做梦遇到鬼是什么意思:江西人事信息2008年第3期

    省人事厅（编委办）开展“六个一”活动，深入学习实践科学发展观  “六个一”活动是：举办了一次专题辅导。邀请省委党校杨超教授作了《对开展深入学习实践科学发展观活动的若干认识》的辅导讲座，使大家对科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质、根本要求有了更全面的认识和更深入的理解。组织了一次演讲比赛。举办了“讲党性、重品行、作表率，树人事编制干部新形象”演讲比赛，为党员干部搭建了学习交流的平台，比学赶帮的擂台，检验成果的舞台，有效激发了党员干部的学习热情。开展了一次警示教育。组织党员干部到省反腐倡廉教育基地（豫章监狱）接受廉洁从政警示教育，请监狱干警讲解分析案例，听职务犯罪分子现身说法，使广大党员干部深受教育警醒，深感学习紧迫。开展了一次普遍调研。下发了《关于开展深入学习实践科学发展观活动专题调研工作的通知》，从突出特色、突出重点、务求实效、巩固成果等方面，确定了八个课题，由各支部领题，结合学习、结合形势、结合任务、结合工作进行深入调研。组织了一次建言献策。召开了建言献策座谈会，从激发党员干部参加学习实践活动的内在积极性，创造性地贯彻落实中央和省委对试点工作的要求，做到干部长期受教育、群众持续得实惠、科学发展不断上水平等七个方面的问题，集思广益，充分征求各支部的意见建议。组织了一次募捐活动。把支援四川地震灾区抗震救灾作为学习实践活动的具体实践，举行了为四川灾区捐款活动，共募集善款13.9万元汇往四川灾区，并给四川省人事厅、编委办发了慰问电。此外，在厅门户网上开设了“学习实践科学发展观活动专栏”，公布了征求意见邮箱和电话，编发了简报，通报动态情况，搞好宣传造势，收集意见建议，接受群众监督。

（江西省人事厅机关党委）

    南昌市启动“重点高层次人才”引进计划  近日，南昌召开“重点高层次人才”申报工作动员部署会，正式启动重点高层次人才引进计划。会议明确：全市各级各类企事业单位的引进计划于每年6月1日和11月11日分两次申报，由市企业经营者评价推荐中心进行资格审查、市人事局审核筛选，确定该年度“重点高层次人才”引进计划。根据《关于进一步加强高层次人才队伍建设的若干意见》要求，南昌市将用五年的时间，引进1000名左右“重点高层次人才”。

（南昌市人事局）

    萍乡市人事局积极做好人事人才“五服务”工作  萍乡市人事局党组下发通知，要求全市人事系统积极开展以服务兴工强市全民创业、服务工业园区、服务非公经济组织、服务重点项目和服务新农村建设为主要内容的人事人才“五服务”工作，把为经济建设服务成为人事人才工作的主战场，实现人事人才与经济发展的高度融合。一是加强对工业企业、工业园区、新农村建设和非公经济组织人才需求预测规划，制定具体目标任务和对策措施。二是积极营造发挥人才作用的良好环境。深入开展“创优发展环境年”活动和以学习十七大精神、学习科学发展观、学政策法规、学业务知识、学基本技能、树良好形象为主要内容的“五学一树”主题活动，提升服务水平。三是开辟引进人才的绿色通道。完善人才引进的办理程序，实行“一站式”服务和限时办结制。四是丰富工作手段，建立人事人才工作信息化服务平台，完善人事代理制度。建立人事编制干部与民营经济组织、工业企业和农村拨尖实用人才的联系，畅通政策渠道，配送人才资源信息。完善专家选拔和职称评聘等制度。认真组织开展千名专家下乡开展科技服务活动。同时，该局加强对人事人才“五服务”工作的领导，分解任务，落实责任，实行目标考核责任制，形成“五服务”工作的整体合力。

（萍乡市人事局）

    鹰潭市人事局扎实开展“政务环境优化年”活动  一是认真查找前阶段教育动员工作的薄弱环节，针对少部分人员思想重视程度不到位，投身“政务环境优化年”活动不积极的现象，决定以深化警示教育成效为切入点，扎实开展“三查三看”活动，用身边人、身边事积极引导干部职工认清组织纪律观念淡薄、精神状态不佳、工作作风漂浮、为民服务失责等不良现象的危害性，切实把干部职工的思想统一到市委、市政府的重大决策上来。二是根据人事系统的职能特点，精心部署“服务基层、服务企业”主题实践活动，扎实开展转变机关作风，端正服务思想；结对社区搞好联建共创；帮扶乡村抓好新农村建设；办好人才市场提升服务质量，拓宽服务领域；走访企业军转干部，做好维稳解困工作等五项工作。三是认真查摆机关干部作风、机关效能建设方面存在的突出问题，为切实解决好存在的问题，扎实推进政务环境建设定准方向，找准突出口。

 （鹰潭市人事局）

    上饶市出台1+8事业单位人事制度改革文件  近日，上饶市委办公室、市政府办公室出台了以《关于深化事业单位人事制度改革的意见》为主体，以《事业单位新进人员公开招聘暂行办法》、《事业单位人员聘用管理暂行办法》、《事业单位岗位管理暂行办法》、《事业单位职员管理暂行办法》、《事业单位竞聘上岗暂行办法》、《事业单位未聘人员分流安置暂行办法》、《事业单位新进人员实行人事代理暂行办法》、《专业技术职务管理暂行办法》等8个规章为配套的事业单位改革方案（简称1+8文稿）。这套方案是在总结试点经验、深入调研的基础上，按照“推行人员聘用制，建立公开招聘制，扩大人事代理制，试行管理人员职员制”的总体思路，反复修改制定的。方案贯彻以人为本的理念，充分考虑事业单位的实际情况和各类人员的承受能力，体现分类、科学、规范管理的原则，实行新老人员区别对待。这套方案的出台，为该市全面深化事业单位的人事制度改革确立了政策基础。

(上饶市人事局)

    吉安市召开公务员理解力、执行力、操作力考核试点工作座谈会  近日，吉安市选择吉州区、泰和县等六个单位开展公务员理解力、执行力、操作力考核试点工作并召开试点工作座谈会。会议要求进一步提高对开展公务员理解力、执行力、操作力考核工作的认识，把考核落实到每一个人，通过“三力”考核，激发广大公务员服务经济建设的热情。要加强领导，精心组织，确保试点工作按时完成。要注意总结和推广试点工作经验，积极探索公务员考核如何与部门年度目标考核、与加强机关作风建设有机结合，建立考核监督工作的有效办法和途径，逐步完善相关政策和措施。

（吉安市人事局）

    安源区人事劳动和社会保障局兴调研促工作  安源区人事劳动和社会保障局积极转变机关工作作风，把调查研究、服务基层作为全年的工作重点之一，积极探索全区人事人才工作的新途径。一是调研课题“求准”。围绕2008年人事人才工作的重点，结合安源实际，准确选取好调研课题。二是基层调研“求实”。深入到机关事业单位、企业、工矿等服务对象当中开展调查研究，掌握基层人事人才工作动态，了解基层对各类人才的需求。三是考核办法“求严”。为了在全局上下切实形成良好的调研风气，避免应付差事和走过场的现象，局内还制定了相应的调研制度和考核办法，明确调研目的、方法和标准，量化考核细则和奖惩措施，保证全局干部通过调查研究切实解决实际问题，使调研工作真正做到制度化和规范化。

（安源区人事劳动和社会保障局）

    婺源县启动百名专家服务新农村建设活动  近日，婺源县人事劳动和社会保障局组织二十余名医疗专家，奔赴新农村建设试点村——清华镇诗春村开展“情系乡村农民，奉献天使爱心”大型义诊活动。义诊项目涉及内科、外科、儿科、妇科、五官科等诸多与农民朋友息息相关的常见病检查诊治，该村四乡八邻的农民朋友闻听后纷至沓来，全天共免费接诊150多人次，接受群众咨询380多人次，发放就医指南、卫生健康宣传资料400余份，还专门为该村37名留守儿童进行了体检。这次现场义诊活动，实实在在为山区百姓提供了方便就医的机会，确确实实缓解部分农民看病难的问题，受到了当地群众的热情欢迎，为该县社会主义新农村建设又增添一道亮丽的风景。

（婺源县人事劳动和社会保障局）