中财网钢琴基础教程2嘎达梅林:戏说官场“潜规则”（八十六）
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/04/28 16:31:23
戏说官场“潜规则”（八十六）
----成就女官员的五大因素
吴越论春秋
女性官员活跃在中国的政治舞台上，成为一道靓丽的风景线。女性官员的数量递增，折射出中国妇女政治地位的提升。
女性官员的成长受到多种支撑要素的影响。这些要素包括：家庭因素、教育背景、任职环境、工作经历和自身素养。女性领导人才的顺利成长正是有赖于这些多元支持要素的不断优化而得以实现。
1、家庭因素：有５０％以上的女性领导在谈及自己成长过程中“影响最大的人”时，选择的都是“父母和爱人”。可见，家庭及家人在女性领导成长过程中表现出较强的影响支持作用。
2、教育背景：女性领导人才的教育成本与成长呈明显的正相关。女性领导的受教育程度和教育背景对其成长起着最有效的基础影响。女性领导总体呈现出学历高、职称高的特点，拥有良好的教育背景。
3、任职环境：女性领导人才成长更依赖于政策的支持力度。在所有的人才成长环境中，对女性领导人才成长影响最大的是任职环境。与男性领导成长道路不同的是，女性领导干部成长受外部环境因素干扰较多，女性领导干部成长受干部政策是否有利、组织要素是否良好、领导群体结构是否优化等因素的影响较大，它们决定着女性领导人才能否脱颖而出。
4、工作经历：丰富的岗位经历是女性领导人才成长不可或缺的必备要素。工作经历是女性领导成长的重要因素。大多数女性领导干部都有着丰富的、多方位的、自上而下的、有顺境有逆境的实践锻炼基础。
5、自身素养：成功的女性领导个体表现出与一般女性群体不同的更为优秀的素质。综合素质高、自信、气质优雅、知性、注重形象、口才好、善于交际成为女性领导干部的突出特点。绝大多数的女性领导的成才与其心理素质关系极大。她们普遍具有强烈的成就动机，健康的心理品格，优良严谨的职业态度，良好的人格特征。
与此同时，一些女高知官员也为政坛带来一些新元素。她们大多大方得体、妆容精致、举止文雅、思维缜密，改变了许多普通老百姓对女官员的传统印象：表情严肃、中性装扮、风风火火。
在同事心目中，她们普遍没有官架子，具有亲和力。她们更喜欢与下属讨论问题，而不是发号施令；她们不喜欢讲套话，科学研究所强调的工作实效、团队精神、专业水准都被她们带到了工作环境中。
女性官员的成长、任用和作用发挥，关键取决于各级党委思想的解放程度，女性官员的成长、任用和作用发挥的程度是由各级党委思想认识程度决定的，在女性官员的培养选拔上我们一定要解放思想，与时俱进。现在已经有一大批女同志冲破陈旧的传统思想的重重束缚脱颖而出，走上了领导岗位，她们恪守原则，勤勉工作，已经用自己的奋斗和实力赢得了社会的认可和尊重。在女性官员培养选拔上，我们要进一步解放思想，深入研究，把握妇女干部的成长规律，要研究社会主义市场经济体制建立和完善以及经济全球化趋势给妇女干部成长带来的影响。在干部人事制度改革中，要完善平等竞争机制，在同等条件下优先选拔女性官员，对能够委以重任的，不放在一般性的岗位上；能够担任正职的，不放在副职岗位上；能够破格任用的，不搞按部就班。为女性官员走向领导岗位提供更多的支持。
----妇女参与国家和社会事务管理，是实现男女平等、保障妇女政治权利的重要内容，是体现妇女生存与发展的重要指标，是落实科学发展观、推动经济社会又快又好发展的必然要求。无论是步入高层女干部比例的增加，还是基层女村官在选举中的突破，均反映出我国妇女事业向前推进的新发展以及全面建设小康社会的新成就。