中财网威士忌安魂曲歌词:倒班计算
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/04/29 21:20:07
四班三运转休假时间是四分之三。每年上273.75天班；*8=2190小时。
国家规定的双休日是七分之五；每年上260.71天班；-11法定假为249.71天；*8=1997.68小时。
所以四班三运转每年比国家时间多上24.04天班；、
四班二运转：365*2/4*12=2190小时
五班四运转：365*4/5*6=1752小时
五班三运转：365*3/5*8=1752小时
我们这里解决方式是以季度假的形式补齐假期，毕竟单位里是一部分人上四班三运转。
提问人的追问 2010-03-09 19:51倒班多长的时间是与长白班所上的时间相比多出来的时间，而长白班的时间是：一天8小时，一周40个小时，167.4小时/月，一年下来应当是上了250天呀
回答人的补充 2010-03-09 20:35您算得对，我马虎了，还应该减掉十个法定节假日，就是250天；
上四班三运转得吃亏就更大了；
我上了多年，冶金企业。
回答人的补充 2010-03-09 20:49 请参阅如下文件：关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发[2008]3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
劳动和社会保障部
二○○八年一月三日
国务院关于职工工作时间的规定
（１９９４年２月３日中华人民共和国国务院令第１４６号发
布根据１９９５年３月２５日《国务院关于修改＜国务院关于
职工工作时间的规定＞的决定》修订）
第一条 为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展，根据宪法有关规定，制定本规定。
第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。
第三条 职工每日工作８小时、每周工作４０小时。
第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。
第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作８小时、每周工作４０小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
第八条 本规定由劳动部、人事部负责解释；实施办法由劳动部、人事部制定。
第九条 本规定自１９９５年５月１日起施行。１９９５年５月１日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期；但是，事业单位最迟应当自１９９６年１月１日起施行，企业最迟应当自１９９７年５月１日起施行。