十万大山好玩么:周新民：破解干部考评难题的四个着力点

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人民日报理论部、人民网联合推出2012年“理论观察家”第一期访谈节目周新民：破解干部考评难题的四个着力点2012年02月17日14:11 来源：人民网-理论频道　　

我国领导科学研究领域“实践型理论家”、“领导者核心能力理论”创立者、中国领导科学研究会常务理事、中国青年政治学院特聘教授周新民做客人民网（记者赵健摄）

　　中国共产党新闻网北京2月17日电（记者陈叶军）今天上午，我国领导科学研究领域“实践型理论家”、“领导者核心能力理论”创立者、中国领导科学研究会常务理事、中国青年政治学院特聘教授、中国石化长期在实践一线从事干部管理和党建工作的周新民同志，做客人民网·中国共产党新闻网《理论观察家》栏目，以“深度解答领导者核心能力现实问题”为题与网友进行交流。

　　网友表示，评价干部是公认的世界性难题，长期以来“定性多定量少”、“评价标准个性化、类别化、针对性不够强”的问题一直没有得到根本解决。破解干部考评难题应从何处发力才能更有效？

　　对此，周新民认为，评价标准缺乏个性，评价结果只有定性没有定量，势必导致考评的客观性、公正性、科学性没有保证。要有效破解这一难题，要从“四个切入点”同时发力，才能把优秀的人才、适宜的人才、需要的人才、特殊的人才选拔出来。

　　第一个发力点，要按照固有规律考评。我国领导者队伍门类复杂、层次众多、职能各异，决定了必须按照各自规律，建立统分结合、共性个性结合、定性定量结合的考评机制。对党政干部、企业干部、专业技术干部必须按其自身的规律进行针对性考评。如果采用千篇一律的考评标准和方法，必然导致“千人一面”的考评结果，最终使考评流于形式、走过场。

　　第二个发力点，要按照领导职责考评。正职与副职应有区别，党务干部与行政干部应有区别，高层干部与中层干部应有区别，这样才能做到量体裁衣，因才使用，用其所长，把最适宜的人才选拔出来，在最短时间内发挥出最佳的使用效益。

　　第三个发力点，要按照现实需要考评。不同单位、不同部门在不同的发展阶段，肩负的使命和任务各不相同，所以应对干部考评的标准和条件进行技术性调整、完善和优化，把解决现实问题和长远问题结合起来考量，以增强班子配备的现实针对性，满足事业发展的需要。

　　第四个发力点，要按照与时俱进理念考评。随着时代发展的变化，各个方面对干部考评的要求和期待将越来越高。要达到深度考评和“组织满意、人民群众满意和干部本人满意”要求，必须在考评思路上与时俱进，不断增强干部考评的生机与活力。若死守几十年一贯制的考评思路和方法，必然陷入僵化、教条的恶性循环。

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