type n m 是什么接口:郑州市政协关于加强机关文化建设实施方案

郑州市政协关于加强机关文化建设实施方案

根据机关建设发展需要，按照市委指示，结合市政协实际，特制定本实施方案。

一、总体思路

以科学发展观为指导，以 “兴文化、强素质、保工作、促和谐”为目标，以提高综合素质、提升工作水平、创新工作机制、拓展工作成果为落脚点，以丰富多彩、喜闻乐见的活动为载体，切实加强机关文化建设，努力创造“自我教育、协商监督、团结兼容、乐观向上”的政协人的独特文化，促进干部职工全面发展，进一步增强政协机关的凝聚力、战斗力和创造力，切实做到“说好政协话、办好政协事、做好政协人”，使市政协机关真正成为全市精神文明建设的示范群体和窗口，为不断开创政协工作新局面履职尽责。

二、任务及活动安排

“机关文化”是指机关及其成员在组织和管理相关工作或事物的长期实践中形成的，为多数成员所认同和共同遵守的基本信念、价值标准、业务技能，以及从中体现出来的群众意识、行为规范、精神风貌等。根据政协特点，结合机关工作实际，重点搞好四个方面的文化建设。

（一）精神文化建设

精神文化建设是机关文化建设的重要内容和中心环节。要紧紧围绕核心价值观教育开展活动，引导机关干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，逐步形成鲜活的、有生命力的机关文化理念，在遵守基本行为准则的基础上，进一步弘扬政协精神、发扬政协传统。在精神文化建设方面，主要开展以下活动：

1、开展核心价值观学习教育活动。

2、邀请专家学者就科学发展观、国学知识、礼仪知识等举办专题讲座。

3、开展庆“七?一”唱“红歌”活动。

4、参观爱国主义和革命传统教育基地。

5、深入基层社区体验生活。

6、开展国防教育活动。

7、开展个人讲述自己成长史活动。       

（二）业务文化建设

以业务文化建设为切入点，按照“学习工作化、工作学习化”的要求，通过学习政协章程及政协相关业务知识，进一步提高机关干部职工做好政协工作的能力和水平。

1、创建学习型机关，培树热爱学习、爱岗敬业的典型。

2、邀请全国政协或省政协资深理论工作者举办统战政协理论专题讲座。

3、在机关干部职工中征集有关政协机关文化理念或政协工作的精辟语言。

4、以办公厅、各专委会为单位分别撰写一篇关于做好政协工作或加强政协机关文化建设的体会文章，充分体现活动的认识成果、理论成果、工作成果。

5、利用《郑州政协》内刊、宣传展板等方式，以图文并茂的形式及时反映活动进展情况。

（三）“行为”文化建设

积极开展贴近生活、寓教于乐的文化体育活动，搭建干部职工沟通思想、联络感情、交流工作、强健体魄的平台，激发干部职工的团队意识和进取精神，促进干部职工身心健康，营造朝气蓬勃、精神振奋、格调高雅、健康向上的浓厚氛围。以声乐、摄影、太极养生三个兴趣活动组为依托，定期开展文体活动。

1、邀请专业人士举办声乐知识培训。

2、邀请市摄影界专家进行专业知识讲座，并进行现场讲评。

3、邀请专业人士讲授太极养生知识，辅导习练太极养生功。

4、在中秋、春节等重要节日组织主题联欢活动。

（四）环境文化建设

搞好机关文体活动场所等硬件设施建设，健全硬件设施管理制度，明确要求，落实责任，进一步打造温馨、亮丽、卫生、安全的机关环境。通过创造优美环境，陶冶情操、提升品位、加强修养，展现机关良好的精神风貌。

1、建设机关多功能活动室，进一步营造环境文化建设载体。

2、定期开展房间整洁评选活动，保持卫生清洁、井然有序的办公环境。

3、提倡在办公房间养一盆花草，净化空气，改善环境，增添活力。

4、开展创建文明机关大院活动，进一步提高机关文明程度。

三、推进措施

（一）制定方案，建立组织

为确保活动顺利开展，要切实加强对这项工作的领导，制定实施方案，成立市政协机关文化建设活动工作领导小组。

组　    长：岳喜忠　市政协副主席

副  组  长：张桂兰  市政协秘书长

办公室主任：谭  哲　市政协副秘书长、办公厅主任

 副  主  任：张文定  市政协副秘书长 

             张  英  市政协调研室主任

   成      员：虎荣鑫  市政协办公厅秘书处处长

             刘海青  市政协办公厅人事处处长

             陈金城  市政协办公厅行政处处长

             刘艳秋  市政协机关党委专职副书记

领导小组下设办公室，办公室设在机关党委，负责活动的具体组织协调和日常工作。

（二）健全制度，加强督导

一是落实责任制度。领导小组成员根据责任分工，对自己负责的工作周密安排，责任落实到人。

二是坚持例会制度。领导小组每季度召开一次例会，研究解决活动中遇到的突出问题，讨论确定阶段性工作目标，安排部署下一步工作任务。

三是实行督导检查制度。领导小组办公室每月对各项活动的开展情况进行一次检查督导，确保活动平稳有序进行。

四是建立考核制度。将机关文化建设列入机关各部门年度目标考核内容，年终进行总结。

五是及时总结活动中成功的做法和经验，形成制度，长期坚持。