中财网苏州马庄桥6月19车祸:刘莉莉与张绍刚的冲突的实质是什么？
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/05/09 03:20:07
那么，刘莉莉与张绍刚的冲突的实质是什么？上千万的网友们与这二位素不相识，十几分钟的视频为什么会引发社会轰动效应呢？疯疯癫癫僧以为，这件事，引发了一种社会心理共鸣，是社会上一种情绪诉求。
从老板角度看，是刘莉莉的能力性格问题，从非老板角度讲(包括疯疯癫癫僧个人)，不知道刘莉莉的文案工作能力如何，也没见网友们对此作什么判断，刘莉莉与张绍刚的冲突是主持人及12位嘉宾超越了招聘的语言范围，赤裸裸地恶狠狠地对刘莉莉进行了人格侮辱，就凭“目露凶光”“狂浪的笑”……这些侮辱性的语言，在一些国家就会引发个人或工会与老板的诉讼，而老板方必败无疑。
我研究了张绍刚的几段视频及他的学历，知识结构及过往事情，发现他的问题根本不是策划中的主持风格问题，而是一种心理问题。他公开自述的童年家暴及他的工作经历，在主持人工作中容不下别人有比他强的地方，特别是外语方面的能力 (这里省略论证)，而且心胸狭隘，显示自已是“主角”的心理特别强烈,对自已的岗位怀有非常软弱、担忧的恐惧感，俗话就是非常害怕被别人顶了，这种不正常的竞争心理,就形成了他会用对别人的语言暴力来掩饰自已知识的短板。(其实，知识短板对每个人而言是非常正常的事)
关于刘莉莉与张绍刚的冲突，疯疯癫癫僧以为：
1。老板招聘人，完全可以看不上应聘者，完全可以以法律允许的理由不录用应聘者，但老板没有任何权力去侮辱，戏耍任何一位应聘者。
2。金无足赤，人无完人，作为年长者，对于年轻的人，多点宽容，多点帮助，多点建议，一群人围攻一位并无原则性错误的年轻人，恶言恶语，张绍刚及12位小老板的心理是不是太阴暗了？
3。一个和谐的社会、发达的企业既是一个有法规，规矩的，共同遵守规则行事，又是待人真诚、信用、平等、互相尊重的社会与企业，而不应是掌握权力者可以任意违规，对弱势者可以任意作践欺凌。
如果张绍刚及12个小老板，就是看不上刘莉莉的眼睛，笑容，站姿，这也不是什么了不得的大事，双方各走各的路就行了。当然，社会上确有极个别的狂妄自大，目空一切的应聘者，老板不录用就是了，这种人多碰几不录用的壁，自已就知错了。如果老板要指出应聘者的毛病，用一二个专业性的题目就难倒对方了，当然，这需要老板的智慧及处事能力。正因为张绍刚及12位小老板没有这些知识，没有处事智慧与能力，才会盛气凌人地不平等待人，不尊重应聘者。
如果张绍刚及12个小老板，就是看不上刘莉莉的能力及个性，亦是正常的，青菜萝卜各人喜欢么，张绍刚及12个小老板如果是用真诚、平等、尊重刘莉莉的出发点，向她提出批评、提出建议，刘莉莉及其他许多应聘者会在张绍刚主持的节目中感到委曲而流泪吗？会引发社会的愤怒谴责吗？
反过来讲，如果疯疯癫癫僧是老板，张绍刚及12小老板是应聘者，不用许多人，我一个人就可以用挑剔，用恶语让这13个人，一个一个地丢人现眼洋相出尽，这13位心里觉得开心吗？这对社会和谐有益吗？这对自已的道理修养乃至社会影响，家庭教养有益吗？
刘莉莉与张绍刚及12个小老板的冲突的实质是什么呢？这件事引发社会轰动效应的基础是什么呢？这是一个比较大的问题，疯疯癫癫僧以为，原因多种多样，极为重要的是刘莉莉与张绍刚的冲突的实质是：中国社会的弱势群体非常需要的是人权中的平等与尊重,张绍刚及12个小老板对待刘莉莉的正是强势人物待人不平等，不尊重弱势人物的人格，这就是刘莉莉与张绍刚的冲突的实质。