金华英特药业招聘:人不可貌相，小人物常怀撒手锏

工作中往往有一些人看似可有可无，工作业绩不突出，但居然能在职场上不瘟不火十几年，身边其他同事如走马灯来回换，只有他稳稳不动。这种看似平庸的同事可得罪不得，因为老板不是傻瓜，谁也不会平白无故拿钱送人情，这样的人肯定有其过人之处，如果你一个新人与这些人结下仇怨，那你的下场将十分凄惨。

王瑶过五关斩六将费尽力气才进了外企，原以为里面都是藏龙卧虎的精英，不知有多忙碌，谁知进来一看满不是那回事。前台花枝招展每天只知道打扮，销售部门晚来早走也不见效益，统计员桐静每天的工作只是统计公司中午吃饭花多少钱。

一天行政部发文具，王瑶与桐静结伴而来，文件夹只剩下最后一个了。王瑶很机灵地笑着抢过来说：“先来先得。”桐静很不高兴地说：“你一个新来的，哪有那么多文件？”王瑶不服气地回道：“你有？每天做一张报表就啥也不干了，你又有什么文件？”她气呼呼地回到座位上后，小李端着一杯茶进来：“有什么不服气的？我要是告诉你她小姨每年给咱们公司500万的生意……”然后打着呵欠走了。王瑶听了，半晌说不出话来。

职场如战场，不要忘乎所以，忽略了那些你认为无关紧要的“小人物”。尤其是一名新人，初到一个新单位要学会低调，少说话多做事，学会多用耳朵听，用脑子来判断。别轻视那些办公室里鸡毛蒜皮的小事，它们往往能左右你的工作效率；更不能小看那些平日不起眼的所谓小人物，他们的潜能会让你大吃一惊，甚至影响到你的业绩和升迁。

有人总结出绝对碰不得的办公室“红灯族”，这些人也许都是小人物，不掌握生杀大权，也许与你关系不大，但真正发起飙来，却可以左右你的命运。

1.财务

危险等级：●●●●●

不要以为财务部门只是做做财务报表、开开单据。整日与金钱打交道的，当然必须是老板十分信任的“自己人”，因此财务部门常常布置着老板的亲信。另外，财务人员已经从传统的配角逐渐走入参与决策的权力核心，财务部门的统计数据，决定着你的预算大小和业绩优劣，而利益相关也使得老板往往对他们言听计从。

2.人事

危险等级：●●●●○

进公司要通过他们，在公司生存也得靠他们，加薪升职更要靠他们，因为他们无处不在。也许你想偶尔迟到、早退算不得什么，人都有偷懒的时候，但只要他们想随时随地都可以揪你的小辫子。而这种严密监控的耳目又恰恰是老板最需要的得力助手，如果得罪了他们，你的工作就不保了。

3.秘书

危险等级：●●●●●

秘书登不上大雅之堂，不管行政也不执行业务，但却是公司不可动摇的头号人物。他们是老总的亲信、参谋，甚至可能是情人，得罪了他们，简直性命攸关，只要他们在老总面前随便说上几句，你的多年努力就会毁于一旦。秘书成为决定你事业成败的关键人物，他们的三言两语抵得上你的百般辛劳。

4.心腹

危险等级：●●●●●

他们可能是老总的同窗好友，可能是童年伙伴、邻居，甚至可能是老总的太太，如果他们发起威来，经理主管们都唯恐避之不及，何况是你？而这种大哥大姐几乎在每个公司都有潜伏。新人进入公司的第一件事，就是把他们认出来，保持距离是你的最佳选择。

5.电脑管理

危险等级：●●●○○

一个修电脑的也惹不起吗？换个称呼你也许就明白他的重要性了——信息监控人员。他们不仅管理全公司的电脑系统，而且还掌握着公司最机密的资料。你的一举一动，都在他们的监控下，想搜罗你不认真工作、对公司领导有怨言的罪证易如反掌，而只要他们想，你的所有资料都可能会不翼而飞。

即使是些既没有关系，也没有很好的业绩的平庸同事，在员工中很可能易被忽略，不太容易留在别人的印象里，或许他们任何方面都没有你强，但得罪他们也有得你受。这种人往往资历老、深得领导的信任，重要的是人缘好，你要是与他们发生了矛盾，不用想最后离开公司的肯定是你。

“御君”术，做老板的红人

俗话说：“伴君如伴虎。”想做老板的红人不是一件容易的事，要能猜中老板的心思，还不能让老板觉得事事被你猜透而徒生危机感，既要关键时候能提出一些有建设性的意见，又不能触犯老板的权威。所以，想得到老板的青睐，得要学会一些相处的技巧才行。

职场上有一句戏言：“老板是老板着脸，经理是经常不理人，总裁就是总想着裁人。”之所以这样，一方面是领导要考虑整个公司的经营，每天都面对着千头万绪的事情，心理压力很大，不自觉地就会很严肃。作为员工，与老板相处是一门学问，

首先要知道什么话能说，什么话不能说。不能直接地批评老板，说他哪里哪里犯了错误，哪里没有做对。即使你的批评纯粹出于善意，也不应太坦白，令他下不来台，迟早会找机会给你小鞋穿。

不要找领导谈心，诉说自己的烦恼。一是领导不会关心你的家事；另外，你自己的事情处理不好会让他觉得你很无能，更不敢委以重任。不要在领导面前搬弄是非，说其他同事的坏话。假若领导问你其他同事的工作表现时，其实并不是来征求你的意见，这时尽量说一些优点，更衬托你的人格高尚。

最直接、最有效的办法就是有出色的业绩，老板都喜欢为自己分担压力的员工，能干能赚钱的员工是最令老板喜欢的。但是即使老板对你再赏识也要明白这无非是一个糖衣炮弹罢了，他只是想让你更加为他卖命、为他赚钱而已。这其中有多少真正的友谊成分是说不上的，“工作是工作，老板毕竟是老板”。不能把老板的抬举当成老板对你的依赖，以至于自傲起来，把老板当成平级来对待，把所有的功劳都放到自己头上，相信用不了多久你就会兔死狗烹。

战国时期，卫灵公宠爱一名叫弥子瑕的美少年。有一次，两人在果园里游戏，弥子瑕摘下一个桃子，咬了一口，觉得味道特别鲜美，就把咬过的桃子献给灵公。灵公觉得他把好吃的东西献给自己，太可爱了，便重赏弥子瑕。又有一次，弥子瑕的母亲生病，他半夜得到消息，心焦之下，未经许可便乘着灵公的车子赶去看望母亲。灵公知道这件事后，说道：“他忘了擅自乘坐君主的车，将被处斩腿的刑罚，这样的孝心实在太难得了！”

可是当弥子瑕的美色渐衰时，灵公说道：“这小子太无理了，居然把吃过的桃子给我吃；母亲生病，擅自乘坐君主的车，真是太可恶了。”然后对弥子瑕施以重罚。

同样一件事，在你受宠幸时与受冷落时待遇是截然不同的。员工在老板眼中也是同样的，当你业绩上扬的时候与你业绩低迷的时候，老板的表现也是两样。人的美貌、业绩都不能花红百日一路上扬，迟早有不如人意的时候，因此在得意的时候还是要收敛一些为好。

工作上要积极主动，对老板亲自安排的工作马上动手，最好赶在老板期望的时间之前完成，尽可能在老板想法的基础上进行补充，让老板觉得你是依照他的指示来办并且进行了思考，这样的员工老板最喜欢；举办宴会，先要弄清参加宴会的人的身份再安排座位，不要怠慢了老板的朋友；向老板提建议的时候，态度要诚恳，语气要委婉，如果老板不接受，那就先按老板的意思去做，万万不可一意孤行。

其实，每个人的性格都有所不同，包括我们可能遇到的老板类型也是多样的。我们要根据对方的性格特点作出相应的调整，比如对内敛型的老板，你要学会多听少说多做，通过他的言谈举止揣摩他的心理和要求；对于豪放型的老板，你要小心从事，不要让对方挑出你的毛病，在外交场合上要强势一些；对挑剔型老板，要多请示，多汇报，多把功劳往领导头上推，让他没有办法挑三拣四。

遇到爱挑剔的老板是非常苦恼的事，批评往往容易使人信心动摇，真以为自己一无是处，担心自己会出错，招致羞辱，这样的工作成了苦役，长期在这种压力下，人容易出现心理问题。面对这样的老板，要有坚定的自信心，不要怀疑自己的办事能力，明白事情的主要问题不在自己身上。就算是老板有最后的决策权，也并不表示你不可以与老板探讨自己的观点，不表示凡事要以老板为核心，遵从他的意志。当然你也要客观地审视问题，不要以为老板都是针对你，一般来说都是对事不对人的，老板批评自然有他的视角，在工作中要学习老板的优点，不可自我中心观念太强，受不得一点儿委屈。须知道和气生财，不可与老板发生正面冲突，令彼此关系恶化，如果实在难以与老板共事可以选择跳槽。如果暂时离不开的话，也要提起十二分的警惕来，避免中了他的圈套。

知道了这些“御君”之术，还要学会灵活运用，根据具体的场合，采取令老板满意的态度，慢慢地成为老板的左膀右臂。如果总是以不变应万变，缺少变化那说不定就要出问题了。