中财网情侣虐狗图片二次:不合理的薪酬改革造就了联通今天的失败 !
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/04/28 07:51:00
1、基层员工待遇偏低，尤其是营销一线的客户经理们和提供支撑的后台人员，他们的积极性被严重挫伤。掌握资源的不去搞市场，却忙于应酬，搞市场的员工没任何资源。简单举例：一个县公司的中层们都配了iphone手机，相反真正向市场推销iphone的客户经理们却没见过iphone，您说这不好笑吗，iphone发展好了那就怪了，此一例而已，况此类者不胜枚举。营销乃市场之绝学，武林之上乘秘籍，谈何容易！基层营销者穷其心智却所获薪资甚少，反观某些职能部门动动嘴这一简单体力，却被奉为大雅，难不成领导认为营销乃一体力劳动，仅雕虫小计而已？真正的脑体倒挂，不重视市场之思维甚矣。
2、薪酬改革针对底层员工很苛刻，慎之又慎，挑灯研讨（辛苦人力资源的领导们了），但是针对中高层干部，宽松之度令人啧啧称奇，造就了一批吃闲饭的畸形层级，不是领导，却拿着数倍员工的薪水，试问这种双重标准的企业薪酬机制，不失败可能吗？改革，改革，“改”去了员工努力奋斗的激情，却永远“革”不掉仕官大夫的职位。
3、薪酬改革没任何活力，能上不能下，低层级员工的身份长久被固化，缺乏晋升活力，职业规划更是扯淡，再努力也看不到前途，徒奈何？一声叹息，洗洗睡吧，这是广大底层员工的杯具！一个让员工看不到职业前景的企业是不会成功的。 4、联通的领导们，自上而下，思想观念之霸道、落后无以复加，企业乃我家，顺我者昌逆我者亡！以睚眦必报回应仗义执言之善举，谈笑间，基层小兵之前途灰飞烟灭，呵呵，古人尚有千里马伯乐之佳话，作为新时代的联通领导心胸之狭隘可见一斑。
5、今日之联通，耄耋蹒跚，但！起死回生之根本在员工。善待他们，善待市场，联通方可挽回今日之颓势！
以上5条，运营商大多有之，唯联通尤甚，一家之言，同意者顶，不同意者，一笑了之。
这不是牢骚，只是说出联通之弊端，本人职级尚可，不敢沾沾自喜，深夜辗转反侧，为联通计，惟愿当权者拨乱反正，若及时加以纠正，联通幸甚！
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3、薪酬改革没任何活力，能上不能下，低层级员工的身份长久被固化，缺乏晋升活力，职业规划更是扯淡，再努力也看不到前途，徒奈何？一声叹息，洗洗睡吧，这是广大底层员工的杯具！一个让员工看不到职业前景的企业是不会成功的。 4、联通的领导们，自上而下，思想观念之霸道、落后无以复加，企业乃我家，顺我者昌逆我者亡！以睚眦必报回应仗义执言之善举，谈笑间，基层小兵之前途灰飞烟灭，呵呵，古人尚有千里马伯乐之佳话，作为新时代的联通领导心胸之狭隘可见一斑。
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