深圳龙华培训ui:员工工作态度评估表
来源:百度文库 编辑:中财网 时间:2024/05/22 01:44:50
编号:KH04
姓 名
岗 位
单 位
部 门
考 核 期
年 月—— 年 月
考核项目
考核要点
评 分
纪律性
25%
是否严格遵守工作纪律,很少迟到、早退、缺勤 ;
对待上级、同事、外部人员是否有礼貌,注重礼仪;
是否严格遵守工作汇报制度(口头、书面),按时完成工作报告;
团队协作
25%
工作是否充分考虑他人处境;
是否能够主动协助上级、同事和下属的工作;
是否努力使工作气氛活跃、协调,充满团队精神;
敬业精神
25%
工作是否热情饱满,且能经常提出合理化建议;
对分配的任务是否讲条件、主动、积极、尽量多做工作;
是否积极学习与业务相关的知识,不断提高业务技能;
是否积极参加公司组织的各类培训;
是否敢于承担责任,不推卸责任;
奉献意识
25%
为公司和组织的目标和利益不计较个人得失;
不搞部门本位主义,坚持事业部全局观点;
总得分
被考核者
签 名
直接主管
签名
部门主管
签 名
备 注
考核结果需到人力资源部备案。
姓 名
岗 位
单 位
部 门
考 核 期
年 月—— 年 月
考核项目
考核要点
评 分
纪律性
25%
是否严格遵守工作纪律,很少迟到、早退、缺勤 ;
对待上级、同事、外部人员是否有礼貌,注重礼仪;
是否严格遵守工作汇报制度(口头、书面),按时完成工作报告;
团队协作
25%
工作是否充分考虑他人处境;
是否能够主动协助上级、同事和下属的工作;
是否努力使工作气氛活跃、协调,充满团队精神;
敬业精神
25%
工作是否热情饱满,且能经常提出合理化建议;
对分配的任务是否讲条件、主动、积极、尽量多做工作;
是否积极学习与业务相关的知识,不断提高业务技能;
是否积极参加公司组织的各类培训;
是否敢于承担责任,不推卸责任;
奉献意识
25%
为公司和组织的目标和利益不计较个人得失;
不搞部门本位主义,坚持事业部全局观点;
总得分
被考核者
签 名
直接主管
签名
部门主管
签 名
备 注
考核结果需到人力资源部备案。
工作态度~~~
如何下载《酒店前厅员工评估表》的格式
本科评估工作
态度影响工作
对于工作的态度
为什么沃尔吗员工态度和本土超市态度差这么多?
工作态度改变一切心得
怎样的工作态度好~
对待工作你是什么态度?
关于工作态度的疑问
员工工作进度登记表
员工结婚工作年限
汽车行业员工工作小结
[员工培训成效评估]怎么翻译成英语
求关于员工培训效果评估研究的外文参考资料
求关于员工培训效果评估研究的外文参考资料
请问员工的自我评估该怎么写
工业。员工一般能享受到什么待遇!评估!
汽车评估与销售分配的工作
你们对你们的工作是什么态度?
美国人的工作态度是怎样的?
该以怎样的态度面对工作
没有好的态度面对工作怎么办?
关于税务工作人员的工作态度调查.