中财网抢救野生大熊猫:为何总是处不好同事关系
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/04/28 04:43:21
心理学家们普遍认为，情商水平的高低对一个人能否取得成功也有着重大的影响作用，有时其作用甚至要超过智力水平。
昨日，市国资委系统国企干部培训拉开序幕，来自商社集团、交通控股集团等单位的86名干部成员在市团校进行为期6天的培训。这次培训的特别之处在于首次开设情商培训。
正如市国资委有关人士所说，“能顺利进入国企工作的员工，智商肯定是没问题的，但有的人专业技能很厉害，但和上下级、同事之间的关系处理得很糟糕。”昨日，在此次干部培训中担任情商辅导的四川外语学院陈志彪教授，指出了办公室常见的一些情商问题，并逐一开出良方。
记者陈寒星
提拔当上科长
三个月就辞职
在市内某大型国企工作的小郭是一名专业技能很突出的员工，工作三年多就被单位提拔为科长，但不到三个月，这位新官就被迫辞职。
该企业负责人昨日介绍了基本情况：小郭的工作能力强，工作有魄力，但在脾气上却不敢恭维。“以前独立工作时，直言快语被当成敢作敢为，但当了领导，脾气不好会影响一个集体的工作效率。”据介绍，这位科长有个毛病，就是下属一旦犯错，就会被她骂得狗血淋头，三个月不到，所管理的员工80%要求换部门。领导找她谈话，她说自己本来也想控制情绪，但一看到下属办事不力，就控制不住怒气，非要发泄出来不可。
“这是典型的情商障碍。”市团校老师周义成介绍，能妥善管理自己的情绪是情商中的重要内容，因为这不仅仅是实现与他人正常交往的基础，也是领导和管理能力的体现。
发现不公平破罐破摔
工作性质明明一样，自认为工作能力也不比别人差，却发现和别人的工资待遇差了一大截。如果有这种现象，失衡感估计会折磨不少人。领导在刁难自己、同事背地里说了自己的坏话……种种猜测都随之而来，渐渐地，做好工作不再重要，满腹牢骚取代曾经的激情。
专家支招
社会本来就很难达到完全公平，如果遇到这种问题，首先要反省自己，冷静分析原因，比如工作中有没有什么闪失、是不是还缺乏某种能力等。其实，能够当上领导，他就不是傻子，不要想太多了，只要你自己做好本职工作，领导自然会看在眼里，你会发现公平待遇离你很近。
热衷于散播流言蜚语
背地里说点同事的八卦新闻可能是很多人都会遇到的事情，有的人甚至乐此不疲，以掌握更多小道消息而津津乐道。殊不知，这将成为事业发展道路中最大的绊脚石之一。
专家支招
陈教授建议，不管是传播别人的流言，还是发现别人在背地里说自己的绯闻，最明智的做法是“以静制动”。流言止于智者，津津乐道地谈论别人的隐私不仅不是本事，反而会在不经意间伤害别人，也许哪天你当了领导，会发现喜欢传播流言这一“爱好”会降低你的领导品格。
同事间攀比心理失衡
男人比房子、车子，女人比服装、孩子，同事之间或明显或隐晦的攀比会让不少人心理失衡，产生自卑或自满的情绪，影响事业发展和生活的幸福度。
专家支招
好好体味“比上不足，比下有余”这句话，你会发现心态会平衡许多。同在一家公司上班，即使同级之间，也会因为家庭等原因，在物质方面有所差别。如果你比别人差，就多想想自己拥有的东西，不要让嫉妒成为同事关系恶化的源头。
情商不高有何方法弥补
如果发现自己情商不高，有什么方法可以弥补呢？以下专家就给你一些小建议：
1朋友就是一面镜子，坦诚地向朋友讨教自己在情感上的不足和处理方式，比如易怒、脆弱、自卑……你会发现朋友的建议很多时候是为你量身定做的。
2学会修身养性，多看社交、礼仪、心理调节方面的书籍，或者进行自我反省，发现自己的不足。
3当你准备向别人无休止地抱怨时，你应该明白抱怨是无用的，不如切实行动起来改变现状。4身边有活得“八面玲珑”的人吗？把他们当成榜样吧，榜样能做的你也可以做到，这种模仿或许可以帮助你发掘自己的潜能。
5找一个适合自己的方法，在感觉快要失去理智时使自己平静下来，从而做出理智的行动。比如有节奏的深呼吸，可以让心跳减慢，缓解激动的情绪。
6恰当地划分人与人之间的心理界限，这对每个人都有好处。你也许自认为与他人界限不明是一件好事，这样大家能随心所欲地相处。这听起来似乎有点道理，但它的不利之处在于，别人经常伤害了你的感情而你却不知。界限清晰对大家都有好处。你必须明白什么是别人可以和不可以对你做的。当别人侵犯了你的心理界限，告诉他，以求得改正。