中财网那些年追过的女孩 阳光:网民议节后用工荒,留住心才能留住人!
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/05/06 06:56:06
节后用工荒，近日一则“网民议节后“用工荒”：留住心才能留住人！”的消息引发网友高度关注，节后用工荒：网民议节后用工荒 留住心才能留住人。节后用工荒来袭 节后用工荒专家称是社会进步体现！春节刚过，中国各地人才招聘工作已开始启动，然而很多企业都面临“用工荒”的问题。“用工荒”到底是哪些原因引起的？各地政府部门和相关企业又采取了哪些措施来解决企业招工难、用工难问题？下面平凉热线带你一起了解节后用工荒事件的来龙去脉： #
节后用工荒
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节后用工荒新闻回顾
春节刚过，中国各地人才招聘工作已开始启动，然而很多企业都面临“用工荒”的问题。“用工荒”到底是哪些原因引起的？各地政府部门和相关企业又采取了哪些措施来解决企业招工难、用工难问题？ #
节后用工荒
网友热议节后用工荒：
节后用工荒
【网友翔云】：一方面是物价上涨，居民消费指数被逼上升造就虚假繁荣！另一方面是工人权益得不到保障，工会和劳动局往往一个是单位的帮凶，一个是罚款收钱就完事。大陆工人的价值被严重估低。再加上各种城市之间不平等以及户籍限制，你说谁还去？？ #
【网友世纪科技】：果然是廉价劳动力，30元一月的满勤奖和80元一月的高温补贴。中国就是靠压低工人工资的办法一举成为世界工厂的。 平凉热线
【网友王老师】：以前很多有加工厂的地方看不起外地人，现在人家不出来了，看你怎么样！急死你！所以啊！待人好一点！一切都好说！不要以为你开厂就很牛！人家不来给你做工你就比谁都惨！ #
【网友三思】：我在那打过暑期工，工资太低，一个月拼命做才900快钱，吃的住的简直就是让你有想死的冲动，现在社会不断进步，让人无限宰割的农民工已经在思想上有了一种自主选择的权利，谁还会去那种垃圾地方受苦。。。 #
【网友波bo】：为什么出现“用工荒”？老板和国家领导人都要深思啊？农民工的待遇，福利，以及应该要享受的国家政策等，我们的上级领导肯定知道实施的情况，为什么到了每年的用工荒时才想到所谓的福利待遇以及国家政策na?深思！！！ #
【网友愛日月】：现在什么物价都疯涨不长工资谁会去做！！ 平凉热线
【网友豪国际大酒】：叫你们以前对工人们不好，待遇工资都不高，谁还来。你看看富士康招工现场多少人？自作孽不可活！ #
【网友Mr·陈】：现在说招工难？？等吧，等到3月份吧。工人们把家底都吃光了还不进厂打工。 本文来自平凉热线
【网友世纪科技】：果然是廉价劳动力，30元一月的满勤奖和80元一月的高温补贴。中国就是靠压低工人工资的办法一举成为世界工厂的。 #
【网友PAD】：中国打工人。打工用的是命。长年累月的加班加点。吃的是地沟油。。。。。省吃俭用的劳动成果，都去哪里了解大家心里都很清楚。到老可能打工那么多年的血汗钱连医药费都付不起。 平凉热线
【网友骨干】：现在月薪3000招不到，开口就是4000，正常不？大家都得摆正心态，有些趁火打劫的味道了。 #
节后用工荒来袭 节后用工荒专家称是社会进步体现
节后用工荒
节后用工荒
节后用工荒？节后用工荒是真的吗？节后用工荒是怎么回事？怎么会发生节后用工荒？节后用工荒，是哪些原因引起的？节后用工荒来袭，节后用工荒专家称是社会进步体现。节后用工荒惹争议。春节刚过，中国各地人才招聘工作已开始启动，然而很多企业都面临“用工荒”的问题。“用工荒”到底是哪些原因引起的？各地政府部门和相关企业又采取了哪些措施来解决企业招工难、用工难问题？ 平凉热线
节后用工荒，区域性与结构性短缺并存 平凉热线
网易网友“廖保平”称，“用工荒”不是一个新问题，2004年以来就屡见不鲜，却又是一个颇有意味的事情。第一，“用工荒”多发生在沿海地区，中西部相对少见，是区域性“用工荒”；第二，呈现在表面的是“用工荒”，其实细察会发现，是缺少电子、家具、制衣、玩具等企业生产线上的普工，而不是高科技、高附加值企业的高工，是结构性“用工荒”。 本文来自平凉热线
廖保平认为，这说明两个问题：第一，随着产业梯度转移，一部分劳动密集型产业从沿海往中西部转移，当地吸纳了大量的劳动力，部分地实现了富余劳动力的就近就业，留给沿海劳动密集型产业的劳动力十分有限。看起来可能沿海企业开价相对要高些，但劳动者会考虑背井离乡、户籍壁垒等其他高昂成本，两相抵消，再投奔沿海打工的热情必然大减。 #
第二，一场大规模的产业梯度转移还在进行当中，沿海一些劳动密集型产业还未充分转移到劳动力成本较低的地区，在这个转移过程当中，中西部地区的城市化进程也在加速，很多农村人口“就近入城”。尤其是中部崛起和西部大开发的国家战略出台，中西部大中城市的发展机遇也相当多，并非一定要到沿海才有发展。 平凉热线
节后用工荒，发展阶段的“分水岭” #
有网友说，“用工荒”看似一个劳动力市场问题，如果从经济发展的阶段性去理解，可以视为发展阶段分水岭的重要标识。一个标识就是“刘易斯拐点”来临，即劳动力无限供给的时代一去不返，劳动力越来越成为重要的稀缺品，劳动力的价值要获得重新评估；另一个标识就是“转型拐点”来临，劳动力不可能无限供给，必然要求经济发展转型，要从低端、粗犷转型为高端、集约，从劳动密集型产业转型为高科技、高附加值产业。这就需要沿海地区，甚至不久的将来在中西部地区，都要“腾笼换鸟”，才可能实现可持续发展。 平凉热线
也有网友认为，要切实留住务工人员的人和心，创造有利于外来务工者融入当地生活的条件是当务之急。在这一点上，劳动力输入地政府部门可大有作为。 本文来自平凉热线
节后用工荒，从源头化解“用工荒” 平凉热线
新华网网友“胡文鹏”认为，要真正从源头上化解“用工荒”，还需要立足长远，开出治标又治本的药方。 #
药方之一：加强对务工人员的技能培训。随着务工人员中80后、90后年龄段的不断增多，他们在选择岗位时，更多地看重自身能力提升和长远发展空间。如果企业能为务工人员提供高质量的培训，不仅能加大他们对企业的情感黏度，还能提升他们的技能和社会适应力，企业也可选择优秀务工人员委以重任。这样一来，务工人员能从“培训—晋升—再培训—再晋升”中看到发展前景。 #
药方之二：提高务工人员的薪资激励。企业需要在务工人员的薪资激励上有所创新。一是应该在财力允许的前提下，将务工人员的薪资与工作年限结合，采取连续累计的方式逐级增长，以充分调动其积极性。二是应创造多种渠道，让务工人员充分参与企业管理和企业事务，尊重其首创精神，增强其主人翁意识。最后，有条件的企业还可尝试员工分红制，即拿出一定的利润在全体员工中平均分配。 #
药方之三：改善务工人员的工作生活环境。当下，务工人员如候鸟般四处迁徙。这一现状折射出务工人员在工资待遇、社会福利、住房安置、子女上学等方面所遭遇的诸多尴尬。例如，务工人员参加新型农村合作医疗，由于信息未充分对接、管理未实现联通，不少务工人员在老家参加新农合，却无法在工作地享受到相应福利。再比如务工人员子女的上学问题，高费用、高门槛让不少务工人员望而却步。 #
节后用工荒，专家声音
用工荒不可怕是社会进步体现
专访著名经济学家、国务院发展研究中心研究员李佐军博士 #
用工荒现象，已经从沿海蔓延到内地。为了争抢劳动力，一些地方和用人单位想尽了办法。用工荒的经济现象，根源在哪里？对于四川这样的西部省份，意味着什么？解决用工荒的出路何在？就此话题，成都商报记者昨晚专访了我国著名经济学家、国务院发展研究中心研究员、资源与环境政策研究所副所长李佐军博士。 #
成都商报：前两年，用工荒现象在沿海上演；这两年，用工荒也逐步向中西部蔓延，用工荒的扩大蔓延，根源在哪里？ #
李佐军：所谓用工荒，在经济学上指劳动力在某些层面供不应求，也就是短缺。从需求方面来说，中国处于工业化加速发展的中期阶段，成为世界的生产车间，制造业的发展需要大量熟练工人；在全球金融危机背景下，中国经济长期以来的高速增长仍在继续，相关产业对劳动力的需求不减。从供给方面来讲，农村大量剩余劳动力无限供给的时代一去不复返了，即所谓刘易斯拐点正在来临，或者说人口红利期即将结束；因为计划生育政策，人口结构也发生了很大变化，60、70后的劳动力正在老去，而80后的新生代劳动力，数量减少；国家对农村的优惠政策力度越来越大，也令农民外出务工的机会成本增加；还有，这几年中西部经济发展加快，很多产业向中西部转移，从整体上加大了对劳动力的需求。用工荒现象，是相应的劳动力需求和供给两方面作用的结果。 本文来自平凉热线
成都商报：作为一个经济学家，你怎么看用工荒现象？它对中国经济发展是件好事，还是一件坏事？ 平凉热线
李佐军：总体上来看，出现用工荒现象，并不可怕，这是历史发展的必然，是社会进步的表现。随着经济发展，刘易斯拐点的出现，说明我国原有的二元结构正在转型，进入到一个新的阶段，即城市劳动力市场和农村劳动力市场开始接轨的阶段。从区域格局而言，沿海的城市，如果不能给出更高的工资待遇，中西部的打工者就不去了，这说明全国统一的劳动力市场，也在逐步推进。还有，在这样一个劳动力高速流动的时代，农民掌握了越来越多的信息，他们的选择更多了，不再在一棵树上吊死。当然，从不好的方面来说，用工荒，对以前那种劳动密集型产业的发展，带来了挑战。 本文来自平凉热线
成都商报：对于四川这样的西部省份来说，刚刚迎来这样一轮产业转移的机遇，却不得不面临用工荒的挑战，这意味着什么？ #
李佐军：这是一个警示。意味着产业的选择得注意了，不能还老是按照老观念、老套路，选择那些劳动力密集型而附加值较低的产业。经济发展进入一个新的阶段，这些产业的空间没有那么大了。以前，我们产业的选择，更多考虑土地的约束，资金的约束，不用怎么考虑劳动力的约束；现在产业的选择，也必须要考虑劳动力的约束。 #
成都商报：面对愈演愈烈的用工荒，解决之道在哪里？特别对于四川，您有什么样的对策建议？ #
李佐军：根本的解决之道，在于我刚才讲的经济转型和产业升级问题。还有两点非常重要。一是对应产业发展，调整劳动力结构。实际上，所谓用工荒，并非所有的行业，所有的区域都在用工荒，在很大程度上，还是一个结构性的问题。如果说所有行业所有地区都出现用工荒，那怎么解释失业现象的存在呢？只不过，中国经济正处于转型阶段，熟练工人和技术工人，显得荒了起来。劳动力市场还很落后，没有能够迅速地适应产业结构变化。二是要保障农民工权利。这不仅仅是提高工资那么简单，还需要在社会保障、福利待遇等方面，促进农民工的权利保障，让农民工受到尊重，融入城市。有了这些权利保障，有了更好的工资待遇，才会增加对劳动力的吸引力。
节后用工荒
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节后用工荒新闻回顾春节刚过，中国各地人才招聘工作已开始启动，然而很多企业都面临“用工荒”的问题。“用工荒”到底是哪些原因引起的？各地政府部门和相关企业又采取了哪些措施来解决企业招工难、用工难问题？ #
节后用工荒
网友热议节后用工荒：
节后用工荒
【网友翔云】：一方面是物价上涨，居民消费指数被逼上升造就虚假繁荣！另一方面是工人权益得不到保障，工会和劳动局往往一个是单位的帮凶，一个是罚款收钱就完事。大陆工人的价值被严重估低。再加上各种城市之间不平等以及户籍限制，你说谁还去？？ #
【网友世纪科技】：果然是廉价劳动力，30元一月的满勤奖和80元一月的高温补贴。中国就是靠压低工人工资的办法一举成为世界工厂的。 平凉热线
【网友王老师】：以前很多有加工厂的地方看不起外地人，现在人家不出来了，看你怎么样！急死你！所以啊！待人好一点！一切都好说！不要以为你开厂就很牛！人家不来给你做工你就比谁都惨！ #
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节后用工荒
节后用工荒？节后用工荒是真的吗？节后用工荒是怎么回事？怎么会发生节后用工荒？节后用工荒，是哪些原因引起的？节后用工荒来袭，节后用工荒专家称是社会进步体现。节后用工荒惹争议。春节刚过，中国各地人才招聘工作已开始启动，然而很多企业都面临“用工荒”的问题。“用工荒”到底是哪些原因引起的？各地政府部门和相关企业又采取了哪些措施来解决企业招工难、用工难问题？ 平凉热线
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节后用工荒，专家声音
用工荒不可怕是社会进步体现
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用工荒现象，已经从沿海蔓延到内地。为了争抢劳动力，一些地方和用人单位想尽了办法。用工荒的经济现象，根源在哪里？对于四川这样的西部省份，意味着什么？解决用工荒的出路何在？就此话题，成都商报记者昨晚专访了我国著名经济学家、国务院发展研究中心研究员、资源与环境政策研究所副所长李佐军博士。 #
成都商报：前两年，用工荒现象在沿海上演；这两年，用工荒也逐步向中西部蔓延，用工荒的扩大蔓延，根源在哪里？ #
李佐军：所谓用工荒，在经济学上指劳动力在某些层面供不应求，也就是短缺。从需求方面来说，中国处于工业化加速发展的中期阶段，成为世界的生产车间，制造业的发展需要大量熟练工人；在全球金融危机背景下，中国经济长期以来的高速增长仍在继续，相关产业对劳动力的需求不减。从供给方面来讲，农村大量剩余劳动力无限供给的时代一去不复返了，即所谓刘易斯拐点正在来临，或者说人口红利期即将结束；因为计划生育政策，人口结构也发生了很大变化，60、70后的劳动力正在老去，而80后的新生代劳动力，数量减少；国家对农村的优惠政策力度越来越大，也令农民外出务工的机会成本增加；还有，这几年中西部经济发展加快，很多产业向中西部转移，从整体上加大了对劳动力的需求。用工荒现象，是相应的劳动力需求和供给两方面作用的结果。 本文来自平凉热线
成都商报：作为一个经济学家，你怎么看用工荒现象？它对中国经济发展是件好事，还是一件坏事？ 平凉热线
李佐军：总体上来看，出现用工荒现象，并不可怕，这是历史发展的必然，是社会进步的表现。随着经济发展，刘易斯拐点的出现，说明我国原有的二元结构正在转型，进入到一个新的阶段，即城市劳动力市场和农村劳动力市场开始接轨的阶段。从区域格局而言，沿海的城市，如果不能给出更高的工资待遇，中西部的打工者就不去了，这说明全国统一的劳动力市场，也在逐步推进。还有，在这样一个劳动力高速流动的时代，农民掌握了越来越多的信息，他们的选择更多了，不再在一棵树上吊死。当然，从不好的方面来说，用工荒，对以前那种劳动密集型产业的发展，带来了挑战。 本文来自平凉热线
成都商报：对于四川这样的西部省份来说，刚刚迎来这样一轮产业转移的机遇，却不得不面临用工荒的挑战，这意味着什么？ #
李佐军：这是一个警示。意味着产业的选择得注意了，不能还老是按照老观念、老套路，选择那些劳动力密集型而附加值较低的产业。经济发展进入一个新的阶段，这些产业的空间没有那么大了。以前，我们产业的选择，更多考虑土地的约束，资金的约束，不用怎么考虑劳动力的约束；现在产业的选择，也必须要考虑劳动力的约束。 #
成都商报：面对愈演愈烈的用工荒，解决之道在哪里？特别对于四川，您有什么样的对策建议？ #
李佐军：根本的解决之道，在于我刚才讲的经济转型和产业升级问题。还有两点非常重要。一是对应产业发展，调整劳动力结构。实际上，所谓用工荒，并非所有的行业，所有的区域都在用工荒，在很大程度上，还是一个结构性的问题。如果说所有行业所有地区都出现用工荒，那怎么解释失业现象的存在呢？只不过，中国经济正处于转型阶段，熟练工人和技术工人，显得荒了起来。劳动力市场还很落后，没有能够迅速地适应产业结构变化。二是要保障农民工权利。这不仅仅是提高工资那么简单，还需要在社会保障、福利待遇等方面，促进农民工的权利保障，让农民工受到尊重，融入城市。有了这些权利保障，有了更好的工资待遇，才会增加对劳动力的吸引力。