女朋友不喜欢我叫宝贝:比能力更重要的8种品德

第一章  忠诚——忠心者不遭解雇

站在老板的立场上思考问题

有句话说得好，老板是你最大的客户。无论你从事何种工作、身处何种职位，你必须知道一件事；只有满足了老板的要求，你才能在职场上站住脚，才能有发展和晋升的机会。如何达到老板的要求呢？你不妨站在老板的立场上思考问题。

站在老板的角度上思考，可以让你受益匪浅。因为成功的老板是优秀的人，揣摩优秀的人怎么想、向优秀的人学习，你也会变得优秀。永远跟随老板的步伐，你就会成为公司不愿舍弃的一份子。

站在老板的立场上思考问题，把自己当做公司的主人，是提高个人思维品质、执行能力、职业信誉度和个人品质的最快捷的方式。忠诚是一种能力，当公司遇到困难时，能与老板同坐一条船的人，就具备了这种能力，这种人走到哪儿都会受到欢迎。

职场小贴士：1、这世界并不在乎你的自尊，它期望你在自我感觉良好之前有所成就。2、公司不会为你的尊严买单，只会为你做出的成就买单。3、当没有对比的时候，也许你是最好的。但如果有了对比，那个多走了几步的人，才是胜利者。4、不要总是急于推销自己，要知道，了解他人是推销自己的前提。5、假如你对某公司的某职位感兴趣，那么你就要将所有的准备工作做得最好。

天天琢磨为公司赚钱

今天的社会是一个“利润至上”的社会，赢利是任何一家在市场中生存发展的公司的根本母的。因此，作为员工，首先要考虑的就是你为公司赚了多少钱？你为公司赚的钱高过你的薪水了吗？千万不要认为这是老板在剥削你，要知道，如果公司不赚钱，又怎么养活公司的每个员工、怎么去服务社会呢？每个员工必须具备这样一个简单而重要的观念——全力以赴地去为公司赚钱。

作为一个员工，为公司赚钱是一种义不容辞的责任。如果你想在竞争激烈的职场中有所发展、成为老板器重的人物，就必须牢记要为公司赚钱。如果你想在竞争激烈的职场中有所发展，成为老板器重的人物，就必须牢记；为公司赚到钱才是最重要的；想为公司赚钱，你就必须全力以赴地工作；另外，还要积极思考，不断创造有价值的好点子。

职场小贴士：1、不要以为应聘等会才开始，其实这一刻早就已经开始了，你一定要在第一时间打足你的素质分。2、当你急着把自己推销出去时，你有没有想过，用人单位最重要的还是你漂亮包装下那颗诚恳的心。3、你必须对自己所在公司或部门的产品具有起码的好奇心；你必须亲自使用自己公司的产品。

与老板一起分享你的想法

现金的生活步调变化极快，每个人的想法和感受也各不相同。有些人工作兢兢业业，但不善于向老板汇报工作，这对于一个管理众多部署的老板来说，他们往往就是一群容易被遗忘的人。老板心情不好时，甚至会说：“真不知道他们在干什么？”如果想让老板了解你，你就必须抓住适当的机会，将自己的想法和愿望及时主动地表达出来。

与老板及时分享你的想法，既可以得到老板的指点，也可以让你的想法为企业创造利润，体现你的价值，从而获得提升的机会；但是如果你不懂得与老板分享你的想法，你很可能得不到任何机会，就算很有实力也往往会被别人所取代。

作为员工，我们应该及时并且善于把自己的想法，提高你的思维能力；另一方面，对于一些好的想法，老板会很乐意采纳并给你提升的空间。所以，我们应该善于分享，并且把握好与老板沟通的技巧和方法。

职场小贴士：1、当你了解了客户的需求后，你必须乐于思考如何让产品更贴近并帮助客户。2、作为一个独立的员工，你必须与公司制定的长期计划保持步骤一数。3、在对周遭事物具有高度洞察力的同时，你必须掌握某种专业知识和技能。4、你必须能非常灵活地利用那些有利于发展的机会。

不卷入与老板对抗的势力

老板与员工之间的矛盾可以调和吗？老板的目的是用最少的成本创造最大的利润，而员工则希望得到更好的待遇、更多的发展机会。两者是有冲突的。可是，只要你还在公司里做事，就不能公然地反对老板或与之对抗，否则你自己的下场会很惨。

商场如战场，军令如山倒，老板就是指挥官，他的威严不言而喻。特别是在那些私营企业里，老板就是你的饭碗，顶撞他的下场就是一个“死”字。客观地说，老板的权威也不是他自封的，而是在大风大浪里自然形成的。尤其是那些新公司，也需要老板的权威，这是凝聚力、效率的保证。

老板最大，是恒古不变的职场法则。升官发财，也和你与老板的和睦程度有正向关联。不卷入与老板对抗的势力，你才能随着老板成就的攀升而水涨船高！

职场小贴士：1、如果知识、能力相当，唯一能让我们胜出的，就是素养！而机会，知识素养之后的水到渠成。2、不要以为平时的表现能代表一切，那只是基础功夫，而真正关键的时刻可能仅仅十几分钟，甚至几秒钟。3、只有先学会做冷板凳，才能坐得日后的金板凳。4、一个被认为有培养前途的人，必须有一副能够忍受委屈的肚肠和能承受责任的肩膀。

忠心耿耿地维护公司的利益

一个忠诚的雇员必然是维护公司利益的。忠诚是评价一个人是否具有良好职业道德的前提和基础。毋庸置疑，老板更倾向于选择忠诚的员工，哪怕其能力在某方面稍微欠缺一些。一个员工固然需要精明能干，但再有能力的员工，不以公司利益为重，仍然不能算一个合格的员工。

维护公司利益，其实就是维护我们每个人的利益。只有公司利益好，每个人的地位和收入才能得以保障。我们不能一叶障目，只关注自己的所得，而忽略了个人和企业不可分离的事实。

维护公司利益，要从我们每个人的实际行动着手，体现在具体的行为规范上。同时，我们要用心去维护公司的运转，不能及时改正自己的坏习惯和做事方式，适应公司整体前进的步伐。

职场小贴士：1、当领导准备重用你的时候，并不一定优待你，相反，他可能会否定、冷落你，这才是真正的考验。2、如果我们想处处比别人出众，就要处处比别人多走几步路。3、每个人在起点的时候，是没有太大差异的，只是在不停向前的过程中，差别会越来越明显。4、尽管你现在不是老板，但你一定要以老板的心态做事，直到有一天，你也成为老板。

在诱惑面前经得住考验

在这个社会里充满了各种诱惑。好环境、高工资、广阔的发展前景，说不定什么时候我们就可能掉进陷阱。诱惑随时可以让一个人背叛自己信守的道德、情感和原则。很多公司都有这样的员工；他们为了一己之私，不顾老板和企业的利益，将企业的商业机密出卖给别人。虽然这样做能获得一时利益，但长此以往，损害的将是自己的职业声誉和前途。

难能可贵的是，在诱惑面前，能够不盲目跳槽，明白坚持和忠诚是最好的工作机遇，以牺牲眼前的小利益换取未来的大机会，最终会取得职场成功。

每个人都会面临来自外界的诱惑。坚定职业目标，在诱惑面前三思而后行，关键是要全力维护公司和老板的最大利益。忠诚是对事业负责的动力。真正高层次的员工，忠诚应该体现在以企业利益为主的全方位考虑中，这种高层次的员工忠诚才是现代社会保持组织优势的根本基础。

职场小贴士：1、当一个人在全身心投入地做自己最喜欢的事情时，工作就是一种享受。2、有些人在工作中喜欢摆出一副高高在上的样子，自以为是的吧自己放得很高，其实结果刚好相反。3、在人生这个大舞台，永远只有小演员，没有小角色。4、把一件简单的事做到最好，积累起来后，就是成功的基石。

第二章 敬业——每天比老板多做一小时

工作的目的不仅仅在于报酬

一个永恒不变的事实是：职位的升迁、薪水的提高，是建立在把自己的工作做得比别人更完美、更正确、更专注而不计报酬之上的。那些只为薪水工作的人，往往忽视了这个重要的事实，从而让自己永远处于被动的局面。

不为薪水而活，为事业而努力，薪水往往会自然提高。所以，我们应该把目标定得高一点，把工作的重点放在创造价值上，而非只为了薪水。正如卡耐基说：“人生必须有目标，追求理想的人，要能避开‘一切向钱看’的侵袭，才算是走上了成功的第一步。”

世界上太多的人工作只是为了获得更多的消费资本，他们为了一点点的薪水问题斤斤计较，所以也一辈子平平庸庸。如果你兢兢业业，严于律己，从自己的工作中得到了比薪水更有价值的东西，那么你就超越了芸芸众生，正向着人生的更高的成功目标迈进。

职场小贴士：1、把平凡的事当作不平凡的事去做，把不平凡的事当作平时的事去做，这就是成功的起点。2、很多职场中的人都有这样的毛病，老觉得自己应该拿更多的钱，却很少想自己到底值不值那个价。3、每个员工都必须明白，老板不是慈善家，他也做不了慈善家，他只会为你的使用价值买单。4、对任何一个公司来说，你的重要程度都不是由你的价值来决定，而是由你的使用价值来决定的。

提供超出报酬的服务

无论我们做什么，其实都是在为别人服务。在企业内，你服务你的老板、同事；在企业外，你服务你的客户；回到家里，你是甚至还要服务你的家人。所以，要像成为一个卓越的职业人，就应该有一种为别人提供超值服务的想法。这是敬业精神的体现。

在职场中，如果你始终把“提供超出报酬的服务”作为座右铭，那么，你很有可能得到“超出你期望的惊喜”。这个世界是公平的，但是需要先“给”后“拿”，这就要求每个职业人在工作时都努力成为一个价值的传递者。

为你的工作增值、为你的客户提供更多的选择、为你周围的人奉献更好的服务，可以大大提高你的竞争力，让你很容易超越同事和同龄人，在职场这条路上越攀越高、越走越远。

职场小贴士：1、不论你在公司的地位多高，都不要以为大家没你不行，没你就无法工作。2、如果一直躲避老总的坏情绪，那么你永远只能在“逃亡”的压抑中生存。3、一旦出了问题，敢于承担责任的那一个，往往更容易得到机会。

模糊上班时间与下班时间

想成为具有敬业精神的人，首先要把个人利益放在一边，模糊“上班时间”和“下班时间”之间的清晰界限。这是因为，如果一个人在工作中把意识全部集中在“上班不迟到就行”和“下班准时回家”上，那么他很多可能对工作的态度也变得消极起来。

对于年龄的职业人来说，不要特别在意能否准时下班，也不要认为早到公司是一件吃亏的事情。职业人应该把精力放在这样的问题上：“我今天的重要任务是什么？我应该如何完成工作？如果到下班时间我还完不成任务，那我是不是不称职的员工？”

模糊“上下班时间”可以帮助职场人士更专注地完成任务，让自己始终保持在“今日事今日毕”的状态中，让自己成为具有卓越执行力的人，同时也是具有高度责任心的人。负责人的人是真正的人，是成熟的人。

职场小贴士：1、工作的结果是别人的，成果却是你自己的，不要为此犯糊涂，将工作应付了事。2、职场上没有永远的问题，只有永远的将任务完成。3、当一个员工站在自己的工作岗位上时，要明白，此时没有任何事情匕首上的工作更重要。4、将你的智慧应用到工作中来，你就会是公司的诸葛亮。

乐意为工作做出个人牺牲

一些人仅把工作看成是谋生的手段，不愿做任何一点儿牺牲。企业要竞争、要生存、要发展，这样的人，会让老板感觉你跟公司不再一条船上，根本是指望不上的。一旦公司要减员增效，第一个裁掉的人肯定是你。相反，在别人都不愿意牺牲的情况下，你主动付出，老板会很感激你，并会对你委以重任，加薪晋职你也会走在别人的前面。

为工作做出牺牲，是一种完美的敬业精神的体现。具有这种精神的职业人，在工作中往往 能得到比薪水更多的回报。不愿意为工作做出牺牲的人，往往是止步不前的人。你想做前进者还是停留者，取决于你自己。

不经历风雨就不会见到彩虹，没有人能随随便便成功。对工作的牺牲精神就像彩虹到来前的风雨一样，努力坚持就会过去，美好的天空随之出现。翻看任何伟人的成长历史，你会发现他们全都耐得住寂寞，具有一种超强的牺牲精神。

职场小贴士：1、作为一名员工，你要追求的不是“苦劳”，而是“功劳”。2、轻视自己所就职的公司就等于轻视自己。3、如果你举得自己很有才华，应该用这种才华帮助你的老总，而不是持才傲物。

完成工作再休息

职场中总是不乏一些很有希望成功的人——在别人眼里，他们能够而且应该成为非凡人物，然而他们确实终没有成功。原因何在？一个重要原因就在于他们不愿意付出与成功相应的努力，而是试图投机取巧。成功是令人瞩目的，但它同时也是付出辛勤与汗水换来的。

如果你的能力一般，勤奋可以让你走向更好；如果你十分优秀，勤奋会将你带向更成功的领域。不断地告诉自己，我可以做得更好，我可以让这份工作更具有意义。久而久之，你会养成勤奋工作的习惯。勤奋的素质能够使你成为一名完美的员工。

如果有事情必须去做，就积极投入去做吧！当完美将勤奋变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识、积累更多的经验，就能全身心投入工作的过程当中找到快乐与自信，同时得到同事的称许与赞扬，赢得老板的器重。

职场小贴士：1、工作时间不要与同事喋喋不休，这样做只会让别人觉得你们俩都很清闲。2、不要趁老板不在的时候偷懒，因为你手头被打了折扣的工作绩效迟早会将你的所做所为暴露无遗。3、不要将公司的财务带回家，哪怕是一把废弃的尺子或一个鼠标垫。

-           第三章  自动自发——不要事情等人交代

从“要我做”到“我要做”

你不见得不好，能力不见得低，可是，若你永远等着上司给你安排任务，就会处在“不推不走、不打不动”的状态。没有老板喜欢这样的人，真正有“职商”、升迁迅速的员工也绝对不会这么做。

积极主动的人在老板没有安排工作时，就能够根据公司发展和规划的要求，主动去找事情做。这样的人，不仅让自己才华尽展，在企业里也最有发展前途。

“不待扬鞭自奋蹄”，主动的人将与其他人有截然不同的命运！你在主动工作中可以不断弥补自己的不足，提高自己的能力，渐渐你就会发现；虽然你不是名牌大学毕业生，虽然你不是海归派，但是你照样可以非常优秀。

职场小贴士：1、不要提交一份连自己都不想收到的报告，因为你还有提出改善意见的责任。2、冒领功劳等于制造敌人。若你因一个不属于自己的成绩而受到称赞，那么你应坦白地讲出来。3、不要在上司说冷笑话时开怀大笑，应当明白，上司需要一个有创意、有热情的下属远远胜过一个“应声虫”。

主动做一些“分外事”

扩大“承担圈”，放大“成功圈”。许多人都认为做好“分内事”就够了，岂不知这种思想是大大的错误！只有你愿意多做事，别人才会跟你更多的机会，你也才能学到更多的东西。对于那些有志于在职场中有所建树的人类说，不妨考虑多去承担一些“分外事”。

社会在发展，公司在成长，个人的职责范围也随之扩大。如果一个人只拥有一项技能，而且掌握的不够熟练，那么，这个人在社会上就是很难立足。面对“分外”的工作时，不妨伸出手，并将这作为对自己的一种挑战、一种机遇和一个锻炼的机会。

把“分外事”当做自己的事，你的水平就能获得极大的提高。对于今天的职业人来说，应该适应各种职位的需求。也许就在不远的将来的某一天，你的老板会把一封升值信放到你的桌子上。

职场小贴士：1、不要把办公室家庭化，这是不专业的表现，也是侵犯公司领地，更何况别人未必想知道你的家庭琐事。2、学做人、做好人、多做事、少废话，多加班、不偷懒。最重要的一条；守口如瓶。3、友谊的土壤是千奇百怪的，有些人就因为公司分享同一个敌人而成为朋友。4、不要在面试时说你原来的公司和上司半句坏话，否则新老板会认为你将来也会在背后嚼他的舌头。5、或许办公室就是这样一个地方：所有人都好比击剑运动员，时时刻刻都在防卫和攻击，无人可以免俗。

先做后说，给老板惊喜

在公司中，有些人总是上级让干什么 就去干什么；有些人是说的比做的多，做事心不在焉，把心思放在别处；还有一些人是敢想敢做，先做后说。在这三类人当中，成功会属于谁？理所当然应属于第三类人！

永远以主动、率先的精神面对自己的工作，积极对待与工作相关的所有人员，不仅完成自己的本职工作，还应尽职尽责地为老板考虑，给老板提供尽可能多的建议和信息。

每一位老板都在寻找能够主动工作的人，他们都喜欢先做后说、全力以赴的员工，他们也很乐意和这种人共享事业的成功！从现在开始，为自己也为别人加倍努力，不等于别人来吩咐，比自己分内的工作多做一些，比别人期待的多付出一点儿。这样，在不断提高自己能力的同时，也会从老板那里得到更多的机会。

职场小贴士：1、学习也是工作的一部分，因为大多数人是一边工作一边学习的。2、当你为自己的成功担负责时，工作之于人就变成了一次历险。3、人事主管们对学历并不是特别看重，他们更看重的是有无经验、品质、才能以及有没有创造性。4、当你还没有把一件工作做好的时候，就没有资格说不喜欢。

学会毛遂自荐

毛遂自荐的故事告诉我们，不要总是等着别人去发现和推荐，只要有才干，不妨自己主动站起来做出应有的贡献。在工作中，没有人推荐，我们可以试着自我推荐一下，让自己承担更多的责任，从而更好地成长、更快地提高。

对于职业者来说，毛遂自荐的好处显而易见；可以帮助你得到上级的重视，可以让你的想法变成企业利润的增长。那些善于毛遂自荐的人，比那些不愿意承担任何责任的人，拥有更好的发展空间和机会。把每一次承担责任，是职场人快速发展的秘诀。

人生最难得的，就是展翅一搏。而主动请缨，就是职场中展翅翱翔的起飞点。职业人应该站在老板和自己的角度上思考，主动为老板排忧解难，这既能让你尽展才华，也让老板很高兴。

职场小贴士：1、如果你养成了“不敬业”的不良习惯，你的成就肯定相当有限。2、“等待命令”是对自己潜能的“画地为牢”，从一开始就注定了平庸的结局。3、只知机械完成工作的“应声虫”，老板会毫不犹豫地剔除在考虑之外。

高标要求：要求一步，做到三步

一个优秀的人会尽力把工作做得超出意料的好，而普通的人只会按照工作的要求做事，做到一般的好。要想摆脱普通，就得养成一个好习惯，那就是——要求一步，做到三步。通俗地说，就是给自己制订较高的目标。这样一来，既容易达到工作要求的底线，又能实现较大的突破。

给自己简历一个较高的目标，你就会在工作中永不满足于老板要求的底线。你的精力、时间、智慧的潜力就会迸发出来。当你120%地完成任务时，你就会说：“原来我这么出色！”事实上，每个人都能成为最优秀的。

高标要求对一个人的成长是非常有利的，不光在工作中，而且还在生活中。如果我们都能超越别人对自己的要求和期望，那么我们就会成为死亡后人欢迎和尊重的人。当别人在寻找一个出色的合作者时，他们一定会找那些拿高标准要求自己的人。

职场小贴士：1、任何时候，你都不能满足现有的知识，不要一味“低头拉车”，还要懂得“抬头看路”，把眼光放在远处。2、任何人在必要时，都应懂得不卑不亢地拒绝别人，在急迫与重要的事情面前懂得取舍。3、无法完成工作任务是许多人不够优秀的“致命伤”。4、一旦成为做事迅捷的人，你也就成为老板心中的一个“宝”。

第四章  负责——绝对没有借口，保证完成任务

责任的核心在于责任心

职场上有一句话很流行，叫“思想有多远，路就有多远”。一个人的责任心和责任感有多强，工作就有多出色。责任的核心是责任心，而责任心永远是职场成功伴侣。急功近利、投机取巧、华而不实的人，其实质正是缺少责任心和责任感。

一个人只有对工作怀有责任心，他才会在工作中兢兢业业，按时、保质、保量地完成任务、解决问题，从而将自己的聪明才智淋漓尽致地展现在工作中。自然，也只有这样的员工才会得到上司的赏识。

作为员工，你必须时刻保持对工作的责任心。一个优秀的人才应该全面提高自己的素质和能力，让自己成为一个擅长于履行责任的人。

职场小贴士：1、职场上打拼的成功者，都不会吝啬自己的私人时间，只有这样，才有前途可言。2、老板和员工的关系就是“一荣俱荣，一损俱损”，认识到这一点，你很快就能赢得老板的青睐。3、工作上的马虎失职，也许对公司并不会造成严重的影响，但长此以往，也就葬送了你的前程。

把每一件小事都做好

工作中无小事。认真对待每一件事，认认真真、勤勤恳恳，这样的人才赢得上司的青睐。要知道，没有哪一件工作时没有意义的。只有每一个部分都没有缺陷，整体才完美。所有的成功者都是从小事做起的，唯一的区别就是，他们从不认为他们做的事实简单的小事。

成功不是偶然的。一个人对一些小事情的处理方式，已经昭示了成功的必然。如果你能够以一种良好的心态对待工作，哪怕是小事也能全力以赴，做到尽善尽美，那么何愁做不成大事、得不到老板的赏识？

即使你能力比别人稍逊一筹，但只要你对任何一件小事、一个细节都认真对待、关注，每做一件事情都全身心地投入，充满激情，那么，你终究有一天会成功的。

小事不小，千万不要因为某些工作看上去不起眼而不屑一顾。任何事情中都蕴藏着机会。可能正是在这些小事情上面因为你出色地完成了任务，或者表现出了责任心，才会比别人早一步得到机会。

职场小贴士：1、一个人在工作中获得成功的捷径就是善于同别人合作。2、千万不能加入已经形成的小帮派，否则，你在公司里的发展前途就基本结束了。3、处理好人际关系，可以提升你在公司里的名望和地位，吸引老板的目光，为你的发展铺平道路。4、勇于面对现实，不仅会带给你强劲的工作动力和负责精神，还会给你一个高绩效的未来。

一诺千金

一个人应当信守承诺，这是一条永恒不变的道德法则。评价一个人道德水准的高低，很重要的一点就是看他是否守承诺、讲信用。同理，对于在职场上奋斗的每一个人来说，对你的上司、同事、顾客信守承诺，是你在职场上取得成功的很关键的因素。

人贵以信。职场上的信誉显得尤为可贵。衡量你的职业信誉度的一个最大标准就是你是否具有责任心。它要求我们无论在什么样的工作岗位上，都首先要对自己的工作负责。

较高的职业信誉度是你职场上的通行证。可以毫不夸张地说，一个没有职业信誉的人是一个失败的人。对于那些不珍视自己职业信誉的人来说，是该好好反思一下了。

职场小贴士：1、在工作中你又什么建议或想法需要打报告时，一定要逐级上报。2、无论出于什么动机，在背后说人闲话都是一种极不好的风气。3、公私不分，工作时间处理私人事务，既影响你的工作质量，也直接影响你在老板心目中的形象。4、对于任何一件工作，要么干脆别动手，要么就有始有终，彻底完成。

绝对没有借口

一个人开始在为自己的种种失误寻找借口时，我们就有理由怀疑他是否是一个尽职尽责的人。因为一个负责的人绝不会找借口来为自己开脱。职场中，当分配活儿的时候，不寻找种种理由推脱；当工作出现失误时，不绞尽脑汁为自己申辩。这样的人，才能博得上司的青睐。

为自己寻找借口是一种相当不划算的事。你找到借口，也许会让你得到暂时的利益，但从长远来看，你将付出比所得利益多得多的代价。所以，与其想方设法寻找借口，不如把时间花在如何更好地完成任务上面。

借口是职场人士的大敌，与其花时间找借口，不如将时间用在思考如何完成工作上面。在工作中力争做到没有任何借口，无条件地服从上司的安排，并且全力以赴完成任务，唯有这样才能从激烈的竞争中脱颖而出。

职场小贴士：1、把问题化为机会，往往只需要一个想法，紧跟以实际行动。2、要想一番作为，就必须养成良好的工作习惯，关注工作中的细节。3、你不会一离开学校就有百万年薪，你不会马上就是副总裁，两者你都必须靠努力赚来。

让问题的皮球止于你

在工作中和生活中，有些人总是抱着付出更少、得到较多的思想行事。在这种情况下，不负责任的问题就出现了。如果他们能够花点儿时间，仔细考虑一番，就会发现人生的因果法则首先就排除了不劳而获。因此，我们必须为自己身上发生的一切负责。

出现问题并不可怕，因为工作本身就是要解决问题。可怕的是出现了问题却没有得到及时解决。这样的直接结果是公司利益受损，间接结果是你在上司的眼里成为了一个不能解决问题的员工。

我们不要让自己成为问题的导火索。严格控制自己的行为，对自己负责，对老板和同事负责。即使出了问题，也要勇于面对，用最快的方式去解决它。只有这样的人，才能得到更多的信任。

职场小贴士：1、如果你觉得你的老板很凶，等你当了老板就知道了，老板是没有工作任期保障的。2、在速食店煎个汉堡并不是作践自己，你的祖父母对煎汉堡有完全不同的定义。3、不要只是对自己犯的错发牢骚，要从错误中吸取经验教训，只有这样，错误才会变得有价值。

不因一点疏忽而铸成大错

南美的一只蝴蝶偶尔扇动几下翅膀，美国的得克萨斯州几天后就会引起一场龙卷风。人在职场，职业人要格外注意，因为自己的一个不小心、不专心，很可能导致出现大的错误，很可能导致一个组织机构的迅速衰亡。

虽然表面上看似是偶然因素在起作用，但落实到实际当中，还是我们在做事情上的准备不够充分，特别是一些环节复杂、工作量大的项目上，很多细小的地方还存在着隐患。解决问题的关键是要在平时清扫死角，消除不安全隐患，降低事故概率。

不能因小失大，细小的疏忽可能隐藏着可怕的后果。当你略有疏忽的时候，你应当想到你的工作关系到全局，这种责任感会让你谨慎起来。

职场小贴士：1、电视上演的并不是真实的人生，真实的人生中每个人都应离开咖啡厅去上班。2、学校可能会不断给你机会，让你去寻找正确的答案，真实人生中却完全不是这么回事。3、在你拯救被父母这代人破坏的热带雨林前，先整理一下自己的房间吧。4、铁饭碗的真正含义不是在一个地方吃一辈子的饭，而是一辈子到哪儿都有饭吃。

第五章  注重效率——算算你的使用成本

跟穷忙、瞎忙说“拜拜”

员工们满足于“数量”而非“质量”，这是很可怕的。任何失去“质量”的堆积都是毫无意义的。因为公司看中的不是你做不了什么，而是你做成了什么，也就是说结果才是最重要的。所以一定要讲究方法和效率，不能一味地穷忙、瞎忙。

学会高效率地工作，会让你的工作变得简单而有乐趣。把自己的工作进行有计划的分割，不要把努力浪费在与自己的工作目标无关的地方。久而久之，你会发现，工作原来不止是一种谋生的手段，它还可以给你带来乐趣、给你自信。

跟穷忙、瞎忙说“拜拜”，在有限的生命中抓紧每分每秒，迅速高效地完成我们要做的事，才能够在竞争激烈的职场中有所发展。高效的工作，才能使老板越来越器重你，让你有机会学到更多的知识，积累更多的经验。

职场小贴士：1、士兵要想成为将军，首先要学会和将军从一样的角度去思考和工作。2、一旦周围的人都认为你是小人得志，你的前途就完蛋了。3、职场最有杀伤力的武器，就是在背后喷向你的口水！而且，口水没有高低责贱之分的。

量化你的每日工作

“不积小流，无以成江海。”小目标的达成是对实现大目标的最强有力的支持。我们都知道，终极目标是由若干个短期目标组成的，短期目标是由每天的工作逐步完成的，为每一天的工作又是由更小的量化单位组成的。所以，懂得量化你的每日工作，是你走向成功的重要一步。

目标的实现是可以量化的，要学会把每一天的工作量化，把当下动手可以完成的事情逐个完成，然后在此基础上实现短期目标、中期目标、长期目标，从而到达终极目标。

保持工作新鲜感的秘诀就是量化你的每日工作。在你解决了一个又一个问题后，自然就产生了一些小小的成就感，这种成就感就是让激情每天都陪伴自己的最佳良药。

工作中，懂得量化每一个里程的目标是极其重要的。没有大得不能完成的梦想，也没有小得不值得设立的目标。只有朝着确立的目标一步步行动，才能有成功的希望。因此，在走向成功的过程中，不妨把一个目标分成许多小目标，按照指定的步骤列出来，每天依次完成，这样会做得更快、更好。

职场小贴士：1、如果你在上司的上司面前让功，你的上司就会在上司面前谦虚一下，把你抬上去。2、你的上司升值了，由于和你配合很舒服，一旦有机会，他会想方设法把你拉上去的，可谓双赢。3、学历只能代表一个人过去的学习能力，并不代表一个人的实际工作能力。4、有问题，不要怕上司知道，他不是你的敌人，而是你的朋友。

拖延是最狠毒的事业杀手

拖延是生命的杀手，是成功最大的敌人。在职场中，千万不能犯拖延这个毛病。凡事都不要等，只要有时间，就尽量把工作做完，无论其是否是要紧事；即使没时间，也要尽量抽时间做，以免等到非做不可的时候反而没时间做了。

拖延并不能使问题消失，也不能使解决问题变得容易起来，而只会使问题深化，给工作造成严重的危害。我们没有解决的问题，会由小变大、有简单变复杂，想滚雪球那样越滚越大，解决起来也越来越难。而且，没有任何人会为我们承担拖延的损失，拖延的后果可想而知。

将诸如“再等会儿”、“明天开始做”这样的语言或心理意念抛到一边吧。从现在开始，你在心里要想的只是：我要立刻开始，一刻也不耽误！彻底把在职场中发展的障碍——拖延——一脚踢开，大步向前走！

职场小贴士：1、不要假设你的上司已经知道你在做些什么，你应该主动告知上司你的工作进度。2、不能完全依赖主管来告诉你该做什么，要主动把目前你负责的工作以及完成该工作的期限反映给主管。3、不要为了出风头，选择一些难度高、连办公室前辈都觉得难以完成的工作，那样既吃力又不讨好。4、不要对你的上司唠叨你过去已做过什么，而是告诉他们你现在或将来能做什么。

牢记优先，要事第一

工作效率高的人事那些对无足轻重的事情无动于衷，对那些重要的事情无动于衷的人。一个人如果过于努力想把所有事情都做好，他就不会把最重要的事情做好。只要你能永远先做最重要的工作，你不想成功都难。

在处理日常事务的时候，按照工作的重要性将其排队，将最重要的事情放在第一位。这样，工作中重要的事才不会被无限期地拖延；这样，工作对于你而言就不会是一场无止境、永远也赢不了的赛跑，而是可以带来丰厚收益的活动。

牢记优先、要事第一。找出你工作中最重要的事情，将其做好，只有这样，你才能立足于竞争激烈的社会，泡在别人前面，创造出更多的财富和价值。

职场小贴士：1、不要就工作完成时间与上司讨价还价，争取按时或提前完成任务，尤其是同事经常提前完成任务时。2、不要抱怨自己太忙，因为“忙”是好事情，当你不忙的时候，公司或部门裁员时首先想到的就是你。3、你的工作能力是否强、工作效果是否好，你是否忙，应该由别人去评判，而不是由你自己去评判。

防止完美主义成为效率的大敌

具有完美主义倾向的人一般做事认真、责任心强，这是值得称颂的。然而，工作并非总是那么顺利，常常会受到各种客观条件或主观能力的限制。一旦工作受阻，他们就很容易变得浮躁、紧张，继而意志消沉，从而影响工作进度和成效。所以，过分追求完美在职场中是一种不可取的心态，这样做往往不能如愿以偿，反而会得不偿失。

完美只是我们理想中的一种境界。如果你隐居于山林，有足够的时间做一件事情，那么你可以追求完美；如果你才华出众、文武兼备，有足够的能力做一件事情，那么你也可以追求完美。但生活于快速变化社会职场中的员工们，有这样的时间和能力吗？没有，所以我们不应去追求飘渺的完美，而是应该重视如何把手中的工作最快地做好，给公司创造最大的效益。

追求完美，是人类自身在成长过程中的一种心理特点。它使我们不断地完善我们自身，这并没有什么不好。但如果过分地追求完美，特别是职场之中，则容易陷入工作效率低下的误区。正确的做法是，我们应该把握住完美的度，不要让完美主义挡住事业发展之路。

职场小贴士：1、不要公开传扬你同事的收入，否则你会被认为缺乏修养和礼貌。2、对待批评应采取“有则改之，无则加勉”的态度。3、犯错时难免的，但职场中最笨的人是那些犯了错都不知道错在哪儿的人。4、最失败的职场弄潮儿不是那些犯错的人，而是那些会犯同样错误的人。5、“人人都关注自己，也渴望关注他人。人人都关注自己，也渴望被他人关注。”

第六章   结果向导——咬定功劳，不看苦劳

一开始就要想怎样把事情做成

谋事在人，成事更在于人。计划好自己的工作，从一开始就让事态在自己的掌握中发展，这样才能把事情做到最好。有的人做事仅靠匹夫之勇，而有的人却能从始至终按部就班，区别就在于是否想清楚了怎样把手头上的事情做好。

不论是细致的工作还是较为粗糙的工作，无论熟练与否，如果一开始就没有把握如何把事情做成，就别指望下一步具体工作的开展了。一开始就把事情考虑好，是做好一切工作所必须的；知道怎样做成自己的工作，才能脚踏实地地把工作做完、做好。同时，遇事多多考虑的态度也会令你的工作事半功倍。

从每件事的一开始就考虑如何成事，不仅能增强你的自信，还能锻炼你的思维能力。拥有这项能力，会帮你赢得老板的肯定，让你抓住升值的机遇，并迈出走向成功的第一步。

职场小贴士：1、工作中的压力，是突破自己的一种机遇，我们千万不可逃避它。2、学会挑战目前的工作，不管是业务第一名，还是当众演讲，你都至少要成为一次主角，至少成功一次。3、要经常拜访一下在工作中提拔和帮助过你的人，感谢他们在工作中对你的提携和指点。

办法总比问题多

随着社会的发展，出现在生活于工作中的问题越来越多。作为员工的你，既然受雇于人就要为人解忧。如何为人解忧？这就需要发挥你自身的优势，有办法想办法，有主意出主意。有时候，多一个想法就多一个解决问题的办法。办法多了，总有一个能应对问题的症结所在，问题便迎刃而解。

每个人的思维都是有特点的，但并不是每个人都能及时地想到解决问题的办法。如果你能想人之所想、急人之所急，面对问题时能够比别人考虑得更全面更细致，，及早想到周全之策，那么企业中的高升之人非你莫属。

思想就像一台机器、一件利器，越是使用得多越熟练，越是经历磨练越锋利。从多个角度思考问题，你的办法自然就会比他人更丰富，遇到问题时自然会思潮如泉涌。掌握了如此灵活的思维方式，别人的棘手难题对于你而言便不费吹灰之力。

职场小贴士：1、一朵鲜花打扮不出美丽的春天，一个人先进总是单枪匹马，众人先进才能移山镇海。2、如果我们懂得用大脑而不仅仅是双手去工作的话，我们就能在最短的时间内最快速地完成工作任务。3、无论你做的事是多是少，都要拟订一个程序表，尽力按着程序表去做。4、今天的事是新鲜的，与昨天的事不同，而明天也有明天的事。5、不要把学校里或生活中养成的一些“叛逆”习惯和行为带入工作环境，否则受伤的只能是自己。

聪明地工作而不是努力地工作

怎样增加自己的“功”、减少自己的“苦”呢？这就要学会聪明地工作。此处的“聪明”并不与脚踏实地的工作态度背道而驰，它强调的是以巧妙的方法应对繁琐的问题，在轻松的状态下避免重复劳动。这种工作方法不仅受到员工们的欢迎，而且会得到老板的赏识。

一样的工作，许多不一样的人都在从事，选择怎样的工作方式在于个人。有的人可以举重若轻，有的人却在同样的事情上耗费了九牛二虎之力。区别就在于前者又一个聪明的头脑，他选择了一种巧妙的方法，既能按时按量完成任务，又能让自己感到轻松快乐。

聪明地工作着的人总是万事顺意，连连高升；一味使蛮力的人却总是把握不住工作的重心，猜不透老板的心思。因为懂得巧妙工作，聪明人还能广结人缘，发挥所长，既忙碌也休闲，既奔波也享受。

职场小贴士：1、办公室无恋情，工作时间不允许谈恋爱，这是职场一条不成文的约定。2、当上级表扬或发奖金给你时，热泪盈眶或窃笑都不能让他人对你充满信心，即使你的任务完成得不错。3、当你在老板面前表现出对工作手足无措、悲愤交加的情绪时，就表明你没有足够的能力应付工作的压力。

创造条件去完成任务

有时候，工作任务并不是摆在你面前的馅饼——只要循规蹈矩、按程序操作就可以成功。在很多情况下，哪怕是一份原本简单的工作，都需要历尽艰辛为自己创造出有利的条件，才能开辟出一条通往成功的道路。

追求成功是每一个人的理想。在成功的道路上会有许多坎坷都需要自己亲身体验，并创造出走向成功的条件。也只有本人才能体会到这过程中的烦恼和苦涩，体会到成功的果实滋味如何。

促使一个人成功的条件不会自己出现，只有不断追求、用于探索的人才能发掘出超乎常人的成功条件，只有不断开辟新路的人才能最终完成自己的卓越梦想。

职场小贴士：1、一个在职场打拼的聪明人是不会在办公室或在同事间发表任何飞短流长的看法的。2、该拒绝时，要明白地说“不”，当对方知道你帮忙的分寸和底线后，自然不会再三试探。3、搬开别人脚下的绊脚石，有时恰恰是为自己铺路——帮助同事即是帮助自己。

第一次就把事情做对

现实生活中，很多人是“成事不足，败事有余”。他们雄赳赳、气昂昂地去做事，却一次做不成，两次也做不成。现代社会讲究效率，只要是失败重来或者返工，即便最后做成功了，也毫无效率可言。要想做高效率能人士，要么一件事不做，要做就得一次做对。

一着不慎，满盘皆输。这就是所谓的第一次机会。把握住第一次，后来之事便能畅通无阻；而失去了第一次，整个计划便可能功亏一篑。

第一次就把事情做对，会给你带来更多的机会，让你在业绩上有渊源不断的收获。它还能为你的工作开个好头，赋予你信心和力量，让你逐渐走入成功的殿堂。

职场小贴士：1、私底下帮同事的忙，只能偶尔为之，而且要让对方清楚，你是卖他一个人情，不能养大他的胃口。2、办公室里不能乱说话，即使说也要说公事，不要掺和私事。3、我们说话要分场合，“公私分明”是一条在什么时候很有效的游戏规则。4、你不必跟着别人惹是生非，但千万别以为洁身自爱就可置身事外，因为办公室风暴从来就不长眼睛。

第七章    善于沟通——当面开口，当面解决

沟通和八卦是两回事

优雅的谈吐可以使自己广受欢迎，雄辩的口才更有助于事业的成功。表达能力对一个人的成功很重要，很多人之所以成功那个，在相当大程度上归功于他善于言辞。一个人无论做什么是事情，善于沟通总可以得到更多的帮助和支持，也使事业较为顺畅。

沟通是一种能力，对于现在的企业来说，一个重要的挑战就是——沟通畅通。作为员工，我们一定要注意方式和方法，把要表达的信息极为准确地传递给接收者。

我们每天可能进行的沟通从几十次到上百次不等，每个人的情况也不同。卓越的职业者都是沟通高手，他们通过准确、快速、简洁的沟通方式，将有用的信息带给上司、同事和下属，提高了相互合作的效能。

职场小贴士：1、如果学不会如何协调人与人之间的关系，也就别妄想平步青云。2、说别人坏话，虽然当时很痛快，发泄了心中的不满，可是说过后对自己不会有任何好处。3、要想和同事之间合作得更默契，相处得更融洽，我们还需要掌握一点，那就是学会适当地赞美他人。4、在工作中赞扬同事要把握尺度，不要过分，否则会给人肉麻的感觉。

不说和说得过多都是一种错

在职场中，有两种容易走极端的人：一种人是永远闭口不说，好像所有的交流、讨论或会议都和他无关；另一种人事说得过多，这种人的特点是爱滔滔不绝地表达，根本不想听别人的意见。从有效沟通的角度讲，这两种人的做法都是错误的。

多说和不说都是人们爱走的两个极端，所以我们应该特别注意在沟通和表达时把握分寸。最好的沟通形式是和同事形成互动，用一种开放式的交流方式让每个人都参与进来，这样才能达到最佳效果。

在职场中，沟通是一门学问，掌握好其中的分寸可以大大提高企业的运转效率，可以增强同事之间的默契程度、消除彼此的隔阂，促进团队的凝聚力。所以，我们应该努力让自己更充分地融入到企业当中去。

职场小贴士：1、当你和同事在一起时，如果不想让同事疏远你，就要学会说“咱们”。2、当同事能力愈来愈强，等于是在无形中促使您提升实力。3、排挤同事的人，一定也会遭到其他人的排挤。4、职场上，我们要学会理解他人，同时，也一定要把握一些处理事情的分寸。

带着方案去提问题

这个世界缺的不是提问题的人，而是能解决问题的人。发现公司存在的问题，我们该怎么做？多数人选择空口发笑自己的见解，喋喋不休地说上半天却于事无补，还给人留下一种唯恐天下不乱的感觉；少数人选择带着方案去提问题，同时得到被委以重任的机会。

放开眼光，磨练深邃的洞察力和敏锐的分析判断能力，要比别人站得高些，看得远些，想得深些。

每个人都想做一个好的员工，成为老板离不开的助手。想要更出色地为老板工作，就需要要求自己事事完美，想在老板的前头，做在老板的前头；用你最大的热情去工作，带着方案去向老板提问题。

职场小贴士：1、一般而言，领导如果让你做到1，他会点拨到0.5，但他希望你能想到2甚至3，做到1.5或2。2、职场是个利益共同体，你跟老板关系再好，你也不愿意为了你一个人而犯众怒。3、无论发生什么事情，都要首先想到自己是不是做错了。

培养起接受批评的情商

中国有句成语，叫做“忠言逆耳”，说的是当别人指出你的错误和问题时，你很有可能非常不爱听；但是，你必须意识到，它对你个人的成长很有帮助。一个能够接受逆耳忠言的人，才是成熟的人，才是能不断改进的自己的人。

能够接受批评的员工，具有谦虚好学的品质。这样的人，在一个开放的环境中是很容易快速取得进步的。如果我们真的能心甘情愿地对身边人说“欢迎多提宝贵意见”，那我们必然具有了极高的情商。

善于接受批评是一种高情商的表现，成熟的职业人应该具有勇敢接受批评的品质，并且用一颗感恩之心来面对批评者，把他们看成自己的老师。

职场小贴士：1、如果你觉得最近一段时间工作顺利得不得了，那你就要小心了。2、少说多做。言多必失，人多的场合少说话。3、不要把同时对你的好视作理所当然，要知道感恩。4、不要向同事借钱，如果借了，那么一定要准时还。

胸怀大局：既报喜也报忧

一个人在职场上，不可能不遇到问题。要敢于讲真话、报实情，既报喜也报忧，莫老唱“赞歌”，搞形式主义。具体表现为同级不哄骗，以诚相待；对上级不隐瞒。不隐藏和缩小问题。这样，才有利于企业及时采取对策，从而在竞争中立于不败之地。

永远不要忘记一个事实：既要报喜也要报忧。报喜可以让公司看到你的成绩，对你刮目相看。可总报喜就会让人对你有所怀疑。实事求是，该报忧时就报忧，一方面能维护公司的大局，另一方面也增加别人对你的信任。

真正的职业人是老板的贴心人，他们既会把好消息第一时间报告给老板，让他高兴；也会拿企业的危机与老板交流，避免企业受到损失。做老板的贴心人，老板自然会尊重你。

职场小贴士：1、不要借钱给同事，如果不得不借，那么就当送给他好了。2、新到一个地方，不要急于融入到一个圈子里去。等到了足够的时间，属于你的那个圈子会自动接纳你。3、如果你带领着一个团队，那么在总结工作时，要把错误都揽在自己身上，把功劳都记在下属身上。4、假如你的工作中表现平庸却常以自己不凡的后台而自居，你就不足以服众了。

第八章    合作——团队提前，自我退后

滴水融入大海，个人融入团队

如果我们要将一件事情干得出色，就得懂得与他人合作。人与人的合作不是人力的简单相加；如果把每个人的能力都设定为1，那么10个人的合作结果有时要比10大得多。这是因为人不是静止的事物，而像是一种奇异的能量，相互推动时将会事半功倍。

不要有“凡是自己来”的观念，完全不靠别人帮助的人事走不了多远的。凡事坚持独立完成虽然会让你有成就感，但相对来说风险也大。要想让自己做一个成功者，就得想办法获得他人的帮助。这种帮助不仅仅来自你的同事和上司，还可以来自那些对你的事业有帮助的人。

慢慢学着与人合作，你将会变成一个善于合作的人，也将为自己搭建好一个良好的人脉网，你的能力将会大大地提高，并做出应有的业绩，获得上司的青睐，最终会被同事称为“一个聪明的人”。

职场小贴士：1、把敬业变成习惯。短期来看是为了雇主，长期来看是为了自己。2、无论你帮老板管了多少事，也无论他多赏识你，都千万不要忘记，他才是做主的人。3、工作要分清“等级”——这是为了保护自己免受伤害。4、别卖面子给任何人——有时候即使他得了好处，也不会尊重你。

服从总体安排

对于一个团队来说，优秀的人才重要，正确的战略重要，完美的制度和严明的纪律也重要。但这些都是先决条件，只有团队所有成员顾全大局、服从总体安排，才能把这一切资源、力量整合起来，才能把战略变成现实。所以在团队中，服从安排尤为重要。

服从精神是尊重、责任和纪律的统一体。尊重领导，你才会去服从领导；尊重制度，你才会去遵守制度；尊重任务，你才会去认真执行任务。可见，没有尊重，就没有服从；而没有服从，执行也无从谈起。

一个高效的企业，一定要有良好的服从观念；一个优秀的职员，也应该有服从意识。如果一个下属不能无条件地服从上司的命令，他所在的团队必将走向失败；反之，则能产生强大的执行能力，取得巨大的成功。

职场小贴士：1、不管你有多忙，也不管你能找出什么借口，一定要在平时养成整理办公桌的习惯。2、问声“早上好”，就是打破从昨天下班后到今天早上一直处于停顿状态的同事关系，重新开始人际关系。3、老板不喜欢那些提不起精神的人，不管你是处于何种原因。

遵守纪律才能保证战斗力

纪律是保证执行力的先决条件。什么是纪律？纪律首先是服从，领导决定的事和布置的工作，员工必须有反应、有落实、有结果、有答复。有纪律的员工把纪律变成习惯，做任何事情都会按照规则去进行，最后做到“随心所欲，不愈规矩“。

没有一个老板愿意提拔一个连自己都管理不好的人，而让他去管理一个团队。如果老板那样做了，他的公司就会一团糟。成熟的职业人的信条是：遵守纪律才能保证战斗力。

遵守纪律说起来简单，但是真正落实到执行上却很难。每个人如果在工作中能多为组织的利益思考，就会自发地遵守纪律，做好自我管理到头来，真正获益的是自己。

职场小贴士：1、要知道秘密只能独享，不能作为礼物送人。2、不是你的功劳，不要去抢，不管别人知不知道。抢别人的功劳总不是成功的捷径。3、两个关系不错的朋友或同事，一旦与金钱有了联系，他们的关系就可能受到损害。

不当团队的“短板”

问个问题：如果一群孩子一起走，哪个孩子能够决定整个团队的速度？答案：走得最慢的那一个。你是否就是你所在团队里“走得最慢“的那一个呢？在团队合作中，最重要的是齐头并进，千万不要因为自己而影响了整个团队。

西班牙的智者巴尔塔.葛拉西安在其《智慧书》中告诫人们：“不断地完善自己，使自己变得不可替代，让别人离了你就无法正常工作。这样你的地位就会大大提高。”这种不可替代性也正是你个人竞争力所在。

目前这个时代，对于职业人的要求比过去要高出很多。所以要想在社会上立足，必须努力把自己塑造成为全面的人。这就要求我们有针对性地改掉自己身上薄弱的地方，完善自己与生俱来的优势。

职场小贴士：1、老板错了的时候，也要维护他的尊严。2、老板有错时，不要当众纠正。如果错误不明显，无关大局，不妨“装聋作哑”，等事后再弥补。3、最好寻找一种能使老板意识到，而不让其他人察觉的方式纠正，让人感觉到老板自己发现了错误。4、与老板的着装风格保持一致，可以更好地突出你的积极进取、努力向上的精神。

让能力在团队中被放大

持个人主义的人往往认为，融入到团队中就缩小了自己。但其实不是的。当你真正融入到团队中时，当你和别人达到一个共同的目标时，你就会发现，自己的能力已在团队中被放大了。

如果每个员工的长项都能得到有效发挥，那么人人都是闪光的金子。对能力强又有主见的员工，告诉他团队的要求及具体实施的过程，就可以充分发挥他们的长处。在相互配合协作方面，则要考虑员工的互补性。

不要得过且过，也不要一味埋怨“英雄无用武之地”，要把团队当做你施展才华的天地展现你的才华，，让团队因为你的存在而变得更具活力。

职场小贴士：1、公开进行自我批评，人皆仰之，不是是面子的事，而是挣面子的事。2、上班时间，要把手机的声音关掉，不要让手机声音影响你和同事的工作。3、不主动与老板交往，可以说是一种对自己的前程和发展不负责的态度和行为。4、在给老板的报告里，要精心预备一份简短的概要，以便老板快速地浏览。