年味渐浓，关于年终奖的话题又开始升温。前几天网上爆料称，一汽大众将给员工发放相当于27个月工资的年终奖，立刻招来“羡慕嫉妒”之声。随后该公司很快澄清，今年底确实发放了27个月工资作为分红，但并非以全额工资为基数，而是发放27个月基本工资，一般职位员工基本工资3000元左右。即便如此，一汽大众普遍员工也能拿到8万元年终奖。 年终奖是27个月的基本工资，红包应该不算小，看得全国网民们煞是眼红，这家有国企背景的合资公司顿时被推向了风口浪尖，外界对此褒贬不一，众说纷纭。但起码来说，企业能从利润中拿出一部分钱来奖励员工，让员工与企业一起发展，这是企业之爱，也是员工之幸。毕竟，发放年终奖是用人单位的一种自主行为，只要资金来源合法，发放多少都无可指责。只不过，近年来一些国企央企年终奖的金额实在太大，无形中戳中了当前收入分配领域存在的分配不公、贫富差距过大的软肋。
一般来说，“年终奖分配中，金融、证券、电力、通信、地产、能源等行业明显高于其他行业，在企业性质上，外企、国企、民营企业的年终奖差别也不小”。这个总结在中国基本属实。近日有媒体报道，浙江某高校资深教授的年终奖不及一名今年刚毕业的某银行基层信贷员，让人唏嘘不已。尽管单纯用年终奖的多寡衡量二者的价值大小值得商榷，但是，薪酬在教育和金融这两个行业之间的差距却已昭然若揭。应该说，在利润多的行业企业中职工辛苦了一年，年终拿个大红包，也是应该的。但总有一些垄断国企给其员工发的年终奖让人感觉有点不舒服。
比如说一些国企，前些时候还说在炼油环节巨亏、发电巨亏，要求发改委涨价，而这几日便开始大把大把地给高管和员工发年终奖，如此一来广大民众自然看不过去，要知道垄断企业通过涨价来给其员工享受高福利，最终还不是挣的是咱百姓的钱？目前国有垄断企业成本和利润还是一笔糊涂账的情况下，他们称自己巨亏大多是自欺欺人，这边要来了巨额的财政补贴，或者要求发改委大幅涨价，那边便把这笔钱的一部分福利、年终奖的方式装进员工的腰包，如此享受垄断红利，而未尽丝毫社会责任，民众自然要问“这样的分配公平吗？”
从某种程度上来说，国企与外企、民企职工收入存在一定的差异，垄断企业的收入与非垄断企业职工的收入也存在着一定的差异，是造成中国基尼指数高涨不下的原因之一。如今，公众不能容忍的是一些国有企业靠垄断地位获利，上缴国家的少，分给自己的多，无形中拉大了中国的基尼指数垄断国企。中国社科院一份报告称，2006年中国的基尼系数已经达到了0.465,2010年,更判断中国的基尼指数实际上已超过了0.5。据世界银行测算，欧洲与日本的基尼系数也不过在0.24-0.36之间。
做大财富“蛋糕”容易，分好“蛋糕”很难。这是社会转型的时代之痛。毋庸讳言，在从“先富起来”到“共同富裕”的发展进程中，出现分配不公、贫富差距是不可避免的。一汽的年终奖虽然高得令人咋舌，公众还是可以接受的，毕竟汽车行业是个开放的竞争性行业。公众不能容忍的是一些国有企业靠垄断地位获利，上缴国家的少，分给自己的多，该尽的社会责任又不尽。目前，民众正期盼调整分配关系的政策能够不断出台，但是要想根本扭转这种贫富差距过大的格局依然任重道远。
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