陈浩民4个孩子的排序:张务锋同志在科技创新型领军人才县域经济跨越发展恳谈会上的讲话

　　今天，很高兴把全市科技领军人才代表请来开这次恳谈会，主要是沟通思想，交流情况，共商推动科技创新服务县域经济跨越发展大计。刚才，大家讲了很多真知灼见，报告了所在企业科研项目的最新进展和成效。听后很有启发、很受鼓舞。浙大的刘雪松所长讲，临沂作为全省“两型”社会建设改革的唯一试点市，县域经济发展要走低碳－绿色－智慧的路子，希望我们构建大平台，组织大团队，承接大项目，培育大成果，实现大转化，形成大产业，这是个金点子；鼎鑫的陈春江总经理说，临沂现在是天时、地利、人和，确实如此。最近国务院已经批准沂蒙革命老区享受国家中部地区优惠政策，推进临沂发展恰逢其时。对大家提的建议，市政府及相关部门，要认真研究予以采纳；对反映的企业发展、科研中面临的问题，要搞好论证对接，逐一帮助解决。临沂是诸葛亮的故乡，应该说不缺智慧，但缺的是人才。今后，随着经济社会的快速健康发展，会有更多的人才聚集临沂、成就事业。我们完全有理由相信，有千万人民的共同奋斗，有各位领军人才不懈努力，临沂的发展一定会越来越好。借这个机会，我讲三点意见：
　　一、科技是第一生产力，人才是第一资源，必须把科技和人才工作作为推进县域经济跨越发展的第一动力
　　近年来，全市各级各有关部门和企业按照市委、市政府的部署要求，坚持完善政策，加大投入，优化环境，大力实施“科技强市”、“人才强市”战略，做了大量富有成效的工作，为经济社会发展奠定了人才和智力基础。一是，技术创新平台日趋完善。今年，临沂高新区正式升级为国家级开发区，临沂经济技术开发区获批建设国家生态工业示范园区；鲁南制药集团的“国家手性制药技术工程技术研究中心”顺利通过了科技部专家的现场验收评估，罗欣药业获批建设省级重点实验室和泰山学者药学特聘专家岗位，常林、史丹利、进民水务、隆大、龙盛农牧等5家企业获批组建省级工程技术研究中心。目前，全市省级以上重点实验室、工程技术研究中心、企业技术中心分别达到了10家、19家和43家；拥有院士工作站8家，博士后科研工作站12家，国家火炬计划特色产业基地2家，国家级行业技术创新战略联盟1家。二是，产学研合作逐步深化。今年，市政府与北京海斯德电机技术有限公司签订了“高速磁悬浮动力机械产业化合作框架协议”，与北京航空航天大学、浙江大学、山东轻工业学院等国内知名高校联合共建了磁悬浮动力机械产学研联合研发中心、临沂华信磁悬浮动力技术中心、浙江大学技术转移中心临沂中心、山东分析测试中心临沂分中心。目前，全市超过30%的规模以上企业与国内外高等院校、科研院所建立了战略合作关系，通过产学研合作累计解决各类技术难题 2000多项。三是，科技创新人才队伍不断壮大。我们先后引进院士及其创新团队9个、其它高端科技创新人才和团队21个，聘任18位国家“千人计划”专家为市政府特聘顾问、90多位国内知名专家为特聘科技专家。目前，全市博士、硕士、高技能人才总量分别达到256人、3789人和7.3万人。其中，享受国务院津贴的专家有47人，被省、市评为做出突出贡献的中青年专家64人。最近，拓普网络公司从印度引进的21人创新团队落户经济技术开发区。四是，高新技术产业快速发展。今年上半年，全市实现高新技术产业产值310亿，同比增长30%，占规模以上工业产值比重达到了20%以上。1－9月份，完成高新技术产业投资163.9亿元，同比增长95.1%；新医药、新能源、新材料、新信息和高端装备制造“四新一高”战略性新兴产业完成增加值113亿元，同比增长 23.2%，高于规模以上工业增加值增速6.5个百分点。品牌强市战略也取得了显著成效，截止今年4月15日，全市有效注册商标达到25351件，居全省第3位。其中，中国驰名商标21件。最近，全国人大副委员长路甬祥来临沂视察时，对临沂的高新技术产业发展，特别是对常林的技术改造，给予了高度评价。
　　我们清醒地看到，由于历史的多方面原因，我市科技创新能力还不够强、高端创新创业人才匮乏的问题还相当突出。在国家加大转方式调结构力度、区域竞争日趋激烈的新形势下，科技和人才已经成为制约临沂发展的主要“瓶颈”、最大“短板”，加强科技和人才工作迫在眉睫。大家知道，我市经济特别是县域经济整体欠发达，目前正处在转型和赶超发展的关键时期，为争创新一轮发展主动权，市委、市政府提出了“奋战三年翻一番，决战五年大跨越”的目标任务。能否实现上述目标，打赢县域经济转调赶超这场新的“孟良崮战役”，关键靠科技、靠人才。没有科技进步和高端创新型领军人才的强力支撑，转方式、调结构就难以顺利推进，优势产业和产品就难以有效形成，经济发展质量和效益就难以快速提升，企业和产业就难以持续发展，赶超和跨越发展也将无从谈起。刚才，常林的钟默总裁讲现在的发展竞争，主要是项目的竞争，必须抓好园区载体，做出特色产业优势。要做到这些，根本的也要靠人才支撑。各级要有战略眼光，从“十二五”甚至今后更长一个时期临沂发展的高度来看待人才方面的问题。如果人才工作做不好，落后于人那将成为必然，企业是这样，一个地区一个城市也是这样。希望大家充分认识科技和人才工作的极端重要性，进一步增强责任感、紧迫感和危机感，完善措施，加大力度，为县域经济跨越发展提供坚强有力的科技支撑和人才服务。
　　二、创新型领军人才是社会发展的先导力量，要在推进县域经济突破中大显身手
　　创新型领军人才处在科技创新的最前沿，代表着一个领域的科研最高水平，在经济社会发展中起着重要的示范推动和引领作用。一个领军人才造就一支团队，带起一个产业，成就一项事业，已经成为一种规律性的现象。大家知道，前段，市委、市政府出台了加快县域经济发展的《决定》，确定了十方面措施，其中两方面措施即鼓励企业创新、加强人才培养和引进。《决定》明确指出：要充分发挥企业自主创新的作用，深入开展产学研合作，加快引进培养高层次人才、创新创业人才、高技能人才、农村实用人才，为县域经济跨越发展提供人才支撑。金正大的陈宏坤副总经理讲，找准一个地方的优势资源，把优势资源的开发与市场的需求、先进的技术结合点找好，就能把一个产业发展起来。稼禾的任宪君总经理讲，要加快特色产业和新兴产业的发展；讲到我们沂南的电动车、临沭的复合肥，就是政府强力推动而形成的，形成了一个特色支柱产。希望各位领军人才牢记使命，不负重托，开拓创新，率先垂范，为推动县域经济发展奉献聪明才能。
　　1、当好人才引进培养的导师和伯乐。要利用自己的影响力，发挥学科带头人和传、帮、带的作用，一带十，十带百，为全市培养出更多的科技人才。要坚持做人与做事、修身与立德相统一，以奉献的精神服务社会，以豁达的胸怀处理得失，示范和带动科技人才队伍上水平。同时，要积极利用自己的领导、同事、同学、导师、合作伙伴等人脉关系，广泛、深入地开展产学研合作，尽可能多地把国内外各类创新创业人才及创新要素吸引到临沂来，力争引进一个人才、攻克一项技术、培育一个项目，带动一个产业，推动全市高新技术产业发展。
　　2、当好科技创新的主帅。创新是科技人才的使命所在、事业发展的活力所在。唯有创新，才能不断体现和实现科技人才的人生价值。鑫海科技的张海新总经理讲，企业是科技创新的主体。企业要创新，领军人才是关键。希望各位领军人才敢于担当，勇于探索，善于创新，力争多出成果、出一流成果。要注重加强学习，及时掌握本专业领域的前沿知识，积极借鉴国内外先进的经验做法，不断提高自身理论修养和实际创新能力。注重贴近实践，密切关注国际、国内科技发展的新动向和新趋势，立足市情，突出重点，精心选题，潜心钻研，加快研发一批关键核心技术，打造一批优质新产品，树立一批知名品牌。注重团体协作，联合攻关，积极参与工程技术研发中心、重点实验室、博士后工作站、产业技术创新联盟等技术研发平台建设，多方争取和实施国家重点科技项目，提高创新实效。当好科技创新主帅，为社会做贡献，全社会都会敬重。最近，苹果公司的创始人之一乔布斯，英年早逝，令世界关注，苹果迷们用他的研发成果来追思他，美国总统发表声明来悼念他。欧洲品牌研究院新近发布消息称，苹果品牌价位居全球榜首，为697亿欧元。乔布斯虽然走了，但他对人类所作的贡献，对世界所作的贡献，大家将永远铭记。我们国家的王选领导研制了汉字激光照排系统，被誉为“当代毕生”。科技创新人才，对世界文明进程的影响是不可估量的，对经济社会发展的贡献与日月同辉。
　　3、当好企业和地方经济社会发展的积极支持者和参与者。有些创新创业的领军人才，也是大企业家，有些大企业家也是创新创业的领军人才。今天参加恳谈会的各位，都是这样的代表人物，都有丰富的实践经验。拓普的王岚保总经理讲，要加强软件园建设，拉长产业链，提高聚集度。这是我们的努力方向。大家要树立新的创业观和成就观，灵活采取兼职、技术入股、科技咨询等形式，力促科技、人才和经济的紧密结合，加快科研成果变为现实生产力、人才优势变为经济优势。当前，特别要围绕培育全市优势产业，积极把自己掌握的先进适用技术、自主知识产权尽快投入到新医药、新能源、新信息、新材料和先进制造业等战略性新兴产业发展中去，投入到食品、木业、化工、机械等临沂的八大传统产业改造中去，投入到实实在在的项目建设中去，推动县域经济发展提质增效，抢占临沂新一轮发展制高点。
　　三、加强科技和人才工作是重大而紧迫的任务，全社会都要大力支持
　　强市必先强人才。推动人才的健康成长、发挥作用，是一项复杂的系统工程。高素质创新人才，是“千军易得、一将难求”。各级各有关部门和企业要视才如金、求才若渴、与才交友，着力营造引才、留才、育才、用才的良好环境，做到“事业、感情、待遇留人”，激发各类人才干事创业、服务发展的热情。
　　第一，多渠道引才。大力实施高层次人才引进培养“十百千”工程招引人才，充分利用“泰山学者”工程、引进海外人才“千人计划”和省“万人计划”等载体，加快高端人才柔性流动，鼓励合作各方高层次人才相互兼职或挂职，努力把国内外优秀人才及其智力成果引到临沂来。加强高新技术产业园、海外留学生和大学毕业生创业园、高新技术企业孵化器、技术市场等公共服务平台建设，落实好人才引进的优惠政策，进一步畅通人才工作绿色通道。今年，市委、市政府确定，对来临沂创新创业的优秀高层次人才，评估后给予50－500万元的启动资金支持、每月1千元至1万元的人才津贴；市财政设立了每年3000万元的高层次人才专项资金。各级各有关部门和企业要切实用足用好这些政策，使之发挥应有的作用。关于引才问题，刚才各位讲了很好意见。罗欣药业的李明杰副总经理提出，要打造人才交流平台，进一步营造有利于人才引进的环境，争取临沂成为聚才、引才的高地。临工的刘磊主管讲，要搞好职业教育，培养专业特色人才。阳煤恒通的李金常副总工讲，要完善人才职称的评定制度，加大人才引进的力度。新时代药业的刘忠所长讲，要扩宽创新人才的交流平台等等。对此，各级和科技、组织、人事、教育等相关部门要很好地研究措施，把这些意见建议落实到工作中去。
　　第二，要千方百计留才。注重以待遇留人，建立与岗位绩效相挂钩的薪酬制度，对从事高端创新创业的人才，适当提高生活补助标准和研发经费。注重以事业留人，科学制定发展规划，重点引进和实施技术含量高、科技依赖度高的技术、项目和产业，为各类人才创新创业、施展才华搭建广阔舞台。注重以感情留人，多一点沟通，多一点理解，多一点激励，用情感的纽带，把各方面的人才连接起来，形成巨大的创新力量。刚才，卫康生物的王宗继董事长提出，要大力营造崇尚人才、崇尚创新的社会氛围。各级各有关部门要建立完善领导干部联系专家制度，每一位领导干部都要结交几位专家朋友，经常与他们谈心、交心，通过定期组织座谈会、深入走访等形式，及时了解他们的工作情况和困难问题，最大限度地在政治上给予关心爱护、在工作上支持帮助、在生活上排忧解难，努力消除各类人才的后顾之忧，使他们全身心地投入到科学研究和自主创新中去。要进一步“把口袋里的生产力掏出来”，支持技术创新人才脱颖而出。市委组织部作为“人才之家”，要充分发挥宏观指导、组织协调、督促检查的职能作用。人社、科技、财政、发改、教育、农业、民政等部门，要积极主动地抓好各自领域和系统的人才工作，加强联系、沟通合作，为各类人才创新创业提供方便、创造条件。各用人单位尤其是企业，要积极主动地发挥用人主体职能，周到服务，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。
　　第三，要强化措施育才。健全完善职称、优秀专家、学术技术带头人等方面的制度，进一步形成培养选拔创新型人才的制度体系。要依托各技术学院和职业培训机构，大力开展针对性强的技能培训，有计划地培养技能型、复合技能型和知识技能型人才；依托重点产业、科研基地和项目，加大学科带头人、创新团队、人才梯队的培养力度，尽快造就一批应用型的科技领军人才；要依托省自然科学基金、杰出青年基金和博士基金，支持青年人才开展研究创新，真正实现人才出成果、成果育人才的良性循环。最近，市政府确定，在全市开展评选青少年市长创新奖，鼓励青少年创新、发明。同时，根据临沂农业大市的实际，实施“青年农民递进培养工程”、“千名乡村之星”选拔等重点工程，加快培养一批带富致富能力强的“永久牌”优秀农村实用人才，夯实县域经济发展的基础。
　　第四，要科学合理用才。完善科学的人才选拔机制、公平的竞争机制、有效的激励机制，努力做到人尽其才，才尽其用。要推行评聘分开、竞争上岗，打破专业技术职务“终身制”，为专业技术人员创造公平竞争的环境，真正形成“能者上、庸者下”的用人格局。要充分发挥“科学技术最高奖”、“年度创新创业领军人才奖”、“沂蒙杰出人才奖”、“突出贡献专家奖”等重大奖项的激励功能，不断健全评优奖优长效机制，大张旗鼓地表彰奖励做出突出贡献的优秀人才，持续营造尊重科学、崇尚创新、甘于奉献的良好社会氛围。各级各有关部门和企业要算大账、算活账、算长远账，真正重视人才、敢用人才、善用人才，切实在科技上舍得投入、优先投入、善于投入，加快增强我市经济发展核心竞争力和可持续能力。
　　临沂正处于科学跨越发展的战略机遇期。做好科技和人才工作，使命光荣、责任重大、意义深远。我们要带着感情和责任，用心着力，抓紧抓好，奋力开创科技和人才工作新局面，为推进县域经济跨越发展、建设富裕美丽的“大临沂、新临沂”做出更大贡献。