标准的普通话。并具备与本专业相关的专业技能，还需要掌握和了解相关教育心理学，教育学的专业知识，具备与学生交流沟通的能力，对学生态度和蔼，有耐心，并有较强的组织管理能力。应聘者在应聘之前应当准备与职业特点相关的证书，例如，教师资格证、普通话等级证书等。
（五）医疗卫生类单位用人要求
医疗卫生单位是一个具有很强专业特性的机构，应聘者必须接受过医学院校的教育和培训，具有良好的医德，具备将理论运用于实际工作当中的能力和相对稳定的职业心理素质。
（六）文化新闻类单位用人要求
文化新闻类单位具有很强的开放性与灵活性，对应聘者的要求与本单位的工作特点相关。以新闻类单位为例，不仅要求应聘者具有相关的专业技能（出色的语言表达能力与文字加工能力），还需要应聘者具有采、编、播以及熟练运用现代化新闻工作设备的能力。应聘这一类单位的毕业生最好是对本职业感兴趣，并且具有扎实的专业知识和宽广的知识面。在某些相关领域内具有一定特长，或者在校期间担任过学校报纸，刊物以及校园电台，广播站的相关工作，思维灵活，善长与他人沟通。同时，必须具备较强的思想觉悟和政策观念。
(七）工程技术类单位用人要求
工程技术类单位是对于应聘人员实际工作能力要求较强的行业，应聘这一类单位的毕业生，首先应当选择一个与自身专业相关或有着较为紧密联系的岗位准备应聘。这类单位比较看重应聘者的专业能力以及实际动手能力，并且要求应聘者具有将理论知识转化为在实际工作当中策划、协调、组织某项工作的能力。
(八）管理类单位用人要求
管理类单位不仅要求应聘者具备一系列相关的职业管理资质，掌握与管理有关的专业知识，了解相应的政策法规。还要求应聘者具有较强的人际协调能力、沟通能力和一定的领导组织能力。在学校期间担任过学生干部、社团干部以及组织过具有一定规模活动的应聘者，具有相对优势。
(九）经商类单位用人要求
商场竞争激烈，从商者的素质不同于其他行业的要求。大学生毕业后，很多人会进入商界，从事诸如销售、贸易、市场等工作，这个行业对大学生来说，诱惑和挑战并存。要获得成功，一是坚定与执着。商场是个特殊的领域，在商界打拼是个艰苦的过程，只有不畏困难，坚定执着，才有可能成功；二是果敢与冒险。果敢与冒险是商人应具备的优秀素质，也是其获得成功的必备条件。果敢的把握商机，才有机会在商场上斩获。三是敏锐的商业眼光。这是重要的商业素质，一个平庸的发现不了商机的人，永远前进不了。香港巨富李嘉诚从茶楼跑堂到推销员、塑胶花大王，再到开发房地产，他以敏锐的商业战略眼光，准确把握时机，步步为营，节节高升成为全球华人首富。四是诚信为本。做商人要做诚商，不做奸商。生意场上，以诚信为本，信誉为先，这样你的品牌和信誉就会不断地吸引顾客。五是应变能力强。商场即战场，商情有时瞬息万变，要主动面对和适应这种变化，并且要理性的做出判断。最后是人格魅力，具有人格魅力的人在商界交际圈内会获得好人缘，产生信誉感，达成共识，有利于生意的往来和合作。
(十）民营企业用人要求
民营企业虽然不具备国家机关与国有企业的某些传统优势，但在当今市场化经济制度的大环境当中，一部分民营企业依靠自身灵活的管理机制以及良好的政策扶持，已经具有了相当可观的规模，并且在社会上具有相当广泛的知名度与影响力。
相对于国有企业，民营企业的人才选用机制较为灵活，进入门槛的设置相对较低，企业内部的奖励与提拔也更加公平和自主。民营企业非常讲究经济效益，一般情况下，劳动强度大，工作效率高，节奏快，管理制度严格，有时甚至苛刻。因此准备进民营企业的大学毕业生要有足够的吃苦耐劳的思想准备和应对紧张工作的心理准备。
民营企业非常讲究效益，在人员的任用上，讲究精简的原则，一个岗位上的员工就必须承担数量很大的工作，有时候甚至是一人身兼数职。这样的现状要求应聘者不仅具有迅速，融入企业团队的适应能力，更需要员工具备很强的独立完成工作的能力，还有可能要求员工在完成自身工作的同时完成另一项非本职业务范围的工作。
民营企业毕竟与国家企业存在着一定的差异。在选择进入民营企业之前，一是要树立正确的价值理念和风险意识，倒闭破产随时可能发生，要有心理准备；二是企业内部的竞争也是异常激烈，辞退时有发生；三是对其在福利待遇特别是医疗保险、失业保险、伤残保险方面必须做深入的了解，要有充分的思想准备。
(十一）外资企业用人要求
外资企业是对我国市场经济的一种补充和丰富。外资企业招聘时，用人的标准较高，比较挑剔。往往以其本身的价值取向作标准，注意综合素质，注重专业技能，外资企业在聘用员工的时候往往不会单纯的将眼光放在一个较为短期的时间内，而是看重应聘者的个人潜力和学习能力，这就需要应聘者不仅拥有比较优异的专业成绩和教育背景，还需要应聘者中表现出足以发挥自身潜力和特长的方面，并且让对方了解到，应聘者具有继续在工作中锻炼、提高自身水平和能力的良好愿望。
参考文献：
1.史宝龄，宿光平，张焱.就业指导与创业指南基础教程[Ｍ].北京：中国教育文化出版社，2003.
2.周建武，承忠.你该为谁工作[Ｍ].深圳：海天出版社，2006.
3.侯志瑾，伍新春译.职业生涯发展与规划[Ｍ].北京：高等教育出版社，2005.
附：
百家著名企业的选人标准
TCL集团有限公司
集团董事/人力资源部
1.不崇尚名牌，务实选人。
2.不迷信成绩 ，一个人的综合素质最重要，务实型的人才最受欢迎。
安捷伦科技有限公司
人力资源部
1.坚韧的毅力。
2.沉稳的态度。
3.学习能力至关重要。
4.强调速度、专注与责任。
杜邦中国集团有限公司
人力资源总监
1.考察个人素质方面的情况。
2.看重个人的职业操守。
3.对英语能力有较高的要求。
4.强调团队精神。
海尔集团公司
人力资源开发中心
1.侧重综合素质的考核。
2.能够适用与企业的发展。
三联集团公司
人力资源部
1.主要考察毕业生的基础知识及专业知识。                      2.对应聘者的反应能力、逻辑推理能力、适应能力、经行评估，可持续发展能力。 个人品质方面：应该有责任感，对企业有忠诚度。
上海复星高科技集团有限公司
行政人事总监
1.具备较好的综合素质和发展潜力。
2.是否具备团队合作精神和意识。
3.良好的求职心态，扎实的工作作风。
4.有较好的工作水平。
5.学生党员/学生干部/三好学生、担任学校一些社会事务性职务或在大公司有过实习经历。
6.个人的职业定位是否与公司需求相吻合，个人的自我认识与发展空间是否以公司的企业文化和发展趋势相吻合。
通用电气中国有限公司
人力资源部
传播及公共关系经理
1.并非只看中名牌学校，而是一个全面发展的人。
2.欢迎能接受并尊重公司理念的人。
西门子中国有限公司
人事部总监
1.看中知识/经验/能力。
2.考察不同方面的能力和素质。
3.重要的软性指标：团队合作精神/创造力/学习能力等。
厦门建发集团有限公司
人力资源部
综合素质和责任感
新希望集团
人力资源部
1.最欣赏的是语言表达能力强/善于与人沟通/思路清晰/应聘岗位明确/愿意从基层做起/能吃苦耐劳/有创业激情/诚实可信/有发展潜质。
2.有一定的社会实践经历和学生干部经验更具有竞争力。
LG中国电子有限公司
公司人力资源部
1.特别强调毕业生对韩国企业和LGD电子的了解。
2.对公司的企业文化是否认同，能安心在公司上班。
3.对毕业生比较强调成绩。
北京北大方正电子有限公司
人力资源总监
1.综合评判，考察及评价素质。
2.评价一个人的素质标准：创新/学习/互赖/诚信。
北京电子空鼓有限责任公司
人力资源部
1.主要考察综合素质。                               2.考察应聘者的专业知识范围。                          3.考察能力和潜力。
北京金远见电脑技术有限公司
管理部
1.毕业生的思考判断/沟通表达/反应能力等个人综合素质。                                               2.学习潜力和可塑性。                                  3.具有良好的修养/扎实的基本功/创新意识和创新能力/有明确追求目标。
北京威盛神州电子有限公司
人力资源部
1.品德。                                               2.悟性。                                                        3.能力。
戴尔计算机中国有限公司
人力资源总监
1.注重基础能力/个人技能/领导行为/业务敏锐性。
2.注重应聘者成长与发展的潜力。
东大阿尔派软件股份有限公司
人力资源部
1.学习的能力，学习的专业成绩是一个重要的参考。
2.沟通与表达的能力，协作意识，如果你当过学生干部，这是你竞争获胜的一个砝码。
3.在校期间是否参加过与专业相关的社会实践活动。
4.具有勇于创新/敢于冒险/不断进去的个人品质。
IBM中国有限公司
人力资源总监
1.但是否愿意与IBM共同成长。
2.看智力方面，主要是看学习成绩，知识面。
3.看重个人素质，包括再学习能力/价值趋向/沟通能力/尽最大努力等。
海信集团公司
人力资源部
1.重视学生的综合素质——主要指学习能力。                    2.比较注重学生的实践成果。                               3.英语过国家级四级，学习成绩中等以上。
恒基伟业电子产品有限公司
人力资源总监
1.最欢迎的是有想法/有创意/有能力的人才。                     2.素质评价标准：策划能力/组织能力/计划能力/沟通能力/协调能力/创造能力和创新能力。
金碟软件股份有限公司
人力资源部
1.主要考察：价值观/职业素质/基本素质/动机。                       2.主要考评：技术/知识/经验。                             3.考察是否有合作意识，团队精神等。
金山软件股份有限公司
助理总裁
1.特别看重开发能力。                                      2.特别行赏有较强团队精神的人。
聚友实业有限公司
行政总监
1.品德。                                                2.智慧。
3.团队精神。
科利华网络股份有限公司
科利华集团公司
1.比较喜欢综合素质较好/做事的积极主动/责任心/较强的协调人际关系的能力/能比较适应环境。
2.符合企业需要/心理上比较成熟/社会经验相对丰富/学习能力和专业技能较高。
浪潮电子信息产业股份有限公司
人力资源部
1.应聘者对企业文化的认同感。
2.质朴与求实。
3.诚信并有责任感，有团队精神及沟通与创新能力。
联想集团有限公司
人力资源部
1.强烈的责任心。                                                 2.应聘者的品德。                                              3.考察综合素质是关键。                                    4.考察重点是对企业文化的认同程度。
清华紫光集团总公司
清华紫光集团总公司
1.专业能力。                                               2.团队能力                                                  3.融入企业
搜狐公司
人力资源部
1.考虑人品/个性/能力。                                    2.看好创新/高效/勇于负责/会工作也会生活的人。
苏州明基
人力资源部
1.综合素质、能力。                                        2.学校是否参加社团。                                     3.认同企业文化。
武汉适普软件公司
人力资源部
1.能力是否与需求匹配 。
2.真实。                                                3.团队精神。                                              4.工作激情。
亚信科技中国有限公司
亚信科技中国有限公司
1.技能与专业经验非常重要。  注重技术背景。                                               2.基本的职业素质。即：很好的敬业精神，团队精神以及良好的沟通能力和乐于与他人协作的意识。
3.能够认同公司的基本价值观，能够融合到团队中去。
中国惠普有限公司
中国惠普有限公司
1.主要关注有工作经验的人，即注重他的潜力和专业，也注重他的经验/能力/价值观一以及他的行为模式。                                                        2.求职者的背景情况。                                             3.了解求职者的基本素质。所聘员工是否符合公司的整体要求，是否能够与公司的文化相接近。
中国普天信息产业集团公司
人事部
1.考核应聘者基本素质与专业知识。                                2.测试综合能力。                                          3.重视应聘者的社会实践经理及专业成绩。
毕马威华振会计事务所
人力资源部
1.英语和逻辑思维能力。                                 2.综合素质和发展潜力。
花旗银行
人力资源部
1.毕业生有在大公司打工和实习的经历。                        2.更加关注毕业生的潜力。
华泰保险
人力资源总监
1.认同公司文化。                                        2.锐意进取。
华夏基金管理有限公司
人力资源部
1.职业道德至关重要。即考核个人背景，看重应聘者的过去的违规情况。                                          2.应聘者的外语水平。                             3.对应聘者专业水平的测试和业绩的评估。
泰康人寿保险股份有限公司
泰康人寿保险股份有限公司
1.重视考核一个人的职业道德水平。                                2.注重名校和名专业。                                       3.认同公司的文化和理念。
新华人寿保险公司
人力资源部
1.依靠工作本身对任职者的要求。包括：知识/技术/能力/个性心理素质/经验/以及公司文化的相溶性。
2.注重专业素质/发展潜力/求职动机。
3.专业对口或相关。
4.较好的英文基础。
5.综合素质。
6.注重学生在校各种职业技能证书的取得。
中国国际信托投资公司
中信公司人事教育部
1.技术较强的岗位强调专业对口。                              2.管理岗位强调综合素质，情商和智商更重要。                         3.重视复合型人才。                                      4.看重个人发展潜力。
中国平安保险公司
组织人事部
重点考察综合素质，观察应聘者的反应能力及表达能力。
UT斯达康中国有限公司
人力资源部总监
1.看重应聘者的综合素质和发展潜力。                           2.行业知识/专业技能/团队协作/创新高效/与公司共同成长/沟通能力/诚信自律。
北京网络中国有限公司
人力资源部
1.应聘者的工作背景，希望招聘有工作经验的人。                    2.应聘者的特殊技能与技巧。                                 3.应聘者的可塑性。                                        4.专业技能。                                                5.应聘者的情商。
北京国际交换系统有限公司
人力资源部
1.专业对口。                                        2.看重是否有很强的综合素质。                               3.组织协调能力，团队协作精神。                              4.在校曾担任过学生干部，从事过组织工作。
贝尔实验室
人力资源总监
1.较强的英语沟通能力。                                      2.考察基本素质和个性特点。                                   3.考察团队合作精神/工作的主动性/是否乐意承担风险/是否有较强的创新意识/对自己职业发展的构思/还有择业的严肃性。
大唐电信科技股份有限公司
人力资源部
1.敬业精神和责任心。                                      2.进取拼搏精神。                                          3.学习创造能力。                                   4.客户服务能力。                                       5.交流与沟通能力。                                  6.思考解难能力。                                              7.团队合作能力。                                         8.技术业务掌握能力。
东方通信股份有限公司
人力资源部
1.强调应聘者的专业知识/专业技能。                           2.应聘者的综合素质。                                          3.具有很强的学习能力和培养能力。
福建华科光电有限公司
行政人事部
1.考察专业基础/业务素质/发展潜力。                       2.着重考察个人综合素质和个人品质。                     3.考察是否具有团队合作精神,是否溶于公司的企业文化。
吉通网络通信
吉通网络通信
强调基本素质和综合素质
巨龙信息技术有限责任公司
人力资源部
1.是否能产生新思想并付之实现。                           2.能不断创新，不满足现状。                             3.要有市场观念。                                           4.要有团队精神。                                           5.是否有承受压力的能力。
摩托罗拉中国电子有限公司
公司人力资源部
1.诚信/勤奋/富于创造性/有团队精神。                          2.考察创新能力和发展能力。                                   3.重视应聘者的英语水平。
宁波波导股份有限公司
人力资源部
1.看重应聘者的个人综合性能力。                            2.综合素质。                                       3.实践经历、相关职业证书。
诺基亚中国投资有限公司
人力资源部
1.硬件标准：应聘者的专业水平，业务水平和技术背景。                                                       2.软件方面：应聘者的价值观是否与公司的文化项符合，沟通能力，创新能力以及灵活性。
深圳市中兴通讯股份有限公司集团
人力资源中心
1.注重专业对口。
2.考察应聘者的稳定性。
中国铁道通信信息有限责任公司
中国铁通人劳部
专业技术拔尖的/对公司的发展有信心的/看重事业发展机会的。
中讯通信发展有限公司集团
人力资源部
1.更加看重应聘者的综合能力，可塑性及发展潜力。
2.较强的沟通能力，团队精神。                            3.拥有明确的个人发展目标。
SMC中国有限公司
人事科
1.注重应聘者的人品。                                    2.注重应聘者的综合素质。
宝钢集团公司
组织人事部
1.应聘者的个性发展。                                       2.应聘者的多种能力。                                         3.注重应聘者的自身发展意向。                              4.注重组织/社会活动/协调能力。
北京飞机维修工程有限公司
人事资源部
1.英语水平。                                              2.特别强调团队合作精神和责任心。                               3.有求踏实，爱岗敬业。                                 4.要有吃苦精神。
北汽福田车辆股份有限公司
人力资源部
1.品学兼优，谦虚勤奋。                                     2.有良好专业素质和综合素质。
北人集团公司
北人集团公司
1.要踏实/稳重，使人有信任感。                           2.外语和专业知识相结合的复合型人才。
创维集团有限公司
人力资源总监
1.欢迎农村生源，能吃苦。                             2.看推荐信。
3.看成绩单。                                                          4.社会阅历丰富，实践能力强，发展全面。
东风汽车公司
人事部
1.重点院校毕业生。                                         2.对热门专业适当放宽条件引进。                                 3.更看重求职者的个人素质和未来发展潜力。
广东核电合营有限公司
人力资源部
1.看中的是应聘者的团队精神，为核电事业奉献的精神。                                                   2.技术素质要求较高。                                      3.具有创新精神，努力学习，刻苦钻研的精神。                            4.专业对口。                                               5.智商与情商都重要。
广州本田汽车有限公司
广州本田汽车有限公司
1.专业实力。                                              2.道德品质修养。                                                 3.外语水平。                                            4.其它资质与特长。如：曾任学生干部，拥有双学位，辅修专业证书，有兼职锻炼，社会实践活动经验。
河南安彩集团有限责任公司
劳动人事处
1.严格考核个人素质。                                       2.重点关注重点院校和知名学府。                                         3.着重综合素质。
科龙集团
人力资源总监
1.考察应聘者的心理素质/反应能力/灵活性。                         2.德才兼备/文化认同/敬业爱岗/求实上进。
攀枝花钢铁集团公司
劳动人事处
1.看重专业和综合素质。                                     2.主页基础扎实/能够在国营企业踏实工作的人。
上海汽车工业集团公司
公司人事部
1.认同企业的核心价值观，并为之做出巨大贡献的。
2.学习能力/适应能力和发展动机。                                 3.综合素质。                                            4.团队协作精神和协作能力。
神华集团有限责任公司
人事部
1.看专业。                                                         2.重素质。                                              3.部分岗位性别要求有侧重。
沈阳飞机工业集团有限公司
沈阳飞机工业集团有限公司
1.表达能力/资历/专业知识。                               2.外语/计算机/能力。
斯伦贝谢公司
公司中国区人事总监
1.性格、综合素质。
2.基本专业知识。                                             3.个人的发展潜力。                                          4.较高的工作热情，能发挥创造性和积极性。较强的语言沟通能力（英语）。
四川长虹电器股份有限公司
人力资源部
1.成绩须在班上排名中等偏上，有四级英语证书，毕业证，学位证，身体健康。                                   2.重视非智力因素和情商。
一汽大众汽车有限公司
人事部
1.国家重点大学，重点专业。                                           2.学习成绩及品德优秀。                                       3.外语六级以上，计算机二级以上。
中国北方工业公司
人力资源部
1.看重基本素质和专业知识。                                2.学生干部和党员，有较丰富的社会活动经验受欢迎。
中国长江三峡工程开发总公司
公司任劳部
既考察智力因素，也考察非智力因素，更看重综合素质。包括：性格特征，亲和度，奉献精神，发展动机。
中国船舶重工业集团公司
人事部
1.考核专业素质。                                             2.政治素质要高。                                           3.要有吃苦精神。                                     4.要有团队合作精神。
中国东方电气集团公司
中国东方电气集团公司
1.复合型人才。                                      2.综合素质好。                                             3.更高要求：个人发展潜力和思想素质。
中国航天科技集团公司
人事劳动部
1.要求应聘者具有扎实的基础知识和比较全面的素质。                                                     2.着重应聘者的敬业精神和协作精神。
宝洁中国有限公司
人力资源部
1.内在的潜质和综合素质。                                  2.领导能力/诚实正直/能力发展/承担风险/积极创新/解决问题/团结合作/专业技能。
杭州玫琳凯有限公司
财务人事部
1.人品是否符合公司的理念。                                   2.更注重德。                                         3.整体素质很重要。
壳牌中国有限公司
人力资源部
1.最重要的是应聘者的潜质和综合素质。
2.对有工作经验的更注重技能。
欧莱雅中国有限公司
人力资源总监
1.主动积极，勇于进取。                                    2.注重英语水平。
上海庄臣有限公司北京分公司
人力资源部
1.考察实际的工作能力。                               2.考察应聘者是否有过相关的工作经验或具备相关素质。
英美烟草中国公司
人力资源部
1.考察应聘者的个人能力和素质。                             2.考察应聘者的英语一逻辑思维能力和分析能力。
中国环球化学工程公司
人力资源部
1.复合型人才。                                       2.具备综合素质。
北京双鹤药业股份有限公司
人事部
1.看重能力和经历。                                       2.对应聘者进行背景调查。                                        3.性格好，不怪癖，善于与人交往，心理承受能力较强。
哈药集团有限公司
人力资源部
1.喜欢头脑灵活，有创造力，品行好。                         2.善于学习，虚心向老员工请教。                           3.考察性格。
红桃k集团
武汉红K集团人事部
1.学生的基本素质。                                        2.敬业/团队协作精神和协调能力。
博雅公共关系有限公司
人力资源部
考察基本素质。包括：英文的熟练运用/与人的有效沟通/广泛的知识和正直的人品。
北京外企服务集团公司
人力资源部
1.基本素质符合要求。                                      2.考察个人的经历和是否有服务的意识。                          3.uange的英语测试。                                              4.考核推理/判断/逻辑思维等工作能力。                       5.应用计算机办公软件。
贝塔斯曼公司
人力资源部总监
1.看重大学生的发展潜能和积极向上的愿望。                2.看重实践经历。
李宁体育用品有限公司
人力资源部
1.能够与企业文化/团队气氛相融合。                         2.专业知识扎实。
3.工作经验。                                              4.考察表达与逻辑思维能力、反应能力等综合能力。
内蒙古草原兴发股份有限公司
人事部
1.有操作你能力，能力理论与实际相结合。                         2.创新精神和学习能力、发展潜力，可塑性强。                     3.有专长/正真钻研的人。                               4.注重动手能力。
普华永道中国有限公司
人事部
1.具有较高的英语水平。                                      2.考察应聘者的性格/处世方式/价值观。                          3.考察在特定情况下处理问题的能力。
中国对外贸易运输集团总公司
人力资源部
1.英语水平测试。                                           2.综合素质。                                                    3.逻辑思维能力。                                                                    4.应聘者的个人特质，能力倾向。                                5.做事是否踏实，有无发展潜力。
中国远洋运输集团公司
人事部员工管理处
1.外语通过六级/所有课程考试合格，获得相应学位，无处分和不良记录。
2.重视个人的品质和团队合作精神，并希望在中远长期发展。
中牧实业股份有限公司
人力资源部
1.重能力，不重学历。                                            2.社会实践较多。                                          3.重视学校的推荐。                                        4.外语和计算机的能力强。
天健会计事务所
首席合伙人
1.刻苦。                                                    2.悟性。                                                  3.协作精神。                                             4.忠诚。                                                5.韧性。
科学出版社
人力资源部
1.工作热情。                                                 2.创新能力。                                       3.团队精神。                                            4.学习能力。