探索者的目标第二集ova:懂心理学的最优秀

 《懂心理学的男人最优秀》第一章 男人成功创业心理学

    张凯原在一家公司当货车司机。他很想自己开一家运输公司，可惜没有资金。于是，他邀请另外两位司机朋友一起干。他们三个人的钱加起来买了一辆车。车买回来后，他们用这辆车去向银行抵押贷款，又买回一辆车。他们再用第二辆车去向另一家银行抵押贷款，买了第三辆车。这样，他们的运输公司便办起来了。几年后，他们已拥有十几辆车，而且还清了一切债务。

• 资金是创业的重要一环，没有钱谁能做得了大..
• 资金是创业的重要一环，没有钱谁能做得了大..
• 资金是创业的重要一环，没有钱谁能做得了大..
• 好名字就是好招牌：给你的商店或公司取一个..
• 好名字就是好招牌：给你的商店或公司取一个..
• 选择正确的投资方法是你创业成功的关键（1）..
• 选择正确的投资方法是你创业成功的关键（2）..
• 创业与其碰运气，不如做好创业计划（1）
• 创业与其碰运气，不如做好创业计划（2）
• 创业必有风险，关键是如何把风险降至最低
• 目标是创业的灵魂，制定创业目标不妨注意以..
• 目标是创业的灵魂，制定创业目标不妨注意以..
• 目标是创业的灵魂，制定创业目标不妨注意以..
• 任人唯贤，聪明的老板“慧眼识才”（1）
• 任人唯贤，聪明的老板“慧眼识才”（2）
• 时间就是金钱，惜时如金创业才能成功（1）
• 时间就是金钱，惜时如金创业才能成功（2）
• 经营要根据市场走向前进（1）
• 经营要根据市场走向前进（2）
• 经营要根据市场走向前进（3）
• 暗示是把双刃剑，若想创业成功不妨按照以下..
• 暗示是把双刃剑，若想创业成功不妨按照以下..
• 为创业储备良好的社会关系（1）
• 为创业储备良好的社会关系（2）
• 抓住机遇也就握住了成功，放弃机遇也就放弃..
• 抓住机遇也就握住了成功，放弃机遇也就放弃..
• 创业目标要易于操作，不要搞得复杂无章法（..
• 创业目标要易于操作，不要搞得复杂无章法（..
• 创业目标要易于操作，不要搞得复杂无章法（..

    《懂心理学的男人最优秀》第二章 男人卓越管理的心理学

    有一次，赵明空着手去一家报社应聘。主管问他：“你有简历吗?”“没有。”于是，主管拿出一份招聘表让他填写。小赵没有多少工作经历，写简单了怕不能引起人家的重视，写详细点又怕费时太多，让人家久等，最后只好草草交稿。由于应聘的人多，主管忙着接待别人，将小赵填的招聘表略看一眼，说：“行，你回去等通知，我们研究一下再作决定。”小赵回去后，等了一个星期也没听见下文。打电话去问，原来人家早招满了人。

• 管理好自己，写简历推销自己时不要轻率行事..
• 管理好自己，写简历推销自己时不要轻率行事..
• 与下级相处要懂技巧，不要以为自己是老大就..
• 与下级相处要懂技巧，不要以为自己是老大就..
• 要用科学的选人方法选人，不要用自己的眼光..
• 要用科学的选人方法选人，不要用自己的眼光..
• 成功而有效的用人准则是了解员工的长处（1）..
• 成功而有效的用人准则是了解员工的长处（2）..
• 成功而有效的用人准则是了解员工的长处（3）..
• 有效授权是一个优秀管理者必备的要素（1）
• 有效授权是一个优秀管理者必备的要素（2）
• 使管理者更有说服力的几项要领
• 说服固执的员工不能跟他斗牛（1）
• 说服固执的员工不能跟他斗牛（2）
• 说服固执的员工不能跟他斗牛（3）
• 与下属要合作愉快：领导不要把架子摆得很高..
• 与下属要合作愉快：领导不要把架子摆得很高..
• 不要欺骗员工，只有关心他才能赢得他的心（..
• 不要欺骗员工，只有关心他才能赢得他的心（..
• 不要欺骗员工，只有关心他才能赢得他的心（..
• 让你的员工快乐地工作（1）
• 让你的员工快乐地工作（2）
• 让你的员工快乐地工作（3）
• 训诫下属不要直接指责，要懂得用巧妙暗示（..
• 训诫下属不要直接指责，要懂得用巧妙暗示（..
• 处罚不称职的下属要采用渐进式罚则（1）
• 处罚不称职的下属要采用渐进式罚则（2）
• 处罚不称职的下属要采用渐进式罚则（3）

    《懂心理学的男人最优秀》第三章 男人成大事必知的心理学

    某电脑公司经理张文接到一份客户投诉，说他的一名员工服务态度很差，张文很快找到那位员工了解了情况，并让员工亲自向客户道歉。但是员工说自己没错，是客户蛮不讲理。这样经理很为难，一边是员工，一边是上帝，得罪了哪一方对自己都不利。 
　　在处理人事问题时，抓错重点和做错事没什么两样，都会让管理者很快陷入困境。人事问题的重要程度各不相同。

• 处理人事关系，要用谦虚而不用蛮横的态度（..
• 处理人事关系，要用谦虚而不用蛮横的态度（..
• 处理人事关系，要用谦虚而不用蛮横的态度（..
• 花大钱聘能人，没有钱是找不到高手帮你发展..
• 花大钱聘能人，没有钱是找不到高手帮你发展..
• 重用优秀的“怪才”，有了“怪才”才会有“..
• 重用优秀的“怪才”，有了“怪才”才会有“..
• 伤害了别人就等于伤害自己，控制自我情绪对..
• 伤害了别人就等于伤害自己，控制自我情绪对..
• 管理者做事要分清主次，不能胡子眉毛一把抓..
• 管理者做事要分清主次，不能胡子眉毛一把抓..
• 管理者做事要分清主次，不能胡子眉毛一把抓..
• 对嫉妒你的员工不要扼杀而是要激发（1）
• 对嫉妒你的员工不要扼杀而是要激发（2）
• 对嫉妒你的员工不要扼杀而是要激发（3）
• 对嫉妒你的员工不要扼杀而是要激发（4）
• 对嫉妒你的员工不要扼杀而是要激发（5）
• 批评下属要懂得委婉用词，不要刺伤对方的心..
• 批评下属要懂得委婉用词，不要刺伤对方的心..
• 批评下属要懂得委婉用词，不要刺伤对方的心..
• 批评下属要懂得委婉用词，不要刺伤对方的心..
• 要让员工甘心情愿为你卖命，就要施行有效的..
• 要让员工甘心情愿为你卖命，就要施行有效的..
• 要让员工甘心情愿为你卖命，就要施行有效的..

    《懂心理学的男人最优秀》第四章 男人待人交友心理学

    若南很善于搞关系，大学毕业时，当别的同学为找工作奔波忙碌时，他轻而易举地进了一家大型建筑公司，因为他跟这家公司的老总的儿子是好朋友。公司想承接一家工厂的厂房改造业务，去了几个业务员都没谈下来，若南一去就“搞掂”了，因为他跟这家工厂的行管科的科长是铁哥们儿。有一次，若南去某市出差，不小心密码箱被小偷拎去了，搞得身无分文。

• 人际关系是成功的决定因素，想吃得开就要编..
• 人际关系是成功的决定因素，想吃得开就要编..
• 从小事下手以获得别人的信赖，这样可以让你..
• 从小事下手以获得别人的信赖，这样可以让你..
• 朋友之间难得是信任，有误会了不要让误会成..
• 朋友之间难得是信任，有误会了不要让误会成..
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• 当你感到为难时，要量力而行，不要硬撑勉强..
• 当你感到为难时，要量力而行，不要硬撑勉强..
• 当你感到为难时，要量力而行，不要硬撑勉强..
• 当你感到为难时，要量力而行，不要硬撑勉强..
• 做成功男人就要懂得养成良好的工作习惯（1）..
• 做成功男人就要懂得养成良好的工作习惯（2）..
• 做成功男人就要懂得养成良好的工作习惯（3）..
• 犯了错误，处理得当也是一门学问（1）
• 犯了错误，处理得当也是一门学问（2）
• 虚心接受批评的人会受到上司和前辈的喜欢（..
• 虚心接受批评的人会受到上司和前辈的喜欢（..
• 与不同性格类型的人相处要用不同的方法（1）..
• 与不同性格类型的人相处要用不同的方法（2）..
• 与不同性格类型的人相处要用不同的方法（3）..
• 与不同性格类型的人相处要用不同的方法（4）..