实现完美蜕变追求幸福人生

作为一个军转干部，从选择脱下军装的那一刻起，就应该为自己的人生作一次规划，对将来可能遇到的难题要有心理准备，而不是在困难来临时手忙脚乱、措手不及。从军队到地方，我认为从大的方面来说，至少有两个转变：一个是从一个军人到地方普通老百姓的转变；另一个则是工作环境的转变。这两个转变涉及到的方面很多，并且对于转业军人来讲，既是机遇，又是挑战，而更多的则是考验。因此要把转业作为一个新的起点，而不仅仅是一个转折点，而要想在地方上工作游刃有余。转业干部实现人生的完美蜕变，需要有一颗感恩的心态，有一副轻装的身子，有一个清醒的头脑。

阳光的心态

就是对部队和地方党委政府充满感激之情，以这样的心态笑迎“困难与失落”。

有不少转业到地方的同志，起初往往都有一种莫名的失落感，有的甚至后悔自己当初的选择。带着这种消极的情绪走上新的工作岗位，不仅干不好工作，打不开局面，而且会影响自己的身体健康。怎样调整好个人心态？最重要的是要有一颗感恩的心。“感恩”二字，它包含着知足、报恩、尊重、乐观、博爱等多重含义。感恩，既是一种美德，也是一种智慧；既是一种报答，也是一种责任。只要我们常怀感恩之心，常有感激之情，即使遭遇困难和挫折，也不会怨恨失望，更不会自暴自弃。对此，我们要做到“三个想一想”：想一想当初当兵为什么？当兵以来的收获、进步是怎样得来的？当初我们当兵，从大的方面来说，是依照法律尽义务，是保家卫国，是国家现代化建设的需要；但从小处来讲，也是寻求个人发展、寻找实现人生价值的出路。我们在部队工作了十几年、二十几年、甚至更长时间，为部队建设做出了很大贡献，把一生最美好的时光留在了部队。但我们也得到了多方面的锻炼和提高，思想上更成熟、素质上更全面。这样的成长历程和结果，如果不是部队这所大学校的培养造就，如果不是部队各级党组织、各级领导的关心爱护，如果不是战友们的无私帮助，我们是不可能实现的。与我们一起长大的同龄人相比，与我们一起当兵但没有提干的多数战友们相比，我们应该感到荣幸和自豪，应该感谢部队的培养教育。

想一想今天为什么转业？我们怎样做才能不愧为曾经是军人？按照《兵役法》和现行的军队干部管理体制，大多要脱下军装，走向社会。这是部队自身现代化建设的需要，是部队为地方经济建设输送人才的需要，事实上也是我们自身继续为社会作贡献、进一步提升人生价值的需要。踏上新的征程，站在新的起点上，我们应当思考这样一个问题：怎样才能无愧于转业干部的光荣称号？部队首长和战友对我们走向社会、重新就业是十分关心的，有的领导还亲自给地方组织人事部门写信、打电话，甚至亲自出马来做地方的工作，尽其所能解决我们生活上的实际困难，满足我们提出的一些要求，这充分体现了部队党组织的关心和爱护。到地方后，我们要尽快适应新的工作、学习、生活环境，干出一番新的业绩来。决不能吃老本、混日子，给部队丢脸。

想一想转业安置为什么这么难？地方党委政府和组织部门为什么把安置工作当作政治任务来完成？部队干部转业一年一批，年复一年，地方安置任务十分繁重。但是，再难也要安置好，这是一项很严肃的政治任务，关系到军队的稳定、国家的长治久安。正因此，地方各级党委政府都能从政治的高度接受安置转业干部。地方军转部门为了把我们军转干部安排好，动了不少脑筋，想了不少办法。如积分选岗、与部队表现挂钩等等。我们也要换位思考，地方党委政府在安排军转干部上确实面临很多困难，地方机构改革在逐步深入，可安排的岗位很有限。另外，政府机关为了吸引专业人才、缓解社会就业压力，每年还要吸纳一定数量的大学生来机关工作，军转干部能进公务员队伍，实属不易。我们既要珍惜来之不易的工作岗位，更要感谢地方党委政府对我们的关心照顾。通过上述三个想一想，我们就会心存感激，笑迎困难和挑战。

轻盈的身段

就是把一切归零，从头开始

军转干部，到了地方工作一定要轻装上阵。如果背上什么官的包袱，背上过去立功受奖的包袱，是很难前行的。只有放下包袱，才能找到生存的空间和发展的路径。对此，我们要有足够的思想准备，一切从零开始，从小事做起，以实际行动和成绩，赢得地方领导和同仁的信任和尊重。

要淡化“官念”。淡化“官念”，就是要放下官架子，摆正自己位子。转业前，有些战友在部队是相当一级的官，有专车、有驾驶员、有公务员，前呼后拥，呼风唤雨，像模像样。可转业后，这些都可能没有了，一切工作都要亲自干。面对巨大的落差，我们要做到“三正”。（1）正确对待自己。既不能看不起自己，又不能高估自己，还要看得起他人。在与领导和上级交往中，要始终把自己摆在一名普通工作人员的位置，听招呼、守规矩；在与同事交往中，要始终保持谦虚谨慎的作风，与人为善，互相尊重，互相支持，互相配合；在与社会交往中，要始终本着老老实实做人、明明白白做事、干干净净生活的原则，耐得住寂寞，经得住诱惑，守得住清贫，坐得住冷板凳。（2）正视现实环境。对现实环境，我们要敢于正视，勇于面对，乐于接受。过去我们在部队扛着“军队特殊”的招牌，有些事很好办，可能会得到许多特殊照顾，现在变成了普通老百姓，没有了特殊性；过去我们与地方官员相处，是军政军民关系，往往强调“县团级”之类的对等，现在是地方的一员，甚至成了人家的部下，我们一定要正确面对，切不可与人家攀比行政职务和待遇。（3）正常心态生活。转业前，我们在部队过军事化生活，人和事都很熟悉和习惯，现在要过普通百姓的家庭生活，油盐酱醋，锅碗瓢勺，似乎没有多少“政治意义”。对此，我们要有一颗平常心，以正常心态处之，过好平凡生活每一天，快乐生活每一天。

要忘掉“过去”。在部队几年、十几年甚至几十年，人生最美好的时光在部队度过，刻骨铭心，终身难忘。然而，我们不能沉湎于过去，而要坚定地面向未来。转业到地方工作后，务必要做到“三忘”，即：忘记个人军营的奋斗史，忘记个人的军营事，忘记过去一切的烦心和恩怨。不背包袱，轻装上阵。不要和同事总讲部队的事情；不要总提“当年勇”，个人立了多少功，获得了多少荣誉，受到了多少表彰等；不要总讲军事名词、术语；不要总提部队的烦恼事、和谁有恩怨。讲多了，一来引起地方同事的反感，认为你不融入大环境，没有“一家人”的意识；二来影响自己角色的尽快转变。想过去多了，思未来就少了，角色转换就慢了，跟不上地方工作的节奏，时间长了，就成了孤家寡人。

要更换“脑袋”。常听到一些领导干部说，“屁股指挥脑袋”。意思是说，担任什么职务，就思考什么问题。换了岗位，就要换脑袋，不换脑袋就换人。这就告诉我们，到什么山就砍什么柴，见什么曲就唱什么歌，干什么就吆喝什么。现在我们转业到新的岗位，就必须更换脑袋。就是要做到“四个更新”。（1）更新观念。从部队到地方，环境发生了很大变化，在部队多年形成的老观念必须予以更新，否则很难适应地方经济社会发展的需要。比如说，对管理的认识，观念要改变。我们在部队时普遍认为，部队纪律比地方严，但实际上不完全如此。表面上，部队有严格的纪律，令行禁止，实际上有些方面还是比较宽；地方管理好像比较宽松，但却是外松内严，严在深层，稍有不慎，就要吃官司、坐牢房。（2）更新知识。我们多数转业干部的学历、文凭与地方同志相比，含金量明显不足，我们要有自知之明，自加压力。要多读书，读好书，读管用的书，特别是法律类、行政类、经济类的书籍，要静下心来，排除干扰，细心研读。要理论联系实际，取别人之长，补己之短，在工作中尽快缩小与地方干部的差距。（3）更新思路。思路决定出路，思路对了头，一步一层楼。在部队，我们主要考虑的是政治上的进步、军事上的过硬，维护的是国家安全，客观上讲的是奉献；而在地方，不仅要考虑政治上的进步，更要考虑经济上的发展和人民生活质量的提高，维护的是群众物质利益，客观上考虑实际利益比较多。因此，我们到地方工作后，要及时更新思路，转换工作的重点和方向，尽快融入地方经济社会建设之中，发挥自己的聪明才智，为地方的发展作出积极贡献。（4）更新充实“三圈”。“三圈”就是生活圈、娱乐圈和工作圈。作为军转干部，要丰富我们的工作、学习、生活的内容，不仅要与仍在部队和已经转业的战友保持密切联系，做到信息互通、优势互补、资源共享、共同发展，而且要注意同地方人员多交流、多沟通。

清醒的头脑

就是要保持政治上的坚定和思想上的敏锐，严格要求昂扬进取。

头脑清醒，对人、对事有清晰而准确的看法，对自己的言行有适度而正确的把握，就能够正确分析判断形势，把握大局，抓住重点；就能够适时调整工作思路，化“危”为“机”，变被动为主动，变挑战为机遇；就能够正确认识自己，看得到自己的长处，也能容纳别人的短处，看得到别人的长处，勇于改正自己的不足。

要做到头脑清醒，首先要弄明白部队和地方的内在区别。军队以军事斗争准备为中心，地方以经济建设为中心，工作对象、工作方法、工作内容、奋斗目标、运行机制、衡量标准、人文环境、责任追究等，明显不同。一是意见分歧的根子不同。部队往往是工作上的矛盾，地方往往是利益上的矛盾；二是人员的想法不同。部队官兵往往想的是政治上的进步，地方干部职工往往想的是经济上的实惠；三是工作的时限不同。部队的人员流动快，地方往往一干就是一辈子；四是处事的方法不同。部队往往是直截了当，地方往往是七拐八弯；五是对待犯错误的同志态度不同。部队往往是层层保、人走了事，地方往往是众人推、秋后算账；六是依法行政不同。部队往往是长官意志，随意性大，地方往往是决策要民主、要听证，办事要有法律依据，不可不作为，更不可乱作为；七是人际关系不同。部队人际关系比较单一，地方人际关系相对复杂；八是布置任务的形式不同。部队往往是命令式，地方往往是协商式；九是管理途径不同。部队往往是上管下，是有型的、单向的、短期的管理，地方往往是下管上，是隐形的、多面的、长久的管理。十是监督的范围不同。部队往往是单一的党内和行政监督，地方往往是包括了党内党外、人大政协、纪检司法、社团群体、新闻舆论等多方位的监督。面对这样一个复杂环境，头脑不清醒就难以顺利转折。

头脑清醒必须做到以下五个清醒，即：政治上要清醒，不能降低做人做事的政治标准；权力面前要清醒，做到权力运行公开透明、公正合法；诱惑面前要清醒，要经得住“灯红酒绿”和“糖衣炮弹”的考验；亲情面前要清醒，不能意气用事，丧失原则；责任面前要清醒，牢记使命，恪尽职守，忠实履行职责，有所作为，绝不能渎职、失职。只有这样，才能稳得住阵脚，赢得所在单位干部和群众的信任。

是否做到了头脑清醒，主要有以下五个标志。（1）有坚定的理想信念。到了地方工作，岗位换了，环境变了，职务降了，但作为共产党员的理想信念不能变，作为领导干部的思想政治要求不能变。我们可以“功劳归零”，但光荣传统、优良作风、优秀品质，不能归零。我们可以“降职使用”，但绝对不能降低工作标准和自我要求。（2）有昂扬的精神状态。军转干部到地方工作后，一定要有良好的工作心态。无论从事什么工作，都应以昂扬的精神状态、饱满的工作热情、求真务实的工作作风，做好每件事。（3）有规范的工作程序。在工作过程中，切忌长官意志、命令主义、军阀作风，要依法行政，一切按规定程序办理，既不可不作为，也不可乱作为。（4）有高度的自觉意识。党性原则是党员干部的脊梁。无论什么情况下，都不要意气用事，不被亲情所左右，不以感情代替党性原则。要摆正家庭与国家、个人与集体、感情与原则的关系，管好个人感情，管好配偶子女。（5）有良好的文明素养。我们军转干部既然来自威武之师、文明之师，就应该是威武之人、文明之人。到地方工作后，用我们文明的言行，赢得单位同事的理解、支持和尊重。在由军队转业到地方工作的转折关头，能否清醒，重在树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、利益观、政绩观，筑牢思想防线。我们一定要牢记我党我军的光荣传统，深入学习实践科学发展观，与时俱进，开拓创新，经受住各种考验，用实际行动向地方党委政府交一份合格的答卷，向教育我们、培养我们的军队和人民交一份合格的答卷。

一、思考过去。古人云“人贵有自知之明”。大部分转业干部少则在部队工作了十几年，多则二十几年。长期的部队生活既让转业干部有了不少优点，同时又面临着众多困难。而我认为军队转业干部的优点是有目共睹。而缺点则往往隐藏于事物的表面并且不被个人所认识，所以说每一名军转干部应该很好的思考一下自己的军旅生涯，找出自己的优势与不足，给自己一个准确的定位，以便能更好地适应地方工作。在这里简单的分析一下军队转业干部优缺点的共性。

    (一)、优点。军队是一个纪律严明、作风顽强、政治合格且有着战斗力的集体。一个人多年的军队生活培养出了其守时、诚信、勇敢顽强、自信、思想过硬的特点。这些特点是军人所特有的。这就要求军队转业干部利用好这一笔宝贵的精神财富，而不是转业以后将之抛之于九霄云外。转业干部要做到“保节留本”，坚持做到“为人民服务的思想不能变、党的优良传统不能忘、军队的战斗作风、纪律观念不能丢，”并且做到转业不变“志”，永远保持革命本色。以良好的思想作风投身到新的工作岗位中去，就会首先使自己立于不败之地。因此转业干部需要善于利用自己优点并在新的工作中继承和发扬，才能为搞好工作打好基础。

    (二)、缺点。军人的性格鲜明就表现在优点突出，但缺点也一样明显，我认为转业军人的不足主要表现在以下几个方面。第一，专业不对口。大部分转业干部在部队从事的专业可能到了地方上“英雄无用武之地”。第二，缺少创新精神。军人在部队首先学会的是服从，这是特点，但同时也会限制一个人思维的跳跃，这就容易缺少创新立异的精神，从而不能开创工作新局面。第三，心态的不平衡。有的转业干部自恃经过军旅生涯的锤炼，并且可能曾经是部队主官，“说一不二”，转业后由于不了解地方形势，仍然鞠功自傲，和他人交往居高临下。对于这一点，我认为转业后，面临新的工作环境，新的生活节奏，新的人际关系，新的知识领域，都应当放下架子，甘当“新兵”，从头做起，从零做起。

因此转业干部要认真总结过去，分析以往的经验和教训，从而搞清楚自己的优势和弱项，自己是什么类型的人，以便“量体裁衣”，发挥优势，寻找差距，弥补不足，为打开工作新局面打好基础。

    二、立足现在。“万里长征从脚下开始”。转业到地方工作，我认为不能只把它当作一个人生的转折点，而更应把它作为一个人生的新起点。一切“归零”，从头做起。关键我认为是要做好以下几个转变。首先要改变自己的知识结构。必须改变在部队上那单一的知识结构，有的转业干部多年后仍然一事无成，根源就在于对自己的知识差距认识不足。总想让环境适应自己的的专业性质，而不是求变，去学习充实自己，让自己去适应新的工作岗位。所以对于转业干部要想适应新环境工作，要全面提高素质，立足本质岗位，在工作中学习，在演习提高锻炼自己。其次要转变自己的工作作风。“物竟天择，适者生存”。我们转业到地方工作环境变了，职务变了，待遇变了，工作任务和工作对象也变了，我们因此也要改变自己的工作作风和思维方式，从而尽快适应新环境、新情况、新变化。而不是还是以部队对上“言听计从”，对下“居高临下”，要虚心学习地方同志们的长处，学会与人相处，从而能够尽快的融入工作体制中去。最后我认为要转变自己的思维方式。我们好多同志在部队是“混日子”，虽不至于是“做一天和尚撞一天钟”吧，也是不求无功，但求无过，工作中不关于提出问题，不关于求变，而是一味地盲从。而转业后，地方工作的特点，则是在变中求发展，所以应当转变思维方式，工作中能够做到“大胆的假设，小心的求证”，针对问题不是盲从而是取悦于提出新问题，新看法，从而提高工作质量。

转业干部相对于已在地方工作多年的同志实事求是来说，有一定的差距。如果单靠自己以往的工作经验或一味学习地方同志的工作方法，则自己身上不可能发生质的飞跃。因此我认为转业干部应当立足本质，在变中求生存、求发展、求提高，从而为新工作找到切入点。

    三、着眼未来。转业干部大都不会甘于平庸，都想一展抱负，在新的人生舞台上再一次施展自己的才华，抒写辉煌，这样就会有一个很现实的问题。给自己的人生重新定位。这样就存在定的目标现实不现实的问题。没有目标不行，但如果目标不实际，则更能影响我们的生活与工作，突出的问题就表现在“不切实际，定的目标偏高”，如果这样，不管自己怎么努力，目标始终是像空中楼阁，渴望而不可即，就未免会打击自己的自信心、积极性，从而质疑自己的工作能力，质疑自己的价值取向，从而引起自己的惊慌和忧郁，变得不敢面对现实，不敢接受挑战，变得越来越消极越来越泄气，以至于到头来，一事无成。我们转业到地方工作，能否开好头、起好步，关键是要给自己定一个合理的目标。这就要从个人特长、工作需要、职业特点为出发点，确立奋斗目标，并坚定自己的目标，把前途和命运牢牢掌握在自己手中。

总上所述，我认为转业干部要想在地方上有所作为，要保持好自己在部队的优点，并把它继承发扬，克服自己的不足，并缩小差距。并在现实工作中为自己制定合理的目标，在新的工作岗位上多调查研究、多熟悉各方面情况，力争对自己所从事的工作、对自己情况有一个客观的了解和评价。立足本职，因地制宜的开展工作，凭过硬的素质立足，凭成绩获得认可，从而把握住机遇，尽快适应环境变化要，成为转业队伍中的骄骄者。

习惯将被脱下军装换上便服时的不习惯所替代，往日的游刃有余，此时却变得捉襟见肘了。转业干部如何尽快适应岗位要求，在尽量短的时间内掌握工作主动权,在完成向“政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意”的地方工作人员角色转换中进行第二次创业，这既体现了军人战斗精神，也标志着转业干部的能力和水平。作为转业干部只有立足现实，把握特点，发扬传统，边干边学，才能大有可为。
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　　一、找回“新兵”作风，在“勇于放下”中夯基
曾在军旅都有过自己得心应手的岗位和值得回味的辉煌。由于正在进行的中国特色的新军事变革，部队数量规模的大量压缩，许多优秀干部不得不离开军营。特别是通过考试择优录用的转业干部更是优中之优。但是，新的岗位毕竟不是在部队了，我们不能沉醉于过去的辉煌中常提当年勇，而应面对现实重新定位，从当好“新兵”开始。) J4 b2 b' t( @9 o2 C8 b4 o/ N

第一、要当好新兵，就要给过去划上句号。有句顺口溜说：少尉、中尉、上尉无所谓；少校、中校、上校全无效。这虽然是一句十分偏激的调侃，但也反映了一些人对转业干部的态度。别人对你不太当回事，所以自己也不可把自己看得太重，这不能怨天尤人。面对新的岗位和工作环境，光有思想压力不行，必须调整好自己的状态，给过去获得的什么功奖、当过的什么长，划上个句号，不能沉醉于过去的荣誉里沾沾自喜，自以为是，而要努力使压力产生动力，使动力变成能力，使能力转化为效力。. z# A7 M! R2 d' }/ M7 S
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　  第二、要当好新兵，就要“勤”字当先。关键是要做到“三勤”：一是要从力所能及的小事做起，勤动手。“勿以善小而不为”，让大家在点滴的工作中意识到你是个勤快的人、有用的人；二是要从正做着的事情开始，勤思考。注意克服在部队形成的惯性思维和习惯作法，凡事多想几个为什么，在提高工作质量上下功夫；三是要及时反映思想状况和工作进展，勤汇报。这样一方面便于领导掌握你所负责的工作开展情况，帮助你及时纠正出现的问题。另一方面这也便于领导更快的了解你的工作特点和能力素质，在今后分配作分工作任务时更好的发挥你的特长。但特别注意的是不要把汇报变成“小报告”。
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　　第三、要当好新兵，就要严于律已。转业干部大都有喘口气的思想，觉得自己犹如放飞的笼中之鸟，没有了部队纪律的约束，自己也该萧洒萧洒了，思想上的放松，生活上的安逸，场面上的虚浮，往往难以自拔。从近年来转业干部违法犯罪率呈上升趋势的现实看，他们的落马就始于对自己的放松。因此，转业干部要认清自己情况不熟，工作外行，对单位没有贡献的现实，在思想上自警自律，在行动上不能越轨，谦虚谨慎，夹着尾巴做人，时刻保持良好的精神状态和工作热情。8 D. v% X4 n: r
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　　二、常怀“学生”心态，在终身学习中进步$ y2 a: o! ]; J6 u: H8 {7 F% K& J5 }. T5 p

转业到地方，自己的的职能任务、岗位特点和编制序列，都与部队截然不同，在两种职业的转换中必将存在适应过程。特别是当前转业干部违法犯罪率有所上升、个别转业干部**等问题的出现，致使一些人对转业干部有抵触、怀疑等情绪，这无疑给转业干部进入角色带来不利影响。如何在在新岗位上得心应手，立身谋事，关键就是善于学习，先当好学生。
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　　一是要顺利完成初任培训。初任培训就像入伍时的新兵连训练，这是干好工作的基本功，通过初任培训来考察是不是一个“好坯子”，也是考察干部的重要手段。通过初任培训要学政治理论、学科学文化、学业务知识，以及相关理论知识。不断提高自身的政治素质、思想道德素质、业务能力素质和运筹工作的能力。要像若干年前的新兵生活一样，刻苦认真，珍惜荣誉，切实扎好根。
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　  二是要多向身边的同志请教。这是最经常最方便最见成效的学习方法。你身边的同志了解单位情况，熟悉本职业务，工作经验丰富，不论他比你年轻年长，比你职务高低，只要虚心求教，他们自然能给你提醒与帮助，引导你尽快适应岗位。　达里既要有一个谦虚的态度，以表自己的诚意，又要想方设法把同事们教你的东西尽快掌握，如果同样的问题反复去问，同事们就会对你的能力打问号了，另外，你还要学会选择，不能一味的拿来，应多学些业务技能，少些人情事故，切忌道听途说，背后议论，防止误入歧途。
三是注重在实践中总结提高。工作岗位是实现自身价值的舞台。要善于把手头的每一项工作都当成锻炼提高的契机，形成“工作－－思考－－工作”的良性循环。对此，一要忌急。刚上岗时手头的工作不多，重要的是观察与学习。不要嫌领导不安排任务，领导是怕给你安排任务会使你的弦绷得过紧，亮不好第一相。要重在台下摹仿，尽快形成开展工作基本路子；二要忌粗。开始工作时业务还不够熟练，思路比较单一，又与同事们工作上的交流不足，我们只能稳中求胜，切忌一知半解，自以为是；三要忌满。工作中的成绩自然凝聚着我们的心血与汗水，但更应辩证地去认识。一方面是因为你所完成的任务难度不大。另一方面是因为领导和同事们对你的能力偏低的估量。如果我们能看到这一层也就乐不起来了。还是毛主席说得好：“学习的敌人是自己的满足，要认真学习点东西，必须从不自满开始。”
四是不断优化知识结构。转业干部工作性质、岗位发生了变化，在部队的那一套工作方法有的可能还管些用，有的就可能完全不适应新的岗位要求。这就要求我们不能单纯凭老经验干工作，而是要根据工作特点，在不断学习中改善结构，修正工作思路方法。要抓好在职学习关键要从自己所从事的工作入手，制定出以业务工作为核心，相关知识为辅助的学习规划。可以通过成人教育、自学考试等方法，在2至3年内把业务熟练地掌握，然后再根据自己的爱好特长，学习更多的相关知识，与时俱进，逐步更新知识结构。
　三、充满“行家”自信，在发挥特长中立身
要想在新的岗位上立身谋事，还要善于扬长避短，恰当地发挥自己的优长。只有这样才能让领导和同事们感到你还能做些更重要的事情。
 一要当好遵章守纪模范。军队以铁的纪律著称。转业干部经过部队多年的培养，自觉遵守纪律已经成为良好的习惯。地方虽然没有了部队纪律的约束，但同样有法律法规以及规章制度的约束，这是我们的“根”，必须去遵守。要深入对法律法规的学习研究，明确自己的行为规范；要在日常工作生活中讲程序、守规矩，给自己的言行加把锁，该说什么,该怎么说,什么事情该做,什么事情不该做,都要心中有数，言行得体。
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　  二要用好业务专长。军营是个大学校，转业干部曾在这里数十年的砺炼。其他同志恰恰缺少这种经历。从安置转业干部的原则上讲，转业干部的定岗都经过组织考核考察，是结合工作经历和业务专长进行分配的。特别是部队政工干部分配到党政机关、武警干部转业到公安机关等等，业务上有着很大相容性，自然会较快地进入角色，成为业务骨干。对于在业务上与自己在部队里从事的工作不对口的同志也不必有太大的压力。 “隔行不隔理”。如果善于对自己数十年良好的工作思路与做法进行吸收借鉴，进入角色也会很快，只要有了良好的开端，对以后的工作就会增强了信心。至于在写作、书画、音乐、电脑、外语等方面有特长的公务员，也无疑会与自己所从事的业务相得益彰。
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　　三要发挥好组织管理才干。转业干部不管是军事干部、政治干部，还是后勤装备干部，都有着带兵的经历，从完成日常工作，到受命执行急难险重任务都有制定计划、分工协调、组织实施、总结讲评等一套完善的工作程序，这种特定的程序使军人在思考问题、组织协调、指挥实施等方面得到全面的锻炼，这是其他职业人员所难以具备的特有素质。我们要在工作中扬其所长，特别在处理事务性工作中灵活地运用它，必有事半功倍之效。% C5 S3 j7 ]- d$ F0 g: K

四、强化“公仆”意识，在为人民服务中创业
我们是人民的公仆，全心全意为人民服务是国家工作人员职责中最本质的体现。岗位的转换，职务的变动，都是为了更好地为党的事业做贡献，为人民群众谋利益。只有牢牢把握这个根本，我们转业干部才能立身创业。/ F- j: K1 ^- l
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　　一是不慕虚名，把注意力集中到扎扎实实抓落实上。走上新的工作岗位都有一种建功立业，尽快做出成绩，打开局面的强烈愿望，这是值得提倡的，也是做好工作的前提条件。但是，单位建设是实打实的工作，来不得半点虚假。我们在开展工作中必需对上级负责，对事业负责，对单位负责。工作不刮一阵风，对一些基础性工作要反复抓，力求抓细抓具体。对认准了的工作就是难出名也照样下功夫，对有了成效的工作就是出了名也要坚持不撒手。要把着眼点放在少说多做艰苦创业上，不要幻想有什么捷径可走，更不能搞急功近利的所谓政绩。
二是不使偏劲，把精力用在提高单位整体建设水平上。转业干部上岗后大都与其他同志配合做协助性工作，即便是领导干部也很少安排正职。这同部队不仅存在职务高低之别，也有着主管与协助的差别。因此，要把副职当明白就要树立辅佐观念和配角意识，时时从大局出发维护正职或主管的威信，“拉偏套用正劲”，对待工作多想“怎么干”，不争“说了算”，要站在主管的位置上思考问题，出主意、想办法，协助主管打好谱，当好家。当然，在自己承担工作范围不能只唯守业，做无为官，要通过努力在干事业中提高自身发现问题、处理问题、解决问题、指导工作的能力素质，相对独立地、创造性地开展工作，以出色的政绩真正成为主管人员的得力助手。另外，还需要注意刚到新的岗位上要防止和克服把劲使在抓一两项拳头产品上，要坚持全面建设提高单位的整体水平。6 A9 R7 w6 G9 D" S$ `) q
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　　三是不计得失，把着眼点放在“官德”建设上。我们手中的权力是党和人民给的，必须通过尽职尽责尽义务来做好还“权”与党,还“权”与民的工作，真正运用手中的权力为党的事业奉献，这是转业干部必需培养的人品官德。要发扬艰苦朴素、艰苦奋斗的优良传统，在对待功劳名利上，责任不推，困难不让，有功不居，有过不诿。不把岗位的转换当成图享乐、讲排场、摆阔气的资本。要时时处处严格要求，不在用车、住房、办公条件等生活待遇方面斤斤计较，要适应新的工作和生活环境与同事们同甘共苦，始终保持思想道德的纯洁性，一任职就树起一个良好的公仆形象、表率形象、道德形象，靠人品、官德、情感凝聚人心，做到心宽能容人，肚大能容事、胸阔能容言