中财网易经占卜解卦实例:经营者价值取向
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中国企业经营者价值取向：现状与特征——2004·中国企业经营者成长与发展专题调查报告 □ 中国企业家调查系统 随着我国市场经济发展的不断深入和经济全球化的影响，我国企业面临着日趋激烈的市场竞争。国内外的研究和实践表明，企业生存和发展的关键，不仅取决于企业家的管理经验和能力，更重要的是取决于企业文化，而企业文化的核心是企业家的价值观。为及时了解中国企业经营者价值取向的状况与特征，进一步揭示企业经营者价值取向对企业发展可能产生的影响，中国企业家调查系统（CESS）组织实施了“2003·中国企业经营者问卷跟踪调查”。调查内容主要分为相互联系的四个部分，第一部分为企业经营者作为普通社会成员都会涉及的五个方面的价值取向，即品格、工作成就、法治、个人与社会关系、金钱权力等因素；第二部分为企业经营者的职业目标和生活目标的价值取向；第三部分为关于企业经营与发展的价值取向，涉及守法经营、企业价值观作用、企业成功等因素；最后一个部分为企业经营者关于企业家角色的价值取向。本次调查是由中国企业家调查系统组织的第11次全国性企业经营者年度问卷跟踪调查，得到了国务院发展研究中心人才交流培训中心、国务院研究室工交贸易研究司、国务院国有资产监督管理委员会企业分配局、国家统计局国民经济综合统计司、中国企业联合会研究部、国家发展和改革委员会国民经济综合司、人事部人才流动开发司、交通部体改法规司、商务部政策研究室、劳动和社会保障部法制司、国家税务总局政策法规司、中国证券监督管理委员会信息中心、中国物流与采购联合会等有关部门的支持和指导。本次调查以企业法人代表为调查对象，采用邮寄问卷的方式，共发放问卷10,000份，回收问卷3,304份，其中有效问卷3,192份，有效回收率为31.9%。通过部分未填写问卷与填写问卷企业的对比分析，未发现存在系统偏差。本次调查主要涉及工业、建筑业、交通运输仓储及邮电通信业、批发零售贸易和餐饮业、房地产业和社会服务业等行业，上述行业的企业所占比重分别为：59.4%、7.8%、5.7%、11%、3.8%和2.6%。从企业的地区分布看，东部占54%，中部和西部分别占23.1%和22.9%。从企业规模看，大、中、小型企业分别占21.2%、50.2%和28.6%。从企业经济类型看，国有企业和非国有企业分别占26.1%和73.9%；有限责任公司占33.7%，股份有限公司占15.2%，外商及港澳台投资企业占8.3%，私营企业占6.3%，集体企业占5.5%，股份合作企业占4.5%。从企业盈亏状况看，盈利企业占63.1%，亏损企业占21.1%，持平企业占15.8%。本次调查的企业经营者年龄分布在44岁及以下、45～54岁和55岁及以上的比重分别为27.7%、49.8%和22.5%；学历为大专及以上的占86.1%，其中具有本科及以上学历的占48.5%；职务为企业董事长或总经理、厂长、党委书记的占95.3%，其他职务的占4.7%（见表1、表2、表3）。
调查结果表明，在一般价值取向方面，大部分企业经营者更看重的是品格，强调人在精神追求、良心、助人和维护公共利益方面的价值；强调社会利益，重视环境保护；希望加强法治，倡导依法经营；对工作成就有着强烈的追求，注重通过实力取得成功，并在工作过程中获得快乐和满足；多数企业经营者并不过分看重金钱权力，同时希望过上比较富裕的生活。在职业目标价值取向方面，企业经营者首选提高企业竞争力，同时希望得到社会承认、实现人生理想；在生活目标价值取向方面，强调事业第一，关注个人健康，同时也比较看重家庭生活。在企业经营与发展的价值取向方面，企业经营者关注投资者利益，强调守法经营；认为企业价值观对企业发展有着重要影响，强调企业必须有明确的价值观，而且价值观要得到员工的认同；倾向于不单纯从企业的短期成功看待企业的成就，把先进技术和产品及营销能力视为企业成功的重要因素。在企业家角色的价值取向方面，大多数企业经营者十分热爱自己从事的事业，认为诚信、守法和创新是企业家最重要的优秀特征，最不认同的是失信、违规经营、贪婪、妄自尊大、自私自利等行为。从总体看，企业经营者的价值观是积极的。从不同性别、年龄、学历、地区和经济类型来看，企业经营者的价值观存在不同程度的差异。调查结果同时表明，还有不少企业经营者认为，目前社会上还存在着“守法吃亏、违规有利”的情况，存在着过分追求短期利益、企业对社会关系的依赖程度高于客户和市场、国有企业经营者激励不足、部分企业经营者不重视学习和提高自身素质等现象。为此，政府和全社会应共同努力，深化改革，强化法制，完善社会主义市场经济体制，大力倡导企业经营者积极、健康的价值取向，提高其综合素养和社会责任意识，促进中国企业家队伍的健康成长。
一、企业经营者一般价值取向本次调查了解了企业经营者作为普通社会成员都会涉及的五个方面的价值取向：一是品格价值取向；二是工作成就价值取向；三是法治价值取向；四是个人与社会关系价值取向；五是金钱权力价值取向。（一）品格价值取向关于企业经营者品格价值取向，本次调查涉及四个选项。调查结果显示，认同“做事情要对得起自己的良心”和“有精神追求的人生活更幸福”的企业经营者比重最大，分别为98.8%和98.1%；认同“任何时候都不应为自己的利益而不顾公共利益”和“帮助陌生人更能显示一个人的品行”的比重也较高，分别为95.8%和89.4%。用6分制计算，各选项得分在4.74～5.52之间（见表4）。
综合来看，企业经营者品格价值取向的得分为5.22，大大高于6分制的中间值3.5分*。可以看出，企业经营者对品格价值取向持比较积极的态度。从不同分组看，调查结果显示，企业经营者在品格价值取向上，按性别、年龄、学历和企业经济类型各分组均不存在显著性差异，只有按地区分组时，东部地区企业经营者品格价值取向得分高于西部地区（见表5）。
从品格价值取向的四个具体选项看，企业经营者在性别上没有显著性差异。从年龄看，55岁以上企业经营者在“任何时候都不应为自己的利益而不顾公共利益”上的得分高于54岁以下；从学历看，本科以上企业经营者在“有精神追求的人生活更幸福”上的得分高于大专以下，研究生以上企业经营者在“帮助陌生人更能显示一个人的品行”上的得分高于本科以下，而在“做事情要对得起自己的良心”上低于高中以下。从地区看，东部地区的企业经营者在“帮助陌生人更能显示一个人的品行”、“做事情要对得起自己的良心”上的得分高于西部地区（见表6）。 
（二）工作成就价值取向关于企业经营者工作成就价值取向，本次调查涉及五个选项。调查结果显示，对“靠知识技能成功的人应该受到尊重”和“学习、工作中取得成绩是最让人快乐的事”的认同程度最高，比重分别为98.8%和98.3%；对“只有工作和事业上取得成绩，人活着才有意义”、“最大的快乐是从工作中得来的”和“选择工作应主要看能否干出一番成绩”等认同的比重也较高，分别为92.5%、91.5%和91%。用6分制计算，各选项的得分在4.73～5.58之间（见表7）。
综合来看，企业经营者在工作成就价值取向上得分均值为5.11分，远高于中间值3.5分。对“注重靠知识技能（真实本领）赢得尊重、在学习和工作过程中获得快乐”两个选项“非常同意”和“比较同意”的比重高达86%以上，说明绝大多数企业经营者有强烈追求工作成就的价值取向。从不同分组看，企业经营者的工作成就价值取向在不同性别、年龄与经济类型间均存在显著性差异。男性企业经营者在工作成就价值取向上的得分明显高于女性；45岁以上企业经营者的得分高于44岁及以下；外商及港澳台投资企业企业经营者的得分明显低于其他类型的企业（见表8）。
从工作成就价值取向的五个具体选项看，企业经营者在“最大的快乐是从工作中得来的”、“只有工作和事业上取得成绩，人活着才有意义”、“选择工作应主要看能否干出一番成绩”三个选项的得分上，男性明显高于女性，45岁以上明显高于44岁及以下；在“只有工作和事业上取得成绩，人活着才有意义”和“学习、工作中取得成绩是最让人快乐的事”两个选项的得分上，外商及港澳台投资企业明显低于其他类型企业（见表9）。 
（三）法治价值取向关于企业经营者法治价值取向，本次调查涉及三个选项。调查结果显示，企业经营者对“发生任何事情都不应该做违法的事情”和“任何时候都不应该做社会不能接受的事情”的认同程度很高，比重分别为94.9%和93.5%；对“判断是非的最重要的标准应当是法律”也有较高的认同，比重为82.5%。用6分制计算，各选项得分在4.61～5.21之间（见表10）。 
综合来看，企业经营者在法治价值取向上的得分为4.97分，高于6分制的中间值3.5分。可以看出，企业经营者普遍重视法治，认为在任何情况下都应该严格遵纪守法。从不同分组看，企业经营者的法治价值取向在不同年龄、学历及地区间均存在显著性差异。其中，随着年龄的增加，企业经营者法治价值取向的得分呈明显递增的趋势；随着学历的增加，法治价值取向的得分呈明显递减的趋势；东部地区企业经营者的得分高于西部地区（见表11）。
从法治价值取向的三个具体选项看，不同年龄、学历及地区间均存在显著性差异。从年龄看，随着年龄的增加，企业经营者在“发生任何事情都不应该做违法的事情”、“任何时候都不应该做社会不能接受的事情”及“判断是非的最重要的标准应当是法律”三个选项的得分都呈明显递增趋势。从学历看，随着学历的提高，在上述三个选项的得分都呈明显递减趋势。从地区看，东部地区企业经营者在“发生任何事情都不应该做违法的事情”和“任何时候都不应该做社会不能接受的事情”选项的得分明显高于中、西部地区（见表12）。 
（四）个人与社会关系的价值取向关于企业经营者个人与社会关系价值取向，本次调查涉及四个选项。调查结果显示，认同“为了国家的利益而付出个人的代价是值得的”、“保护环境与改善生活冲突时应当优先保护环境”的比重最大，分别占95.4%和95.3%；认同“社区的事也是自己的事”、“不尊重其他生命会导致人类消亡”的比重也较高，分别为90%和86.2%。用6分制计算，各选项得分在4.63～5.08之间（见表13）。 
综合来看，企业经营者在个人与社会关系价值取向上的得分为4.85，高于6分制的中间值3.5分。可以看出，企业经营者在个人与社会关系价值取向方面，强调社会利益，重视环境保护。从不同分组看，企业经营者的个人与社会关系价值取向在不同年龄、地区间存在着显著性差异，50岁以上企业经营者的得分高于49岁以下；东部地区企业经营者的得分高于西部（见表14）。
从个人与社会关系价值取向的四个具体选项看，企业经营者在性别间不存在显著性差异；50岁以上的企业经营者在“保护环境与改善生活冲突时应当优先保护环境”及“为了国家的利益而付出个人的代价是值得的”上的得分明显高于49岁以下；本科学历企业经营者在“不尊重其他生命会导致人类消亡”上的得分高于大专；东部地区的企业经营者在“保护环境与改善生活冲突时应当优先保护环境”、“社区的事也是自己的事”上的得分高于西部地区；私营企业企业经营者在“保护环境与改善生活冲突时应当优先保护环境”、“社区的事也是自己的事”上的得分明显高于其他类型企业（见表15）。 
（五）金钱权力和财富的价值取向1.企业经营者的金钱权力价值取向关于企业经营者的金钱权力价值取向，本次调查涉及十个选项。调查结果显示，绝大多数企业经营者对“人活着就是为了挣更多的钱”、“有钱什么都能买到”、“崇拜权力”、“金钱是衡量个人价值的最重要的标准”持否定倾向，比重均占八成以上，分别为85.7%、84.9%、83.2%和80.3%；对“有权就有一切”、“有物质享乐生命才有意义”、“选择工作的最重要因素是工资待遇”、“地位显赫的人令人羡慕”、“金钱使人们的生活变得更幸福”持否定倾向的也比较多，分别占75.9%、74.8%、70.2%、59.5%和51.9%。如果用6分制计算，上述选项得分在2.27～3.34之间。企业经营者认同“做人就是要出人头地”的比重比持否定倾向的多出10个百分点（见表16）。 
综合来看，企业经营者在金钱权力价值取向上得分均值为2.82分，小于6分制的中间值3.5分。可以看出，多数企业经营者并不十分看重金钱权力。从不同分组看，企业经营者金钱权力价值取向在不同性别、年龄、学历及经济类型企业间均存在显著性差异。企业经营者在金钱权力价值取向上的得分，女性明显低于男性；年长者低于年轻者；本科及以上低于大专及以下；国有企业低于非国有企业，私营企业的得分最高（见表17、表18）。
2.企业经营者的财富价值取向关于企业经营者对财富的追求，本次调查给出了六个可供选择的目标，调查结果显示，选择“能让此生没有后顾之忧”的比重最高，占40.6%；其次是选择“能在平均水平以上就可以”和“能过富裕的生活”，比重分别为28.1%和22.2%；另外，选择“在中国500富豪中”、“在本地是最有钱的”和“起码在家族中是最有钱的”比重很低，分别占3.5%、1.5%和1.2%。可以看出，多数企业经营者希望过比较富裕的生活，而较少不切实际的极端的财富追求。从性别看，女性企业经营者在“能在平均水平以上就可以”和“其他”两项选择上的比重高于男性；而男性在其余各选项上的比重均高于女性。从年龄看，44岁以下的企业经营者选择“能过富裕的生活”、“在中国500富豪中”、“在本地是最有钱的”和“起码在家族中是最有钱的”等目标的比重高于45岁以上；选择“能让此生没有后顾之忧”、“能在平均水平以上就可以”的低于45岁以上。从经济类型看，国有企业的企业经营者选择“能让此生没有后顾之忧”和“能在平均水平以上就可以”的比重高于非国有企业；股份有限公司和有限责任公司企业经营者选择“能过富裕的生活”的比重较高；私营企业的企业经营者选择“在中国500富豪中”、“在本地是最有钱的”和“起码在家族中是最有钱的”等目标的明显高于其他类型企业（见表19）。
结合调查中企业经营者填写的实际收入情况（见表20）看，4万元以下的企业经营者选择“能在平均水平以上就可以”或“能让此生没有后顾之忧”的比重为73.6%，高于4万元以上各组；年收入50万元以上的企业经营者选择“在本地是最有钱的”、“在中国500富豪中”的比重最大，分别为6.9%和16.1%。这说明企业经营者目前的实际收入水平越高，其选择的财富目标也越高（见表21）。 
二、企业经营者职业目标和生活目标的价值取向（一）职业目标价值取向关于“您在目前岗位上最想实现目标”的调查结果显示，企业经营者选择“提高企业竞争力”的比重最高，为65.9%；选择“被社会认可”（46.8%）、“实现理想”（41.6%）、“证明自己有价值”（37.1%）和“创业”（33%）的比重也较高；其他选择依次为“证明能力”（27.9%）、“增加收入”（27.5%）、“为国创税”（24.4%）、“为他人创造机会”（23.6%）、“充实生活”（21.4%）、“提高才能”（20.1%）、“保障家庭生活”（15.4%）、“获得快乐”（15.4%）、“积累经验”（11.5%）、“证明潜力”（8.6%）、“建立威信”（5.5%）、“维持地位”（3.1%）和其他（0.7%）。由此可见，在职业目标价值取向方面，企业经营者认为首要的是提高企业竞争力，同时希望得到社会承认、实现人生理想。从不同分组看，企业经营者在不同性别、年龄、学历、地区及经济类型间存在着显著性差异。从性别看，男性企业经营者选择“创业”、“为国创税”、“被社会认可”等职业目标的比重高于女性，而女性企业经营者对“获得快乐”和“充实生活”的选择比重高于男性。从年龄看，55岁以上企业经营者选择“创业”、“为他人创造机会”、“充实生活”的比重高于54岁以下；选择“证明能力”、“被社会认可”的比重低于54岁以下。从学历看，研究生及以上的企业经营者选择“提高企业竞争力”、“实现理想”、“获得快乐”的比重最高，而对“创业”、“为国创税”等的选择比重最低；高中及以下企业经营者选择“创业”、“为国创税”的比重高于大专以上。从地区看，中、西部地区的企业经营者选择“增加收入”、“提高才能”的比重高于东部地区。从经济类型看，国有企业企业经营者选择“提高企业竞争力”、“证明能力”、“增加收入”的比重高于非国有企业，对“实现理想”、“为国创税”选择的比重则低于非国有企业（见表22-1、表22-2）。
（二）生活目标价值取向关于“在现在的生活中哪些东西您最不能放弃”的调查结果显示，企业经营者很看重“事业”与“健康”，比重分别为81.2%和73.5%；选择“家庭”（56%）、“诚实”（50.5%）、“责任”（46.3%）、“孩子”（35.5%）的也较多；其他选择依次是“信任”（16.9%）、“善良”（15.7%）、“友谊”（15.6%）、“乐观”（13.6%）、“智慧”（13.3%）、“自由”（11.8%）、“信仰”（11.2%）、“收入”（9.6%）、“快乐”（7.8%）、“爱情”（6.6%）、“热情”（2.7%）和其他（0.1%）。由此可见，在生活目标价值取向方面，企业经营者强调事业第一，关注个人健康，同时也比较重视美满的家庭。从不同分组看，企业经营者在不同性别、年龄、学历、地区及经济类型间均存在着显著性差异。从性别看，男性企业经营者选择“事业”、“家庭”、“诚实”、“友谊”的比重明显高于女性，而对“孩子”、“信任”的选择低于女性。从年龄看，44岁以下的企业经营者选择“自由”、“快乐”的比重明显高于45岁以上，对“责任”、“信仰”、“诚实”、“收入”的选择比重明显低于45岁以上。从学历看，本科以上企业经营者选择“孩子”、“家庭”、“信仰”、“快乐”的比重明显高于大专以下；对“收入”的选择则明显低于大专以下。从地区看，东部地区的企业经营者选择“责任”、“信仰”的比重低于中、西部地区；西部地区选择“收入”的高于东、中部地区，而选择“诚实”的则低于东、中部地区。从经济类型看，国有企业企业经营者选择“责任”、“信仰”和“友谊”的比重高于非国有企业；外商及港澳台投资企业的企业经营者选择“自由”的比重最高，选择“事业”的比重最低（见表23-1、表23-2）。 
三、企业经营者对企业经营与发展的价值取向（一）守法经营的价值取向关于企业经营者守法经营价值取向，本次调查涉及八个选项。调查结果显示，企业经营者对“企业决策者应对投资人的每一分钱负责”、“不管其他人如何违规，自己始终会守法经营”和“完全守法经营的人会越来越多”三个正向选项表示同意的均占九成左右，分别为93.5%、93.3%和89.1%。用6分制计算，得分在4.84～5.35之间。企业经营者对“多数人都在假公济私”、“如做生意完全守法，则赚钱的机会就很少”、“若违规经营可获超额利润，守法经营就是吃亏”、“很少人真正遵守自己表明的道德标准”四个反向选项表示“不同意”的均超过半数，其比重分别为72.5%、65.2%、56.7%和52.6%；此外，对“如果不会被抓，很多人都会违规取得个人好处”这一反向选项表示同意的超过了表示不同意的，这一现象应引起重视（见表24）。
综合来看，企业经营者在合法经营（正向）价值取向上的得分为5.01，大于中间值3.5，说明合法经营取向较高；在违规经营（反向）价值取向上的得分为3.17，小于中间值3.5，说明违规经营取向较低。因而，从正反两个方面可以看出，企业经营者的守法经营价值取向是比较正向的。从不同分组看，企业经营者在合法经营价值取向上，在不同年龄、地区存在着显著性差异，55岁及以上企业经营者的得分高于54岁以下，东部地区企业经营者的得分高于中、西部地区。在违规经营取向上，企业经营者在不同学历及地区间均存在显著性差异，大学本科企业经营者的得分明显低于高中及以下；东部地区企业经营者的得分低于中、西部地区（见表25、表26）。
（二）企业价值观与企业发展关系的价值取向关于企业价值观作用的价值取向，本次调查涉及四个选项。调查结果显示，企业经营者对“企业价值观必须与行动一体化才会发挥作用”、“企业共同价值观是企业凝聚的基础”和“您的企业有明确强调并要求员工认同的价值观”的认同程度都很高，持同意态度的比重分别为97.2%、 96.7%和92.7%，对“员工对企业价值观的认同决定其成就大小”持同意态度的比重也较高，为86.8%。按6分制计算，各选项得分在4.57～5.21之间（见表27）。
综合来看，企业经营者在企业价值观作用上的得分为4.95分，高于6分制的中间值3.5分，由此可见，企业经营者高度认同企业价值观对企业发展的重要作用，强调企业必须有明确的价值观，而且价值观要得到员工的认同。从不同分组看，55岁以上的企业经营者在企业价值观作用上的得分高于54岁以下，研究生及以上企业经营者的得分高于本科及以下（见表28）。
从企业价值观作用价值取向的四个具体选项看，本科以上企业经营者在“企业共同价值观是企业凝聚的基础”和“您的企业有明确强调并要求员工认同的价值观”的得分明显高于大专以下；55岁以上的企业经营者在“您的企业有明确强调并要求员工认同的价值观”、“员工对企业价值观的认同决定其成就大小”和“企业价值观必须与行动一体化才会发挥作用”等选项得分均高于54岁以下（见表29）。
当问及企业经营者个人的价值观对企业经营发展的影响时，调查结果显示， 84.8%的企业经营者认为自己的价值观对企业的经营发展“影响很大（23.6%）”或“影响较大（61.2%）”； 12%的企业经营者认为“影响一般”，仅有3.2%的企业经营者认为影响小。从不同分组看，认为个人的价值观对企业经营发展影响大的企业经营者比重，男性大于女性；44岁以下的企业经营者高于45岁以上；研究生以上企业经营者高于本科及以下；大、中型企业的企业经营者高于小型企业；非国有企业（外商及港澳台投资企业除外）企业经营者高于国有企业（见表30）。 
（三）企业成功的价值取向1.企业短期成功的价值取向关于企业经营者短期成功价值取向，本次调查涉及三个选项。调查结果显示，企业经营者对“企业上市融资成功就是获得了成功”和“近期的成功比建立可持续发展的能力更重要”持否定倾向的比重较高，分别为80.2%和70.4%；对“企业找到了优质项目就找到了成功”持否定、肯定倾向的各占一半左右，比重分别为53.9%和46.1%（见表31）。
可见，企业经营者对于如何理解企业短期成功持比较冷静的态度，结合前面企业经营者高度认同“企业竞争力提高”和“靠知识技能成功的人应该受到尊重”的价值取向可以看出，企业经营者高度关注企业实质力量的积累，而不是单纯从企业的短期成功来看待成就。从不同分组看，企业经营者的短期成功价值取向在不同年龄、学历及地区间均表现出显著性差异。44岁以下企业经营者短期成功价值取向的得分低于45岁以上（即否定倾向高于45岁以上）；本科以上企业经营者的得分低于大专以下；东部地区企业经营者得分低于中、西部地区（见表32、表33）。
2.对企业成功关键因素的判断 关于“企业成功的关键因素”，调查结果显示，企业经营者认为企业成功的关键依次是：具备较高水平的技术与先进的产品（40.3%）、具有强力的市场营销能力（39.7%）、具有先进的管理能力（35.4%）、具有良好的背景与关系（34.9%）、具有优质的人力资源（34.3%）、高层团队的能力较强（31.1%）、具有较强的财力背景或擅长资本运营（29.4%）、重视客户的需求与满意度（27.9%）、擅长炒作（9.1%）和其他（0.8%）。 由此可见，企业经营者把先进技术、产品和营销能力视为企业成功的最主要因素。值得注意的是“重视客户的需求与满意度”这一非常重要的因素排在较后的位置，而“具有良好的背景与关系”排位靠前，这种价值取向可能与当前市场经济发育不够完善有关。相对来说，私营企业比较重视“背景与关系”和“客户的需求与满意度”，而忽视“团队”和“人力资源”的作用（见表34）。
当问及“您现在的生活在多大程度上实现了您期待的理想人生状态？”时，调查结果显示，选择“完全实现”的占1.7%，“大部分实现”的占30.6%，选择“实现了一半”的占32%，“小部分实现”的占32.5%，选择“完全未实现”的占3.2%。从不同分组看，随着年龄的增加，选择“大部分实现”的明显增加；研究生以上学历选择“小部分实现”的最多，而选择“大部分实现”的最少，高中以下学历选择“大部分实现”的最多，而选择“小部分实现”的最少；东部地区企业经营者选择“大部分实现”的最多，而选择“小部分实现”的最少；企业规模越大，选择“大部分实现”的相对越多，企业规模越小，选择“小部分实现”的则越多（见表35）。
四、企业经营者关于企业家自身角色的价值取向(一)企业经营者认同和不认同的企业家特征关于“最认同的企业家的优秀特点”的调查结果显示，最认同的前三位是“信守承诺”、“守法经营”和“善于创新”，比重均超过了半数，分别为66%、61.3%和50.7%；其他依次是“尊重员工”（45.8%）、“回报社会”（35.2%）、“高瞻远瞩”（30%）、“认真负责”（28.1%）、“善于合作”（27.8%）、“才能杰出”（26.2%）、“锲而不舍”（22.1%）、“重视家庭”（21.6%）、“照章纳税”（19.5%）、“永不停步”（17.4%）、“开朗乐观”（11.4%）等。从性别看，男性企业经营者认同“信守承诺”、“守法经营”、“善于创新”、“尊重员工”以及“回报社会”的比重明显高于女性；但认同“善于合作”、“锲而不舍”的则低于女性。从年龄看，45岁及以上的企业经营者认同“信守承诺”、“守法经营”、“善于创新”及“认真负责”的比重多于44岁及以下；但认同“回报社会”、“高瞻远瞩”的则低于44岁及以下。从学历看，大专及以下企业经营者认同“守法经营”、“尊重员工”、“回报社会”的比重明显大于本科及以上；但认同“善于创新”、“高瞻远瞩”及“善于合作”的则低于本科及以上（见表36）。
关于“最不喜欢的企业家特征”，调查结果显示，前两位是“不守信用”和“违法经营”，比重明显高于其他选项，分别为75.3%和66.5%，其他依次是“贪婪”（33%）、“不尊重下属”（31.8%）、“妄自尊大”（31.4%）、“自私自利”（31.1%）、“偷税漏税”（27.5%）、“视野狭隘”（26.8%）、“不务正业”（23.2%）、“独断专行”（22.1%）、“不顾家庭”（20%）、“不善合作”（19.9%）、“因循守旧”（18.7%）、“猜忌别人”（14.7%）、“冷酷无情”（13.4%）、“孤芳自赏”（5.4%）和“缺乏魅力”（4.6%）等（见表37）。
综合企业经营者认同和不认同的企业家特征来看，企业经营者认为信守承诺、守法经营和善于创新是企业得以长远发展的关键。 (二)企业经营者的角色选择当问及“假若再给您一次选择的机会，您是否还愿意做企业经营者？”时，调查结果显示，表示“愿意”的占68.9%，“不愿意”的占16.4%，选择“无所谓”的占14.7%。与1999年同一问题调查结果的比较来看，还“愿意”做企业经营者的比重由62.6%提高到68.9%，增加6.3个百分点；“不愿意”做企业经营者的比重由25.5%降到16.4%，减少9.1个百分点。由此可见，企业经营者对所从事事业的热爱程度有所提高。从不同分组看，随着年龄的增加，还“愿意”做企业经营者的比重明显递减，选择“不愿意”或“无所谓”的则有所增加；学历越高，选择还“愿意”的越多；企业规模越大，选择还“愿意”的相对越多；国有企业选择还“愿意”的明显低于其他类型企业（见表38）。 
关于目前企业经营者的管理角色定位，当问及“假如把贵企业比喻成一个俱乐部球队，您感觉您的管理角色主要有点像什么”时，调查结果显示，选择像“主力球员”的占5.5%，像“队长”的占25.4%，选择像“教练”的占32.8%，像“俱乐部经理”的占36.3%。从不同分组看，男性认为自己更像“教练”，而女性认为自己更像“主力球员”；学历越高，企业规模越大，认为自己像“俱乐部经理”或“教练”的越多；学历越低，企业规模越小，认为自己像“主力球员”或“队长”的越多；私营企业企业经营者认为自己更像“主力球员”或“队长”，外商及港澳台投资企业的经营者认为自己更像“教练”（见表39）。
（注：凡引用此报告者均需注明引自中国企业家调查系统 ——《2004·中国企业经营者成长与发展专题调查报告》）
课题组名单 顾 问：王梦奎陈清泰魏礼群李德水侯云春 鲁志强李克穆谢伏瞻许善达邵 宁 丁俊发任泽民 调查主持：李 兰陈全生熊志军郑京平陈 重 调查指导：王佩亨于 武韩文秀唐 军王子先 余明勤杨元伟胡大剑金磊夫 报告撰写：金盛华李 兰郑明身韩岫岚潘建成 杨志民 数据处理：王建平王 铮王云峰张晓娟王 剑 参与讨论：茅于轼郝大海邓荣霖吴 栋丁宁宁 张文魁张 泰李燕斌张 斌杨军梅 李维双杨正位何龙灿彭泗清张武军
*6分制的中间值＝（1+2+3+4+5+6）/6＝3.5
调查结果表明，在一般价值取向方面，大部分企业经营者更看重的是品格，强调人在精神追求、良心、助人和维护公共利益方面的价值；强调社会利益，重视环境保护；希望加强法治，倡导依法经营；对工作成就有着强烈的追求，注重通过实力取得成功，并在工作过程中获得快乐和满足；多数企业经营者并不过分看重金钱权力，同时希望过上比较富裕的生活。在职业目标价值取向方面，企业经营者首选提高企业竞争力，同时希望得到社会承认、实现人生理想；在生活目标价值取向方面，强调事业第一，关注个人健康，同时也比较看重家庭生活。在企业经营与发展的价值取向方面，企业经营者关注投资者利益，强调守法经营；认为企业价值观对企业发展有着重要影响，强调企业必须有明确的价值观，而且价值观要得到员工的认同；倾向于不单纯从企业的短期成功看待企业的成就，把先进技术和产品及营销能力视为企业成功的重要因素。在企业家角色的价值取向方面，大多数企业经营者十分热爱自己从事的事业，认为诚信、守法和创新是企业家最重要的优秀特征，最不认同的是失信、违规经营、贪婪、妄自尊大、自私自利等行为。从总体看，企业经营者的价值观是积极的。从不同性别、年龄、学历、地区和经济类型来看，企业经营者的价值观存在不同程度的差异。调查结果同时表明，还有不少企业经营者认为，目前社会上还存在着“守法吃亏、违规有利”的情况，存在着过分追求短期利益、企业对社会关系的依赖程度高于客户和市场、国有企业经营者激励不足、部分企业经营者不重视学习和提高自身素质等现象。为此，政府和全社会应共同努力，深化改革，强化法制，完善社会主义市场经济体制，大力倡导企业经营者积极、健康的价值取向，提高其综合素养和社会责任意识，促进中国企业家队伍的健康成长。 一、企业经营者一般价值取向本次调查了解了企业经营者作为普通社会成员都会涉及的五个方面的价值取向：一是品格价值取向；二是工作成就价值取向；三是法治价值取向；四是个人与社会关系价值取向；五是金钱权力价值取向。（一）品格价值取向关于企业经营者品格价值取向，本次调查涉及四个选项。调查结果显示，认同“做事情要对得起自己的良心”和“有精神追求的人生活更幸福”的企业经营者比重最大，分别为98.8%和98.1%；认同“任何时候都不应为自己的利益而不顾公共利益”和“帮助陌生人更能显示一个人的品行”的比重也较高，分别为95.8%和89.4%。用6分制计算，各选项得分在4.74～5.52之间（见表4）。
综合来看，企业经营者品格价值取向的得分为5.22，大大高于6分制的中间值3.5分*。可以看出，企业经营者对品格价值取向持比较积极的态度。从不同分组看，调查结果显示，企业经营者在品格价值取向上，按性别、年龄、学历和企业经济类型各分组均不存在显著性差异，只有按地区分组时，东部地区企业经营者品格价值取向得分高于西部地区（见表5）。从品格价值取向的四个具体选项看，企业经营者在性别上没有显著性差异。从年龄看，55岁以上企业经营者在“任何时候都不应为自己的利益而不顾公共利益”上的得分高于54岁以下；从学历看，本科以上企业经营者在“有精神追求的人生活更幸福”上的得分高于大专以下，研究生以上企业经营者在“帮助陌生人更能显示一个人的品行”上的得分高于本科以下，而在“做事情要对得起自己的良心”上低于高中以下。从地区看，东部地区的企业经营者在“帮助陌生人更能显示一个人的品行”、“做事情要对得起自己的良心”上的得分高于西部地区（见表6）。 （二）工作成就价值取向关于企业经营者工作成就价值取向，本次调查涉及五个选项。调查结果显示，对“靠知识技能成功的人应该受到尊重”和“学习、工作中取得成绩是最让人快乐的事”的认同程度最高，比重分别为98.8%和98.3%；对“只有工作和事业上取得成绩，人活着才有意义”、“最大的快乐是从工作中得来的”和“选择工作应主要看能否干出一番成绩”等认同的比重也较高，分别为92.5%、91.5%和91%。用6分制计算，各选项的得分在4.73～5.58之间（见表7）。综合来看，企业经营者在工作成就价值取向上得分均值为5.11分，远高于中间值3.5分。对“注重靠知识技能（真实本领）赢得尊重、在学习和工作过程中获得快乐”两个选项“非常同意”和“比较同意”的比重高达86%以上，说明绝大多数企业经营者有强烈追求工作成就的价值取向。从不同分组看，企业经营者的工作成就价值取向在不同性别、年龄与经济类型间均存在显著性差异。男性企业经营者在工作成就价值取向上的得分明显高于女性；45岁以上企业经营者的得分高于44岁及以下；外商及港澳台投资企业企业经营者的得分明显低于其他类型的企业（见表8）。从工作成就价值取向的五个具体选项看，企业经营者在“最大的快乐是从工作中得来的”、“只有工作和事业上取得成绩，人活着才有意义”、“选择工作应主要看能否干出一番成绩”三个选项的得分上，男性明显高于女性，45岁以上明显高于44岁及以下；在“只有工作和事业上取得成绩，人活着才有意义”和“学习、工作中取得成绩是最让人快乐的事”两个选项的得分上，外商及港澳台投资企业明显低于其他类型企业（见表9）。 （三）法治价值取向关于企业经营者法治价值取向，本次调查涉及三个选项。调查结果显示，企业经营者对“发生任何事情都不应该做违法的事情”和“任何时候都不应该做社会不能接受的事情”的认同程度很高，比重分别为94.9%和93.5%；对“判断是非的最重要的标准应当是法律”也有较高的认同，比重为82.5%。用6分制计算，各选项得分在4.61～5.21之间（见表10）。 综合来看，企业经营者在法治价值取向上的得分为4.97分，高于6分制的中间值3.5分。可以看出，企业经营者普遍重视法治，认为在任何情况下都应该严格遵纪守法。从不同分组看，企业经营者的法治价值取向在不同年龄、学历及地区间均存在显著性差异。其中，随着年龄的增加，企业经营者法治价值取向的得分呈明显递增的趋势；随着学历的增加，法治价值取向的得分呈明显递减的趋势；东部地区企业经营者的得分高于西部地区（见表11）。从法治价值取向的三个具体选项看，不同年龄、学历及地区间均存在显著性差异。从年龄看，随着年龄的增加，企业经营者在“发生任何事情都不应该做违法的事情”、“任何时候都不应该做社会不能接受的事情”及“判断是非的最重要的标准应当是法律”三个选项的得分都呈明显递增趋势。从学历看，随着学历的提高，在上述三个选项的得分都呈明显递减趋势。从地区看，东部地区企业经营者在“发生任何事情都不应该做违法的事情”和“任何时候都不应该做社会不能接受的事情”选项的得分明显高于中、西部地区（见表12）。 （四）个人与社会关系的价值取向关于企业经营者个人与社会关系价值取向，本次调查涉及四个选项。调查结果显示，认同“为了国家的利益而付出个人的代价是值得的”、“保护环境与改善生活冲突时应当优先保护环境”的比重最大，分别占95.4%和95.3%；认同“社区的事也是自己的事”、“不尊重其他生命会导致人类消亡”的比重也较高，分别为90%和86.2%。用6分制计算，各选项得分在4.63～5.08之间（见表13）。 综合来看，企业经营者在个人与社会关系价值取向上的得分为4.85，高于6分制的中间值3.5分。可以看出，企业经营者在个人与社会关系价值取向方面，强调社会利益，重视环境保护。从不同分组看，企业经营者的个人与社会关系价值取向在不同年龄、地区间存在着显著性差异，50岁以上企业经营者的得分高于49岁以下；东部地区企业经营者的得分高于西部（见表14）。从个人与社会关系价值取向的四个具体选项看，企业经营者在性别间不存在显著性差异；50岁以上的企业经营者在“保护环境与改善生活冲突时应当优先保护环境”及“为了国家的利益而付出个人的代价是值得的”上的得分明显高于49岁以下；本科学历企业经营者在“不尊重其他生命会导致人类消亡”上的得分高于大专；东部地区的企业经营者在“保护环境与改善生活冲突时应当优先保护环境”、“社区的事也是自己的事”上的得分高于西部地区；私营企业企业经营者在“保护环境与改善生活冲突时应当优先保护环境”、“社区的事也是自己的事”上的得分明显高于其他类型企业（见表15）。 （五）金钱权力和财富的价值取向1.企业经营者的金钱权力价值取向关于企业经营者的金钱权力价值取向，本次调查涉及十个选项。调查结果显示，绝大多数企业经营者对“人活着就是为了挣更多的钱”、“有钱什么都能买到”、“崇拜权力”、“金钱是衡量个人价值的最重要的标准”持否定倾向，比重均占八成以上，分别为85.7%、84.9%、83.2%和80.3%；对“有权就有一切”、“有物质享乐生命才有意义”、“选择工作的最重要因素是工资待遇”、“地位显赫的人令人羡慕”、“金钱使人们的生活变得更幸福”持否定倾向的也比较多，分别占75.9%、74.8%、70.2%、59.5%和51.9%。如果用6分制计算，上述选项得分在2.27～3.34之间。企业经营者认同“做人就是要出人头地”的比重比持否定倾向的多出10个百分点（见表16）。 综合来看，企业经营者在金钱权力价值取向上得分均值为2.82分，小于6分制的中间值3.5分。可以看出，多数企业经营者并不十分看重金钱权力。从不同分组看，企业经营者金钱权力价值取向在不同性别、年龄、学历及经济类型企业间均存在显著性差异。企业经营者在金钱权力价值取向上的得分，女性明显低于男性；年长者低于年轻者；本科及以上低于大专及以下；国有企业低于非国有企业，私营企业的得分最高（见表17、表18）。 2.企业经营者的财富价值取向关于企业经营者对财富的追求，本次调查给出了六个可供选择的目标，调查结果显示，选择“能让此生没有后顾之忧”的比重最高，占40.6%；其次是选择“能在平均水平以上就可以”和“能过富裕的生活”，比重分别为28.1%和22.2%；另外，选择“在中国500富豪中”、“在本地是最有钱的”和“起码在家族中是最有钱的”比重很低，分别占3.5%、1.5%和1.2%。可以看出，多数企业经营者希望过比较富裕的生活，而较少不切实际的极端的财富追求。从性别看，女性企业经营者在“能在平均水平以上就可以”和“其他”两项选择上的比重高于男性；而男性在其余各选项上的比重均高于女性。从年龄看，44岁以下的企业经营者选择“能过富裕的生活”、“在中国500富豪中”、“在本地是最有钱的”和“起码在家族中是最有钱的”等目标的比重高于45岁以上；选择“能让此生没有后顾之忧”、“能在平均水平以上就可以”的低于45岁以上。从经济类型看，国有企业的企业经营者选择“能让此生没有后顾之忧”和“能在平均水平以上就可以”的比重高于非国有企业；股份有限公司和有限责任公司企业经营者选择“能过富裕的生活”的比重较高；私营企业的企业经营者选择“在中国500富豪中”、“在本地是最有钱的”和“起码在家族中是最有钱的”等目标的明显高于其他类型企业（见表19）。结合调查中企业经营者填写的实际收入情况（见表20）看，4万元以下的企业经营者选择“能在平均水平以上就可以”或“能让此生没有后顾之忧”的比重为73.6%，高于4万元以上各组；年收入50万元以上的企业经营者选择“在本地是最有钱的”、“在中国500富豪中”的比重最大，分别为6.9%和16.1%。这说明企业经营者目前的实际收入水平越高，其选择的财富目标也越高（见表21）。 二、企业经营者职业目标和生活目标的价值取向（一）职业目标价值取向关于“您在目前岗位上最想实现目标”的调查结果显示，企业经营者选择“提高企业竞争力”的比重最高，为65.9%；选择“被社会认可”（46.8%）、“实现理想”（41.6%）、“证明自己有价值”（37.1%）和“创业”（33%）的比重也较高；其他选择依次为“证明能力”（27.9%）、“增加收入”（27.5%）、“为国创税”（24.4%）、“为他人创造机会”（23.6%）、“充实生活”（21.4%）、“提高才能”（20.1%）、“保障家庭生活”（15.4%）、“获得快乐”（15.4%）、“积累经验”（11.5%）、“证明潜力”（8.6%）、“建立威信”（5.5%）、“维持地位”（3.1%）和其他（0.7%）。由此可见，在职业目标价值取向方面，企业经营者认为首要的是提高企业竞争力，同时希望得到社会承认、实现人生理想。从不同分组看，企业经营者在不同性别、年龄、学历、地区及经济类型间存在着显著性差异。从性别看，男性企业经营者选择“创业”、“为国创税”、“被社会认可”等职业目标的比重高于女性，而女性企业经营者对“获得快乐”和“充实生活”的选择比重高于男性。从年龄看，55岁以上企业经营者选择“创业”、“为他人创造机会”、“充实生活”的比重高于54岁以下；选择“证明能力”、“被社会认可”的比重低于54岁以下。从学历看，研究生及以上的企业经营者选择“提高企业竞争力”、“实现理想”、“获得快乐”的比重最高，而对“创业”、“为国创税”等的选择比重最低；高中及以下企业经营者选择“创业”、“为国创税”的比重高于大专以上。从地区看，中、西部地区的企业经营者选择“增加收入”、“提高才能”的比重高于东部地区。从经济类型看，国有企业企业经营者选择“提高企业竞争力”、“证明能力”、“增加收入”的比重高于非国有企业，对“实现理想”、“为国创税”选择的比重则低于非国有企业（见表22-1、表22-2）。 （二）生活目标价值取向关于“在现在的生活中哪些东西您最不能放弃”的调查结果显示，企业经营者很看重“事业”与“健康”，比重分别为81.2%和73.5%；选择“家庭”（56%）、“诚实”（50.5%）、“责任”（46.3%）、“孩子”（35.5%）的也较多；其他选择依次是“信任”（16.9%）、“善良”（15.7%）、“友谊”（15.6%）、“乐观”（13.6%）、“智慧”（13.3%）、“自由”（11.8%）、“信仰”（11.2%）、“收入”（9.6%）、“快乐”（7.8%）、“爱情”（6.6%）、“热情”（2.7%）和其他（0.1%）。由此可见，在生活目标价值取向方面，企业经营者强调事业第一，关注个人健康，同时也比较重视美满的家庭。从不同分组看，企业经营者在不同性别、年龄、学历、地区及经济类型间均存在着显著性差异。从性别看，男性企业经营者选择“事业”、“家庭”、“诚实”、“友谊”的比重明显高于女性，而对“孩子”、“信任”的选择低于女性。从年龄看，44岁以下的企业经营者选择“自由”、“快乐”的比重明显高于45岁以上，对“责任”、“信仰”、“诚实”、“收入”的选择比重明显低于45岁以上。从学历看，本科以上企业经营者选择“孩子”、“家庭”、“信仰”、“快乐”的比重明显高于大专以下；对“收入”的选择则明显低于大专以下。从地区看，东部地区的企业经营者选择“责任”、“信仰”的比重低于中、西部地区；西部地区选择“收入”的高于东、中部地区，而选择“诚实”的则低于东、中部地区。从经济类型看，国有企业企业经营者选择“责任”、“信仰”和“友谊”的比重高于非国有企业；外商及港澳台投资企业的企业经营者选择“自由”的比重最高，选择“事业”的比重最低（见表23-1、表23-2）。 三、企业经营者对企业经营与发展的价值取向（一）守法经营的价值取向关于企业经营者守法经营价值取向，本次调查涉及八个选项。调查结果显示，企业经营者对“企业决策者应对投资人的每一分钱负责”、“不管其他人如何违规，自己始终会守法经营”和“完全守法经营的人会越来越多”三个正向选项表示同意的均占九成左右，分别为93.5%、93.3%和89.1%。用6分制计算，得分在4.84～5.35之间。企业经营者对“多数人都在假公济私”、“如做生意完全守法，则赚钱的机会就很少”、“若违规经营可获超额利润，守法经营就是吃亏”、“很少人真正遵守自己表明的道德标准”四个反向选项表示“不同意”的均超过半数，其比重分别为72.5%、65.2%、56.7%和52.6%；此外，对“如果不会被抓，很多人都会违规取得个人好处”这一反向选项表示同意的超过了表示不同意的，这一现象应引起重视（见表24）。综合来看，企业经营者在合法经营（正向）价值取向上的得分为5.01，大于中间值3.5，说明合法经营取向较高；在违规经营（反向）价值取向上的得分为3.17，小于中间值3.5，说明违规经营取向较低。因而，从正反两个方面可以看出，企业经营者的守法经营价值取向是比较正向的。从不同分组看，企业经营者在合法经营价值取向上，在不同年龄、地区存在着显著性差异，55岁及以上企业经营者的得分高于54岁以下，东部地区企业经营者的得分高于中、西部地区。在违规经营取向上，企业经营者在不同学历及地区间均存在显著性差异，大学本科企业经营者的得分明显低于高中及以下；东部地区企业经营者的得分低于中、西部地区（见表25、表26）。 （二）企业价值观与企业发展关系的价值取向关于企业价值观作用的价值取向，本次调查涉及四个选项。调查结果显示，企业经营者对“企业价值观必须与行动一体化才会发挥作用”、“企业共同价值观是企业凝聚的基础”和“您的企业有明确强调并要求员工认同的价值观”的认同程度都很高，持同意态度的比重分别为97.2%、 96.7%和92.7%，对“员工对企业价值观的认同决定其成就大小”持同意态度的比重也较高，为86.8%。按6分制计算，各选项得分在4.57～5.21之间（见表27）。综合来看，企业经营者在企业价值观作用上的得分为4.95分，高于6分制的中间值3.5分，由此可见，企业经营者高度认同企业价值观对企业发展的重要作用，强调企业必须有明确的价值观，而且价值观要得到员工的认同。从不同分组看，55岁以上的企业经营者在企业价值观作用上的得分高于54岁以下，研究生及以上企业经营者的得分高于本科及以下（见表28）。从企业价值观作用价值取向的四个具体选项看，本科以上企业经营者在“企业共同价值观是企业凝聚的基础”和“您的企业有明确强调并要求员工认同的价值观”的得分明显高于大专以下；55岁以上的企业经营者在“您的企业有明确强调并要求员工认同的价值观”、“员工对企业价值观的认同决定其成就大小”和“企业价值观必须与行动一体化才会发挥作用”等选项得分均高于54岁以下（见表29）。当问及企业经营者个人的价值观对企业经营发展的影响时，调查结果显示， 84.8%的企业经营者认为自己的价值观对企业的经营发展“影响很大（23.6%）”或“影响较大（61.2%）”； 12%的企业经营者认为“影响一般”，仅有3.2%的企业经营者认为影响小。从不同分组看，认为个人的价值观对企业经营发展影响大的企业经营者比重，男性大于女性；44岁以下的企业经营者高于45岁以上；研究生以上企业经营者高于本科及以下；大、中型企业的企业经营者高于小型企业；非国有企业（外商及港澳台投资企业除外）企业经营者高于国有企业（见表30）。 （三）企业成功的价值取向1.企业短期成功的价值取向关于企业经营者短期成功价值取向，本次调查涉及三个选项。调查结果显示，企业经营者对“企业上市融资成功就是获得了成功”和“近期的成功比建立可持续发展的能力更重要”持否定倾向的比重较高，分别为80.2%和70.4%；对“企业找到了优质项目就找到了成功”持否定、肯定倾向的各占一半左右，比重分别为53.9%和46.1%（见表31）。可见，企业经营者对于如何理解企业短期成功持比较冷静的态度，结合前面企业经营者高度认同“企业竞争力提高”和“靠知识技能成功的人应该受到尊重”的价值取向可以看出，企业经营者高度关注企业实质力量的积累，而不是单纯从企业的短期成功来看待成就。从不同分组看，企业经营者的短期成功价值取向在不同年龄、学历及地区间均表现出显著性差异。44岁以下企业经营者短期成功价值取向的得分低于45岁以上（即否定倾向高于45岁以上）；本科以上企业经营者的得分低于大专以下；东部地区企业经营者得分低于中、西部地区（见表32、表33）。 2.对企业成功关键因素的判断 关于“企业成功的关键因素”，调查结果显示，企业经营者认为企业成功的关键依次是：具备较高水平的技术与先进的产品（40.3%）、具有强力的市场营销能力（39.7%）、具有先进的管理能力（35.4%）、具有良好的背景与关系（34.9%）、具有优质的人力资源（34.3%）、高层团队的能力较强（31.1%）、具有较强的财力背景或擅长资本运营（29.4%）、重视客户的需求与满意度（27.9%）、擅长炒作（9.1%）和其他（0.8%）。 由此可见，企业经营者把先进技术、产品和营销能力视为企业成功的最主要因素。值得注意的是“重视客户的需求与满意度”这一非常重要的因素排在较后的位置，而“具有良好的背景与关系”排位靠前，这种价值取向可能与当前市场经济发育不够完善有关。相对来说，私营企业比较重视“背景与关系”和“客户的需求与满意度”，而忽视“团队”和“人力资源”的作用（见表34）。 当问及“您现在的生活在多大程度上实现了您期待的理想人生状态？”时，调查结果显示，选择“完全实现”的占1.7%，“大部分实现”的占30.6%，选择“实现了一半”的占32%，“小部分实现”的占32.5%，选择“完全未实现”的占3.2%。从不同分组看，随着年龄的增加，选择“大部分实现”的明显增加；研究生以上学历选择“小部分实现”的最多，而选择“大部分实现”的最少，高中以下学历选择“大部分实现”的最多，而选择“小部分实现”的最少；东部地区企业经营者选择“大部分实现”的最多，而选择“小部分实现”的最少；企业规模越大，选择“大部分实现”的相对越多，企业规模越小，选择“小部分实现”的则越多（见表35）。四、企业经营者关于企业家自身角色的价值取向(一)企业经营者认同和不认同的企业家特征关于“最认同的企业家的优秀特点”的调查结果显示，最认同的前三位是“信守承诺”、“守法经营”和“善于创新”，比重均超过了半数，分别为66%、61.3%和50.7%；其他依次是“尊重员工”（45.8%）、“回报社会”（35.2%）、“高瞻远瞩”（30%）、“认真负责”（28.1%）、“善于合作”（27.8%）、“才能杰出”（26.2%）、“锲而不舍”（22.1%）、“重视家庭”（21.6%）、“照章纳税”（19.5%）、“永不停步”（17.4%）、“开朗乐观”（11.4%）等。从性别看，男性企业经营者认同“信守承诺”、“守法经营”、“善于创新”、“尊重员工”以及“回报社会”的比重明显高于女性；但认同“善于合作”、“锲而不舍”的则低于女性。从年龄看，45岁及以上的企业经营者认同“信守承诺”、“守法经营”、“善于创新”及“认真负责”的比重多于44岁及以下；但认同“回报社会”、“高瞻远瞩”的则低于44岁及以下。从学历看，大专及以下企业经营者认同“守法经营”、“尊重员工”、“回报社会”的比重明显大于本科及以上；但认同“善于创新”、“高瞻远瞩”及“善于合作”的则低于本科及以上（见表36）。关于“最不喜欢的企业家特征”，调查结果显示，前两位是“不守信用”和“违法经营”，比重明显高于其他选项，分别为75.3%和66.5%，其他依次是“贪婪”（33%）、“不尊重下属”（31.8%）、“妄自尊大”（31.4%）、“自私自利”（31.1%）、“偷税漏税”（27.5%）、“视野狭隘”（26.8%）、“不务正业”（23.2%）、“独断专行”（22.1%）、“不顾家庭”（20%）、“不善合作”（19.9%）、“因循守旧”（18.7%）、“猜忌别人”（14.7%）、“冷酷无情”（13.4%）、“孤芳自赏”（5.4%）和“缺乏魅力”（4.6%）等（见表37）。综合企业经营者认同和不认同的企业家特征来看，企业经营者认为信守承诺、守法经营和善于创新是企业得以长远发展的关键。 (二)企业经营者的角色选择当问及“假若再给您一次选择的机会，您是否还愿意做企业经营者？”时，调查结果显示，表示“愿意”的占68.9%，“不愿意”的占16.4%，选择“无所谓”的占14.7%。与1999年同一问题调查结果的比较来看，还“愿意”做企业经营者的比重由62.6%提高到68.9%，增加6.3个百分点；“不愿意”做企业经营者的比重由25.5%降到16.4%，减少9.1个百分点。由此可见，企业经营者对所从事事业的热爱程度有所提高。从不同分组看，随着年龄的增加，还“愿意”做企业经营者的比重明显递减，选择“不愿意”或“无所谓”的则有所增加；学历越高，选择还“愿意”的越多；企业规模越大，选择还“愿意”的相对越多；国有企业选择还“愿意”的明显低于其他类型企业（见表38）。 关于目前企业经营者的管理角色定位，当问及“假如把贵企业比喻成一个俱乐部球队，您感觉您的管理角色主要有点像什么”时，调查结果显示，选择像“主力球员”的占5.5%，像“队长”的占25.4%，选择像“教练”的占32.8%，像“俱乐部经理”的占36.3%。从不同分组看，男性认为自己更像“教练”，而女性认为自己更像“主力球员”；学历越高，企业规模越大，认为自己像“俱乐部经理”或“教练”的越多；学历越低，企业规模越小，认为自己像“主力球员”或“队长”的越多；私营企业企业经营者认为自己更像“主力球员”或“队长”，外商及港澳台投资企业的经营者认为自己更像“教练”（见表39）。 （注：凡引用此报告者均需注明引自中国企业家调查系统 ——《2004·中国企业经营者成长与发展专题调查报告》）课题组名单 顾 问：王梦奎陈清泰魏礼群李德水侯云春 鲁志强李克穆谢伏瞻许善达邵 宁 丁俊发任泽民 调查主持：李 兰陈全生熊志军郑京平陈 重 调查指导：王佩亨于 武韩文秀唐 军王子先 余明勤杨元伟胡大剑金磊夫 报告撰写：金盛华李 兰郑明身韩岫岚潘建成 杨志民 数据处理：王建平王 铮王云峰张晓娟王 剑 参与讨论：茅于轼郝大海邓荣霖吴 栋丁宁宁 张文魁张 泰李燕斌张 斌杨军梅 李维双杨正位何龙灿彭泗清张武军
*6分制的中间值＝（1+2+3+4+5+6）/6＝3.5
价值取向是什么
当代大学生价值取向
大学生的价值取向与研究
什么是价值取向？谈恋爱涉及这吗？
对知识理解的价值取向
什么是社会主义荣辱观和价值取向
对于当代大学生价值取向和心理素质有何看法
《新时期公民价值取向和精神实质》这个论文怎样写？
什么叫做价值取向？？？它的定义是什么？？？
通过SARS谈坚持集体主义的价值取向
论述宪法的价值取向（急）谢谢
急啊！一个美国电影的生活观对我国新闻报道价值取向的影响
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请问一下:经济师的用途,实在的市场价值,对于就业的取向如何.
结合“1975年的中学课程表”，从教育知识价值取向角度谈谈你的看法。
何谓文化价值取向？何谓性角色？前者对后者有何影响？
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期末考题，急啊拜托各位了：产品质量法的价值取向
请问当代中美大学生的价值取向有何不同阿？
肖振挺的《教育价值取向新探》一书在哪里可以买到
谁可以帮我写一篇“大学生价值取向和心理素质的调查分析”啊？