短信提示音mp3:黑龙江漠河：“三项机制”推进人才工作

2011-11-09 13:47:00  来源：中国共产党新闻网
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[提要]  黑龙江省漠河县坚持“党管人才”的原则，不断创新人才工作机制，全面推进人才队伍建设，为漠河进军全省“十强县”和“十二五”顺利开局提供了坚强的智力支持和人才保障。根据今年人才工作实际，研究确定全县人才工作要点，并分解落实到人才工作领导小组各成员单位及相关部门，明确了全年人才工作目标任务。
黑龙江省漠河县坚持“党管人才”的原则，不断创新人才工作机制，全面推进人才队伍建设，为漠河进军全省“十强县”和“十二五”顺利开局提供了坚强的智力支持和人才保障。
一、创新管理机制，推进人才资源队伍建设
一是强化人才工作的组织领导。调整充实县委人才工作领导小组，根据工作需要，新增加了司法局、规划局为人才工作领导小组成员单位，并结合研究人才工作重大问题，专门召开人才工作领导小组成员协调会议，研究部署2011年人才工作。建立了县领导联系优秀人才制度，每位县处级领导联系1名中高级优秀人才，25位县处级领导首批联系优秀人才对象25名。
二是硬化人才工作的考核机制。按照地委关于人才工作目标责任制要求，抓好人才工作目标责任制有关工作的落实，结合我县实际，完善大党建平台建设，将人才工作目标考核纳入年度考核体系，进行认真考核评比。
三是细化人才工作的发展任务。编制出台了《漠河县中长期人才发展规划》。根据地委的统一部署和县委、县政府要求，与县经济发展和改革部门合作，经过调查研究和科学编制，《漠河县中长期人才发展规划》紧紧抓住培养、吸引、使用、激励人才四个环节，突出人才队伍壮大、结构优化、素质提高三个重点，促进人才工作与经济社会协调发展，成为今后一个时期我县人才工作发展的一个纲领性文件。根据今年人才工作实际，研究确定全县人才工作要点，并分解落实到人才工作领导小组各成员单位及相关部门，明确了全年人才工作目标任务。
二、创新人才培养机制，推进人才资源能力建设
一是围绕队伍建设抓选拔，提升党政人才整体素质。根据党政人才的不同岗位特点，合理安排培训班次，有针对性地加强党政人才培训教育。在县局“两会”召开之后，及时举办“两会精神学习助推班”，对全县局基层单位党政一把手进行政治理论培训，促进县局两会精神的深入贯彻落实。以换届工作为契机，调整充实优秀年轻领导班子成员，切实加强对后备干部跟踪考察和严格管理。继续组织45周岁以下公务员公共管理课程的培训，共有493人次参加公共基础管理课程培训考核。
二是围绕主导产业抓管理，提升专业人才服务能力。强化对旅游人才工作的领导、管理和决策，实施了《漠河县旅游人才队伍实施意见》、《优秀旅游人才选拔办法》等9项政策，做到了旅游人才工作与旅游产业发展进程合拍配套。强化职能部门的主体作用，明确人才工作成员单位职责，落实有关部门在实施人才促进旅游发展中的指标和任务，形成部门联动的态势。健全完善了《基层党政班子和领导干部人才目标责任制》、《人才工作考核量化细则》等12项制度，切实做到对人才工作全面考核、定期通报、督办推进，保证了人才工作的有效落实。积极发挥社会力量参与人才工作，通过完善政策制度、优化发展平台等途径管好用活人才，全县旅游企事业单位全面实行了岗位工资，鼓励机关干部到旅游景区管委会及民营企业挂职。
三是围绕现有资源抓整合，提升人才梯队开发力度。依托县委党校、职业技术学校、县劳动就业培训中心，采取短期集中、定向委托、学历升级等培养方式，抓好人才梯队开发工程。三年来，举办了学历升级、专业技术培训等常规培训班十余期，邀请省、地专业技术导师开展专题讲座4场，共培训专业技术人员220余名；选送3名企业经营管理人才赴北京林业管理学院进行2个月半的脱产培训考察；针对紧缺行业不断拓宽选人用人渠道，引进紧缺旅游人才。对现有旅游人才进行了调查和预测，建立了旅游人才需求目录，采取“项目+人才”的方式引进紧缺人才。通过北极村旅游名镇建设、观音山景区等一大批旅游项目建设，注重实践中锻炼和激励，选派人才到招商、重点旅游企业以及北极村旅游名镇建设一线中锻炼，并将12名优秀的干部选拔到旅游相关岗位任职，形成了在一线上建功、在实践中选才的良好氛围。
三、创新人才服务机制，推进人才资源效能建设
一是完善管理平台。今年，县人保局建立了漠河县（局）人才数据库，按照专业、学历分别进行统计，现有数据库中共有953人，硕士3人，本科85人，专科424，中专441人。同时将特殊专业和专业技术性人才的各项信息登记入库，其中中级以上职称710人。
二是延伸服务领域。积极向用人单位推荐急需人才，今年组织280名大、中专毕业生进入人才市场，向各类用人单位推荐150人次，成功推荐29人。受用人单位委托申请，为其招聘工作人员提供学历、专业等资格审查服务，现为县公安局、阳光社区卫生服务中心等用人单位招聘工作人员提供服务51人次。同时对推荐成功的毕业生的薪酬待遇等情况进行了跟踪回访，以利于更好推动人才工作的开展。
三是加强就业引导。努力拓宽高校毕业生就业渠道，根据中央、省委、省政府关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业、拓宽就业空间、组织高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作等精神，做好政策咨询和岗位征集工作。今年根据乡镇用人需求，共征集上报“三支一扶”岗位4个，实际到位3人。分别在北极乡卫生院、兴安镇卫生院和兴安镇中心校从事志愿服务。截至目前，全县“三支一扶”志愿服务者共有7名。（姜金栋）