中财网国药控股广州招聘:职场交往要有“豪猪”的智慧
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/04/29 10:03:23
在一个寒冷的季节，一群豪猪想要互相靠近取暖，然而在它们挨得过近时，自己身上长的利刺会伤害到对方，倘若离得太远的话又无法抵御寒冷。于是在反复的试验中，它们找到了一个合适的距离，既不会刺痛对方又可以相互取暖。在现代职场中，同事之间的交往恰恰同豪猪的相处是一样的道理，最好保持着不远不近的适当尺度，不可过于亲密。
办公室同事间的友谊与真正意义上的朋友是不一样的，即便彼此友好、相处融洽，但并不意味着你们的关系超越了工作关系，可以像知己一样完全解除防备、毫无顾忌。职场如战场，这是一个充满激烈竞争的地方。在没有利益纠纷的时候同事似乎可以毫无保留地谈论心事，甚至可以将自己很困扰的隐私暴露给对方；但一旦涉及利益，那将是一个致命的打击。那些倾心相谈的隐私就会成为把柄，很可能因此而将你的职场生涯断送。
下面这个故事中的小敏现在非常后悔她过早地交付信任。那女孩刚刚到公司受训，迫不及待地想和小敏做朋友，两个人经常一起吃午餐。小敏忘了戒备，向她传授新人应该注意的各项问题，毫无保留地把自己的工作经验传授给她。可是当她有了自信时，却开始有意识地排挤小敏，利用小敏过去讲的私生活，大肆在公司高层面前添油加醋地编造故事。最终她成功地将小敏赶出了公司，自己取而代之。这告诉我们，跟同事交朋友一定要谨慎，而且一定要心中有数，什么是可以交流的，什么是需要保留的。在你决定和你的同事分享重要信息前，一定要确定他是可以信任的，不会在将来把你的友谊当做上位的跳板。
下属与上司亲密也不可过度。一定要明白，上下有序，即使领导愿意与下属建立一种轻松的关系，甚至开开玩笑什么的，但是你不要把它看成是上司把你当朋友。职场与官场不同，是以赢利为目的，在关系与利益之间，人们毫无例外地会选择利益。假如你业务做不好的话，就算你是上司的什么亲人，也会被“大义灭亲”的；而倘若你的业务过硬，并且忠心耿耿，还能为公司创造利益，即便是不做上司的朋友，上司也会对你另眼相看。与其靠拍马屁来上位，不如用业绩来说话。
“讲人情”是中国社会的一个特点，因此有些人在职场上打“友情牌”。他们错误地以为，只要能和老板有亲密的私人关系，自己的晋升便有保障，合作便顺其自然。事实上并非如此，即使原来是朋友，成为领导后也会因为关系的转变而发生逆转，因为在工作中友情绝不允许超越上下级关系。
当张倩得知自己被调往行政部的时候非常开心，因为行政部经理是她的大学同窗，在大学的时候两人情趣相投，无话不说。张倩本以为和她共事一定会很轻松，但情形并非如此。昔日的同窗、今日的领导对她完全没有以前那么热情，在公事上她言简意赅，张倩有些不很熟悉的环节向她请教的时候，她甚至含糊地一带而过；下班后她们也各走各的，再也不像以前那样，下课后一起去餐厅小坐，聊聊彼此的心里话。过了几天后，聪明的张倩就看出来了，同窗之所以这样做，一是想和她保持距离以分清职位高下，以便管理；二是担心同样也很出色的张倩成为自己的竞争对手。张倩看出了这两点，不再对友情抱有太高期望，两个人越走越远最后形同陌路，仅仅是碰面打个招呼而已。
张倩的遭遇告诫我们上下级关系在职场上超越了友情，保持一定的距离，既保护了领导也保护了自己。运用豪猪的智慧，只做上司的左膀右臂，在工作中积极配合领导，不去涉足领导的家事与隐私，在非常正式的场合时，所谈的内容要有所选择和避讳。
另外，真正的朋友关系往往建立在相似性的基础上，“物以类聚，人以群分”就是说的这种现象。企业家与企业家容易成为朋友，学者和学者容易达成共识，艺术家与艺术家有共同话题。上司和下属地位是不平等的，在缺乏共同根基时也难以建立真正平等的友谊。
假如你想和上司建立友谊，很可能会被同事视为“投机分子”。即便你获得了上司的信任，也会失去同事之间微妙的平衡，这将对你日后的工作造成一些不好的影响。上司和你就像两条永不相交的平行线，你可以努力和他无限靠近，保持步调一致。等你和你的上司一样成功了，自然就是朋友了。
一家公司的业务经理曾说过：“我不愿把私人生活和工作搅在一起，我不喜欢雇用朋友，当然我也不和朋友做生意。”还有人说：“现在，几乎所有企业的竞争力比以往任何时候都更着重于精英人才。最要紧的是工作业绩，而不是你的工作风格、背景或家庭。”