中财网网站推广销售技巧:浙江省嘉兴市全面推进岗位廉政风险防控体系建设-国家预防腐败局
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/05/08 19:17:21
浙江省嘉兴市全面推进岗位廉政风险防控体系建设
2009年以来，浙江省嘉兴市全面推进岗位廉政风险防控体系建设，112家市级机关部门（单位）及7个县（市、区）已基本完成廉政风险排查及防控措施制定，共查找出5002个重要岗位，涉及廉政风险点9886个，建立各类防控措施12657条，初步构筑了廉政风险防控网络，有效提高了党政机关廉政风险防控能力。主要做法：
一、注重宣传发动，深入排查廉政风险。一是宣传发动。广泛宣传岗位廉政风险防控体系建设的重要意义，教育引导广大党员干部牢固树立廉政风险意识，自觉参与岗位廉政风险防控体系建设，主动查找风险点。二是查找风险。重点围绕权力运行和监督，分领导岗位、中层岗位和其他重要岗位三个层次，通过岗位人员自己找，其他岗位人员帮助提，所在单位集体摆，分管领导分别点，采取座谈、走访进行征集，利用举报投诉、财务审计、行风评议、干部考察广泛收集，部门党政组织集中审定等方式，深入查摆思想意识、制度机制、岗位职责、工作流程和外部环境“五类廉政风险”。三是民主恳谈。各部门（单位）召开行风（效能）监督员、服务对象及其他有关方面代表参加的民主恳谈会，通报廉政风险查摆情况，听取意见建议，进一步找准风险点。四是定级公示。按风险发生机率或危害程度，确定风险等级。经部门（单位）党政组织审核把关后，将风险点登记汇总，在一定范围内公示。五是建立信息档案库。各部门（单位）利用现有信息化管理系统数据库，建立廉政风险信息档案库，实行集中管理，为廉政风险的分析、预测、防控提供参考依据。
二、注重健全措施，落实风险防控责任。针对部门（单位）职能，重点围绕“重大事项决策、干部任免、重大项目安排、大额资金使用”等，健全完善决策机制和管理制度。根据岗位职责和行政、业务工作流程，健全完善针对具体岗位和岗位人员的防控措施，切实做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人，对确认的岗位廉政风险，锁定履职权限、规范工作规程、控制自由裁量权，实行权力的相互制衡。领导干部、中层干部以及其他重要岗位人员，按照防控措施，作出执行承诺，接受社会和群众监督。
三、注重加强监控，及时查纠苗头问题。一是实时监控。利用行政电子监察系统，对梳理出来的行政、业务工作流程以及查找出的岗位廉政风险，进行实时监察和数据测量，实现岗位廉政风险的动态监控。二是积极预警。通过岗位廉政风险动态监控和廉政风险信息分析，及时发现存在或可能发生的廉政风险，并向有关单位或岗位个人发出预警信号，运用督导、纠错、诫勉谈话等措施，化解廉政风险。三是强化督查。各部门（单位）建立岗位廉政风险月查制，对岗位廉政风险防范承诺、防控措施落实情况进行监督检查。各级纪检监察组织不定期开展专项检查，对发现制度不落实、防控措施不到位的及时指出，责成整改；对不积极防控岗位廉政风险的，严肃追究责任。
四、注重运行评估，促进体系进一步优化。评估的内容主要包括组织领导是否健全、风险查找是否查深查全、防控措施是否切实可行、预警督查机制是否健全以及取得的实际成效等。在各部门（单位）自查自评的基础上，市里统一制定评估办法，市、县两级分别组织各方面代表参加的评估组，对市级部门（单位）、县级部门（单位）岗位廉政风险防控体系建设情况进行评估。
（据浙江省纪委信息）