河北省最低工资标准7月1日起大幅上调

月工资一二三档分别上调200元，最高档达1100元

    　燕赵都市网讯（记者王丽）7月1日起，全省最低工资标准将继去年调整之后，再次大幅上调。其中月工资一、二、三档分别提高200元，调整后我省适用一档标准的地区，月最低工资将达到1100元。

    　日前，省人社厅下发《关于调整最低工资标准的通知》，新标准将从7月1日起开始执行。省人社厅相关负责人表示，去年7月1日，我省对最低工资标准进行了大幅上调，月工资四档标准平均增幅为24.6%，高位数增长了150元，最高达到900元。今年，我省再次上调最低工资标准，且调整幅度比去年还大。目的便是促使用人单位增加广大低收入劳动者工资，进而提高全体职工的平均工资水平。

■最低工资月标准1100元，全国居上游

    　依据该通知，调整后的月最低工资标准各档次分别为1100元、1040元、960元、860元，月最低工资标准对应的小时最低工资标准分别为11元、10.4元、9.6元、8.6元。其中，石家庄市、保定市、廊坊市、唐山市、秦皇岛市市区及郊区；涿州市、三河市等经济较发达地区均适应一档标准，月最低工资1100元、小时最低工资11元。（各地区执行的具体标准见附表）

   　 对此，省人社厅相关负责人介绍，我省是今年全国第14个上调最低工资标准的省份，调整后的最低工资水平在全国居上游。和我省目前执行的最低工资相比，新的月最低工资标准一档、二档、三档分别在900元、840元、760元的基础上提高了200元，四档从690元调整到860元，提高了170元。调整幅度比去年还大。

■最低工资标准为应发工资

    　月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者，小时最低工资标准适用于以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作不超过4小时，每周累计工作不超过24小时的非全日制就业的劳动者。

    　据介绍，我省规定的最低工资标准为用人单位支付给提供了正常劳动的劳动者（含试用期、学徒期、见习期、熟练期等以及以劳务派遣形式被派到用人单位的劳动者）的应发工资最低标准，和劳动者实际拿到手的实发工资有所不同。

    　计入月最低工资标准的项目包括国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、绩效工资、特殊情况下支付的工资等和按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。也就是说执行最低工资标准后，劳动者拿到手的工资也可能低于这个标准。

  　  但是，最低工资标准不包括按规定应由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险和住房公积金；不包括支付给劳动者延长工作时间的加班加点工资报酬、中班、夜班、高温、低温、高空、井下、有毒有害、艰苦岗位、露天采矿、流动施工等特殊工作环境、条件下的津贴、补贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。用人单位不得将这些项目计入最低工工资标准。

　　小时最低工资标准除月最低工资标准的构成项目外，还包括应由用人单位为劳动者缴纳的基本养老保险和基本医疗保险费。

■超10%员工拿最低工资将被重点监控

    　最低工资标准实施范围为：河北省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照执行。

    　用人单位注册地与用工场所不在同一(最低工资标准)地区的，应当执行注册地的最低工资标准，但用工场所所在地的最低工资标准高于注册地最低工资标准时，应当执行用工场所所在地的最低工资标准。

    　省人社厅相关负责表示，最低工资标准是依法确定的劳动者的工资报酬底线，适合生产经营困难、确无正常工资支付能力的用人单位，有支付能力的用人单位不得将最低工资标准作为正常的标准工资支付。

　　据介绍，用人单位确需按最低工资标准支付劳动者（含试用期、学徒期、见习期、熟练期以及以劳务派遣形式被派到用人单位的劳动者）工资的，应履行必要的民主程序。以最低工资标准支付劳动者工资的人数达到全体职工总数10%以上的，应当事先报当地或同级人力资源和社会保障行政部门备案。人力资源和社会保障部门要将这些用人单位纳入重点监控范围，加强跟踪检查，切实维护劳动者基本劳动报酬权益。

■不执行最低工资标准最高可罚2万

    　据介绍，本次调整全省最低工资标准，是在各级政府要求着力增加低收入群体基本收入、提高劳动报酬在初次分配中比重以及经济较快发展、物价连续上涨、维持劳动力简单再生产的费用不断增加、广大职工期盼提高工资收入的形势下进行的。各地将严格落实最低工资制度，对违反最低工资制度的行为要依法予以查处。

    　对用人单位支付劳动者工资低于最低工资标准的，由劳动保障部门责令用人单位限期补发差额，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下向劳动者加付赔偿金。拒不改正的，处以2000元以上，20000元以下罚款。

    　劳动者与用人单位因执行最低工资标准发生争议，可以通过协商解决。协商解决不成的，可以按法律法规的规定，到有管辖权的劳动争议仲裁机构依法申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以到当地人民法院提起诉讼。

附表：

河北省最低工资标准及实行地区

2011年7月1 日起执行

档次

月标准

小时

标准

实  行  地  区

1

1100元

11元

石家庄市（不含井陉矿区）、保定市、廊坊市、唐山市（含高新区、港口开发区、南堡开发区、芦台开发区、汉沽管理区、曹妃甸新区）、秦皇岛市市区及郊区；涿州市、三河市、霸州市、迁安市、遵化市、滦南县、迁西县、玉田县、乐亭县、滦县、唐海县。

2

1040元

10.4元

邯郸市（含马头生态工业城）、邢台市、衡水市、沧州市、承德市、张家口市（不含塞北区、察北区）市区及郊区、宣化县、  邯郸县、磁县、邢台县、沙河县、正定县、鹿泉市、藁城市、辛集市、  高碑店市、定州市、安国市、大厂县、香河县、  昌黎县、抚宁县、卢龙县、  武安市、  黄骅市、任丘市、青县、沧县。

3

960元

9.6元

井陉矿区、井陉县、栾城县、行唐县、高邑县、深泽县、无极县、平山县、元氏县、赵县、晋州市、新乐市、灵寿县、  满城县、徐水县、定兴县、望都县、雄县、高阳县、容城县、博野县、清苑县、蠡县、安新县、  永清县、大城县、文安县、固安县、  青龙县、临漳县、成安县、永年县、曲周县、鸡泽县、邱县、肥乡县、涉县、 南和县、隆尧县、柏乡县、新河县、清河县、任县、内邱县、宁晋县、南宫县、临西县、  吴桥县、泊头市、河间市、肃宁县、渤海新区（含黄骅港、南大港、临港）、  冀州市、枣强县、深州市、故城县、景县、安平县、  兴隆县、平泉县、宽城县、滦平县、承德县、 怀来县、涿鹿县。

4

860元

8.6元

赞皇县、顺平县、唐县、阜平县、涞源县、涞水县、曲阳县、易县、  魏县、大名县、广平县、馆陶县、 广宗县、临城县、威县、巨鹿县、平乡县、  海兴县、盐山县、孟村回族自治县、南皮县、东光县、献县、  武邑县、武强县、饶阳县、阜城县、  丰宁县、隆化县、围场县、  康保县、沽源县、尚义县、阳原县、怀安县、万全县、蔚县、张北县、赤城县、崇礼县、张家口塞北区、察北区。