脚手架水平支撑是什么:做一名高素质的组工干部

——常跃之同志为组工干部上党课时的讲话
（2003年9月27日）

    最近一段时间以来，我先后参加了市委组织部举办的领导干部培训班和省委组织部举办的组织部长培训班以及其他班次的学习培训，学习了《“三个代表”重要思想学习纲要》和胡锦涛总书记“七一”重要讲话等重要文献。通过学习，对“三个代表”重要思想有了更深的了解。深深体会到，学习“三个代表”重要思想，学一遍有一遍的感悟，学一遍有一遍的收获。“三个代表”重要思想是继承和发展马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论，与其一脉相承而又与时俱进的科学体系。贯彻“三个代表”重要思想，关键是坚持与时俱进。组工干部学习“三个代表”重要思想，我认为，应当深刻领会和掌握十个问题的基本观点，即“三个代表”重要思想的基本内容，“三个代表”重要思想的精髓，衡量真正学懂、真心实践“三个代表”重要思想的标志，“三个代表”重要思想的历史地位，贯彻“三个代表”重要思想的根本要求，十六大的主题，党的性质，党的指导思想和奋斗目标，党在社会主义初级阶段的基本路线，全面建设小康社会奋斗目标的主要内容。对这些问题的基本观点，我们要结合工作实际认真领会好、掌握好、贯彻好。今天，我就做一名高素质的组工干部为题，结合学习“三个代表”重要思想的心得和这些年从事组织工作的实践，谈一点体会和认识，与大家交流，供同志们参考。
    做一名高素质的组工干部，应该做到党性强，品德正，业务精，作风好，纪律严。 
    一、党性要强
    组织工作是党的工作的重要组成部分，组工干部是党的工作部门专门从事组织工作的干部。做一名高素质的组工干部，首先党性要强。
第一，加强党性修养，就要有坚定的马克思主义信仰。组工干部要有坚定的马克思主义信念。作为共产党员，在入党宣誓时，都承诺为党的事业、为实现共产主义奋斗终身，这是一个庄严的政治承诺。在武装夺取政权的大革命时代，许多共产党员不怕牺牲，为党的事业前赴后继，建立功勋，原因是什么呢？邓小平同志说：“为什么我们过去能在非常困难的情况下奋斗出来，战胜千难万险使革命胜利呢？就是因为我们有理想，有马克思主义信念，有共产主义信念。”建立政权以后，特别是在改革开放的新时代，面临错综复杂的国际国内环境，仍然要保持共产党人的坚定信仰。从“六四”风波、法轮功事件看，一些党员干部陷进去难以自拔，给社会造成了极大危害，就是因为在信仰上出了问题，动摇了共产主义的信仰，放弃了马克思主义的指导，让错误的东西乘虚而入。在这个问题上我们的教训很深刻。坚定的信仰首先来源于理论上的认识。理论素养是政治品质的基础。我们要认真地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。学习马克思主义理论，既要知晓马克思主义老祖宗的基本理论，又要知晓当代发展了的马克思主义的新的理论、观点；注重从源与流的结合上来学习把握，搞清楚什么是社会主义，怎样建设中国特色社会主义；建设一个什么样的党，怎样建设党等一些基本问题，我们坚定的信仰才能成为有源之水，有本之木。
    第二，加强党性修养，就要讲政治道德。组工干部要有很强的党的意识，要与党同心同德。在大是大非面前，要有政治敏感性、政治洞察力、政治鉴别力，要与党中央保持高度一致。早在上世纪三十年代，毛泽东同志为抗日军政大学制订的教育方针，第一条就是“坚定正确的政治方向”。1939年他在一篇讲话中说，“有了正确的政治方向后，还要坚定，就是说，要有‘富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈’的骨气来坚持这个方向。”毛泽东同志把这称之为“政治道德”，“这样的道德，才算是真正的政治道德。我们对道德是这样的看法。”“要讲道德，就应该讲这一条道德”，不然的话，就叫做“无道无德”。现在距毛泽东同志讲这段话已有六十多年了，细细品味，仍具有很强的现实针对性。组工干部要自觉提高政治道德修养。无论情况多么错综复杂，我们都应当站在党的立场上来思考问题，坚持正确的政治方向。坚定走中国特色社会主义道路的信心，坚定改革开放的信心。在工作中，特别是在对人的评价、使用和处理上，不论什么场合、什么情况下，都能够坚持实事求是，严格按照党的原则和政策办事，严格遵守组织人事纪律。如实反映情况，勇于谈出个人意见，敢于坚持正确意见，敢于抵制不正之风，敢于站出来主持正义，有一种不信邪、不怕鬼的浩然正气。 
    第三，加强党性修养，就要讲大局。讲大局是讲党性的重要内涵。在这方面，邓小平同志为全党做出了典范。注意全局、总揽全局是邓小平理论的一个重要特点。1993年，《邓小平文选》第三卷编辑工作就要完成的时候，小平同志说，“不管是对现在还是对未来，我在这里都不是从小的角度讲的，而是从大局来讲的。”小平同志还讲，“中国的问题，压倒一切的是需要稳定。没有稳定的环境，什么都搞不成，已经取得的成果，也会失掉。”古人说，“不谋全局者，不足谋一域；不谋万世者，不足谋一时”。讲大局就要求看问题视点要高。登高望远，视野开阔。唐代诗人虞世南有一首咏“蝉”的诗：“垂丝饮清露，流响出苏桐，居高声自远，非是藉秋风。”诗人借蝉喻理，蝉的声音远传的原因不在于风而在于“居高”，很有哲理。自然现象如此，我们做好工作也是这个道理。站在全局想问题，在大局下行动，我们的工作才能做得好。从组织工作看，发展离不开全区改革开放和经济建设的大环境，组织工作必须围绕大局、服务大局。今年以来，全区组织工作始终贴近区委的中心工作，围绕加快发展、干事创业，提前制定下发了年度考核方案，在对领导干部考核计分办法上也做了调整，各项工作都积极围绕加快发展这个大局去思考、去部署、去落实。作为组织部门的内部科室，要善于把本科室的工作放在组织部门和区委中心工作的大局中去认识和考虑。如果一个科室研究安排工作，照顾了这个大局，工作就能抓到点子上，就能忙在关键上，部门的工作就会生机勃勃。组工干部也要善于把个人置于部门中心工作的大局中去认识和考虑。想问题，做事情，一定不能只想局部，不想全局；只想个人，不想整体，这样是做不好工作的。当个人利益与集体利益发生冲突时，当局部利益与全局利益发生冲突时，一定要站得高一些，跳出个人的、局部圈子，从全局想问题，这样就会有水平。胸怀全局，在大局下行动，我们做具体工作就可以与全局工作、中心工作有机地紧密联系起来。
    第四，加强党性修养，就要有群众观点。党的三大作风之一是密切联系群众。“三个代表”重要思想之一是要代表最广大人民群众的根本利益。讲群众观点，是党性要求的题中应有之义。组织工作的对象是人、干部、群众。作为组工干部的群众观点，我有三点认识和体会：
    一是要时刻牢记岗位权力是群众和组织委托的。许多人认为，组织部门是管干部、管党员的部门，是热点岗位，是权力部门。我们有的干部也因为自己是管干部的干部，管党员的党员，认为手中有权。其实这只是看到事物的表象，没有看到本质。这个权力来自哪里，从理论上说，权力是一种公共资源，体现的是一种委托与被委托的关系，权力来自于组织和群众的委托。我们干这份工作，是组织和大家的信任、委托，要时刻不能忘记。下基层后，基层干部和群众对你很热情、“高看一眼”，不是因为你能力多么强、威信多么高，而是因为尊重你的部门和岗位。群众的眼睛是亮的。如果摆不正自身位置，自满浮躁，不用心工作，或者搞以权谋私、不公道不正派，那就违背了委托人的意愿，在这个岗位上是不会干长久的，甚至会惹事，迟早要被淘汰。因此，我们要珍惜这种委托，摆正自身位置，强化服务意识，不骄不躁，谦和待人，全心全意做好工作。
    二是工作要经得起实践和“群众公认”的检验。从事干部管理工作，选拔任用干部，要认真落实广大群众对选人用人的“知情权、参与权、选择权、监督权”，要认真体现“群众公认”的原则，得不到多数群众拥护的不能推荐。从事基层组织工作，制定文件要广泛听取基层党员和群众意见。深入调查研究，广泛听取基层意见，既是实事求是思想的体现，又是群众观点的体现。群众利益与党的利益是一致的。群众拥护、群众赞成、群众满意的事，我们把它用文件固定下来，坚持下去，就会取得好的效果。
    三是要有服务意识。组织工作的要求很重要的一条就是“服务”。从大处说，全心全意为人民服务是我们的宗旨。组织路线是服务于政治路线的。组织工作要服务于党的中心工作。从小处说，科室的工作要服务于单位的中心工作，服务于工作对象。有没有“服务”意识，应该是组工干部有没有群众观点的重要表现。老一辈无产阶级革命家陈云同志（当时的中央组织部长）在1938年9月的一篇讲话中提出一个观点：“做干部工作，无论大事小事，都要不怕麻烦。除非不接受人家的要求，既然接受了，就得彻底替人家解决，花一些时间，绝不是白白浪费的。” 这段话讲得很朴实，但从中能领略到干部工作的光荣传统，领略到我们党干部工作的本质要求。我们常讲，要把组织部门建成党员之家、干部之家、知识分子之家，要使党员、干部、知识分子有“家”的感觉，而不是“家长”的感觉，就应当提供热情周到、耐心细致的服务。搞好服务，就要对工作对象抱有深厚的感情。感情决定立场，感情决定措施，感情决定服务质量和水平。要强化服务意识，提高服务本领，把服务的质量和效果作为检验工作的重要标准。
    二、品德要正
    有好的品德，不一定能做成功什么事情，但是品德上有缺陷的人，是一定做不好组织工作的。做一名高素质的组工干部，必须具有高尚的思想品质，也就是人们常说的，人品要好，万事德为先。具有高尚的思想品质是一个人的立身之本。一个人有什么样的思想品质就有什么样的人格。人格的力量很重要。组工干部应把党性修养与人格的锤炼结合起来，通过自己的思想品质来体现党性、体现人格。我认为，组工干部的品德主要体现在以下三个方面：
    第一，忠诚老实。首先，要忠实地贯彻执行党的路线、方针、政策。组织工作是党的工作，要忠诚于党的事业。其次，要忠实地贯彻执行党组织的决定、决议。第三，要忠诚于自己的本职工作。在平时工作中，作为业务科室，想问题，抓工作，不能就具体工作抓具体工作，要站在全部的高度，从全局考虑，认真体会上级的要求，紧密结合实际贯彻落实，自觉地通过自己的工作，来体现上级的意图，使干部群众感受到组织的关心、爱护，感受到组织的温暖。要把忠诚老实与无能分开。现在社会上个别人把老实理解为无能，认为安分守己是开拓能力不强。这种认识是错误的。我们所说的老实是指对事业的一种高度负责，是工作上的一心一意，是不搞歪门邪道，不搞上有政策下有对策。
    第二，公道正派。公道正派是组工干部的第一修养，是组工干部基本职业道德的核心和关键，也是新形势下用好的作风选人、选作风好的人必然要求。对组工干部来讲，坚持立党为公、执政为民，核心的就是坚持公道正派。党员干部和群众看组织部门和组工干部有没有真正学懂、是不是真心实践“三个代表”重要思想，最重要的也是看公道不公道、正派不正派。关于公道正派的内涵，中组部部长贺国强同志概括为“对己清正，对人公正，对内严格，对外平等”四个方面，并对每一个方面都作了深刻具体的阐述。我们要在教育活动中不断深入学习，深刻领会。坚持原则、坚持制度是公道正派的基础。原则、制度是总结、提炼实践经验而形成的规范性规则，因而有极大的公正性。在原则、制度面前人人平等，不允许搞特殊化。组织工作有许多政策规定。凡是政策规定明确不能办的事，坚决不能办。在这方面不能搞灵活性和随意性。从这个意义上说，组工干部是“原则”干部、“政策”干部。坚持原则、制度，最重要的是严格执行《干部任用条例》，不讲关系，不看背景，不计恩怨，坚持一把尺子、一个标准对人。求真务实是公道正派的本质要求。陈云同志有句名言：不唯上，不唯书，要唯实。做组织工作，要敢讲真话、实话。对人对事，对上对下，都要实事求是。考察干部要唯实，反映考察对象的本来面目；向党组织汇报，要敢讲真话，讲实情。为人正直，秉公办事是公道正派的外在表现。要光明磊落，言行一致，表里一致，明辨是非，刚正不阿。在履行职责时要一视同仁，不能分亲疏厚薄，不能搞多重标准。处理问题要讲政策，不能感情用事，要经得起历史与实践的检验。廉洁自律是公道正派的内在反映。要讲修养、严治家、慎交友，从严自律，修正身心，抵得住诱惑，耐得住清贫，守得住寂寞，表里如一，洁身自爱。
    第三，谦逊进取。组织工作涉及面宽，接触范围广。为人处事要谦虚谨慎。古人说，满招损，谦受益。相对于我们服务对象的工作领域，人家是内行，我们是外行。要熟悉、了解工作对象，就要虚心地向人家学习。工作要热情，不可盛气凌人，口大气粗，简单生硬。特别是做干部工作的，在与人打交道时，要摆正位置，要尊重人，理解人，体谅人，要与工作对象交朋友。贺国强同志在这次学教活动中列举的一些组工干部身上存在的不谦虚、不公道、不正派的问题，我们要引以为戒。做好组织工作，还应具有奋发向上、积极进取的品质。有人认为，选用组工干部老实、听话就行。其实这是误解。不具备积极进取的思想品质，是做不好组织工作的。特别是我们处在解放思想、干事创业的新时代，处在实施人才战略的大环境中，组织工作面临的改革任务繁重，没有一种昂扬的斗志，没有一种改革的锐气，组织工作改革就不可能有突破性进展。要积极进取，就要勤于思考，勇于变化。组织工作的特点有被动性的一面，但是通过主观努力，是完全可能变被动为主动的。要用脑去工作。人变，事亦变；人不变，事亦不变。要适应新变化，研究新变化。对自己的工作领域，一定要坚持与时俱进，总结新经验，提出新对策，促进工作的深入发展。
    三、业务要精
    一个高素质的组工干部，应当是工作能力很强，工作成绩突出的干部。组织工作的业务能力主要内涵是什么，我主要从三个方面来分析：
    一是要成为本职业务的行家里手。列宁说过，要管理就要内行。组工干部业务性比较强，不熟悉业务，难以适应工作。机关工作的特点是会务多、材料多、事务多。一般来讲，机关工作大体可分为三类，起草文件、搞材料讲话，组织活动、召开会议，办事、处理日常事务。无论干哪一个行当，都应当成为这一行的内行，要一个人顶一个人用。每个人都应有自己的强项。做好工作，首先要有主动性。消极被动地应付工作，而不是积极主动地去考虑工作，是不可能做好工作的，更谈不上开拓创新。其次，工作要有谱气。“凡事预则立，不预则废。”干什么事都要有方案，如来人接待、会务安排等，都要事先拿出方案，作出计划，细致周密地做好准备工作，这样才能确保工作的顺利进行。第三，工作要注重积累。学习靠积累，熟悉业务也靠积累。业务骨干一般都十分重视积累。常言说，勤能补拙。一个善于积累的人，一定是一个工作上有心之人，业务能力肯定会提高很快。
    有很强的表达能力，是当行家里手的一个必备条件。做组织工作，离不开口头表达与文字能力。组工干部要做明白人。要想明白，干工作有思路、有谱气、有办法；要讲明白，把观点条理清楚地讲出来，让大家听得明白，容易接受；要干明白，干出成效，干出成绩；要写明白，总结好经验，让大家共享。有的组工干部虽然有较强的实干精神，但平时接触锻炼的机会少，在表达能力上是有所欠缺的。在今后的工作中，我们要积极创造条件，给大家提供一个锻炼表达能力的平台，让大家多说、多写、多锻炼。组工干部也要在平时主动争取锻炼机会，努力提高自己的表达能力，以更好地适应工作的需要。
    二是要有很强的组织协调能力。组织协调能力是一项基本功。搞好组织协调，既是工作方法，又是工作要求；既是一种能力，又是一种修养。机关工作是集体运作，许多工作是靠各个部门配合才能完成的。机关工作是一张无形的网，每个岗位都是这张网上的一个结。不论自觉不自觉，愿意不愿意，每个单位每个人都要处理各种各样的工作关系、人际关系。要有沟通意识，搞好组织协调。遇事按有关规定和程序，与有关部门及时沟通。属于部内的，要及时传达部领导的指示要求，与有关科室共同研究落实的办法。对确有困难的，要如实反映情况。属于部外的，要按照职能，及时沟通，取得共识，共同按要求完成任务。搞好组织协调，要树立“双赢”、“多赢”意识。凡是涉及两个以上部门共同做的工作，一定要取得对方支持与理解，多沟通，多协商，发挥各自优势，扬长避短，共同做好工作。要尊重合作方，工作成果体现“双赢”。要学会换位思考。我们的工作对象有时是单位，有时是干部个人。常常出现这种现象，当你向有关单位、有关干部按组织的要求布置一项工作，对方感到难办。这时，就不能简单化。就要静下心来，认真听取对方的陈述，要设身处地、换个角度来思考问题，共同探讨完成工作的更好方法。我觉得这样来考虑问题，往往比较符合实际，工作起来也比较顺当。搞好组织协调，要讲团结。组工干部是做干部工作的，要学会团结人。不论在本单位班子中共事，还是协调单位与单位之间的事情，都应当以大局为重，求同存异，不能遇事斤斤计较，更不能计较个人恩怨得失。心胸要开阔，要能容人。周恩来总理对团结问题有句名言：“团结就是在共同点上把矛盾的各方面统一起来。”一个人团结与自己意见相同、风格相似的人容易，能够团结对自己有意见、甚至是反对过自己并经实践证明反对错了的同志比较难，这是团结的真功夫。搞好组织协调，要有团队意识。组织部门是一个集体，是一个大团队。干工作一定要有协作精神。那种只强调本科室、个人工作需要，只站在一个角度思考问题，搞本位主义，在实际工作中常常会碰壁，也协调不好工作。遇到干部考核，干部民主测评还会丢选票。要有团队意识，要讲奉献精神。唱戏有主角、配角，领导职位有正职副职，抓工作有重点工作和常规性工作。作为一个团队，有各种职位，相互依存，谁也离不开谁。要准确定位，扎实工作，心甘情愿地做好工作。
    三是要有学习能力和创新能力。学习能力与创新能力有联系，也有区别。会学习的人不一定能创新；但有创新能力的人，一定是会学习的人。邓小平同志有句名言：学习是前进的基础。江泽民同志讲，“领导干部要努力成为勤于学习、善于学习的典范。”学以立德，学以增智，学以致用。要抓好自身的学习教育。有一份资料上谈到对学习重要性的理解，很有新意：（1）学习是工作，要在学习中促进工作，在工作中深化学习；（2）学习是责任，是履行职责的第一要务；（3）学习态度就是精神状态。学习是一种自觉的能动活动，是追求思想品格和精神境界升华的过程。一个精神状态不好、思想觉悟低下、责任感和事业心较差的人，不可能苦心于学习；（4）善于学习就是素质，学习不仅仅是提高素质的过程和手段，善于学习本身就是一种素质。同样的学习时间、学习内容、学习环境，在不同人身上产生不同学习效果，体现的就是素质的差异。抓学习，个人靠业余时间，集体靠学习环境。作为组工干部，还有一个十分重要的方法，是向工作对象学习。比如干部考察工作，考察干部是为区委研究讨论干部提供依据。同时，对我们从事考察工作的同志来说，也是一次很好的学习机会。考察一个优秀干部，你可以从中学到许多优秀的品质；考察一个表现差的干部，你可以从中吸取教训。学别人的优点以丰富自己，看别人的缺点以警示自己，这是做干部工作的得天独厚的学习条件。考察干部这项工作看上去很枯燥，但用心去做，是会有很多收获的。
    组织工作必须强调创新，不创新就不会有生机勃勃的局面，不创新就不会形成优秀人才脱颖而出的环境。讲创新能力离不开创新思维。创新思维是人的思维的一种智力品质，它既有一般思维的特点，又有其不同的地方，它是在现成资料的基础上，进行想象，加以构思，提出新的创见的思维方法。人人都具有创新思维的潜能。教育家陶行知先生说：“人类社会处处是创造之地，天天是创造之时，人人是创造之人。”运用创新思维指导工作，就要自觉克服常规思维的弊端，如惯性思维、定势思维、求稳怕变的中庸思维。不能用老办法解决新问题；不能做什么事都力求有文件依据或有领导批示，找不到依据就畏缩不前；不能在没有做事之前，就怕这怕那，怕出风险，怕承担责任。培养锻炼创新能力，结合我们实际工作，我觉得应从三个方面下功夫：一是干工作不满足于一般化，要高标准。干一件事要像一件事。做企业要创立品牌，干组织工作也要有品牌意识。领导交给一项工作，要全身心投入，想方设法高质量地完成任务。什么叫抓机遇？精神饱满，积极主动去接受领导交给的一些较复杂、要求高的任务，挖掘自身潜能，很好地完成任务，这就是抓住了机遇。相反，在任务面前打退堂鼓，不敢上，怕吃苦，或者勉强接受，不能完成任务，这就叫没有抓住机遇。在机关工作有几种人，第一种是领导交给任务，给一还五，能够创造性地完成任务；第二种是领导交给任务，给一还一，不走样；第三种是领导交给任务，给一还不了一，不能实现领导意图，打折扣。工作要创新，应该争取做第一种人，绝不能做第三种人。二是选准着力点。围绕党的建设和组织工作面临的一些重点和难点问题，集中力量，进行创新。比如，今年以来我们在农村基层组织建设“三级联创”活动中，从实施“四大工程”入手，创出了工作特色，取得了良好成效。要从大处着眼，眼界放得高，才能有大的思路，大的举措；同时，又要从小处入手，把创新落实到我们每位同志所从事的具体工作中，善于学习借鉴先进经验，善于做好结合文章，善于挖掘、总结、提炼基层和群众的创新。三是寻找规律，争取主动。规律是客观事物内在的本质的联系，是不以人的意志为转移的客观真理。组织工作有自身的规律。善于发现规律，总结规律，运用规律，工作才能得心应手，游刃有余。主动与被动是一对矛盾。保守、因循守旧，容易被动；遵循规律，力求创新才能主动。比如在干部工作中，我们常说要有“赶会”意识，就是找工作规律，争取主动的表现。
    一个人具有高素质，重在实践锻炼。实践不仅是提升人的素质的重要途径，也是检验人素质高低的唯一标准。我们要以马克思主义的世界观、方法论指导自己，向书本学习，向实践学习，向具有优秀品质的人物学习，用以提升自身的全面素质。
    四、作风要好
    作风是一个人素质的外在表现。作风就是形象。组工干部在机关实际工作中应该有一个什么样的工作作风，我觉得可以概括为“严、实、深、细、效”五个字。
    严就是办事严谨。组织工作政策性强，程序清楚。特别是干部管理工作，程序严谨，环环相扣，必须一个环节一个环节地去做好工作，使之有机地结合起来。打乱工作程序，或是哪一个环节出现问题，都将影响整个工作。再比如，我们的科室在工作中经常遇到有关单位请示有关政策性问题，无论是电话答复还是文字批复，都要很严谨，不可随意。组织会议、活动，各个环节都要想得很周到，无论是多么大的场合，多少人开会，保证做到组织严谨，井然有序。工作要严守纪律。我们研究制定文件，往往涉及人的利益，比较敏感。研究的内容是什么、什么时候出台，都需要经过一定程序。这些文件在没有正式出台之前，都是工作机密，必须有很强的严守机密的意识。严守纪律，严守机密，对组工干部来说，既是一种作风，又是一种职业道德。工作态度要严肃。无论是对待上级交办工作，还是职能范围的日常工作，都要严肃对待，全身心投入。要强化精品意识，对待任何一项工作，都能做到不敷衍，不偷懒，不应付，努力做到自己不满意的不出手，科室不满意的不上交。坚决杜绝政治性差错，不出常识性差错，力争零差错。
    实就是朴实、埋头苦干和实事求是。起草文件和讲话，文风要朴实；做事情，搞活动，要务实；处理问题，解决问题要从实际出发，实事求是，要唯实；为人处事要诚实、要老实。正确的要坚持，做错了的要勇于自我批评，及时改正。朴实作风的对立面是浮躁、虚假、花架子、表面文章、形式主义。对我们来说都是应当引以为戒的。干工作要埋头苦干。干部工作和基层组织建设没有淡季。我们要把组织工作当作事业来干，朝思暮想，殚精竭虑，兢兢业业，持之以恒，做出成绩。倡导“老黄牛”精神，鼓励和支持那些勤勤恳恳、任劳任怨、埋头苦干的同志。工作是干出来的，能力只有在干中才能提高。经过苦干完成任务，上级满意，大家满意，我们也增长了才干。
    深就是深入实际，熟悉真实情况。做干部工作，首先要熟悉干部。不仅要了解干部的长处，还要了解干部的主要不足；要熟悉所服务的有关领导班子情况。熟悉情况，就必须要深入。要利用一切机会了解干部、熟悉情况。情况明，才能决心大，才能为领导当好参谋、助手。看问题要深刻，要能够透过现象看到本质；研究工作，不能满足于一般化，要有深度，有特点，有特色。要养成深入思考的好习惯，无论是做干部工作，还是搞组织建设，还是其他各项工作，遇到问题、矛盾和困难不可怕，只要掌握了科学理论，思想方法对头，工作方法对头，一定会有办法解决问题。
    细就是工作要细致。失之毫厘，谬以千里。做组织工作，如果粗枝大叶，马马虎虎，后果严重。轻则返工，影响效率；重则会给组织造成不可挽回的损失。养成细致的工作作风要注意从点滴做起，从细微之处做起。比如，发一份传真，你发出后，一定要电话查问一下，对方是否收到，内容是否清晰。部领导交办给你一件事，你办完后一定要有回音。通知一件事，什么事情，什么时间，要求什么人参加，需要准备什么等，都要很明确。应当学习我们国家专机保障工作的经验。建国以来国家领导人专机飞行一直保持着安全记录，有一条重要的经验：“万无一失，留有余地”。完成每一次专机飞行任务，按照十分准备，完成八分任务。这个经验对我们做其他工作也是可借鉴的。准备工作一定要细些再细些，实施起来才能确保顺利完成。
    效就是干工作要讲效率。上级决定要开展一项工作，我们要雷厉风行，快速反映，要能跟得上，展得开。现在机关人员比较少，工作任务繁重，如果工作不讲快节奏，不讲效率，肯定是打不开局面，造成被动。干工作要讲效果。有好的意图、想法，还要讲究工作方法、工作艺术，在实施中克服各种困难，求得最佳效果。你工作再刻苦，过程再细致，没有结果等于零。干工作要讲效益。有投入就得有产出。召开会议，举办培训班，要注重实效，要有很好的社会效益。下基层调研，应该是有备而去，有收获而回。讲究效率，既是一种工作作风，又是一种目标要求。养成良好工作作风的最终体现是出成果、出成效。有好的作风，才能选出作风好的人；有好的作风，才能做出工作实绩。养成雷厉风行的工作作风对于做好组织工作是受益无穷的。
    五、纪律要严
    纪律，事关形象，事关战斗力。加强纪律性，革命无不胜。江泽民同志曾经讲过，“具有严密的组织性和铁的纪律，就是我们党历来取得胜利的一个重要优势。”组织工作政策性、政治性非常强。组工干部必须不折不扣地执行好党的政治纪律、工作纪律、群众纪律、组织人事纪律和廉政纪律，在平时工作和生活中严以律己。
    第一，要严肃纪律。要严守党的政治纪律，对各种政治谣言要坚决抵制，决不随声附和，自觉与以胡锦涛同志为总书记的党中央保持高度一致；要严守党的组织纪律，坚持民主集中制，维护大局，增强团结；要严守廉政纪律，做到警钟长鸣，不犯错误；要严守干部人事纪律，不该问的不问，不该说的不说，严禁在干部人事问题上跑风漏气。
    第二，要严格管理。组工干部本身并不是十全十美的。要克服“组织部门风气好、干部素质比较高，一般不会出问题”的麻痹思想，一刻也不放松地抓好组工干部队伍的管理。首先要有制度作保障。要建立健全理论学习制度、转变作风制度、岗位目标责任制、廉洁勤政制度等各项管理制度，使它们印在每一位组工干部的脑海中，成为组工干部的自觉行为。
    第三，要严格要求。要教育广大组工干部经常思考“进组织部门为了什么，在工作岗位上干了什么，在干部群众中的形象是什么”，引导大家树立正确的世界观、人生观、价值观，启发坚持公道正派的自觉性。要明确是非标准，提倡什么、反对什么要旗帜鲜明。发现问题要及时提醒，及时打招呼。在严格要求上，要常抓不懈，持之以恒，不能时紧时松，抓抓停停。
    第四，要严以自律。组工干部要做到“四慎”：
    一要慎独。一位西方哲人说：“自律自制是品格的精髓，美德的基础”。再严的法规纪律，如果没有良好的道德品质、人格作为基础，也是无济于事的。自律的核心要求是“慎独”：就是在没有任何人知道的情况下，有许多诱惑，你有条件做一些违法乱纪的事情，而你能保持清醒，严守纪律，无所动心，保持清白、纯洁，这就是慎独，就是自律意识强的表现。“慎独”是组工干部锤炼思想品质的重要方法，也是一种最高境界。可以从这个人在独立工作、无人监督的情况下，在处理一些隐秘的、细小的事情中所反映出来的真实品质来评判一个人思想品质的高低。明朝有个叫徐溥的人，在求学时期，为了不断检点自己的言行，他在书桌上放了两个瓶子，每当自己做了一件坏事，说了一句坏话，想了一个坏念头时，就在一个瓶子里放一粒黑豆，做了好事，就在另一个瓶子里放一粒黄豆。开始时，黑豆多，黄豆少，他便深刻反省，过了一段时间，黑豆黄豆各占一半。他再接再厉，律己更严，久而久之，瓶中黄豆半满，黑豆则屈指可数。徐溥就凭着这种持久约束，不断修炼自我，完善品德，终于成为明朝一代名臣。作为一名组工干部，一举一动都受到干部群众的关注。要做到经常检查自己，看自己的一言一行、一举一动，是不是符合组工干部的各项行为准则，自我约束，自我鞭策，始终把自己置于党性原则和人民群众的监督之中。
    二要慎言。有位老领导曾经说过，组工干部多说一句不行，少说一句也不行。要“言之有理”。站在正确的政治立场上讲话，按照政策规定讲话，有根有据，该坚持的一定要坚持，该讲到的一定要讲到；不符合党性原则的话一句不能说，不符合政策要求的话一句不能说。要“言之有矩”。严格遵守组织人事机密，不该说的绝对不能说，严防跑风漏气。不能传播谣言，传播不负责任的道听途说。要“言之有情”。“通情才能达理”，说话心平气和，语言上平等待人，讲究说话的方式方法，让人充分感受到组织的温暖。
    三要慎微。古人有句话：“不因善小而不为，不因恶小而为之。”就是说，不要因为是善事小就不做了，也不要因为是看不上眼的不妥当的事就做了。要防微杜渐，警钟长鸣，时时刻刻警醒自己。管住自己的嘴，不该吃的不吃；管住自己的手，不该拿的不拿；管住自己的脚，不该去的地方不去。不仅要做政治上的“明白人”，也要做经济上的“清白人”、作风上的“正派人”。
    四要慎交友。“近朱者赤，近墨者黑”，交什么样的朋友，经常与什么样的人在一块相处，作为组工干部要经常提醒自己。现在，社会上确实有极少数人，他们与组工干部交往的目的、动机本身就不纯洁，有的以结交组工干部为荣，把其作为向外界炫耀的资本；有的则是为了达到自己的某种目的，搞“感情投资”。组工干部要保持正常、健康的人际交往，关键是要把握好自己。正常的朋友关系应该是“君子之交淡如水”的境界，追求事业上的相互支持、感情上的和谐融洽和心灵上的息息相通，不能把朋友关系异化为酒肉关系、金钱关系和交换关系。要多与那些品行端正、志趣高雅、正直诚心、爱憎分明、敢说真话的人交朋友，决不能把交友搞成低级趣味。
    同志们，人生是丰富多彩的。在人生中有一段组织工作的经历是很幸运和自豪的。组织部门和组工干部担负着重要使命，岗位重要，责任光荣。我们要以这次集中学习教育活动为契机，带头抓好学习，带头查找问题，带头完善制度，带头严格管理，营造勤奋学习的氛围、公道正派的氛围、敬业实干的氛围、严于律己的氛围、温馨如家的氛围，把组织部门建设成为实践“三个代表”重要思想的表率部门。