李嘉诚评论年轻人图片:各行业年终奖PK：银行阔如白金 房产窘似白菜

有人认为，年关将至，企业能从利润中拿出一部分钱来奖励员工，“是企业之爱，是员工之幸，也是现代企业的题中应有之义。”也有人认为，在市场经济条件下，企业是一个盈利主体，所寻求的是利益最大化。但是如果年底给员工包一个厚红包，是一笔“稳定军心、激发斗志之举”的情感投资，它会激励员工在未来的一年中为企业创造更大的价值。

兔年行将结束，龙年翘首以待。又到了该发年终奖的时候了。这是每年各行业企业都要经历的岁末大考，是企业一年来“健康状况”的一次真实检验。经历了一年危机洗礼的岛城各行业企业，今年会向我们展示怎样的答卷？岁末，我们一起围观企业年终奖。

春节将至，辛苦一年的职场人目光聚焦在这只大红包上，各种“晒奖”活动此起彼伏。“年奖喧嚣”的背后，是人们对社会财富流向的关切。而各行业的差距也成了人们关心的话题。

金融：银行业一枝独秀

近日，前程无忧发布《2011年终奖调研报告》，报告显示，从年终奖人均水平来看，金融行业在各行业中高居第一，平均值达到2.03万元，其他行业只能望其项背。

记者走访发现，在整个股市情况持续低迷的情况下，整个金融行业令人称羡的高奖金主要是得益于银行利润的提高。而其他诸如证券行业的光景却是一片黯淡，年终奖水平落差很大，还不及去年的一半儿。

由于年贷款利率的提高，使得存贷款利差扩大，所以2011年银行利润上涨不少。一家中型外资银行中层管理者称，自己所在的行收入水平在整个行业中只属于中游水平，业绩好的员工可以拿到相当于10个月工资的年终奖。2010年普通员工的年终奖平均大概是2个月工资的年终奖，而2011年预计可以拿到相当于3个月工资的年终奖。

某商业银行的部门经理表示，该行的年终奖发放都是背对背式的，相互之间并不知道其他人的奖金数额，而且不同层级的岗位之间差别是非常大的。据其所知，年终奖基本是按照银行全年的收益情况以及对于员工的年度考核评价来确定的，除此之外还涉及到总行对于当地分行的评价。“其实，我们并没有年终奖这一说法，年底就是发个双薪，至于绩效奖金是一个季度发一次的。”该经理向记者透露，“其他诸如民生银行、招商银行发的奖金更多。”

据知情人透露，中国银行一般中层的管理主任一年奖金可能拿到十多万，但一般是分上半年和下半年分两次发放。

同属于金融行业，某全国性证券公司员工说，证券公司主要利润是来自客户佣金，但2011年下半年客户出入市率降低，该公司第三季度小部分亏损，第四季度大部分亏损。前几年年底的时候，该公司的开户、客服等基层岗位都能拿到6位数的年终奖。国内某大型证券公司的部门经理直言不讳地表示，“2011年股票行业很差，所以我们还有什么年终奖啊，就是几千块钱罢了。”与2010年一两万的年终奖相比，的确令人感觉挺受伤。

外贸：留出钱来年底发

青岛作为一座外贸进出口贸易占很大经济比重的城市，记者首先想到的是外贸企业的年终奖情况。“我们外贸公司员工的年终奖大约是几千块钱，但是每个人的数额都不一样，我自己的是七八千块钱，”位于福州路的一家进出口公司的工作人员何小姐告诉记者，“今年的年终奖还没发，每年都比前一年多一点儿。年终奖的多少不和工资挂钩，主要看老板的心情吧。”由于不是业务人员，何小姐的年终奖也不和业务挂钩，其他业务人员的年终奖就要根据全年的业绩来发放了，业绩好的能上万，甚至几万元。

何小姐所在公司的总经理采用了一种绩效考核机制，从每月的工资里预留10%，攒到年底和年终奖一起发放。以何小姐为例，月薪四千多元，公司每月留出400元，一年就是近五千元，公司再补贴三千元“红包”，加起来一共能到手大约八千块钱的年终奖。这个数字每年都比前一年增长10%左右，总经理是根据公司一年的收入情况以及员工个人的工作情况确定年终奖的数额的。除了农历年前发放年终奖，公司每年12月份还会发双薪，每年的几个传统节日也有“过节费”。

交通运输：年末双薪普惠

“我们是每年12月份发双薪，过农历年没有年终奖，这是外企最普遍的年终奖发放形式，”某国际知名航空公司青岛分公司部门经理刘先生平静地介绍，只要员工年底时仍然在岗，无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何，全体员工都会享受双薪，这是一种类似于福利性质的“普惠”，表示公司对员工一年来辛苦的感谢。全体员工的发放双薪的规则是一致的，而且是公开的，具体数额就与每个人的基本工资水平相关了，并且有地区差异。该航空公司青岛分公司人均月薪为五千元左右，12月份人均发放1万元左右。这个数字每年都在增长，不过增长幅度很小。

至于年终奖，刘先生继续介绍说，根据每个分公司的具体业绩，总公司设有两个奖项：“安全奖励金”和“成果奖励金”，在农历年前发放给分公司的员工，每位员工都有份，按照员工级别不同，奖金多少也不同。只可惜，这两个奖项不是每年都发。到了临近农历年时，公司也会象征性地给一点儿购物卡券，“入乡随俗嘛！”刘先生乐呵呵地笑道。

能源化工：岗位级差很大

一直被指为垄断行业的国有能源化工企业，薪金水平也一直被外界看好，据记者了解，这类国有企业的年终奖岗位差别很大。山东某电力企业青岛总部黄女士对自己的年终奖了如指掌：“我们公司的年终奖是根据岗位划分的，2010年是普通职工发放四千元，中层级别以上是一万元。”今年年终奖发放规则要改革，按照“岗位系数”来计算，“岗位系数”是公司内部考核员工的一个指标，也是跟员工的层次、级别挂钩的。“公司财务人员会在年前将年终奖发放到个人的工资卡上，具体时间由财务自己控制。虽然目前还不知道我自己的具体数字，但是可以想见，无论怎么改革，还是级别越高拿的越多。”

除此之外，每年过年都会以物质形式发放年货以及购物卡券等。不过，与外企最为常见的“年末双薪制”不同，该国企没有年底双薪。

制造：新人税后近六千

2010年成功就职于青岛某大型电器制造集团的于小姐对自己将要到手的年终奖颇为兴奋，“现在还没发，一般是下周发放，数额就是1月份的双薪，税后将近六千元钱。工作才一年，就能拿到这个数，我已经很开心了。去年过年时，我还处于见习期，只能眼巴巴地看着老员工们领奖金。春节、中秋节等节日还会发三四百元的购物卡。”

于小姐向记者介绍了年终奖的计算等式，用基础金额的两倍，乘以部门在公司完成业绩的系数，再乘以个人业绩系数，得出来的就是年终奖数额。职位决定了工资的高低，年终奖又跟工资水平挂钩。根据工作年限不同，每个人的年终奖数额都不一样。每年基本上都是这样，今年也没听说会有变动。至于公司年终奖的平均数额，于小姐并不知情，工资都是保密的，她只知道自己的。

汽车：生产销售大不同

虽然今年汽车行业的大环境并不好，但汽车相关行业的福利依然足以笑傲江湖。近日，一汽大众年底发27个月薪水的消息在论坛和微博上疯传，甚至有人计算出，包括每月发的双薪在内，在一汽大众，2011年全年可能挣到63个月的薪水。

有员工告诉记者，虽然分红多少会根据企业效益的好坏变化有所不同，但一汽大众有相关规定，企业要从利润中拿出一部分钱作为分红奖励员工。而每年发放分红的具体数额多少取决于上一年的企业效益，也就是说，一汽大众今年发放27个月红利得益于去年其在市场的优异表现。据最新的公开数据显示，一汽大众2011年总销量破百万，全年完成产量1,018,888辆，销售1,058,076辆，在市场上甚至呈现“一车难求”的局面。据知情人士透露，一汽大众2011年的年终奖约为11个月的基本工资，由于去年公司效益好，所以涨幅较大。

上海通用内部人士透露，2011年上海通用除了5月和10月，其他月份都发了双薪，所以上海通用正式员工全年能够拿到22个月的薪水。

同样是汽车行业，但汽车销售行业的情况似乎就没有那么乐观了。

一汽大众的青岛某经销商表示，虽然是一汽大众的授权经销商，但与其本部并没有直接关系。所以，还是要靠自身的销售业绩说话。与其他品牌相比，大众车的销售情况向来比较稳健。据他所知，除了一汽大众以外，通用的车也卖得不错，而其他一些国产自主品牌的销售就会差一些。以他们店为例，2011年总共卖出1500台左右，与2010年基本持平。而他们的奖金都是在平日的绩效工资中体现出来的。一般的销售人员一年的平均绩效工资是三四千，好的时候能达到五六千的样子。

“现在一个月能卖掉10辆车左右吧，反正上面定的任务就是这样，现在一个月差不多四五千块钱吧。”在某别克经销商店做销售的小李告诉记者，2011年的任务量虽然和去年差不多，但是销售人员少了，竞争没那么激烈了。每月工资能保证在四五千左右，收入方面没有什么大影响。

“现在的消费者买车更趋于理性，基本都是盯着新款车或者热销车。”上海大众某经销商的销售经理告诉记者，为了留住那些有业缘关系的销售人才，他们店里也打了不少人情牌，比如放假、增加业务培训等。“因为毕竟现在的汽车销售拼得就是服务了。”

消费品零售：双薪制依然坚挺

年终奖的组成这是一种guaranteed bonus（有保证的奖金），一般外企普遍采用13薪、14薪或更多。也就是说，只要员工在年底仍然在岗，无论他的个人表现如何，无论公司的业绩如何，全员享受。这属于“普惠”性待遇，类似于福利性质，表示公司对员工一年来辛苦工作的感谢。这种发放规则是全员一致的，是公开透明的，具体数额就是与每个人的基本工资水平相关。大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。岛城的大型超市中，全球性的连锁企业不在少数，所以“年末双薪制”是零售行业最普遍的年终奖发放形式之一。

据英国某大型零售企业青岛分店在职人员透露，公司对于年终奖的发放采取的就是双薪制。不过，管理层的人员在年底会领到两个月的工资，另外还有一份绩效奖金，会根据全年的考核成绩来进行核算。如果能够正常通过这种考核，就再多发一个月的工资，这样就等于最多可以拿到三个月的薪酬。

美国某大型连锁零售企业青岛门店则实行全员的13薪制度，就是所有的员工，无论中层管理者还是普通员工都可以享受到这种年终奖的待遇。除此之外，管理层的奖金要根据其全国的业绩来计算发放。但由于该企业2011年在某省份发生了影响重大的售假事件，所以其在华的所有门店管理层均无法享受到这份额外的奖金了，这对他们来说也是不小的损失。

文化：不同公司差距悬殊

昔日靠家电、啤酒等名牌“打天下”的青岛，如今文化产业异军突起。该行业的年终奖情况如何呢？

青岛某会展公司的副总经理告诉记者，因为公司业务比较稳定，所以每年年终都会以现金的形式给员工发放“过年费”，今年的发放标准是平均每人两千元。

相比于记者采访的能源化工、交通运输、外贸等行业，文化产业的年终奖似乎并不算高。不过，记者也遇到一个特例，岛城某广告集团公司的一位部门经理向记者爆料，他2011年的年终奖有3万元，在同行业中是比较突出的，但是，整个行业的年终奖水平不是很高。

房地产：勒紧腰带好过冬

2011年，全国各地都开始了对房价的全力狙击，限购政策相继出台。岛城的房价有所松动，整体成交量呈现明显下跌的态势，甚至开始了房产企业的初步洗牌。部分小型地产企业开始纷纷退场，而大型地产企业也做好了过冬的准备。地产行业未来发展虽然扑朔迷离，但已经彻底告别了暴利时代，勒紧裤腰带过日子几乎成为行业内的普遍共识，过去房地产企业高管动辄10几万年终奖的辉煌战绩，如今早已变成了遗失的美好。

谈到年终奖，岛城某中等规模房地产公司的营销经理直言不讳地表达了自己的想法，“能少发就少发，能不发就不发。”根据他的判断，2012年整个的经济形势不会很好，所以要从现在开始尽量压缩一切成本，准备度过房地产行业即将到来的严冬。

某房产公司的销售主管小张从事房地产销售已经有五年时间，在目前这家公司做主管也三年多了。他说，在几年前房地产业火爆的时候，自己每年的收入一度达到了七八万，年终奖也是跟业绩挂钩，最好的一年曾经拿到过3万块。但是2011年的现实情况，让他对年终奖没有了太多奢望，“大家彼此都心知肚明了，只要不被解雇就算是满足了。”与其他很多从事房地产行业的人一样，小张觉得，如果依然看不到希望，2012年就准备转行了。但是他说，“不过我还要继续观望，尽管与以往相比，自己的年终奖缩水不少，但其他行业的员工年终奖还不如我们这个行业的呢。”

青岛某品牌中介谈到年终奖的问题时则表示，“我们公司也发年终奖，可是不像那些大企业或者银行什么的。”在他看来，年终奖是论功行赏的，是看业绩说话的。因为他们公司成立时间不长，还没有盈利，所以年终发红包也只是按照习俗表示一下，是对大家一年付出的感谢。虽然整个房地产行业都不景气，但该经理依然对2012充满期望，“以后会好起来的。”

然而，据前程无忧发布的《2011年终奖调研报告》统计，房地产业年终奖虽然比往年缩水不少，但仍高居榜单亚军，仅次于金融业。

餐饮业：五星才有年终奖

作为一个越到假期越忙的行业，餐饮业的年终奖，跟别的行业有些不一样。市民张先生在青岛某五星级酒店工作了两年，他今年的年终奖是800元，2011年发了600元。“酒店并没有特别指出这是年终奖，算是‘过年费’吧！我们一年最大的两个奖是12月份的双薪和国庆节的双薪，工资越高的人，得到的越多。平时还有‘效益奖’，这就得按照酒店效益好坏来发放了，管理层能拿到很多。”另外，酒店每年都会生产馒头、酱货等，因此，今年还会发放一箱馒头、一箱酱货、一箱苹果和一桶花生油。如果是临时工，不仅没有“过年费”，连那箱酱货也没有。

说起年终奖，有人欢喜，也有人忧愁。岛城某三星酒店的管理人员告诉记者，年终奖这个概念在他们酒店并不存在，只有五星级及五星级以上的酒店才会发放年终奖。这主要是因为，近几年，该酒店效益“惨淡”，而且酒店员工学历不高，又流动频繁。不过，到了年前，酒店也会给员工发放一箱自制馒头，效益好一点儿的酒店，还会发放一盒酱货。餐饮业属于过年加班的行业，而这家三星级酒店不仅没有年终奖，过年加班也不给加班费，单位一般通过“调休”的方式来弥补。（记者 毛慧 叶明思）