中财网周杰时隔12年赴台演出:耐心与定力
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/05/05 23:04:39
近期在招聘“客服经理”。
昨天，有一女士应聘，从简历上看也非常符合要求。已经有4年的相关工作经验，且又读着北京大学的心理学。看来还是个非常上进的人。
面谈的过程中，知道了其所在的公司业务正蒸蒸日上，销售业绩由2009年创立时期的“0”到现在的每个月是“数百万”，公司也刚有投资进来，非常好！她还是在公司2009年创立的时候，就进来了。公司的客服部门还是她来组建的，部门也非常有成绩。是个元老，不错啊！
那为什么辞职？
说：我和老板一起打拼，且是这个部门的创始人。现在公司发展好，老板就从外进来了一些人，且这些人都在我的上面。我现在见到老板都很难。我承认，来得这些人能力比我强。但，我感觉我的发展机会已经没有了。很失望，所以想离职。
等等。
想想我在中房集团徐州公司做了11年，工作7年后才到部门经理；在合力金桥6年，融资成功后才成为高管。这位女士还有机会，需要些许耐心，多些定力。
我说：我们这确实需要你这样的人。但是，你现在确实不必离职。你现在是心理不平衡，冲动性的离职。这样离职，对你是极大的损失。你想想，虽然外部进来了人，你仍然有能力提升的机会，仍然有薪酬提升的机会。要多些耐心和定力。
公司发展，必然要从外部引进人才。公司创业时期进行打底的人，一个要自己注重发展，另外还要包容别人。促成自己能力的成长和经验的积累最重要，不要中盯着那个职位。
虽然与老板见面少了。但从公司业务模型和发展情况看，这是个非常有能力的老板。他一定不希望能干活的人离开。且，老板需要在公司的高阶、中阶、基础都有自己看好的，忠诚于公司的人。
最后给的意见：别离职，最少再干个3年。
哈哈，本来我招聘的。反而提应聘者的老板做了一次员工挽留工作。善莫大焉！