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求职者面试时问起求职岗位的薪资，你是怎么回答

上一篇 / 下一篇  2007-07-20 08:07:43 / 个人分类：招聘甄选

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lbyws 发布于2007-07-19 17:08:41

坦诚、平静、公正地面对
坦诚、平静、公正地面对面试者提出的薪资问题，知情权是应该给的！有诚意的信息沟通是走向成功合作的第一步，但在招聘会等场所可以委婉谢绝！

flyingxiaoqi 发布于2007-07-19 17:09:46

作为面试官，您是否了解您招聘岗位的薪资呢？中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客1K
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知道一个大概,但是具体的不是非常清楚,略知道一个范畴人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企业文化,职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试\[6AJw)A
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evSo$qZpbl,@!|谷逸人力资源个人门户一般会反问
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第二,你期望的薪资
8h(S"pDv"v5~j#X中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客第三,确定他提及到的薪资是公司能给到的之后,谈到我们要看面试结果,看能力而定.
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作为面试官您是否会反感这种行为呢？谷逸人力资源个人门户;ZK|:YLB$d?
对第一个问题就问薪资的求职者非常反感,space.goiee.comS-R;v:Jnua1I
对一直纠缠于薪资问题的求职者也是非常反感HR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|社区媒体z5F8t'h        \ T"O6c#J
如果是在进行了一定的沟通之后,进一步了解公司对这个职位能给到的薪资,并不会引起反感space.goiee.comK-|5O!AU        sN
因为,求职者跳槽的一个很重要的因素还是薪资.而且如果薪资相差太远,即使面试了,最终谈不妥,纯粹是浪费双方时间
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之前,我有一个同事去一家公司面试,这个同事有7年工作经验,求职意向也是主管级别的,期望的薪资是6000元.结果这家约她去面试的公司经过一下午的折腾,又是笔试又是面试,最终录用她,说,给到的薪资是3000元.我这名同事一听拔腿就跑.对这家公司也是恨之入骨

shuhua1192 发布于2007-07-19 17:19:23

呵呵,我觉得求职者适当的时候问到薪资也没有什么疑异啊

zxjpeking 发布于2007-07-19 17:30:48

面对面谈的时候应该告诉应聘者的，电话问的最好不要说

行者如歌发布于2007-07-19 17:39:07

应当实话实说，不能蒙混过关。

以梦为马 发布于2007-07-19 19:45:58

看情况而定吧HR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|社区媒体.fp h8G8S o
从求职者的角度说,一般是第二次面试(在应聘公司)时,我会询问公司的薪酬状况,这时对公司的环境等有个大概的感知,对方如果真的想要你,也会告诉你薪酬情况,给你考虑的时间谷逸人力资源个人门户oY$S en{WoV"D"B+I9[
从招聘者的角度说,在招聘会等场所,我比较反感对方问工资,当然也要看对方的情况与询问的技巧了

浩ing 发布于2007-07-19 22:01:08

QUOTE:

原帖由 flyingxiaoqi 于 2007-7-19 17:09 发表
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一般会反问
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同意，在二试的时候，当他有问起来时就可以告诉他这个岗位在薪资所跨的幅度了，毕竟这是个双方“合作”的重大前提。中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客{
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有的公司工资是一刀切的，每个岗位多少就是多少，不会变动。也有的公司会看情况，想给多少就给多少
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有的公司也很~~~~，有的人，给的就是你提出来的，有的低200有的高200，哎~~~~

yingkongyue 发布于2007-07-20 08:11:37

招聘是一个双向选择的过程，偶就遇到过说自己招聘岗位工资很高 待遇很好的招聘者，结果给他到底有多少时 却扯开话题，到最后给偶一句话：说他也不清楚 晕倒~~~

duguyanyi 发布于2007-07-20 08:41:10

一般在复试的时候觉得这个人值得被录用才会透露的,毕竟是公司机密,其他情况是不透露的

啸雪 发布于2007-07-20 10:58:46

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原帖由 duguyanyi 于 2007-7-20 08:41 发表 space.goiee.com}9gG5I
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一般在复试的时候觉得这个人值得被录用才会透露的,毕竟是公司机密,其他情况是不透露的

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cV5l$?wHR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|社区媒体同意。招聘者心里要有个数，差距太大的工资给不了就适时结束面试，但对于应聘者的询问，还是不要直接回答，毕竟，1。你不清楚是否对方会被录用，2。薪酬属于公司机密+S;yZ;\S

KBlyp:rD.{p`中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客当已经确定录用了，再谈工资也不迟

hwyan 发布于2007-07-24 12:22:49

实说比较好,以名这边办入职,那边办离职.

它山听鱼发布于2007-07-24 18:02:15

站在一个角度而言,求职者的确有情权
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]FNspace.goiee.com但站在另一个角度而言,不合适宜的透露薪资容易造成招聘失败人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企业文化,职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试3Izd4z}Ng

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d;`        UHHR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|社区媒体初试的时候或者只是第一次电话(其它)情形沟通的时候,个人建议:不适应给出薪资水平,即便是范围HR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|社区媒体TzL
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1 如果与求职者期望相距过大,会造成招聘的直接性终结,如果此时遇到的是非常需要的人才,这就是件很麻烦,也是很失败的初试#h6\a/Ac        i"eEt

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a6T3\        kHgU谷逸人力资源个人门户3 如果初试与复试有一定的间隔期,那么在初试的时候就给出目标,容易在求职者心中造成一种衡量,使得复试成功后,在薪资待遇的沟通上加大了一定的风险性,比如求职者会以目标为基础提出诸多的附加要求(不排除个别求职者拿着这样的薪资标准,到处去询问或者对比,咨询,甚至有拿着这样的待遇去和其它公司谈价码)
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(D~rv!d+`UCspace.goiee.com4 最好是能在求职者对公司本身的平台与发展有所认同的情况下,再去商讨薪资的问题,一来有助于双方达成共识,二来增加双方的诚意度,也使得公司方适当提高薪资有度可循,有据可依.space.goiee.com/yS5r;IN

2Q#}qW4io0a谷逸人力资源个人门户5 在收取简历的时候,最好直接要求求职者标出薪资要求,以便在筛选简历的时候就可以直接将薪资要求过高,而又不是十分合意的人士cut掉,对于期望薪资过高,但个人简历较为优秀的人而言,最好可以先通过电话交谈,试探对方的底线与诚意度,如果在可控范围内,在约来面试,以免造成QQ猪提到的"恨之入骨"的情况.耽误双方的时间成本.%O0]/EQ"~u h
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这种想法可能比较理想化,但个人认为这种情况成功率比较高.

雨后天空发布于2007-07-25 16:46:45

有时会觉得很反感，尤其是一来就问工资多少，而且有的就更直接电话里问，不过秉着公开的原则我会坦诚相告。

yishuiyili发布于2007-07-25 17:04:36

这个问题,没有必要躲躲闪闪,可以明确告诉对方.生存第一,谁不为钱啊

AnnaMM 发布于2007-07-25 18:05:55

QUOTE:

原帖由 flyingxiaoqi 于 2007-7-19 17:09 发表
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AnnaMM 发布于2007-07-25 18:07:54

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原帖由 flyingxiaoqi 于 2007-7-19 17:09 发表 谷逸人力资源个人门户;So{_F\
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其余的跟QQ猪回答的一样。

AnnaMM 发布于2007-07-25 18:08:16

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其余的跟QQ猪回答的一样。

dreacer发布于2007-07-25 23:22:19

问薪水没什么不对，但也要有问的方法。一上来就问薪水的确不妥，最起码也要有一定了解以后才问，不然的话会让人认为金钱是你唯一应聘的动机，这样的人稳定性太差，没有人愿意招一个2，3个月就跳槽的人。（当然除了这个专业原因，也会让人觉得不礼貌）

Investment发布于2007-07-26 10:31:47

问题都有两面性，没有定论！
我面试人，对于某些职位或是某些人员，一开口就谈论薪资我的确很反感！space.goiee.com8~-H0~qNW
n?
但是对于某些重要职位或是重要人员，一开口就谈论薪资我很欣赏和认同。
d5~8?VH2O"lQZHR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|社区媒体所以，我找工作是先确认薪资提供范围，然后才决定是否参加面谈，因为人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企业文化,职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试5SU_/};YGm
我做事考虑成本，瞎折腾没啥意思！

yingkongyue 发布于2007-07-26 14:04:59

恩 楼上几位说得都有道理！
mRM u3R0J UTVspace.goiee.com毕竟在诚信缺失的社会，加深必要的了解很重要！
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