小正太的正面洗澡视频:使用人才六大怪招
来源:百度文库 编辑:中财网 时间:2024/05/05 03:11:42
使用人才六大怪招
让b级人做a级事
让b级人做a级事
这是开发人才的一种成功做法。既使员工感到有轻微的压力,但又不至于感到压力过大,工作职位稍有挑战性,有助于激励员工奋发进取。
业绩最佳时立即调整
这是一种打破常规的做法。通常一个人在一个岗位上工作的时间以三至四年为宜。前三年是优点相加,后三年就是缺点相加。适时地调整那些优秀人才的岗位和职位,是造就复合型人才的有效方法之一。
员工想干什么就让他们干什么
有人说,这还了得,员工想干什么就干什么,那还不乱了套?在市场经济条件下,择业应当是爱一行干一行。人才资源开发就是要营造一种宽松的社会环境,在可能的情况下,应尽力去满足员工的兴趣、爱好和志向,自主择业,心情舒畅,才能各展其长,充分释放自身的能量。
走动管理
这是西方当前比较流行的一种管理新方法。克林顿较为擅长此法。他经常是采取突然袭击的办法走进白宫的各部办公室,有时别人开会他也偷偷地溜进去旁听。走动管理有两大好处:第一,可以掌握幕僚们的第一手材料;第二,可以增强下属们的责任感和自豪感。
饥饿疗法
俗话说,惯子不孝,肥田收瘪稻。温室里培育出来的花朵是不可能长久的。经常给下属创造一些危机感和饥饿感,可以增强他们艰苦奋斗、努力拼搏、不畏艰险、知难而上的精神。得之愈难,爱之愈深,“幸福递减律”讲的就是这个意思。
领导者的特殊素质
领导者具备一些特殊的素质对开发下属很有必要,例如“懒惰”、“简单”等。“懒惰”,指的是领导者遇事不必事必躬亲,给下属一定的自主权。 “简单”,指的是领导者要注意发挥下属的积极性和创造性。如果领导者想得太复杂,下属就会很简单,这是一种相辅相成的关系。
公司怎样才能招到人才,留住人才
人才招骋的网址
怎么样才能招到人才?
怎么招到合适的人才
有哪些中国企业在招韩语人才?
企业怎样才能招到真正的人才?
河北省人才招骋网址是什么?
百度是怎么招人才的.我们中专毕业-----倒
在蒙古一个偏远的旗怎样才能招到人才
请问有什么专门招IT人才的招聘报纸
双佳电脑是正在招网站设计人才吗?
请问哪个网站或者人才可以招到餐厅服务员
那有asp做的人才招骋系统下载
请问广州那个人才招聘最好!最多广州公司招人才
人才使用的科学与艺术
企业使用人才测评有什么好处?
六大古都
六大营养素
六大城市是哪六大
招行信用卡的使用问题
IE使用问题,求高手赐招!
谁能教我一招使用QQ
如何在网上使用招行一卡通?
上古传说里怎么使用连招?