技嘉b250与b250m:人力资源部门怎么样开发现在的中国酒店业
来源:百度文库 编辑:中财网 时间:2024/05/15 11:15:33
人力资源部门怎么样开发现在的中国酒店业
作者按: 这是一篇很不成熟的文章,或许有好的视角,但却没有好的能力,仅做抛砖之用,敬请高人高论。见笑了
近期,各种“用工荒”的消息充斥在各大媒体的显著位置,并且大江南北,长城内外,无不同样情况,作为劳动力密集型、员工流动率较高的酒店业,也早早感到了这股寒潮。人力、酒店高层怎么面对、解决这个问题呢?
一、利用本次机会,进行人力资源系统的重新建立
一是不坚守于原有的帅哥靓妹录人标准,重新设立员工招聘标准,酒店业是提供服务,深刻体会其中内涵,不简单理解为员工外表,反观国外,许多知名酒店并不排斥年龄大的员工,相反,这些人员因为阅历、敬业精神反更能作的更好;
二、进行服务理念的更新,完善优化流程
一方面通过优化流程,提高服务效率,减少传统的中式酒店的人海战术,提倡效率第一,减少人员成本支出,提高企业经营效益。
三、重新审视行业准入制度
利用本次机会,重新审视员工准入机制,逐渐培养、发掘一批有潜力、热爱服务业的人才,加以精心培养,逐步成为本行业的一批骨干,带动整个国内行业的发展
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