善融商务电子券:大公司、小公司，哪个更适合应届毕业生？

1、您觉得应届毕业生去大公司还是小公司？为什么？

通常来看大公司和小公司可能有如下区别：

大公司

优势：相对而言有完善的公司制度，成熟的企业文化品牌，工作稳定，职位专业化程度高，健全的培训机制，成熟的职业发展通道，站在行业高端的平台。

劣势：层级与繁文缛节较多，决策较慢，企业内部政治生态复杂，每个职位的工作内容可能过于单一，晋升需要按部就班，不容易出头，发展空间有限。

小公司

优势：对市场敏感，决策灵活，可以得到全方位的锻炼，若公司业务扩张迅速，薪水与职位上升空间很大。

劣势：公司各方面不规范，鲜少有培训，工作没有保障，受老板个人因素影响大。

我想如果可能，其实大部分毕业生会愿意选择大公司，因为大公司一般更有品牌效应，工作稳定，而且能获得比较多的培训，像很多知名外企都提供管理培训生类的项目，让新入职的员工有不同部门的轮岗和培训，这些都相当具有吸引力。

但现实的另一面是，事实上大部分工作岗位是由小公司提供的，而且《财富》500强所有私人企业都是从小公司发展起来的。如果当初哪些员工独具慧眼，在这些公司的高速成长阶段加入，他们将获得超额的回报。

大公司也可能倒掉，小公司也可能取而代之，在我们思考进入什么样的公司之前，最好想清楚：“这家公司从长远看来，给我带来的是职业竞争力的升值还是贬值？”这恐怕是最重要的事情，因为大部分公司的寿命还没有一个员工的寿命长，不能仅仅把自己的未来全都寄托在公司发展上，而放弃你个人的责任。工作世界的真相是，我们大部分人一辈子总要跳几次槽，才能更接近安定和理想的工作。

通常来说，学校里的“好学生”（乖学生）会进入大公司，因为他们本来就是制度化环境下的佼佼者；而“坏学生”（叛逆学生）会更倾向于主动选择创业或进入小公司，因为他们可能厌恶繁文缛节的牵绊；而“差学生”（学校环境下的失败者，又没有发展出学习之外的特长）则没有选择，只能被选择。

也有些人选择了一种取巧的中间路线，比如进入一家有某种大公司关联背景的高成长性小公司中，或选择正在进行急速扩张的大企业的新部门、分公司、办事处，这样的机会也都格外诱人。

2、大公司只找有经验的，那么我应该如何做，他才会录用我？

首先，我想澄清一种认识上的偏差，不知是什么样的经历让你认为“大公司只找有经验的”？相比较而言，小公司也许更强调应聘人员的实际工作经验，因为小公司需求迫切，没有多余精力储备和培训人才，必须能上手就用；而大公司的人才储备和培训体系会更强大些。不少知名大公司在招收非技术研发型岗位时，甚至都并不严格限制申请者的专业背景。

我想你要在寻找到工作机会的时候，首先明确地分析出这个机会针对应届毕业生还是提供给一般求职者。对于很多需要资深经验的工作而言，你怎么费尽唇舌也是没有意义的；相对而言，如果公司欢迎应届毕业生来求职，或者只要求很浅的经验，这样的机会才值得你一试。

怎么做呢？就是积累相关经验！

听起来可能令人火大，“废话！假如我有经验的话，还用得着问你嘛！”你可能会这么想。

但是，不然怎么样呢？你告诉他“虽然我没有任何经验，但是我学历高？但是我学习好？但是我毕业于名校？但是我科班出身？但是我是学生干部？但是我有很多证书？但是我英语很好……”

这就好像一个人说：“我口渴了，有什么喝的？”你说：“我这里有米饭、馒头、包子，还有花卷……”

大部分人在被问到相关经验的时候，可能会还说：“我没做过，但是我相信自己有学习的能力，做好这件事的潜质，或我相信我在其他方面的能力可能弥补我经验的不足。”

那我就会问：“你怎么证明自己的潜力呢？”如果我是招聘官，也决不会买这番话的帐，因为漂亮话谁都会说，可要举出个实际的例子来证明！对于雇主而言，任何未经实例证明过的能力，就是根本不存在的能力！

任何说明自己如何没能获得经验的借口，也都是靠不住的。

现在应该不是讨论“大学毕业生在毫无经验情况下该怎么办”的年代了，课外经验甚至是实习经验应该是大学生活中极其重要的一部分！现在我们应该讨论的是，如果还没有特别有价值的经验，那么该如何积累？

假如以市场工作为例，你是否认为只有在宝洁或可口可乐这样的公司实习过，才算是有经验？如果你真的对市场工作有兴趣，你是否自行调查过某种产品的市场？你是否在大学期间代理过某种产品的校园推广？如果你不能进宝洁或可口可乐这样的公司，你是否在校园的小卖店里兼过职，跟踪观察过宝洁或可口可乐的终端销售情况？你是否参加过任何市场方面学术活动或商业活动，如会议、展览、论坛、俱乐部？如果你决定自己要干这一行，是否能从明天开始去积累一个月的经验？是的，无论你喜欢什么，总得相应做点什么。

如果一个大学毕业生毫无课外经验可言，那绝对是一种性格缺陷，哪怕读博士做学者也是一种性格缺陷。你不一定非得积累了不起的经验，但是你至少要有点儿经验可讲，哪怕是再小的事情之中，你也可以从中提炼出某种“可迁移技能”，它会证明对你求职的新工作有益，（比如“XX事情中证明我有组织能力，未来在市场活动策划与执行过程中会用到”）这些对一个大学毕业生就足够了。

对于很多大企业而言，他们要求的“经验”仅仅是能证明你良好潜质与积极态度的实例，你不能只是个知道闷头学习的避世者，而应是积极、开放、合群、有足够个性成熟度的年轻人。

如果部分企业有要求严格的、狭隘的实际经验，那么这样的企业并不是真的想招应届毕业生，你就怎么也难满足他的需要，舍弃在类似机会中花更多时间就是最明智选择。