中财网魏桥集团最新消息:透视人才管理----从历史经典文著传中看
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/05/10 02:48:24
透视人才管理-----从历史经典文著传中看
随述；
水浒传中风风火火的一百零八好汉的性格活龙活现在人们的脑海，“人以类聚，物以群分”，世界上没有完全相同的两片树叶，只有两片相似的树叶，换句话来讲，古代人虽然跟现代人相隔几千几万年，但是总有一点相似之处，不然中国的文化怎么可以一脉相传呢？然而，在当今社会中，中国辉煌的文化并没有被世人重视，导致外国人对中国的文化瑰宝追求热情远远超出我们的想象，甚至，他们还大言不惭把这些文化说成是自己的本土文化，他们对中国文化的研究不亚于本国本身，因此，我们要进一步发掘我们文化的经济内涵，将应用的文化附之一个经济的价值，但是不能把文化的本身扭曲，保持原味，即“换汤不换药”。
在水浒传记中，宋江之所以成为这一百零八条硬汉的领导，在中国现代企业管理中具有十分重要的借鉴意义。首先，这一百零八条好汉都有一个共同的背景，几乎是为朝廷迫害，才走上梁山，他们也有着共同的目标是建立一个相对“自由的社会”，为了实现这一愿望，他们成立了忠义堂，规章制度自然少不了，可是，江湖义气是他们行动的准则。在当今中国企业当中，管理者为了吸引八方人才，其必须让他们“既来之则安之”，潜移默化地令他们对企业的文化产生认同感，把他们的目标跟企业的目标紧紧地结合在一起，在实现企业目标的同时，他们的需要也会得到满足。其次，“同是天涯沦落人”让他们在意识上产生共勉。因为他们都是落难者，在梁山上他们找到了“知音”，找到了真正的“兄弟”，为此，他们凭着各自的才智和力气，在梁山上割据一方。
在现代企业中，管理者需要营造一个和谐的环境，让每一个员工来到这里，感觉企业就是他们的“家”，而不不是为纯粹赚钱卖命的地方。没有人会希望自己的家破碎，没有人想看到自己的家收到入侵者的占领，相反，为了保护这个“家”，他们宁可贡献自己毕生的力量，然而，现实生活中总有一群只是为了糊口的人存在，他们不会积极地、主动地去为企业创造价值，作为企业的一分子，他们只会是消耗企业的资本，浪费企业的资源，最终也逐渐被排斥掉。然后，水浒传中的每一位好汉的职责是十分明确，而且拥有很大的自主权力。即便是作为领军人物的宋江，也不是每时每刻地管理着自己身边的兄弟，而是赋予他们自我管理权力。
一位高层的管理者既要懂得权利的下放，又要明白权利的集中。最后，让人无比惋惜的是，宋江最终抵不过朝廷的招安，选择了归顺朝廷。在任何强大利益诱导的面前，许多人有所动摇的，当然个中也不乏坚持原则的人，企业要留住优秀的人才、杰出的管理者，自然必须要有吸引他们留下来的物质手段和精神激励，否则，就会“赔了夫人又折兵”。