欢乐颂2电视剧全集播放:猎头顾问基本功之一:找准你的客户

来源:百度文库 编辑:中财网 时间:2024/04/29 17:17:19
很多猎头公司都有专门的BD(Business Development)即商务拓展,类似于其它行业的电话销售,每天打无数个电话,产生的效果却并不理想。首先,这种传统的销售方式已经过时了,很多企业的老总一接听到推销电话,采取的方法都是直接挂断,并不听你讲什么。其次,猎头产品和其它产品不同,猎头服务是一个“小众产品”,也就是只有少数企业接受的产品,如果将其比做实物产品,猎头服务是宝马、奔驰,是劳斯莱斯,是社会上只有一小部分人可以享受的。我们经常会接到保险、百度、理财等面对中小企业和消费大众的推销电话,但应该没几个人接到电话:“您好先生,我们新到几辆宝马735您需要吗?”

    “小众产品”的商务拓展,首先要清楚您的目标客户是谁?在哪里?这家企业一共10名员工,一年二三百万元的销售额,你打电话问他需要不需要猎头服务,有意义吗?我们姑且不说老板是否能够接受一个职位几万元的推荐佣金,就需求来说,他可能聘用年薪几十万元的职业经理人吗?我们也经常看到一些习惯“意淫”的老板,开个早点摊也敢招聘号称“年薪百万”的总经理,偶有几位“傻帽”兴致勃勃前去应聘,老板告诉你:保底给你三千,如果一年完成一个亿的销售额,就可以给你一百万元年薪!

    不看看自己的资源平台是什么,不分析企业发展在什么阶段,这种忽悠老板你千万不要相信。

    我国95%是中小企业,这几年随着观念的转变,一些中小规模的企业也开始接受猎头服务了。按国家统计局2003年颁布实施的《统计上大中小型企业划分办法(暂行)》,至少是百人以上、3000万元以上销售额的企业才算中等规模,当然,这种划分标准基本是对传统行业,对于新兴行业、高科技企业则应另当别论,几十名员工、一年过亿销售额的高科技公司也不少,从销售额和利润来看,他们已经进入大型企业的行列了。还有一些虽然从员工数量和销售额虽然还属于小型企业,但技术含量、利润率、VC进入等内外因素的影响,他们敢于大胆招聘年薪几十万元的职业经理人了。这些企业都计算进来,目前在国内,可以接受猎头产品的客户也不会超过企业总数量的20%,如果再抛开猎头公司的服务领域、服务职位等,一家猎头公司可以BD的客户仍然不超过5%。因此,很多公司招聘很多员工漫天打电话没有多少实际意义。

    谁是你的目标客户,这是一个很专业的问题。有些做了很多年的猎头顾问甚至还没有搞清楚,更不用说招聘一些应届毕业生。对客户的价值分析与判断,既需要专业知识,也需要一定的社会经验。专业知识包括了解中国企业的组成方式,什么是集团公司、什么是股份公司、什么是有限责任公司、什么是分公司、什么是子公司、什么是事业部,以及企业的组织结构、管理流程等等;社会经验要求就更多了,卖什么产品都有一个共同特点,就是别向秃头卖梳子,别向冻脚的人卖凉鞋。尽管也有一些培训公司搞什么“向和尚卖梳子”之类的营销培训案例,那也不过是纸上谈兵。做销售最基本的功力,电话交流3分钟了,你还听不出对方是否可能成为你的客户,你还是先别做BD了,先学习培训吧。

    社会经验的价值在哪里?我们打开几大招聘网站,上面刊登的数以千计的招聘广告,能够通过一则广告中的职位描述、公司简介看出是否可能是你的客户,那你就算一个高手了。

    想进入猎头这个行当的人很多,为什么一些人入行不久又不得不转行了?抛开个人因素,其中一些人是因为跟错了“师傅”。跟着一位优秀的猎头顾问学习,加上自己努力,你就可以快速成长