如何理性看待“办公室政治”？

作者：南云飞

摘要:有人说过，有人的地方就有政治，这话一点不假。在办公室这个人员密集的地方，大家又都来自五湖四海，既无血缘亲情，又性格各异，相互之间难免会存在着勾心斗角。这本也无需诧异，此非中国特有，世界各国各地莫不如此，有人把发生这些状况的原因归结为人品，我却不以为然，我的看法更倾向于这是人性的一种，凡人难免！

有人说过，有人的地方就有政治，这话一点不假。在办公室这个人员密集的地方，大家又都来自五湖四海，既无血缘亲情，又性格各异，相互之间难免会存在着勾心斗角。这本也无需诧异，此非中国特有，世界各国各地莫不如此，有人把发生这些状况的原因归结为人品，我却不以为然，我的看法更倾向于这是人性的一种，凡人难免！

豁达的人会把这些当作生活中的插曲，一笑而过；敏感的、心胸狭窄的人会把这些事儿一直放在心上，耿耿于怀；睿智的人会把这些办公室同事之间的“斗争”理性看待，既不夸大，也不缩小，用各种婉转的方式冰释前嫌；糊涂的人，要么根本否认这些东西的存在，要么就夸大其辞，到处以张扬“小道消息”为乐趣，挑拨离间，本来屁大的事儿，让这些人一传十，十传百，添油加醋，搞的整个办公室鸡飞狗跳，人人自危。

 经历过文革的人都晓得，中国人是最善于搞“小集团”这一套的，为了争权夺利，或者竟然什么也不为，无心中说的话，会被人们歪曲的面目全非。中国人不喜欢听正式的解释或正式的双方面对面沟通，只喜欢听小道消息，正所谓“会上不说，会后乱说”，盖因中国人都较为虚伪和狡猾，正面沟通从来不说真话，既然无从从正面渠道获取正确信息，只能靠“包打听”来获得信息了。

可惜的是，这种包打听过来的信息往往不属实，容易产生误会。我们中国人特喜欢渲染，很爱用夸张的方法来描述事物，所以就会出现小A告诉小B：“燕山的雪花很大，像铜钱搬大小”，待到小B和小C描述时，他会讲“燕山的雪花非常大，像个手掌大小”，一直待到和小W说时，就会被传成“燕山雪花大如席”！这只是一个比喻，说的就是本来屁大的事儿，没什么了不起，忍忍也就算了，但相互添油加醋，相互传递，就会被当事人认为是天大的委屈，一定要大闹特闹。。。这是当事人的错吗？肯定不是，要是换成你，听到别人歪曲、侮辱你的话，不发怒才怪，可惜事实真是这样吗？要考虑真实状况是怎么样的。可惜，我们又无法获得事物的真相，怎么办？我的建议是，不可全听，也不可不听，消消气再说，看看再说。这到底是谁的错？这是人品问题吗？不是，这是个环境问题，人人都有责。

还有一个原因，我们中国人其实是没有信仰的，没有了信仰，就不会天真低认为“承诺”、“誓言”“保守秘密”会是真的。当小A和你说“小B呀，我告诉你一个关于同事小W的秘密，你可别告诉别人”的同时，那就意味这这条“秘密”已经早不是秘密了：说不定小A告诉你这个之前，已经和小N个人说了，你不要天真地以为只有你才是小A最亲近的人。同时，如果你是小A，你也千万别天真底以为你告诉了小B一个关于小C的秘密，或者一个关于小C的负面评价，小B会为你保守秘密，说不定小B转身就会告诉小C，而且还添油加醋：“小A说你了，说你真不是一个东西。。。。。。”其实，小A可能只和他说过一句话“小B也有缺点”。这能怪小B吗？不能，因为也许你就是那个小B。这是小B的人品差吗？不是，也许他只是无意中和别人说的，但结果就很轰动！怎么办？少说，慎听，不可妄评他人。

因为这些，所以养成了中国人不敢说实话的习惯，也从不完全地相信任何人，所谓“逢人只说三分话，不可全抛一片心”。这也养成了中国人打哈哈的习惯。在中国，被人们认为最厉害的人就是“沉默是金”，以少说话为荣，以少评价别人为明智，以低调为美德，以无所作为、谁也不得罪为处理人际关系的最高境界，这在其它国家是少有的，这也许也算是中华传统文化精粹中的一种？当官的如此，你身边的小民们何尝不是？

在中国的办公室里，一个人重要的不是“做事”，而是“做人”！这一点恰恰区别与西方。于是，就会出现当世界上其它地方的人热火朝天做事的时候，我们这里，却以“谋略”、应酬和处理好“人际关系”而焦头烂额！

我诅咒这种办公室政治，我也时刻提醒我身边的人，包括自己：认真做事，糊涂做人，要改掉背后乱评价人的坏习惯，不试图在办公室这个环境中妄想“寻求真理”，大事化小小事化了，集中精力干应该干的事儿，莫管他人如何！人生如白马过隙，短短几十载，不可为这等区区小事而浪费宝贵的时间！

与众朋友共勉！

本文作者：南云飞

文本出处：博客中国

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