qb兑换平台:CRA的职场生涯及职业发展

陆陆续续写过几篇关于CRA的职业发展的文章，从最开始的求职，到积累了一定经验之后如何进一步发展。当时写是没有明确目的的，只是看到有人问某方面的问题，便写一篇；问到另一个问题，再写另一篇。写的多了，开始觉得不少问题是有相关联系的，于是就有了这样的想法，把它们按照职场发展的顺序排列起来，或许可以给人一个对于CRA职业发展的整体印象。

文章是基于个人的工作经验，难免片面和偏颇。很多领域是我所不擅长的，也未必清楚更深一步的内情。没有在国企做过，也许很多情况是和外企大相径庭的；不过任何行业都是相通的，尤其是在中国这样的大环境中，很多东西可以相互借鉴。欢迎讨论，欢迎不同的意见，只是希望不要流于争执，同时也欢迎大家提出文中没有覆盖到的新的问题。

初步构想是这样的：

职业发展之一－写在最前面：写这篇文章的初衷和自己对文章框架的的大概构想

职业发展之二－谈谈对求职的看法和建议：进入职场的准备工作，以及找工作的方法和思路

职业发展之三－初入职场：刚进入职场的新人，如何适应环境并且生存下来。这期间谈发展还太早，生存是首要问题，同时开始最初的积累

职业发展之四－核心竞争力：工作了2－3年后，已经完全适应环境，具备了一定的生存能力，这个时候，必须开始考虑如何进一步发展的问题，否则就会面临被新人替代的危险。这也是职场分化的最初阶段，分化的结果，直接影响你以后的职业发展。如果长期做没有技术含量、低水平的重复劳动，几年之后就会丧失竞争力，因为你的工作一个新人培养一段时间就能做，人家精力更充沛，开价更低，老板为什么要雇用你呢？

职业发展之五－项目与CRA的发展：谈谈项目的质量对于CRA职业发展的重要性。话题来自于一个网友的回帖，这个问题有必要认真回复一下，因为项目的质量很大程度上会影响到CRA的个人发展。两个开始时素质完全一样的CRA，一个长期做创新药物的国际多中心试验，另一个一直在做local仿制药的小规模试验；3年之后，两个人的英文水平、看待问题的眼界和思路、解决问题的手段和方法，将是会有很大区别的，这将直接导致两个人在人才市场上的身价和发展机会是不一样的。

职业发展之六－当你坐上老板的位子：一般工作到5－6年，如果发展很顺利，那么终于可以坐上老板的位子了。可是这个位子并不是那么容易坐，如何适应从员工到经理的转变，如何管理好自己的团队，将是新老板首先要考虑的问题。作为一个新老板，可以有各种不同的管理风格，但最要不得的就是适应员工、迎合员工来达到管理的目的。

职业发展之七－更高层的发展，路在何方：大多数local的人才在大型外企只能做到中层为止，再想往上发展就会遭遇“职场天花板”。这种情况下，是跳槽到小公司做高层呢，还是自己开始创业？适应了中层岗位的人，如果想进一步发展，就不得不面临再次选择，这也许才是真正考验的开始。

对求职的一些看法和建议：

求职是一个厚积薄发的过程。面试的时间很短，在这有限的时间内，面试官能看到你的，只是冰山一角；而在半个小时的面试中，所能表现的，其实是你二十多年的积累，这并不是靠装扮简历或者熟背面试大全就能伪装的出来的。

真正有效的求职，是从进入大学的那一刻就开始了。名牌的学校，好的专业，大学期间的活动，毕业后的第一份工作，职业相关的培训，跳槽……这些都会直接影响到你日后的求职。只要走好自己每一步路，那么根本无需为求职而烦恼，因为你已经为此准备了二十多年。

如果不在这些上面下功夫，只是想如何装扮自己的简历以求得面试机会，又希望靠面试大全之类的宝典混过面试官的眼睛，不能说完全没有成功的机会，但是这显然不是最佳的求职方法。

求职分两种情况，一种是已经有本行业的工作经验，想进一步发展，也就是跳槽。这种情况相对容易，凭借以往的工作经历，很容易让用人单位了解自己，因此是不难找一份合适的工作的。如果工作3年以上，还做不到这一点，那不能不说有些遗憾了。另一种情况相对困难，也就是本文重点谈的无经验者如何求职。

硬件条件：

1、学历：本科学历是门槛，如果连这都没有，不能说求职就没希望，但肯定会困难很多，而且大型企业基本上不会给面试机会。硕士或者博士进入这行业也越来越多。开始本科和硕士、博士应该没啥差别，可能在入行3-5年之后，发展会受到一定限制。所以只要你有一个本科学历，基本上可以满足招聘者的要求。

2、专业背景：包括你毕业的学校和专业，以及之前非临床研究方面的工作经验。依据毕业学校来挑人并不公平，因为名牌学校里也有差学生，普通学校里也有优秀学生。然而现在中国的情况是每年有大量的学生毕业，用人单位不可能每个学生都仔细看，没有这个时间和精力。在有限的时间内找到最优秀的人才，最简单的方法就是去第一流的学校找。无论从哪个方面来说，最好的学校里，好学生的比例高，容易找到合适的人；普通学校里可能需要花费更多的时间和精力才能找到一个合适的人。所以即使你觉得不公平，目前的现状就是如此，企业总是用对他们来说最经济的方法来寻找人才。

非临床研究方面的工作经验分很多，也许是医院的，也许是实验室的，或者也有企业的……如果你在全国有名的医院工作过，或者是国家重点实验室，或者是世?00强的企业……哪怕你之前的工作经验是跟临床试验一点关系也没有，你也比其他人更容易获得面试机会。

可能会有人都会觉得这样门户观念太重，会埋没真正的人才；但是企业决不会为了一两个人才而花费更多的时间，投入产出比才是最重要的。另一方面，如果你觉得你是真正的人才，为什么不进好的学校，好的专业，好的单位？真正的人才所包含的能力，就包括了如何在逆境中脱颖而出的能力。

如果你没有以上这些，也不用失望，机会还是很多，但是可能会需要付出更多的努力。名校效应只存在于毕业的前3年，后面完全就看你自己的努力了。

3、英语：经常在版面上看到有人说在中国做试验，为什么要英语？我觉得这种问题无法回答。如果你要求的仅仅是做中国的试验，而且打算干一辈子，那么我无话可说；如果你要求的是职业发展，那么英文是非常重要，如何强调都不过分。

由于中国教育方式的问题，大多数中国学生笔试还行，口语很差，这无法胜任更高层次的工作，即使你遇到了这样的机会，也只能眼看着它溜走。所以英文无法靠别人，只能靠自己一点一滴积累起来。

4、内部推荐：这是最有效的途径。通过内部推荐，你至少可以获得面试机会，这比投了很多简历，连面试都没有的要好很多。如何得到内部推荐？那就看你的沟通交流能力了，这也正是下面软件条件中的重要一条。

如果你满足以上4条硬件条件，那么即使你完全没有临床试验领域的经验，也不难找到合适的工作。这完全是硬碰硬的条件，只能来自你平时的积累，不是面试前匆忙准备能准备的出来的。

如果你不具备上述的硬件条件，那么只能在软件条件上下功夫了。