著名音乐家有哪些作品:如何让更多的“焦三牛”脱颖而出

　　连日来，随着媒体报道的不断深入，甘肃武威“焦三牛事件”的真实情况被越来越多地展现在人们面前。一些原本对武威公选和焦三牛本人抱着猜度、质疑的网友和社会公众，也开始逐渐转变为理解、支持，甚至是赞赏的态度。
　　在采访过程中，记者注意到，无论是当事人还是旁观者，大多认为“焦三牛事件”有三点值得肯定：第一，焦三牛作为清华大学的毕业生，毕业后志愿去西部贫困地区乡村工作，精神可嘉；第二，武威市用改革的办法，面向全国公开选拔县级干部，难能可贵；第三，焦三牛凭借个人实力，从12个报名者中以知识测试、面试、差额考察、差额推荐、差额票决全部第一而中选，当之无愧。
　　随着讨论的持续深入，人们的关注点慢慢从事件本身扩展开来。“如何不拘一格选人才，让更多的‘焦三牛’在更多的地方不断涌现”，成为迫切需要回答的问题。
　　在这里，我们不妨继续以“焦三牛事件”为“麻雀”，深入剖析其背后的深刻原因，探寻其是否存在可以被更多地方“复制”的可能。

　　追问一：如何让更多的青年人才像焦三牛一样，志愿去西部基层贡献才智
　　思路：加强学校教育，引导青年英才基层建功

　　作为国内“顶级”高校的毕业生，焦三牛本可以像他的同学那样，选择留洋深造，或者在大城市、在大机关、大企业找一份收入不错的工作，过“体面”的生活。然而，他却毅然决然地选择了到经济落后、条件艰苦的西部地区工作，而且一头扎进乡村，直接服务基层群众。这样的做法在如今的一些年轻人看来，似乎有些难以理解。那么，到底是什么原因促使他这样做呢？
　　通过记者对焦三牛的深入采访，大致可以把原因归结为三条：一是成长的环境，二是学校的教育，三是政策的引导。
　　焦三牛出生在普通农家，农村的生活使他很小就品尝到基层百姓的艰辛，也培养了他对农村山山水水和父老乡亲的深厚感情。正因如此，“到基层去，为老百姓干点实事儿”才成为他的人生选项之一。
　　考上大学后，焦三牛很快发现了自己所在这所高校的与众不同之处——校领导经常讲“立大志，入主流，上大舞台，成大事业”；校园主干道两旁常年悬挂着“好男儿到祖国最需要的地方去”的横幅；服务基层的学长也经常回校讲述“广阔天地，大有可为”的生动故事……在这样的环境熏陶下，他慢慢认识到，清华毕业生的定位应该是服务国家、服务人民的，从事的事业应该是有利于整个国家和民族的。
　　毕业的那一年，已经下定主意去西部基层发展的焦三牛，参加了甘肃省在清华大学举办的引才宣讲会。在会上，他得知了甘肃省和清华大学签有协议，每年都会到清华大学招考一部分选调生。于是，他欣然报名考试，并顺利地成为其中的一员。
　　据介绍，从2010年到2011年，甘肃省陆续从清华大学引进优秀选调生21名，其中7人选择了条件相对艰苦的武威。谈及原因，虽然表述各有不同，但都离不开这几条，特别是“学校的教育”，是每个人都再三强调的“重要因素”。
　　对于这一点，武威市委常委、组织部长李明生也深有感触。去年，他们到清华大学宣讲后，也去了北京的另一所知名学府。与清华学子的热情相比，另外那所高校却让他们有点“心寒”，一下午只有一个人前来咨询。“所以，其他高校的同学在质疑我们‘不公平’的时候，也不妨想想，自己是否能像清华大学的毕业生一样，甘愿舍弃大城市的舒适生活，扎根西部，奉献基层。如果你们愿意来，我们也是一样的欢迎。”

　　追问二：如何让更多的欠发达地区像武威一样，不拘一格选人才
　　思路：着眼长远发展，大胆探索创新

　　作为一个经济发展滞后、观念相对保守的城市，武威市能够一次性拿出31个县级领导职位面向全国公开选拔，本身已经非常难得，更不用说他们在报考政策方面的积极探索和大胆突破。那么，武威为什么要这样做呢？
　　市委书记火荣贵把原因归结为以下两个方面：
　　其一，武威人才严重匮乏，干部结构不合理的问题比较突出。全市800多名县级干部中，研究生学历的只有68人。市委提出“工业强市”战略，但县级干部中有过工业专业学习经历的只有42人，远远满足不了发展需求。而且公务员队伍中，90%以上为本籍干部，内生动力不足。“如果不搞公选，本地干部高兴了，但武威发展就要受影响了。因此，必须通过公选，引进武威发展所急需的高层次人才，改善领导干部队伍结构，促进作风转变，激活内生动力。”
　　其二，武威自然条件、工作条件和生活条件都很差，如果没有特殊的政策，很难吸引和留住人才。2008年以来，仅市直部门调出武威市的干部就有108人，其中大学本科以上学历的83人。2010年，武威面向全国公选11名工业园区领导职位，报名者竟寥寥无几。“总结这些教训，同时考虑到武威发展对人才的需求，我们才适当降低了公选的门槛，提出了‘211’大学毕业在武威工作2年以上和清华大学毕业在武威工作的可直接报考副县级领导职位的特殊政策。”
　　“我知道，这次公选政策破格的幅度稍大了些，开始的时候心里也没底。后来，通过反复研读胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话，我终于找到了答案。讲话强调要‘源源不断培养造就大批优秀年轻干部’，并且在最后单拿出一段说青年，这是有其深刻含义的。而武威公选的政策突破，正是要给青年人才一个成长和进步的机会，这是符合中央精神的。”火荣贵说。
　　从公示的31名拟任人选来看，这次公选在一定程度上达到了目的——其中，硕士研究生以上学历的高层次急需紧缺人才19名，占61.3%。来自北京、重庆、山东、河南、云南、青海以及甘肃省其他市的17名，占54.8%。7名在武威工作的清华大学毕业生全部报考，最终有4人成功中选。
　　“书记一任，如果能给这个城市留下几个清华大学的毕业生，那远比留下十亿元的‘家底’更有意义。”即使后来面对质疑，但回想起当初的决策，火荣贵依然表示毫不后悔。

　　追问三：如何让更多的干部选拔像武威公选一样，使青年才俊可以凭实力脱颖而出
　　思路：强化民主公开，加大竞争选拔

　　没有任何“背景”和“关系”的焦三牛，完全凭借个人实力和平时工作表现，一路过关斩将，以各环节都是第一名的成绩，最终成为拟任人选，这个结果不仅让竞争落选者心服口服，也让更多立志于服务西部基层的年轻人看到了希望。那么，武威是如何保证公选公平公正的呢？
　　公选办相关负责人告诉记者，主要是在以下五方面做足了功课：
　　一是公开透明。对资格审查合格人员、知识测试和面试成绩、综合成绩、进入考察考核环节人选、全委会差额推荐结果、常委会差额票决出的拟任人选，都及时在媒体上公告、公示。在全委会差额推荐之后，当场公开计票，报告人员现场观看计票过程。
　　二是发扬民主。参与面试工作的“两代表一委员”有51人，占面试考官的68%。考察（考核）环节共有1963人参加了民主测评，个别谈话1281人。差额推荐、差额票决环节，市委常委包括市委书记，每个人都只有一票。
　　三是差额到底。从知识测试到确定拟任人选，始终按照比例差额遴选。
　　四是严肃纪律。通过签订诚信承诺、进行纪律提示、严查违纪行为、纪委全程监督，包括实行“裸考”，运用技术手段监控，保证公平公正。
　　五是注重细节。知识测试和面试中，命题机构命题与自主命题相结合，力求考实；考察考核列出综合素质、工作业绩、实干精神、责任意识、创新能力、岗位适应程度等若干要素反复比对，力求考准；公选全程实行记实制度，保证程序到位；对外地报考人员从预订宾馆、接机接站等方面提供服务，体现招纳人才的诚意。
　　这些努力得到了应有的回报，从公选的结果来看，一批有觉悟、有知识、有为人民服务决心的年轻人已经脱颖而出。
目前，社会上对“焦三牛事件”的讨论仍在继续，趋于理性的人们开始大声疾呼“要进一步解放思想，破除束缚人才成长的陈旧观念，优化社会、舆论和政策环境。”
　　中国之大，怎会没有清华学子发挥才智的一方热土！只有让更多的“焦三牛”在基层大地不断涌现，西部贫困地区才会更多地迸发出改变落后面貌的能量。只有让广大青年人才在人生的广阔舞台上充分发挥聪明才智、尽情展现人生价值，党和人民的事业才大有希望。