中财网鬼父14集 风车动漫:周新民：破解“一把手”队伍建设难题
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/05/07 10:14:26
我国领导科学研究领域“实践型理论专家”、“领导者核心能力理论”创立者、中国领导科学研究会常务理事、中国青年政治学院特聘教授周新民做客人民网（记者 赵健 摄）
中国共产党新闻网北京2月17日电 （记者陈叶军）今天上午，我国领导科学研究领域“实践型理论专家”、“领导者核心能力理论”创立者、中国领导科学研究会常务理事、中国青年政治学院特聘教授、中国石化长期在实践一线从事干部管理和党建工作的周新民同志，做客人民网·中国共产党新闻网《理论观察家》栏目，以“深度解答领导者核心能力现实问题”为题与网友进行交流。
“单位好不好，关键在领导”，“班子强不强，关键在主官”，“一把手”至关重要。当前形势下，应怎样运用领导者核心能力理论促进“一把手”队伍建设难题破解，打牢 “一把手”这个党的干部体系的“主桩”？
周新民说，“一把手”作为一个地区、一个部门、一个单位领导班子和事业发展的“舵手”、“主角”和“领头雁”，发挥着至关重要的“政治把关、决策主导、执行推动、用人导向、团结凝聚、形象表率”等作用。但是当前在“一把手”队伍建设上，与“一把手”自身的特殊地位、肩负的特殊使命、承担的特殊责任相比，还存在明显差距。主要表现在：
一是党政分设的体制优势没有充分体现，党政配合协作的整体功能没有充分发挥。
二是能够主政一方、造福一方、带动一方、振兴一方具有卓越核心能力的“一把手”尚未形成群体效应，优秀“一把手”稀缺的状况始终没有得到根本改观。
三是众望所归、明显具有高人一筹潜质的后备“一把手”人才缺乏，符合“一把手”自身特点的选拔培养机制尚未真正建立。
周新民认为，领导者核心能力作为衡量是否德才兼备的根本标准，理应在“一把手”队伍建设中率先运用实践，开花结果。
首先，要根据核心能力要求，建立针对性更强的“一把手”核心能力细化和刚化标准，既能让“一把手”自我衡量、自我对照、自我约束、自我提升，又能让人民群众进行客观、公正、及时、便捷地考量。真正让核心能力标准成为领导干部心中的旗帜，人民群众心中的尺子。
其次，要建立一整套符合“一把手”特点的选拔程序和方法，切实做到高于副职、别于副职，要求更严、视野更宽、程序更透明，群众参与更广泛。
最后，要率先在“一把手”队伍中建立核心能力培养选拔机制，优先把原本稀缺的“帅才”育出来、选出来、用起来、顶起来。进而打牢党的干部体系这根顶天立地的“主桩”。(陈叶军)
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