印尼雅加达中国城燕窝:全省事业单位岗位设置管理实施工作电视电话会议顺利召开

                                                全省事业单位岗位设置管理实施工作电视电话会议顺利召开 　

　 2010年9月29日，省人力资源和社会保障厅召开了全省事业单位岗位设置管理实施工作电视电话会议。省、市、县人力资源和社会保障部门，省、市各主管部门及直属事业单位的领导和具体负责这项工作的同志共1300余人，分别在省直主会场和各市、州分会场参加了会议。

省事业单位改革领导小组办公室主任、省人力资源和社会保障厅厅长邵汉生主持会议并讲话。他指出，当前我国经济社会发展进入新阶段，行政管理体制改革进一步深化，党中央对深化干部人事制度改革、加强人才工作作出新的部署，事业单位分类改革思路基本明确，事业单位人事制度改革工作面临新的挑战，也迎来新的机遇。他强调，深化事业单位人事制度改革，是贯彻落实“两个规划纲要”（《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》、《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》）的重要任务，是保障改善民生、促进经济社会协调发展的迫切需要，也是分类推进事业单位改革的重要内容，各地、各部门和事业单位要从全局的高度，进一步提高认识，坚定改革信心，切实把思想行动统一到中央和省委、省政府的工作部署和要求上来，不断推进全省事业单位人事制度改革，为促进我省各项社会事业发展做出贡献。

结合湖北实际，邵汉生同志明确提出，当前全省事业单位人事制度改革的主要任务，就是要“推行三项制度，建立一个支撑”：三项制度是指全面推行和完善聘用制度，加快实施岗位设置管理制度，进一步推行公开招聘制度；一项支撑就是推广应用《湖北省事业单位人事管理系统》，逐步实现我省事业单位人事管理的科学化、法制化、信息化。

邵汉生同志在讲话中肯定了岗位设置管理工作实施以来取得的成绩，同时强调当前改革进入关键时期，各地、各部门和事业单位要进一步增强信心、鼓舞干劲，明确要求、加快进度，确保今年工作任务完成。他着重要求把握好四个方面的问题：一是要正确把握岗位设置管理制度的基础性地位。要把把岗位管理制度作为事业单位人事管理的基本制度，把岗位设置管理作为公开招聘、竞聘上岗、岗位考核、岗位培训、收入分配、职称评聘等事业单位人事管理各项工作的前提和基础。二是要正确把握实施岗位设置管理的根本目的和根本任务。根本目的就是要激发事业单位活力，促进事业单位和社会事业加快发展；根本任务就是要调动各类人才的积极性，充分发挥各类人才的作用，真正做到人岗相适、各得其所，人尽其才、才尽其用。要在加强宏观管理、坚持规范管理、推进创新管理的同时，还要尊重事业单位的法人地位，落实事业单位的用人自主权。三是要正确把握实施岗位设置管理的基本要求。要深刻理解和准确把握“制度先行入轨”的原则精神，当前最重要的是尽快把岗位设置管理制度先建立起来，先入轨、后完善。四是要正确把握改革、发展、稳定的关系。要坚持以人为本、尊重历史、承认现状、着眼未来，既积极推进，又稳慎操作，做到又好又快。

邵汉生同志最后要求，各级人社部门要统筹兼顾、抓住重点，切实加强对岗位设置管理实施工作的领导和重视，集中时间、保证力量，严明纪律、强化问责，努力完成好事业单位人事制度改革各项工作任务。

省事业单位改革领导小组办公室副主任、省人力资源和社会保障厅副厅长董王山在会上作了工作部署和安排。他回顾总结了前段时间的工作，深入分析了面临的形势和任务，明确指出全省岗位设置管理实施工作总体进度不快，距离国家和省委、省政府确定的目标任务差距很大。他进一步明确和重申了今年“一个100%”和“一个40%”的目标任务，要求切实增强紧迫感和责任感，加强组织领导，加大工作力度，确保完成任务。结合对新出台的《关于进一步做好全省事业单位岗位设置管理工作的若干意见》的宣传和解读，他重点对实施工作中的热点难点问题提出了明确指导意见，对相关工作进行了部署。他强调，各级人社部门要紧紧围绕国家和省政府的目标要求，坚持抓两头、带中间，重点推进省和县两级的实施工作，重点任务是核准岗位设置方案；要采取有效措施，强化检查督办，举全局之力，克难攻坚，抓紧抓好工作落实。

董王山同志还就进一步做好推行聘用制度、完善公开招聘工作提出了明确要求，争取今年全省事业单位签订聘用合同人员比例达到90%以上，公开招聘工作要逐步实现“大口径、全覆盖”。他还通报了《湖北省事业单位人事管理系统》软件开发情况，并对软件下一步推广应用作了安排。

会上还印发了十堰市、秭归县、省水利厅和长江大学开展岗位设置工作的经验交流材料。